电大行政管理专业V1.95行政组织学
国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试论述题题库
国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试论述题题库(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：2542；2.资料整理于2019年10月30日，涵盖了2010年1月至2019年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
2019年7月试题及答案16.试述国务院的法律地位。
答：中国宪法规定，“中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关”，它明确界定了国务院在国家机关中的法律地位：即在与最高国家权力机关的关系上，国务院处于从属和被监督的地位；在与地方各级国家行政机关的关系上，国务院处于国家行政系统的最高地位。
第一，国务院是最高国家权力机关的执行机关。
国务院与最高国家权力机关的关系是：国务院由全国人大组织产生；国务院接受全国人大及其常委会的监督；国务院对全国人大及其常委会负责井报告工作。
第二，国务院是最高国家行政机关。
国务院由最高国家权力机关产生，行使最高国家行政权力，在国家行政系统中处于最高地位。
它表现为：国务院负责统一领导全国的经济、政治、社会、文化等行政工作。
国务院统一领导各职能机构、直属机构和办事机构的工作。
国务院有权改变或者撤销下属机构发布的不适当的命令、指示和规章。
国务院规定中央和省级行政机关的职权划分，统一领导地方各级国家行政机关的工作。
国务院有权改变或者撒销地方各级行政机关不适当的决定和命令，以保证全国行政工作的统一和畅通。
国务院制定的行政法规，发布的决定和命令，对全国各级行政机关具有普遍的约束力，各级国家行政机关必须遵照执行。
总之，国务院负责统一领导全国经济，政治、社会、文化等各领域的行政事务管理工作，负责统一领导国务院各部，委、局，行、署、办等组成机关、直属机关和办事机关、负责统一领导地方各级国家行政机关。
它保证了国家行政权力的统一和政令的畅通。
17.试论组织变革的阻力及其消除。
答：组织变革阻力产生的原因：第一，心理上的抵制；(1)不安全感；(2)心理平衡的破坏；(3)权力或地位的丧失感；(4)人际关系紧张。
电大专科行政管理《行政组织学》试题及答案
行政组织学试题一、单项选择题（每小题1分，共10分,每小题只有一项答案正确—请将正确答案的序号填在括号内）１.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（Ｄ）理论.A.“公平”理论 B．“Ｙ”理论 C.“需要层次理论”D．“成熟与不成熟理论”2．将组织环境划分为内部环境和外部环境的是( Ａ）。
A.邓肯B.邓哈特C.孔茨Ｄ.韦伯3.在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为( C).A.分离制B.完整制 C．集权制 D．分权制4.国务院是由（A）组织产生。
A.全国人大B.中共中央C全国政协Ｄ．中央军委5.根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和( B )。
A.合作群体B.非正式群体C．社会群体Ｄ．协作群体6．风险型决策的决策后果（Ｄ）.Ａ．可以确定,没有风险B．不可以确定C．有些可以确定D.可以预测，需要冒一定风险７．解决冲突的基本策略是（D )。
A.缓解策略Ｂ．回避策略Ｃ.引起策略 D.正视策略8．根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和( Ｂ）。
Ａ．行政主体文化B．当代行政组织文化C.行政统治型文化 D.权力导向型文化9．效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是（B）问题。
A.投入Ｂ．手段C.结果Ｄ.质量10.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出( C）。
A．按机构来划分的组织变革模式B．按职能来划分的组织变革模式C．按权力来划分的组织变革模式D.按人员来划分的组织变革模式二、多项选择题（每小题2分，共１０分,每小题至少有两项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分)11.我国特别行政区享有（ＡCD）。
Ａ．立法权 B.外交权Ｃ．独立的司法权和终审权Ｄ.独立的地方财政权12．权力性影响力主要源于(ＡBCD )。
中央电大行管专科《行政组织学》期末考试多项选择题题库
中央电大行管专科《行政组织学》期末考试多项选择题题库马全力2014年12月整理11．里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态划分( )。
A．农业社会B．棱柱社会C．工业社会12．国务院是最高国家行政机关，它( )。
A．由国家最高权力机关产生D．在国家行政系统中处于最高地位13．下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是( )。
C．工作富有成就D．工作本身的重要性14．勒温将领导者的作风分为( )等类型。
A．专制B．民主C．放任15．正确的决策目标应该具备的条件是( )。
A．定量化C．有一定的时间限制D．要明确责任11．美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为( )。
A．互利组织B．服务组织C．企业组织D．公益组织12．古典组织理论的主要代表人物有( )。
A．泰勒B．法约尔C韦伯 D．梅奥13．我国行政组织文化正在向( )方向迈进。
