2015年上半年上海企业法律顾问考试：绩效考核管理试题
上海2015年企业法律顾问考试《企业管理知识》试题
上海2015年企业法律顾问考试《企业管理知识》试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.关于被害人在刑事诉讼中的权利，下列哪一选项是正确的？A．自公诉案件立案之日起有权委托诉讼代理人B．对因作证而支出的交通、住宿、就餐等费用，有权获得补助C．对法院作出的强制医疗决定不服的，可向作出决定的法院申请复议一次D．对检察院作出的附条件不起诉决定不服的，可向上一级检察院申诉2.2009年1月，甲（1993年4月生）因抢劫罪被判处有期徒刑1年。
2011年3月20日，甲以特别残忍手段故意杀人后逃跑，6月被抓获。
关于本案，下列哪一选项是正确的？A．根据从旧兼从轻原则，本案不适用《刑法修正案（八）》B．对甲故意杀人的行为，应当从轻或者减轻处罚C．甲在审判时已满18周岁，可以适用死刑D．甲构成累犯，应当从重处罚3.住宅不受侵犯属于我国公民的（B ）A. 政治自由权利B. 人身自由权利C. 文化教育权利D. 社会经济权利4.某企业明知其产品不符合食品安全标准，仍予以销售，造成消费者损害。
关于该企业应承担的法律责任，下列哪一说法是错误的？A．除按消费者请求赔偿实际损失外，并按消费者要求支付所购食品价款十倍的赔偿金B．应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，优先支付罚款、罚金C．可能被采取的强制措施种类有责令改正、警告、停产停业、没收、罚款、吊销许可证D．如该企业被吊销食品生产许可证，其直接负责的主管人员五年内不得从事食品生产经营管理工作5. 甲乙丙3国均为《维也纳外交关系公约》缔约国。
甲国汤姆长期旅居乙国，结识甲国驻乙国大使馆参赞杰克，2人在乙国与丙国汉斯发生争执并互殴，汉斯被打成重伤。
后，杰克将汤姆秘匿于使馆休息室。
关于事件的处理，下列哪一选项是正确的？A．杰克行为已超出职务范围，乙国可对其进行逮捕B．该使馆休息室并非使馆工作专用部分，乙国警察有权进入逮捕汤姆C．如该案件在乙国涉及刑事诉讼，杰克无作证义务D．因该案发生在乙国，丙国法院无权对此进行管辖6. 2003年7月，年过七旬的王某过世，之前立下一份“打油诗”遗嘱：“本人已年过七旬，一旦病危莫抢救；人老病死本常事，古今无人寿长久；老伴子女莫悲愁，安乐停药助我休；不搞哀悼不奏乐，免得干扰邻和友；遗体器官若能用，解剖赠送我原求；病体器官无处要，育树肥花环境秀；我的一半财产权，交由老伴可拥有；上述遗愿能实现，我在地下乐悠悠。
2015年上半年上海企业法律顾问考试题
2015年上半年上海企业法律顾问考试题2015年上半年上海企业法律顾问考试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据《选举法》的规定，关于选举机构，下列哪一选项是不正确的？A．特别行政区全国人大代表的选举由全国人大常委会主持B．省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人大常委会领导本行政区域内县级以下人大代表的选举工作C．乡、民族乡、镇的选举委员会受不设区的市、市辖区、县、自治县人大常委会的领导D．选举委员会对依法提出的有关选民名单的申诉意见，应在3日内作出处理决定2.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )。
A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时3.关于增值税的说法，下列哪一选项是错误的？A．增值税的税基是销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的增值额B．增值税起征点的范围只限于个人C．农业生产者销售自产农业产品的，免征增值税D．进口图书、报纸、杂志的，免征增值税4.我国刑法将共同犯罪中的犯罪分子分为（）。
A.主犯、胁从犯、预备犯、教唆犯B. 首犯、胁从犯、未遂犯、帮助犯C.主犯、实行犯、帮助犯、从犯D. 主犯、胁从犯、教唆犯、从犯5. 国务院于（）发布了《劳动教养试行办法》A.1985.年B.1983年C.1984年D. 1982年6. 物业管理部门的管理权源于( )。
Ａ．房地产开发商Ｂ．业主的委托Ｃ．房地产管理部门Ｄ．政府授权7. 经常居住于英国的法国籍夫妇甲和乙，想来华共同收养某儿童。
对此，下列哪一说法是正确的？A．甲、乙必须共同来华办理收养手续B．甲、乙应与送养人订立书面收养协议C．收养的条件应重叠适用中国法和法国法D．若发生收养效力纠纷，应适用中国法8. 关于勘验、检查，下列哪一选项是正确的？A．为保证侦查活动的规范性与合法性，只有侦查人员可进行勘验、检查B．侦查人员进行勘验、检查，必须持有侦查机关的证明文件C．检查妇女的身体，应当由女工作人员或者女医师进行D．勘验、检查应当有见证人在场，勘验、检查笔录上没有见证人签名的，不得作为定案的根据9. 根据我国《环境保护法》的规定，下列关于环境污染危害的民事法律责任及环境民事纠纷的解决的叙述，错误的是哪项?( )Ａ．造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位或个人赔偿损失Ｂ．赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环保行政主管部门或其他依法行使环境监督管理权的部门处理Ｃ．当事人对环保部门处理决定不服的，可以向人民法院起诉Ｄ．未经环保部门处理，当事人不能直接向人民法院起诉10. 下列哪一行为不应以故意伤害罪论处？A．监狱监管人员吊打被监管人，致其骨折B．非法拘禁被害人，大力反扭被害人胳膊，致其胳膊折断C．经本人同意，摘取17周岁少年的肾脏1只，支付少年5万元补偿费D．黑社会成员因违反帮规，在其同意之下，被截断1截小指头11. 甲是某厅外事处处长，在对外交往中得到许多贵重礼品。
上海企业法律顾问考试：绩效考核管理模拟试题
上海企业法律顾问考试：绩效考核管理模拟试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.某河流拟建的水电站涉及水土保持，并可能造成重大环境影响。
根据《环境影响评价法》，下列哪一选项是合法的？A．建设单位应编制环境影响报告表，对环境影响进行分析或专项评价B．其环境影响评价文件还须有经水行政主管部门审查同意的水土保持方案C．由于该河流的流域开发利用规划已进行了环境影响评价，水电站属于该规划所包含的具体建设项目，可不再进行环境影响评价D．建设单位可委托负责审批部门下属的环境技术研究所为水电站的环境影响评价提供技术服务2.甲欲杀乙，将乙打倒在地，掐住脖子致乙深度昏迷。
30分钟后，甲发现乙未死，便举刀刺乙，第一刀刺中乙腹，第二刀扎在乙的皮带上，刺第三刀时刀柄折断。
甲长叹“你命太大，整不死你，我服气了”，遂将乙送医，乙得以保命。
经查，第一刀已致乙重伤。
关于甲犯罪形态的认定，下列哪一选项是正确的？A．故意杀人罪的未遂犯B．故意杀人罪的中止犯C．故意伤害罪的既遂犯D．故意杀人罪的不能犯3.对于适用当事人和解的公诉案件诉讼程序而达成和解协议的案件，下列哪一做法是错误的？A．公安机关可以撤销案件B．检察院可以向法院提出从宽处罚的建议C．对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，检察院可以不起诉D．法院可以依法对被告人从宽处罚4.《物权法》第一百一十六条规定：”天然孳息，由所有权人取得；既有所有权人又有用益物权人的，由用益物权人取得。
当事人另有约定的，按照约定。
法定孳息，当事人有约定的，按照约定取得；没有约定或者约定不明确的，按照交易习惯取得。
”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？A．该规定属于法律要素中的确定性法律规则B．该规定对于具有物权孳息关系的当事人可以起到很明确的指引作用和预测作用C．该规定事实上允许法官可以在一定条件下以习惯作为司法审判的依据D．对”天然孳息”和”法定孳息”重要法律概念含义的解释应该首先采用客观目的解释的方法5. 行政诉讼中，对作出的具体行政行为负有举证责任的是（）A.原告B.被告C.诉讼参加人D.人民法院6. 下列哪一种情况不构成法律援助机构拒绝为申请人提供法律援助的理由？( )。
上海2015年企业法律顾问考试《企业管理知识》考试题
上海2015年企业法律顾问考试《企业管理知识》考试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.甲乙丙三人共同实施故意杀人，一审法院判处甲死刑立即执行、乙无期徒刑、丙有期徒刑10年。
丙以量刑过重为由上诉，甲和乙未上诉，检察院未抗诉。
关于本案的第二审程序，下列哪一选项是正确的？A．可不开庭审理B．认为没有必要的，甲可不再到庭C．由于乙没有上诉，其不得另行委托辩护人为其辩护D．审理后认为原判事实不清且对丙的量刑过轻，发回一审法院重审，一审法院重审后可加重丙的刑罚2.关于盗窃罪的理解，下列哪一选项是正确的？A．扒窃成立盗窃罪的，以携带凶器为前提B．扒窃仅限于窃取他人衣服口袋内体积较小的财物C．扒窃时无论窃取数额大小，即使窃得一张白纸，也成立盗窃罪既遂D．入户盗窃成立盗窃罪的，既不要求数额较大，也不要求多次盗窃3.我国劳动教养制度于（）提出创建。
A.1955年8月B.1954年8月C.1964年8月D.1965年8月487.劳教工作必须坚决实行教育、感化、挽救的方针，着眼于( )A.改造B.教育C.感化D.挽救4.关于《刑事诉讼法》“尊重和保障人权，保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利”的规定，下列哪一选项是正确的？A．体现了以人为本、保障和维护公民基本权利和自由的理念B．体现了犯罪嫌疑人、被告人权利至上的理念C．体现了实体公正与程序公正并重的理念D．体现了公正优先、兼顾效率的理念5. 红心地板公司在某市电视台投放广告，称“红心牌原装进口实木地板为你分忧”，并称“强化木地板甲醛高、不耐用”。
此后，本地市场上的强化木地板销量锐减。
经查明，该公司生产的实木地板是用进口木材在国内加工而成。
关于该广告行为，下列哪一选项是正确的？A．属于正当竞争行为B．仅属于诋毁商誉行为C．仅属于虚假宣传行为D．既属于诋毁商誉行为，又属于虚假宣传行为6. 《摩奴法典》是古印度的法典，《法典》第五卷第一百五十八条规定：”妇女要终生耐心、忍让、热心善业、贞操，淡泊如学生，遵守关于妇女从一而终的卓越规定。
绩效管理考试试题(选择题50题附答案)
绩效管理考试试题（选择题50题附答案）选择题（50题，每题2分，共计100分）1. 绩效管理的最终目标是_______。
A. 提高员工薪资B. 改进企业战略C. 提高员工绩效D. 优化绩效管理过程答案：C2. 下列哪个是绩效管理的核心要素？A. 工作要求B. 绩效评估C. 绩效奖励D. 绩效改善答案：B3. 绩效标准必须具备的特征除了下面哪一个？A. 准确性B. 应用性C. 可达性D. 灵活性答案：D4. 工作标准中包括工作的_______和_______。
A. 序列，成果B. 时间，成本C. 流程，规范D. 细节，要求答案：C5. 在绩效管理中，如果评价结果不公正或不公平，会导致员工的_______心理。
A. 成就感B. 满意度C. 动机D. 弃权答案：D6. 预算管理对于绩效管理的作用是_______。
A. 提高工作效率B. 加强绩效监督C. 优化业务流程D. 控制成本管理答案：D7. 绩效改善的核心在于_______。
A. 评价结果B. 实现目标C. 工作成果D. 效果变化答案：D8. 绩效管理实施的第一步是_______。
A. 制定绩效标准B. 面谈C. 设定目标答案：C9. KPIs是什么意思？A. 关键绩效指标B. 绩效评估方法C. 绩效管理标准D. 工作要求规范答案：A10. 直接向下属管理人员提供反馈的方法是什么？A. 360度反馈B. 上级领导评估C. 双向反馈D. 反复演练答案：B11. 职业生涯规划是绩效管理中的_______阶段。
A. 目标制定C. 目标分解D. 进度控制答案：A12. 目标制定的目的是让员工_______。
A. 知道应该怎样做B. 明确职务内容C. 知道自己的贡献D. 了解公司价值观答案：C13. 绩效评估的过程中应该采取的原则之一是_______。
A. 相对评分法B. 统一评分法C. 运用现代科技手段D. 双向选择答案：B14. 奖惩制度对绩效管理来说最主要的作用是_______。
绩效管理考试题(含参考答案)
绩效管理考试题（含参考答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.关于关键绩效指标的说法,不正确的是()A、关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系B、组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用C、关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标D、关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标正确答案：C2.在标杆管理的过程中,通常是在()选择最佳实践或者最优标准作为标杆。
A、企业内各部门之间B、全行业范围内C、部门内部D、整个企业范围内正确答案：B3.()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
A、绩效会议B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效面谈正确答案：D4.()的实施方法是:在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果。
A、配对比较法B、人物比较法C、排序法D、态度记录法正确答案：B5.组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()A、差异性B、公平性C、战略性D、协同性6.绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A、组织目标B、个人目标C、愿景和战略D、部门目标正确答案：C7.()是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重大影响的事件。