A．法治型文化&开放型文化C．参与型文化D．服务型文化14.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括( )。
A．政治绩效B．社会绩效C．经济绩效 D-文化绩效15.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有( )。
A．技术&结构C．人员D．任务11．韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是()。
B．理性——法律的权力C．传统的权力D．超凡的权力12．民族自治地方的自治机关是()的人民代表大会和人民政府。
A．自治区B．自治州C．自治县13．下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有()。
C．工作富有成就D．工作本身的重要性14．组织沟通中存在的客观性障碍主要有( )。
B．信息过量引起的障碍C．组织机构引起的障碍D．空间距离所引起的障碍15．我国行政组织文化正在向( )方向迈进。
A．法治型文化B．开放型文化C．参与型文化D．服务型文化1．学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种____。
行政管理专业《行政组织学》课程教学大纲
《行政组织学》课程大纲一、课程基本信息课程名称：行政组织学（英文名称：AdministrativeOrganization）课程编号：00405031学分数： 3 （其中讲授学分：3 实践学分：0 ）学时：48 （其中讲授学时：48 实践学时：0 ）适用专业：行政管理先修课程：政治学原理、公共行政学课程类别：专业基础课二、课程说明本课程通过教学使学生掌握行政组织的涵义、特点、类型及在行政管理中的作用，了解行政组织理论的主要观点，掌握行政组织的结构、原则、体制、非正式组织及其意义，深入了解认识行政组织环境、行政组织过程、行政组织沟通、行政组织激励、行政组织文化、行政组织变革，了解我国政府行政组织结构状况。
三、课程性质与课程目标（一）课程性质行政组织学是的专业基础课。
本课程在培养具有一定专业知识和管理理论与管理能力的管理人才的目标指导下，教学内容以本学科的基本知识、基本技能和基本理论为基础，同时涉及本学科的最新发展，并紧密联系行政组织管理的实践。
（一）课程目标通过教学使学生全面系统地了解、认识行政组织的基本概念、基本理论，熟练的掌握行政组织建立、运行发展的基本规律和基本过程，并熟悉当代行政组织发展的新态势，培养学生运用行政组织基本理论分析相关问题的能力。
通过本课程的学习，将使学生达到以下目标：K知识目标：通过本课程的教学，可使学生在先修课程的基础上，通过教学使学生比较全面系统地掌握行政组织学的基本概念、基本理论，认识行政组织建立、运行发展的基本规律。
符合毕业要求第3、4、5条。
2、能力目标：初步掌握行政组织管理的主要内容和主要方法，培养分析研究解决行政组织建设和改革的基本能力，切实提高分析问题、解决问题的能力。
符合毕业要求第7、8、9、10条O3、素质目标：紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中。
符合毕业要求第1、2、6、11、12条。
四、教学内容、基本要求与学时分配五、考核方式及成绩评定六、学术诚信规定（一）学术诚信行为要求：1.学生在课程学习过程中应以个人的努力获得真实的学业成果，不接受他人不恰当的帮助，亦不给予他人不恰当的帮助。
电大行政管理专科《行政组织学》期末考试题库
电大行政管理专科《行政组织学》期末考试题库单项选择1．马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的( )理论。
D．权变2．存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为( )。
C．组织环境3. 20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为( )。
A.《战略与组织结构》4．国务院是最高国家( )。
A．行政机关5．在影响组织的各种因素中，( )的因素是最为重要的。
A．人6．风险型决策的决策后果()。
D．可以预测，需要冒一定风险7．组织中最佳的冲突状态是()。
D．适度冲突8.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为()。
C．“组织发展小组”9．根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和( )。
B．当代行政组织文化10.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是()。
C．结果1．以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为D．正式组织2．组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为A．非正式组织3以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为C．强制性组织4．以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为B．互利性组织5．行政组织是追A．公共利益的组织1．__是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
C．泰勒2．1911年，泰勒发表了在《__》一书，掀起了一场科学管理的革命。
B．《科学管理原理》3．行政管理学派的代表人物__被誉为“管理理论之父”。
B．法约尔4．德国著名的社会学家韦伯在《__》一书中，提出了理想型官僚组织理论。