A、态度记录B、关键事件C、工作业绩D、指导记录正确答案：B8.绩效的()是指需要从多个方面去分析与评价绩效。
A、多因性B、动态性C、稳定性D、多维性正确答案：D9.关于绩效沟通的技巧,以下说法错误的是()A、在绩效沟通中,只有管理者需要积极倾听B、积极倾听是有效沟通的重要保障之一C、信息发出者需要根据接收者的反应接收相应的反馈,从而调整沟通的内容和方式D、沟通双方不仅要通过沟通的过程向对方传递信息和想法,还要通过沟通过程获取所需信息正确答案：A10.职位变动不包括()A、横向的招募选拔B、横向的工作轮换C、纵向的降职D、纵向的晋升11.一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在()A、1-5B、5-15C、10-15D、5-10正确答案：D12.在绩效目标的各种类型中,通过在持续性和重复性的工作中应遵循怎样的标准来衡量的绩效目标是()A、标准型绩效目标B、战略性绩效目标C、成就型绩效目标D、一般绩效目标正确答案：A13.不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的()的类型上。
上海2015年上半年企业法律顾问考试《企业管理知识》考试试卷
上海2015年上半年企业法律顾问考试《企业管理知识》考试试卷本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.下列案件中，不属于人民法院主管范围的是（）A.甲与乙因买卖合同发生纠纷B.甲与乙因继承遗产发生纠纷C.甲与乙因房屋产权归属发生纠纷D.甲因未能晋级为科长而与单位领导发生纠纷2.关于行政复议，下列哪一说法是正确的？A．《行政复议法》规定，被申请人应自收到复议申请书或笔录复印件之日起10日提出书面答复，此处的10日指工作日B．行政复议期间，被申请人不得改变被申请复议的具体行政行为C．行政复议期间，复议机关发现被申请人的相关行政行为违法，可以制作行政复议意见书D．行政复议实行对具体行政行为进行合法性审查原则3.甲与乙女恋爱。
乙因甲伤残提出分手，甲不同意，拉住乙不许离开，遭乙痛骂拒绝。
甲绝望大喊：“我得不到你，别人也休想”，连捅十几刀，致乙当场惨死。
甲逃跑数日后，投案自首，有悔罪表现。
关于本案的死刑适用，下列哪一说法符合法律实施中的公平正义理念？A．根据《刑法》规定，当甲的杀人行为被评价为“罪行极其严重”时，可判处甲死刑B．从维护《刑法》权威考虑，无论甲是否存在从轻情节，均应判处甲死刑C．甲轻率杀人，为严防效尤，即使甲自首悔罪，也应判处死刑立即执行D．应当充分考虑并尊重网民呼声，以此决定是否判处甲死刑立即执行4.甲国公民琼斯的经常居住地在乙国，其在中国居留期间，因合同纠纷在中国法院参与民事诉讼。
关于琼斯的民事能力的法律适用，下列哪一选项是正确的？A．民事权利能力适用甲国法B．民事权利能力适用中国法C．民事行为能力应重叠适用甲国法和中国法D．依照乙国法琼斯为无民事行为能力，依照中国法为有民事行为能力的，其民事行为能力适用中国法5. 关于社会主义法治理念与罪刑法定的表述，下列哪一理解是不准确的?A．依法治国是社会主义法治的核心内容，罪刑法定是依法治国在刑法领域的集中体现B．权力制约是依法治国的关键环节，罪刑法定充分体现了权力制约C．人民民主是依法治国的政治基础，罪刑法定同样以此为思想基础D．执法为民是社会主义法治的本质要求，网民对根据《刑法》规定作出的判决持异议时，应当根据民意判决6. 第九届全国人大第三次会议审议通过《立法法》，自( C )起施行A. 1999年7月1日B. 2000年10月1日C. 2000年7月1日D. 2001年1月1日7. 《行政诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决或者裁定提出申诉后，原判决或者裁定应当( )。
2015年上半年上海企业法律顾问考试：管理知识考试题
2015年上半年上海企业法律顾问考试：管理知识考试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.关于故意杀人罪、故意伤害罪的判断，下列哪一选项是正确的？A．甲的父亲乙身患绝症，痛苦不堪。
甲根据乙的请求，给乙注射过量镇定剂致乙死亡。
乙的同意是真实的，对甲的行为不应以故意杀人罪论处B．甲因口角，捅乙数刀，乙死亡。
如甲不顾乙的死伤，则应按实际造成的死亡结果认定甲构成故意杀人罪，因为死亡与伤害结果都在甲的犯意之内C．甲谎称乙的女儿丙需要移植肾脏，让乙捐肾给丙。
乙同意，但甲将乙的肾脏摘出后移植给丁。
因乙同意捐献肾脏，甲的行为不成立故意伤害罪D．甲征得乙（17周岁）的同意，将乙的左肾摘出，移植给乙崇拜的歌星。
乙的同意有效，甲的行为不成立故意伤害罪2.中国甲公司（买方）与某国乙公司签订仪器买卖合同，付款方式为信用证，中国丙银行为开证行，中国丁银行为甲公司申请开证的保证人，担保合同未约定法律适用。
乙公司向信用证指定行提交单据后，指定行善意支付了信用证项下的款项。
后甲公司以乙公司伪造单据为由，向中国某法院申请禁止支付令。
依我国相关法律规定，下列哪一选项是正确的？A．中国法院可以诈欺为由禁止开证行对外支付B．因指定行已善意支付了信用证项下的款项，中国法院不应禁止中国丙银行对外付款C．如确有证据证明单据为乙公司伪造，中国法院可判决终止支付D．丁银行与甲公司之间的担保关系应适用《跟单信用证统一惯例》规定3.《刑法》第49条规定：的时候不满18周岁的人和的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
的时候已满75周岁的人，不适用死刑，但的除外。
下列哪一选项与题干空格内容相匹配？A．犯罪——审判——犯罪——故意犯罪致人死亡B．审判——审判——犯罪——故意犯罪致人死亡C．审判——审判——审判——以特别残忍手段致人死亡D．犯罪——审判——审判——以特别残忍手段致人死亡4.有权提起行政诉讼的公民死亡的，（）。
绩效考核考试题及答案
绩效考核考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 提升员工的个人能力B. 确定员工的晋升机会C. 评估员工的工作表现D. 增加公司的盈利答案：C2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 行为观察法C. 360度反馈法D. 随机抽查法答案：D3. 绩效考核周期通常为多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 以下哪个因素不是影响员工绩效的因素？A. 工作环境B. 个人能力C. 工作态度D. 员工的星座答案：D5. 绩效考核结果通常用于以下哪些方面？A. 员工培训和发展B. 员工薪酬调整C. 员工晋升和解雇D. 所有以上选项答案：D6. 绩效考核的公平性主要体现在哪些方面？A. 考核标准的一致性B. 考核过程的透明性C. 考核结果的公正性D. 所有以上选项答案：D7. 绩效考核中的“SMART”原则是指什么？A. 简单、明确、可达成、相关性、时效性B. 严格、明确、可测量、相关性、时效性C. 简单、模糊、可达成、相关性、时效性D. 严格、模糊、可测量、相关性、时效性答案：B8. 以下哪个不是绩效考核中常见的问题？A. 考核标准不明确B. 考核过程不公正C. 考核结果不透明D. 员工对考核结果的满意度答案：D9. 绩效反馈的主要作用是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 鼓励员工改进工作表现C. 增加员工的工作压力D. 减少员工的工作积极性答案：B10. 以下哪个不是绩效考核的基本原则？A. 客观性B. 公正性C. 灵活性D. 一致性答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 绩效考核的常见类型包括哪些？A. 个人绩效考核B. 团队绩效考核C. 项目绩效考核D. 组织绩效考核答案：A, B, C, D12. 绩效考核的流程通常包括哪些步骤？A. 设定考核目标B. 收集考核数据C. 进行考核评价D. 提供考核反馈答案：A, B, C, D13. 以下哪些因素可能影响绩效考核的准确性？A. 考核者的主观偏见B. 考核标准的不一致性C. 考核方法的不科学性D. 考核结果的不透明性答案：A, B, C14. 绩效考核中常见的评价方法包括哪些？A. 行为锚定评价法B. 行为观察法C. 行为事件访谈法D. 行为模拟法答案：A, B, C15. 绩效考核结果的应用包括哪些方面？A. 员工培训和发展计划B. 员工薪酬和奖金分配C. 员工晋升和职位调整D. 组织战略规划和调整答案：A, B, C三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述绩效考核的重要性。
绩效管理考试试题
绩效管理考试试题一、单选题（每题 2 分，共 20 分）1、绩效管理的最终目的是（）A 确定员工薪酬B 提升员工绩效C 发现员工不足D 促进企业发展2、以下哪项不是绩效评估的常用方法（）A 360 度评估B 关键绩效指标法（KPI）C 平衡计分卡D 头脑风暴法3、绩效目标设定时应遵循的原则是（）A 具体、可衡量、可实现、相关、有时限B 宏观、笼统、长远、模糊、无期限C 简单、随意、易变、独立、无标准D 复杂、多样、高难、抽象、不定期4、在绩效管理中，绩效反馈的主要作用是（）A 批评员工B 表扬员工C 为员工提供改进方向D 决定员工晋升5、以下哪种情况可能导致绩效评估结果不准确（）A 评估标准明确B 评估者培训充分C 评估者主观偏见D 数据收集客观6、关键绩效指标（KPI）应该具备的特点是（）A 少量、关键、可量化、可操作B 众多、琐碎、定性化、难衡量C 随机、临时、个性化、无规律D 多变、复杂、抽象化、不可控7、绩效改进计划的制定应该基于（）A 员工的个人意愿B 管理者的主观判断C 绩效评估的结果D 企业的战略目标8、平衡计分卡从哪几个维度来衡量绩效（）A 财务、客户、内部流程、学习与成长B 产量、质量、成本、效率C 态度、能力、业绩、潜力D 上级、同级、下级、自我9、以下哪个不是绩效管理中的常见误区（）A 过于关注短期绩效B 强调团队合作忽视个人绩效C 绩效评估结果与奖惩过度挂钩D 重视绩效沟通与辅导10、有效的绩效管理系统应该具备的特征是（）A 公平、公正、公开、透明B 独裁、专制、封闭、保密C 复杂、繁琐、高成本、低效率D 随意、主观、形式化、无价值二、多选题（每题 3 分，共 30 分）1、绩效管理的流程包括（）A 绩效计划B 绩效监控C 绩效评估D 绩效反馈E 绩效改进2、绩效评估的主体可以包括（）A 上级B 同级C 下级D 自我E 客户3、以下属于绩效指标类型的有（）A 数量指标B 质量指标C 成本指标D 时间指标E 行为指标4、绩效沟通的方式有（）A 正式沟通B 非正式沟通C 书面沟通D 口头沟通E 网络沟通5、影响绩效的因素包括（）A 个人能力B 工作环境C 激励机制D 团队合作E 企业战略6、绩效奖励的形式可以有（）A 奖金B 晋升C 培训机会D 荣誉称号E 工作轮换7、绩效管理中可能存在的问题有（）A 目标不明确B 评估标准不一致C 缺乏沟通D 数据不准确E 只重视结果，忽视过程8、为了确保绩效评估的公正性，可以采取的措施有（）A 多个评估主体B 明确评估标准C 对评估者进行培训D 员工申诉机制E 评估结果公示9、以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）A 是一种战略管理工具B 能够平衡财务与非财务指标C 有助于实现长期与短期目标的平衡D 强调内部与外部的平衡E 适用于所有类型的企业10、绩效改进的方法包括（）A 标杆管理B 六西格玛管理C 流程再造D 质量管理小组E 目标管理三、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、绩效管理就是绩效考核。
上海2015年企业法律顾问执业资格考试试题
上海2015年企业法律顾问执业资格考试试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.2009年2月10日，王某因涉嫌诈骗被县公安局刑事拘留，2月24日，县检察院批准逮捕王某。
4月10日，县法院以诈骗罪判处王某三年有期徒刑，缓期二年执行。
5月10日，县公安局根据县法院变更强制措施的决定，对王某采取取保候审措施。
王某上诉，6月1日，市中级法院维持原判。
王某申诉，12月10日，市中级法院再审认定王某行为不构成诈骗，撤销原判。
对此，下列哪一说法是正确的？A．因王某被判无罪，国家应当对王某在2009年2月10日至12月10日期间的损失承担赔偿责任B．因王某被判处有期徒刑缓期执行，国家不承担赔偿责任C．因王某被判无罪，国家应当对王某在2009年6月1日至12月10日期间的损失承担赔偿责任D．因王某被判无罪，国家应当对王某在2009年2月10日至5月10日期间的损失承担赔偿责任2.关于中国古代刑罚制度的说法，下列哪一选项是错误的？A．“八议”制度自曹魏《魏律》正式入律，其思想渊源为《周礼·秋官》的“八辟丽邦法”之说B．“秋冬行刑”制度自唐代始，其理论渊源为《礼记·月令》关于秋冬季节“戮有罪，严断刑”之述C．“大诰”是明初的一种特别刑事法规，其法律形式源自《尚书·大诰》周公对臣民之训诫D．“明刑弼教”作为明清推行重典治国政策的思想基础，其理论依据源自《尚书·大禹谟》“明于五刑，以弼五教”之语3.甲电视台经过主办方的专有授权，对篮球俱乐部联赛进行了现场直播，包括在比赛休息时舞蹈演员跳舞助兴的场面。
乙电视台未经许可截取电视信号进行同步转播。
关于乙电视台的行为，下列哪一表述是正确的？A．侵犯了主办方对篮球比赛的著作权B．侵犯了篮球运动员的表演者权C．侵犯了舞蹈演员的表演者权D．侵犯了主办方的广播组织权4.房地产转让的条件之一，是按照出让合同约定进行投资开发，属于房屋建设工程的，应完成开发投资总额的( )以上。
《绩效管理》试题+参考答案
《绩效管理》试题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、根据评价的目的和对象,选择若干个具有典型代表性的人物或事件作为调研对象,通过对他们的系统观察和访谈来分析、确定评价要素。
这种方法是()A、专题访谈法B、问卷调查法C、工作分析法D、个案研究法正确答案：D2、高层管理者的绩效评价周期一般较长,而普通员工的绩效评价周期一般较短,这反映了()对绩效评价周期产生的影响。
A、评价指标B、绩效管理实施的时间C、组织及行业特征D、职位类型正确答案：D3、()即制定工作要项需要从客户的需求出发,凡是被评估者工作要项输出的对象都是被评估者的客户。