电大专科行政管理《行政组织学》期末考试总汇
电大专科行政管理《行政组织学》期末考试总汇《行政组织学》期末复习题2单项选择题●20世纪90年代（陈国权）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。
●1954年，（德鲁克）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张●1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为（组织发展小组）●1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命●20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（战略与组织结构）●（邓肯）将组织环境分为内部环境和外部环境●（卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面●（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”●（决策）是领导者最基本的职能。
●（发现问题）是行政组织进行决策的起点。
●（调查研究）是行政组织决策科学化的基础。
●（中枢系统）是行政组织决策的中心。
●（选择方案）是决策过程中最为关键的一步●（冲突分析）是管理冲突的基础。
●（锡盟）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖●A●阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（成熟与不成熟理论）；●C●存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（组织环境）●从某种意义上讲权力是一种（影响力）●冲突属于（高对抗）性行为。
●D●德国著名的社会学家韦伯在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论●F●风险型决策的决策后果（可以预测，需要冒一定风险）●G●国务院是由（全国人大）组织产生●国务院是最高国家（行政机关）●个体心理主要包括个性倾向性和（个性心理特征）两方面的内容●根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（非正式群体）。
中央电大行管专科《行政组织学》期末考试简答题题库
中央电大行管专科《行政组织学》期末考试简答题题库马全力2014年12月整理20．简述人际关系学派的组织理论观点。
参考答案：(1)组织不仅是一个技术一经济系统，而且是一个社会系统；(2)组织成员不单纯是受经济奖励的激励，而且受不同的社会和心理因素的激励；(3)在正式组织之中存在着非正式组织，非正式组织对组织效率起着重要影响；(4)考虑到各种社会心理因素，应对传统观念中的以组织正式结构和职能为基础的领导模式作实质性修正；(5)领导不仅需要有有效的技术才能，同时应具有有效的人际关系技能。
（每个要点2分）21．简述行政组织学习的功能。
参考答案：(1)提升行政组织成员素质；(2)促进学习型政府建设；(3)顺应全球化、信息化浪潮对行政组织环境的置换；(4)有利于创造面向民众、公务员和世界的“生态政府”,(5)促进行政组织系统开放化和行为的社会整合能力。
（每个要点2分）20．简述正式组织的特征。
正式组织的特征有：(1)经过特定规划建立起来的，并不是自发的形成；(2)有较为明确的组织目标；(3)组织内部分成各个部门，各个部门的职责、权限及完成工作任务皆有明确规定；(4)组织内各个职位，按照等级原则进行法定安排，每个人承担一定的角色；(5)有明确的法律、制度和行为规范。
（以上每点2分）21．决策方案选择和优化时，应坚持的原则主要有哪些？(1)方案的选择要以目标为准绳；(3分)(2)方案的选择要坚持整体利益的愿则；（3分）(3)方案的选择要符合客观实际情况；（2分）(4)方案的选择要坚持民主集中制的原则。
（2分）20．领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？参考答案：(1)扬长避短原则；(2)量才任职，职能相称原则；(3)诚信不疑原则；(4)明责授权原则；(5)用养并重原则。
21．简述行政组织学习的特点。
参考答案：(1)行政组织学习是一种集体学习；(2)行政组织学习是一种系统化、持续的过程；(3)行政组织学习是应对环境变化、提高行政组织治理能力的学习过程；(4)行政组织学习可以带来行为和组织绩效多方面的改善；(5)行政组织学习有助于促进组织体系的不断完善。
电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案一好
《行政组织学》课程查核说明
一、课程查核的相关说明和实行要求
行政组织学是中央广播电视大学行政管理专业专科的必修课，本课程的结业考试，推行全国一致考试，考试合格水平应达到一般高等学校专科教育的要求。
1、考查对象
本课程的考查对象是行政管理专业的专科学生。
2、查核依照
查核教材使用中国人民大学张成福教授主编、中央广播电视大学第一版社第一版的《行政组织学》。
学生可参照使用中国人民大学张璋副教授主讲的《行政组织学》录像课等其余教学设计媒体讲解的内容进行考试复习。
3、查核目标
本课程主要查核学生对行政组织学的基本理论、基本知识、基本技术等的认识与掌握程度，查核要求分为认识、理解、掌握三个层次，每一层次都有详细的查核要求：“认识”要修业生对所给的问题有全面和一般的认识；“理解”指在“认识”的基础上，要修业生对给定的问题
可以进行综合与剖析；“掌握”指在“理解”的基础上，
要修业生对给定的问题可以做到灵巧运用。
（第二部分详
尽列出每一章的查核内容）