A、客户导向原则B、设定权重原则C、增值产出原则D、结果优先原则正确答案：A4、下列选项中,属于评价主体的一般原则的是( )A、平等原则B、公开原则C、知情原则D、公正原则正确答案：C5、任何组织的绩效计划体系,最终都要落地到()A、个人绩效计划B、企业绩效计划C、员工绩效计划D、政府组织绩效计划正确答案：A6、某员工是某部门的业务主管,他的基本工资位于10级,基数为1041元,他本期的绩效评价等级为A级,对应的绩效评价系数是1.5,则该员工本期应得绩效工资额为( )A、1561.5元B、694元C、1041元D、104.1元正确答案：A7、在绩效评价中,将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为( )A、量表法B、交替排序法C、关键指标法D、直接排序法正确答案：D8、目标管理的过程包括( )A、计划、实施、沟通、反馈B、计划、实施、评价、反馈C、计划、评价、沟通、反馈D、计划、监督、指导、反馈正确答案：B9、在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。
这是因为绩效具有()A、静态性B、多因性C、动态性D、多维性正确答案：D10、SMART原则是制定绩效目标的主要指导原则,它是由五个英文单词首字母构成的,其中的字母A表示( )A、AbilityB、AttainableC、AtD、And正确答案：B11、能力强的人并不一定能够取得相应的成绩,而能力较差的人也可能取得较高的绩效。
2015年上半年上海企业法律顾问考试：管理知识考试题
2015年上半年上海企业法律顾问考试：管理知识考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.通过《中华人民共和国监狱法》的是（）。
A全国人民代表大会B．全国人大常委会C．国务院D．司法部2.《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：”发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引3.不计数额，下列哪一选项构成侵占罪？A．甲是个体干洗店老板，洗衣时发现衣袋内有钱，将钱藏匿B．乙受公司委托外出收取货款，隐匿收取的部分货款C．丙下飞机时发现乘客钱包掉在座位底下，捡起钱包离去D．丁是宾馆前台服务员，客人将礼品存于前台让朋友自取。
丁见久无人取，私吞礼品4.奥地利法学家埃利希在《法社会学原理》中指出：”在当代以及任何其他的时代，法的发展的重心既不在立法，也不在法学或司法判决，而在于社会本身。
”关于这句话涵义的阐释，下列哪一选项是错误的？A．法是社会的产物，也是时代的产物B．国家的法以社会的法为基础C．法的变迁受社会发展进程的影响D．任何时代，法只要以社会为基础，就可以脱离立法、法学和司法判决而独立发展5. 关于公平正义，下列哪一说法是正确的？A．人类一切法律都维护公平正义B．不同的时代秉持相同的正义观C．公平正义是一个特定的历史范畴D．严格执法等于实现了公平正义6. 不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干( C )作为它的派出机关A. 行政公署B. 区公所C. 街道办事处D. 居委会7. 关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B．国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C．用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D．劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承8. 律师有仅拒绝代理的情况为（）A.委托人与对方当事人就委托事项存在争议B.案件事实不清、证据不足C.委托人隐瞒重要事实D.委托事项重大、复杂9. 甲涉嫌刑讯逼供罪被立案侦查。
绩效管理考试试题题库
绩效管理考试试题题库一、单选题（每题1分，共10分）1. 绩效管理的核心目的是：A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 提升组织和员工的绩效D. 降低员工的薪酬成本2. 以下哪项不是绩效管理的基本原则？A. 公平性B. 透明性C. 随意性D. 一致性3. 绩效考核周期通常为：A. 每周一次B. 每月一次C. 每季度一次D. 每年一次4. 360度反馈法是一种：A. 员工自评方法B. 同事互评方法C. 上下级互评方法D. 全方位评价方法5. 绩效管理过程中，员工的自我评估属于：A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效反馈6. 以下哪项不是绩效管理的常见工具？A. KPI（关键绩效指标）B. BSC（平衡计分卡）C. SWOT分析D. OKR（目标与关键结果）7. 绩效面谈的主要目的是：A. 批评员工B. 表扬员工C. 与员工沟通绩效结果D. 决定员工的薪酬8. 绩效管理的最终目标是：A. 完成年度目标B. 提升员工能力C. 改善组织绩效D. 制定下一年度计划9. 以下哪项不是员工绩效不佳的可能原因？A. 目标不明确B. 缺乏必要的资源C. 个人能力不足D. 工作过于轻松10. 绩效管理的实施需要：A. 员工的积极参与B. 管理层的单方面决定C. 仅在年底进行D. 忽略员工的个人发展二、多选题（每题2分，共10分，多选或少选均不得分）11. 绩效管理的组成部分包括：A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效反馈E. 绩效改进12. 以下哪些因素可能会影响员工的绩效？A. 工作环境B. 个人动机C. 组织文化D. 工作压力E. 家庭状况13. 绩效管理中常用的评估方法包括：A. 强制分布法B. 行为锚定等级法C. 目标管理法D. 360度反馈法E. 相对评价法14. 绩效管理过程中，以下哪些角色需要参与？A. 员工本人B. 直接上级C. 人力资源部门D. 同事E. 客户15. 绩效管理的益处包括：A. 明确工作目标B. 促进员工发展C. 提高工作效率D. 增强团队合作E. 降低员工流失率三、判断题（每题1分，共5分）16. 绩效管理只适用于大型企业。
绩效管理测试题(附答案)
绩效管理测试题（附答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.职位变动不包括()A、纵向的晋升B、横向的招募选拔C、纵向的降职D、横向的工作轮换正确答案：B2.绩效管理是一个包括几个连续环节的管理过程,其中第二个重要环节是()A、绩效监控B、绩效反馈C、绩效评价D、绩效计划正确答案：A3.()是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。
A、绩效计划B、行动方案C、绩效协议D、绩效监控正确答案：B4.“打字员在工作中提供美观、节省纸张的版面设置”是绩效评价标准中的()A、最低绩效标准B、优秀绩效标准C、定量绩效标准D、评价绩效标准正确答案：B5.绩效管理体系的首要环节是( )A、制定绩效计划B、拟定绩效标准C、制定绩效指标D、进行绩效考核正确答案：A6.()是促使组织长盛不衰的根本信条。