4、查核方式及计分
本课程的查核采纳形成性查核和终结性考试相联合的方
式，二者的比率分别为 20%和 80%。
形成性查核由中央电大一致部署，共安排四次，每次均按百分制评阅，四次成绩
均匀分的20%计入课程总成绩。
终结性考试采纳闭卷方式。
终结性考试一试卷亦按百分制评阅，其成绩的 80％计入课程总成绩。
终结性考试的基此题型包含名词解说、单项选择题、多项
选择题、简答题和阐述题，各题型所占分数比率分别为20％、 10％、 10％、 20％和 40％。
本课程终结性考试时间为90 分钟。
最新国家开放大学电大专科《行政组织学》题库及答案
最新国家开放大学电大专科《行政组织学》题库及答案一、单项选择题1．以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为( )。
A．非正式组织 B．企业组织C．正式组织 D．行政组织2．( )由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
A．斯蒂格利茨 B．舒尔茨C．布坎南 D．西蒙3．秦朝的郡县制奠定了以( )为特征的行政建制。
A．地方分权 B．委员会制C．内阁制 D．中央集权4．赫茨伯格的双因素包括保健因素和( )。
A．激励因素 B。
期望因素C．激发因素 D．奖励因素5．在决策理论研究领域，杜鲁门提出了( )。
A．渐进决策模型B．团体决策模型C．理性决策模型 D．系统分析模型6．现代观点认为，冲突( )。
A．具有建设性B．既具有建设性又具有破坏性C．具有破坏性 D．具有消极性7．组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为( )。
A．下行沟通B．单向沟通C．横向沟通 D．上行沟通8．经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的( )。
A．投入 B．结果C．手段 D．质量9．领导心理方面的研究主要体现为( )的研究。
A．领导行为理论 B．领导素质理论C．权变理论 D．交易理论10．罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了( )。
A．系统变革模式 B．适应循环的变革模式C．情境变革模式 D．渐进式变革模式1．马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的( )理论。
A．期望B．需要层次C．公平 D．权变2．存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为( )。
A．组织气候 B．组织文化C．组织环境 D．组织战略3. 20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为( )。
A.《战略与组织结构》 B．《组织管理战略》C．《战略管理》 D．《组织与战略》4．国务院是最高国家( )。
国家开放大学电大考试《行政组织学》练习题
C.企业组织
D.非正式组织
答案：B
11.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为____________。
选择一项：
A.正式组织
B.规范性组织
C.非正式组织
D.互利性组织
答案：C
12.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为___________。
16.按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为__________。
选择一项或多项：
A.非营利组织
B.非正式组织
C.营利组织
D.正式组织
答案：BD
17.美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为_____________。
选择一项或多项：
A.规范性组织
B.功利性组织
b.非正式组织
c.非营利组织
d.正式组织
答案：BD
4.美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（）。
选择一项或多项：
a.规范性组织
b.功利性组织
c.集权性组织
d.强制性组织
答案：ABC
5.美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为（）。
参考答案:
（1）政治和社会秩序的维持者；
（2）利益的表达、聚合和转化者；
（3）公共政策的制定者和执行者；
（4）作为政治一体化的工具。
35.试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用。
参考答案:
（1）提供经济发展所需的最低条件的法律和制度；
电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案好
《行政组织学》课程考核说明一、课程考核的有关说明和实施要求行政组织学是中央广播电视大学行政管理专业专科的必修课，本课程的结业考试，实行全国统一考试，考试合格水准应达到普通高等学校专科教育的要求。
1、考核对象本课程的考核对象是行政管理专业的专科学生。
2、考核依据考核教材使用中国人民大学张成福教授主编、中央广播电视大学出版社出版的《行政组织学》。
学生可参考使用中国人民大学张璋副教授主讲的《行政组织学》录像课等其他教案媒体讲授的内容进行考试复习。
3、考核目标本课程主要考核学生对行政组织学的基本理论、基本知识、基本技能等的了解与掌握程度，考核要求分为了解、理解、掌握三个层次，每一层次都有具体的考核要求：“了解”要求学生对所给的问题有全面和一般的认识；“理解”指在“了解”的基础上，要求学生对给定的问题能够进行综合与分析；“掌握”指在“理解”的基础上，要求学生对给定的问题能够做到灵活运用。