A、先进的作业方法B、愿景C、核心价值观D、特定的文化正确答案：C7.()是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬。
A、基本工资B、薪酬C、津贴D、绩效工资正确答案：B8.协同的实质就是围绕()整合组织,实现密切配合和协同作战。
A、愿景B、战略C、使命D、核心价值观正确答案：B9.绩效评价的核心内容是()A、个人评价B、态度评价C、业绩评价D、任务评价正确答案：C10.业务单元的绩效目标体系常常包括承接目标、分解目标和()三个大类。
A、综合目标B、延续目标C、上级目标D、独立目标正确答案：D11.以下哪一项不属于绩效申诉的原则()A、互动性原则B、公开性原则C、及时性原则D、合理性原则正确答案：A12.在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是( )A、可操作性原则B、重要性原则C、关联性原则D、职位的可控性原则正确答案：A13.在以下选项中,属于非正式绩效反馈的是( )A、走动式交谈B、一对一面谈C、有经理参加的定期小组或团队会议D、定期书面报告正确答案：A14.美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。
《绩效管理》测试题与参考答案
《绩效管理》测试题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、()关注目标客户的选择、获得以及加深与目标客户的关系。
A、系统锁定战略B、产品领先战略C、总成本最低战略D、全面客户解决方案战略正确答案：D2、()指的是评价者在对某些有逻辑关系的评价要素进行评价时,使用简单的推理而造成的误差。
A、晕轮效应B、首因效应C、近因效应D、逻辑误差正确答案：D3、管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()A、绩效辅导B、绩效沟通C、绩效薪酬D、绩效管理正确答案：A4、目标管理的优点不包括( )A、有利于改进管理方式和改善组织氛围B、有利于组织目标的实现C、重视激发员工内在潜力D、有利于长期目标的实现正确答案：D5、()暗含这样一个假设,提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机,从而提高工作绩效。
A、科学管理理论B、期望理论C、强化理论D、代理理论正确答案：B6、()是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录,来全面收集工作信息的方法。
A、工作记录法B、关键事件法C、观察法D、第三方反馈法正确答案：A7、当组织在某些产品或服务上的竞争地位处于劣势,导致业绩下降,销售额下降,由盈利变为亏损时,应当采取()A、增长战略B、收缩战略C、稳定战略D、集中战略正确答案：B8、基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。
A、组织愿景B、核心价值观C、工作要项D、组织使命正确答案：C9、()不仅是信息交流的最佳机会,而且有助于在管理者与员工之间建立一种亲近感,这对于培育团队精神、鼓励团队合作是非常重要的。
A、网络沟通B、书面报告C、面对面会谈D、非正式绩效沟通正确答案：C10、以下选项中属于绩效反馈面谈的原则的有()A、平等互动原则B、透明原则C、及时原则D、协商一致原则正确答案：A11、组织绩效目标直接源于()A、组织使命B、组织绩效计划C、组织战略目标D、组织核心价值观正确答案：C12、以下关于绩效反馈的作用说法错误的是()A、绩效反馈无法为员工的发展提供帮助B、绩效反馈能为员工的职业规划提供信息C、绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度D、绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施正确答案：A13、在绩效计划面谈的准备阶段,需要三种信息。
上海2015年企业法律顾问考试试卷
上海2015年企业法律顾问考试试卷本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.关于明代法律制度，下列哪一选项是错误的？A．明朱元璋认为，“夫法度者，朝廷所以治天下也”B．明律确立“重其所重，轻其所轻”刑罚原则C．《大明会典》仿《元六典》，以六部官制为纲D．明会审制度为九卿会审、朝审、大审2.确认某排污行为是否合法的根据是（）。
A．环保方法标准B污染物排放标准C．环境基准D．环境质量标准3.甲（男）、乙（女）结婚后，甲承诺，在子女出生后，将其婚前所有的一间门面房，变更登记为夫妻共同财产。
后女儿丙出生，但甲不愿兑现承诺，导致夫妻感情破裂离婚，女儿丙随乙一起生活。
后甲又与丁（女）结婚。
未成年的丙因生重病住院急需医疗费20万元，甲与丁签订借款协议从夫妻共同财产中支取该20万元。
下列哪一表述是错误的？A．甲与乙离婚时，乙无权请求将门面房作为夫妻共同财产分割B．甲与丁的协议应视为双方约定处分共同财产C．如甲、丁离婚，有关医疗费按借款协议约定处理D．如丁不同意甲支付医疗费，甲无权要求分割共有财产4.关于自伤，下列哪一选项是错误的？A．军人在战时自伤身体、逃避军事义务的，成立战时自伤罪B．帮助有责任能力成年人自伤的，不成立故意伤害罪C．受益人唆使60周岁的被保险人自伤、骗取保险金的，成立故意伤害罪与保险诈骗罪D．父母故意不救助自伤的12周岁儿子而致其死亡的，视具体情形成立故意杀人罪或者遗弃罪5. 公民、法人或其他组织拒绝履行判决的，行政机关可以向（）申请强制执行。
A.申请人所在地的基层人民法院B.被执行人所在地的基层人民法院C.一审人民法院D.终审人民法院6. 法院在审理案件过程中发现被告人可能有立功情节，而起诉书和移送的证据材料中没有此种材料，下列哪一处理是正确的？A．将全部案卷材料退回提起公诉的检察院B．建议提起公诉的检察院补充侦查C．建议公安机关补充侦查D．宣布休庭，进行庭外调查7. 甲的母亲病重，为了治病，甲决定将自己家的房屋卖掉。
2015年上半年上海企业法律顾问考试：绩效考核管理试题
2015年上半年上海企业法律顾问考试：绩效考核管理试题本卷共分为2大题60小题,作答时间为180分钟,总分12０分,80分及格。
一、单项选择题(共30题，每题2分．每题的备选项中，只有一个最符合题意)1.2０1１年5月6日,甲公司与乙公司签约，约定甲公司于6月1日付款，乙公司6月1５日交付“连升”牌自动扶梯.合同签订后１0日,乙公司销售他人的“连升”牌自动扶梯发生重大安全事故,质监局介入调查。
合同签订后２０日，甲、乙、丙公司三方合意，由丙公司承担付款义务。
丙公司６月１日未付款.下列哪一表述是正确的？ﻭ A.甲公司有权要求乙公司交付自动扶梯ﻭB．丙公司有权要求乙公司交付自动扶梯ﻭC．丙公司有权行使不安抗辩权ﻭD．乙公司有权要求甲公司和丙公司承担连带债务ﻭ2.坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上是社会主义法治的必然要求。