（第二部分详细列出每一章的考核内容）4、考核方式及计分本课程的考核采取形成性考核和终结性考试相结合的方式，两者的比例分别为20%和80%。
形成性考核由中央电大统一布置，共安排四次，每次均按百分制评阅，四次成绩平均分的20%计入课程总成绩。
终结性考试采取闭卷方式。
终结性考试试卷亦按百分制评阅，其成绩的80％计入课程总成绩。
终结性考试的基本题型包括名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题和论述题，各题型所占分数比例分别为20％、10％、10％、20％和40％。
本课程终结性考试时间为90分钟。
试卷代号：2542中央广播电视大学2018-2018学年度第二学期“开放专科”期末考试行政组织学试卷一、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）1．美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了( )理论。
A．行政生态 B．一般系统C．社会人 D．动态平衡组织2．组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的( )。
行政组织学电大考试题
行政组织学电大考试题一、选择题1. 行政组织学是研究行政机关的组织结构和运行规律的学科，其研究对象主要包括以下哪些内容？A. 组织结构B. 运行规律C. 人力资源管理D. 政策制定2. 下列关于行政组织的说法中，正确的是：A. 行政组织指的是政府机关的各个部门B. 行政组织主要研究政策的制定和实施C. 行政组织主要关注组织的内部管理和协调D. 行政组织的功能主要是提供公共服务3. 行政组织的类型包括以下哪些？A. 部门制行政组织B. 矩阵式行政组织C. 办事处行政组织D. 总裁制行政组织4. 行政组织中的权力集中与分权是一对矛盾的关系。
下列哪种类型的行政组织更倾向于权力集中？A. 部门制行政组织B. 矩阵式行政组织C. 办事处行政组织D. 总裁制行政组织5. 行政组织中的行政程序是指？A. 审批程序B. 招聘程序C. 决策程序D. 实施程序二、简答题1. 请简要解释什么是行政组织的层级结构？行政组织的层级结构是指行政机关按照功能和层次划分，形成一种上下级关系的组织模式。
通常包括中央行政机关、地方行政机关以及各级行政机关之间的上下级关系。
层级结构旨在实现行政机关之间的协调配合和职能分工，确保行政工作高效有序进行。
2. 请简要介绍行政组织的权责划分原则。
行政组织的权责划分原则是指根据不同行政机关的职能和任务，将权力和责任进行明确划分和分工。
主要原则包括专责原则、同级行使原则、下级委托原则、上级指导原则等。
通过合理的权责划分，可以确保行政机关的职能得到充分发挥，提高行政工作的效率和质量。
3. 请简要说明行政组织的协调机制。
行政组织的协调机制是指行政机关在开展工作过程中，为了保持内部各部门之间的协调配合和信息流动，采取的一系列制度和措施。
常见的协调机制包括制度型协调、人员型协调、资源型协调等。
通过建立有效的协调机制，可以提高行政机关的整体工作效率和协同能力。
4.请简要介绍行政组织的绩效评估方法。
行政组织的绩效评估是指对行政机关在工作中的表现和成绩进行客观评价和测量的方法。
国开(中央电大)行政管理专科《行政组织学》历年期末考试名词解释题库.doc
国开（中央电大）行政管理专科《行政组织学》历年期末考试试名词解释题库（2009年7月至2018年1月试题）说明:1 •试卷号:2542；2.适用专业：行政管理、专科；3.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（30%）、终考手段为纸质（70%）。
2018年1月试题及答案11 •组织沟通：是指组织中人与人之间、群体与群体之间、上下级之间凭借一定的媒介和通道传递思想、情感、观点和交流情报、信息，以期达到相互了解、相互支持、实现组织和谐有序发展的行为和过程。
12•行政组织文化；是指在一定的社会历史背景下，行政组织在长期的实践活动中逐步形成的并为组织成员普遍认可和接受的，对组织及其成员具有持久影响力的行政价值观、行政意识、行政规范和行政思维模式的总和。
13•工作再设计：工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。
2017年6月试题及答案11.行政组织决簧体制：行政组织决策体制就是指进行行政组织决策的体系,它是用制度形式固定了的承报行政组织决策任务的机构、人员设置、职权划分以及运行关系的模式。
12.标竿售理：标竿管理就是从分析本行业的标竿的行为着手，学习其成功的经验，以提高自身绩效的一种绩效管理方法，标竿管理最早由美国的施乐公司提出，现在已经成为企业和政府部门绩效管理的重要方法。
13.敏感性词练：敏感性训练，又称敏感度训练或“T组训练”，是一种在实验室进行的调练方式,敏感性训练就是通过群体间相互作用的体验，提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性，帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力，并掌握如何处理这些社会关系的技能。
2017年1月试题及答案16.权力性影响力：权力性影响力又称为强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。
权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。
国开行政管理专科：行政组织学答案
国开行政管理专科：行政组织学答案2015年电大行政组织学最全答案.doc一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