根据《宪法》规定,对于“宪法法律至上”中“法律"的理解,下列哪一选项是正确的？ﻭ A.是指具有法的一般特征的规范性文件B．是指全国人大制定的基本法律ﻭC.是指全国人大常委会制定的法律Ｄ．是指全国人大及其常委会制定的法律ﻭ3.下列国家机关实行首长负责制的有（A ）ﻭＡ. 国务院及其各部、委B。
最高人民法院C. 最高人民检察院D。
全国人大常委会ﻭ4.近年来,我国部分地区基层法院在民事审判中试点“小额速裁”，对法律关系单一、事实清楚、争议标的额不足1万元的民事案件,实行一审终审制度。
关于该审判方式改革体现出的价值取向，下列哪些说法是正确的?A．节约司法成本ﻭ B.促进司法民主ﻭC．提高司法效率ﻭD.推行司法公开5。
记过或者记大过处分;情节严重的,给予( )或者开除处分。
A、调离B、降职C、撤职D、降级ﻭ6.赵某于200８年４月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。
3个月后的一天,赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝．对此,下列哪些选项是正确的？( ）ﻭ A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认ﻭＢ、赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇ﻭD、公司应当自200８年４月２日起向赵某每月支付二倍的工资7。
上海企业法律顾问考试：绩效考核管理考试题
上海企业法律顾问考试：绩效考核管理考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟,总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意)1。
下列哪一选项属于刑事诉讼中适用中止审理的情形?A．由于申请回避而不能进行审判的B．需要重新鉴定的C．被告人患有严重疾病，长时间无法出庭的D．检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查,提出建议的2.关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（)A。
公务员可以兼职，但必须作出适当限制B。
公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职C。
为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职D。
公务员因工作需要可以在机关外兼职3.余某是某监狱的管教干部，由其负责管教的孔某是“二进宫”，经常不副服管教、违反监规。
于是，余某经常对孔某进行体罚虐待，并经常指使其他罪犯殴打孔某，日积月累，致使孔某精神失常。
余某的行为构成（）.A．故意伤害罪B．虐待罪C．破坏监管秩序罪D．虐待被监管人罪4.安全生产管理,必须坚持什么方针（）。
A、安全第一,生产第二B、预防第一，安全为主C、安全第一，预防为主D、安全第一,监管为主5. 关于中国与世界贸易组织的相关表述，下列哪一选项是不正确的？A．世界贸易组织成员包括加入世界贸易组织的各国政府和单独关税区政府，中国香港、澳门和台湾是世界贸易组织的成员B．《政府采购协议》属于世界贸易组织法律体系中诸边贸易协议，该协议对于中国在内的所有成员均有约束力C．《中国加入世界贸易组织议定书》中特别规定了针对中国产品的特定产品的过渡性保障措施机制D．《关于争端解决规则与程序的谅解》在世界贸易组织框架下建立了统一的多边贸易争端解决机制6。
甲公司依运输合同承运一批从某国进口中国的食品，当正本提单持有人乙公司持正本提单提货时，发现货物已由丙公司以副本提单加保函提走.依我国相关法律规定,下列哪一选项是正确的？A．无正本提单交付货物的民事责任应适用交货地法律B．乙公司可以要求甲公司承担违约责任或侵权责任C．甲公司对因无正本提单交货造成的损失按货物的成本赔偿D．丙公司提走了货物，不能要求甲公司承担责任7. 人民法院决定开庭审理的刑事案件，应当在( ）以前将起诉书副本送达被告人。
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2015年上半年上海企业法律顾问考试：绩效考核管理试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.2011年5月6日，甲公司与乙公司签约，约定甲公司于6月1日付款，乙公司6月15日交付“连升”牌自动扶梯。
合同签订后10日，乙公司销售他人的“连升”牌自动扶梯发生重大安全事故，质监局介入调查。
合同签订后20日，甲、乙、丙公司三方合意，由丙公司承担付款义务。
丙公司6月1日未付款。
下列哪一表述是正确的？A．甲公司有权要求乙公司交付自动扶梯B．丙公司有权要求乙公司交付自动扶梯C．丙公司有权行使不安抗辩权D．乙公司有权要求甲公司和丙公司承担连带债务2.坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上是社会主义法治的必然要求。
根据《宪法》规定，对于“宪法法律至上”中“法律”的理解，下列哪一选项是正确的?A．是指具有法的一般特征的规范性文件B．是指全国人大制定的基本法律C．是指全国人大常委会制定的法律D．是指全国人大及其常委会制定的法律3.下列国家机关实行首长负责制的有（A ）A. 国务院及其各部、委B. 最高人民法院C. 最高人民检察院D. 全国人大常委会4.近年来，我国部分地区基层法院在民事审判中试点“小额速裁”，对法律关系单一、事实清楚、争议标的额不足1万元的民事案件，实行一审终审制度。
关于该审判方式改革体现出的价值取向，下列哪些说法是正确的？A．节约司法成本B．促进司法民主C．提高司法效率D．推行司法公开5. 记过或者记大过处分；情节严重的，给予（）或者开除处分。
A、调离B、降职C、撤职D、降级6. 赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。
3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。
对此，下列哪些选项是正确的？( )A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B、赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D、公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资7. 甲乙两国均为世界贸易组织成员，甲国对乙国出口商向甲国出口轮胎征收高额反倾销税，使乙国轮胎出口企业损失严重。
乙国政府为此向世界贸易组织提出申诉，经专家组和上诉机构审理胜诉。
下列哪一选项是正确的？A．如甲国不履行世贸组织的裁决，乙国可申请强制执行B．如甲国不履行世贸组织的裁决，乙国只可在轮胎的范围内实施报复C．如甲国不履行世贸组织的裁决，乙国可向争端解决机构申请授权报复D．上诉机构只有在对该案的法律和事实问题进行全面审查后才能作出裁决8. 可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起（）日内作出行政许可决定。
A．15日B．10日C．20日D．5日9. 下列（C ）不是2004年宪法修正案包括的内容A．把“三个代表”重要思想写进宪法B．把“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家”写进宪法C．明确规定“公民的合法的私有财产不受侵犯”D．明确规定“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”10. 《监狱法》明确规定：监狱的基本任务是对罪犯的（）。
A．惩罚和改造Ｂ．惩罚和教育C．改造和教育Ｄ．教育和矫正11. 在下列三种产品中，（）的产品标识上，必须注明生产日期和安全使用期或失效日期。
A．衣服B．洗衣机C．皮鞋Ｄ．饮用矿泉水12. 现行宪法规定，人民检察院是国家的( C )A. 监察机关B. 法律监督机关C. 法律检察机关D. 纪律检查机关13. 甲（十五周岁）的下列哪一行为成立犯罪？A．春节期间放鞭炮，导致邻居失火，造成十多万元财产损失B．骗取他人数额巨大财物，为抗拒抓捕，当场使用暴力将他人打成重伤C．受意图骗取保险金的张某指使，将张某的汽车推到悬崖下毁坏D．因偷拿苹果遭摊主喝骂，遂掏出水果刀将其刺成轻伤14. 申请人申请公开下列哪一项政府信息时，应当出示有效身份证件或证明文件？A．要求税务机关公开本人缴纳个人所得税情况的信息B．要求区政府公开该区受理和审理行政复议案件的信息C．要求县卫生局公开本县公共卫生费用使用情况的信息D．要求市公安局公开办理养犬证收费情况的信息15. 关于破坏社会主义市场经济秩序罪的认定，下列哪一选项是错误的？A．采用运输方式将大量假币运到国外的，应以走私假币罪定罪量刑B．以暴力、胁迫手段强迫他人借贷，情节严重的，触犯强迫交易罪C．未经批准，擅自发行、销售彩票的，应以非法经营罪定罪处罚D．为项目筹集资金，向亲戚宣称有高息理财产品，以委托理财方式吸收10名亲戚300万元资金的，构成非法吸收公众存款罪16. 在我国，公民一词的含义是指（D ）A. 出生在我国的人B. 具有我国国籍的人C. 享有政治权利的人D. 年满18岁具有我国国籍的人17. ( )和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
A、生产场所B、生产经营场所C、经营场所D、办公场所18. 某选区共有选民14000人，高先生是数位候选人之一。
根据现行宪法和选举法律，在下列（B ）下，高先生可以当选A．参加投票的人数为6995人，高获得选票6990张B．参加投票的人数为8200人，高获得选票4500张C．参加投票的人数为13600人，高获得选票6500张D．参加投票的人数为14500人，高获得选票13000张19. 关于刑法用语的解释，下列哪一选项是正确的？A．按照体系解释，刑法分则中的“买卖”一词，均指购买并卖出；单纯的购买或者出售，不属于“买卖”B．按照同类解释规则，对于刑法分则条文在列举具体要素后使用的“等”、“其他”用语，应按照所列举的内容、性质进行同类解释C．将明知是捏造的损害他人名誉的事实，在信息网络上散布的行为，认定为“捏造事实诽谤他人”，属于当然解释D．将盗窃骨灰的行为认定为盗窃“尸体”，属于扩大解释20. 国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
A. 工资调查制度B. 工资评定制度C. 工资调整制度D. 工资制定制度21. 张三向保险公司投保了汽车损失险。
某日，张三的汽车被李四撞坏，花去修理费5000元。
张三向李四索赔，双方达成如下书面协议：张三免除李四修理费1000元，李四将为张三提供3次免费咨询服务，剩余的4000元由张三向保险公司索赔。
后张三请求保险公司按保险合同支付保险金5000元。
下列哪一说法是正确的？A．保险公司应当按保险合同全额支付保险金5000元，且不得向李四求偿B．保险公司仅应当承担4000元保险金的赔付责任，且有权向李四求偿C．因张三免除了李四1000元的债务，保险公司不再承担保险金给付责任D．保险公司应当全额支付5000元保险金，再向李四求偿22. 有限责任公司与股份有限公司的分类标准是（D ）A．股东人数的多少B．股东责任的不同C．公司注册资本的多少D．公司是否发行股份23. 关于行政复议，下列哪一说法是正确的？A．《行政复议法》规定，被申请人应自收到复议申请书或笔录复印件之日起10日提出书面答复，此处的10日指工作日B．行政复议期间，被申请人不得改变被申请复议的具体行政行为C．行政复议期间，复议机关发现被申请人的相关行政行为违法，可以制作行政复议意见书D．行政复议实行对具体行政行为进行合法性审查原则24. 2009年2月10日，王某因涉嫌诈骗被县公安局刑事拘留，2月24日，县检察院批准逮捕王某。
4月10日，县法院以诈骗罪判处王某三年有期徒刑，缓期二年执行。
5月10日，县公安局根据县法院变更强制措施的决定，对王某采取取保候审措施。
王某上诉，6月1日，市中级法院维持原判。
王某申诉，12月10日，市中级法院再审认定王某行为不构成诈骗，撤销原判。
对此，下列哪一说法是正确的？A．因王某被判无罪，国家应当对王某在2009年2月10日至12月10日期间的损失承担赔偿责任B．因王某被判处有期徒刑缓期执行，国家不承担赔偿责任C．因王某被判无罪，国家应当对王某在2009年6月1日至12月10日期间的损失承担赔偿责任D．因王某被判无罪，国家应当对王某在2009年2月10日至5月10日期间的损失承担赔偿责任25. 关于破坏社会主义市场经济秩序罪的认定，下列哪一选项是错误的？A．采用运输方式将大量假币运到国外的，应以走私假币罪定罪量刑B．以暴力、胁迫手段强迫他人借贷，情节严重的，触犯强迫交易罪C．未经批准，擅自发行、销售彩票的，应以非法经营罪定罪处罚D．为项目筹集资金，向亲戚宣称有高息理财产品，以委托理财方式吸收10名亲戚300万元资金的，构成非法吸收公众存款罪26. 征收耕地的补偿费用包括( )。
（1）土地补偿费；（2）安置补助费；（3）地上附着物补偿费；（ 4 ）青苗补偿费；A．1、2 B．1、2、4 C．2、3、4 D ．1、2、3、427. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：”发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引28. 下列那种情况，可以构成无因管理。
（C ）A．甲将抢劫得到的财物放于院子里后逃亡，同院的乙帮其看管、藏匿B．甲的朋友来看望甲但甲不在家，邻人乙帮助招呼客人C．甲不在家，甲的老母不慎摔伤，乙送其去医院并垫付医药费D．他人慕名请甲写书法作品，后甲生病，其学生乙模仿老师笔迹完成作品29. 甲公司对乙公司享有10万元债权，乙公司对丙公司享有20万元债权。
甲公司将其债权转让给丁公司并通知了乙公司，丙公司未经乙公司同意，将其债务转移给戊公司。
如丁公司对戊公司提起代位权诉讼，戊公司下列哪一抗辩理由能够成立？A．甲公司转让债权未获乙公司同意B．丙公司转移债务未经乙公司同意C．乙公司已经要求戊公司偿还债务D．乙公司、丙公司之间的债务纠纷有仲裁条款约束30. 生产下列哪种类型的砖对土地损毁最大？( )Ａ．粘土砖B．混凝土砖C．灰砂砖D．透水砖二、多项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，有多个符合题意）1.某公司取得出让土地使用权后，超过出让合同约定的动工开发日期满两年仍未动工，市政府决定收回该土地使用权。