\\\\对2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟-—成熟理论”。
\\\\对3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
\\\\错4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
\\\\错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论\\对6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
\\\\对7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
\\\\对8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
\\\\对9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
\\\\对10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
\\\\对11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
\\\\对12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
\\\\错13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
\\\\错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
\\\\错15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
\\\\对16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。
2022年“国开专科行政管理《行政组织学》2022秋试题与答案
2022年“国开专科行政管理《行政组织学》2022秋试题与答案试卷代号：2542中央广播电视大学2022-2022学年度第一学期“开放专科”期末考试行政组织学试题一、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）1.1911年，泰勒发表了()一书，掀起了一场科学管理的革命。
A.《公共组织理论》B．《一般管理和工业管理》C-《组织结构与设计》D．《科学管理原理》2．将组织环境划分为内部环境和外部环境的是()。
A．邓肯B．邓哈特C．孔茨D．韦伯3．组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的()。
A．部门化B．功能化C．层级化D．专业化4．市级政府对上一级国家行政机关负责并报告，并接受()的统一领导。
A．国务院B．同级人大C．全国人大D．全国政协5．赫茨伯格的双因素包括保健因素和()。
A.期望因素B．激励因素C．激发因素D．奖励因素6．行政组织进行决策的起点是()。
A．拟定方案B．确定目标C．调查研究D．发现问题7．合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为()。
A．争斗型B．协作型C．妥协型D．克制型8．根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。
A．行政主体文化B．当代行政组织文化C．行政统治型文化D．权力导向型文化9．效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是()。
A．投入B．结果C．手段D．质量10.美国心理学家埃德加·薛恩在萁‰组织心理学》一书中提出了()。
A．组织变革模式B．有计划的变革模式C．适应性变革循环模式D．系统变革模式二j多项选择题（每小题2分，共10分，每小题至少有两项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分）11．民族自治地方的自治机关是()的人民代表大会和人民政府。
A.自治区B．自治州C．自治乡D．自治县12．行政组织领导的特点是()。
A.时代性B．权威性C综合性D．执行性13．西蒙的决策过程包括()。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政管理专业V1.95行政组织学行政组织学1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（D政府）.第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（C法老）.第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（C史部）.第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（B孙中山）。
第5题: 职位是（A人目标与权职的结合）.第6题: 下列不属于辅助机关的是（A镇政府）.第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（D经济环境）. 第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。
（A分配资源的有限）.第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（D制定目标）.第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（D方式的变化）.第11题: 社会组织中规模最大的是(B行政组织).第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有(B政治性).第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( C文化功能).第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( A公民大会).第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( D皇帝).第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( D1688).第17题:第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( A美国)第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在(B法兰西第5共和国).第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（C秦朝）.第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于(C元朝).第21题: 1949年我国最高行政机关是(A政务院) .第22题: 马基雅维利的代表著作是(B君主论).第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( D汉密尔顿).第24题: 《科学管理原理》的作者是( C泰罗).第25题: 被称为“科学管理之父”的是（D泰罗）.第26题: 组织平衡理论的代表人物是(C巴纳德).第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(A里格斯). 第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(C企业家政府组织理论).第29题: 荀子的行政思想是(A仁). 第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( B墨子).第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(B墨家) .第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(C混合制)。
第33题: 实行首长制的典型国家是( A美国).第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( B白宫办公厅)第35题: 英国地方行政组织不包括（D州）.第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(A1982 ) .第37题: 提倡以人为本的管理方法是(D情感行管理).第38题: 行政组织编制的性质不包括( B权威性).第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（D行政院）.第40题: 三公九卿制始创于( C秦汉) .第41题: 构成行政组织的物质要素有（ABC物质条件，经费，人员）。
第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。
（ABCD巴纳德，弗里茨，梅奥，西蒙5帕森斯）第43题: 以下属统率机关的有（ABC乡长，省长，国务院）.第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ABC制度化，程序化，标准化）.第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（BCD纵向，横向，从集权向分权）.第46题: 行政组织的物质要素包括的(ABC物资设备，经费，人员).第47题: 三公九卿制的“三公”是指( BCE太尉，丞相，御史大夫) .第48题: 宋朝的地方行政组织有( ADE州，路，县，).第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ABC规执型，情感，市场化管理) .第50题: (ACD 充分发展，发展结果，发展方向)属于人的发展的特征。
第51题: ( BE 运用人的潜能，开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标。
第52题: (ABCE需要，目标，行为，综合激励)可以调动人的积极性。
第53题: (ABCE温度，湿度，辐射，噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。
第54题: (ABCE职业，组织，环境，管理开发)属于人力资源开发的内容。
第55题: (ABCDE 行为方式，业务能力，积极性，适应环境的能力)属于人力资源组织开发的目标。
第56题: (ABCE社会，自然，国际，工作)属于人力资源开发活动的环境。
第57题: (ACDE 主观能动性，消费，创造，时间性)属于人力资源的一般特点。
第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( ACDE现代化，规范化，标准化，系统化)。
第59题: (CE实用性，综合性)属于现代人力资源管理学的一般特点。
第60题: (CE随心所欲的工作，内在动力)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
第61题: (ABCD自立自强，主动创新，乐于成事，积极主动)符合现代人力资源管理哲学思想。
第62题: (ABCDE同素异构，激励强化，互补增值，公平竞争，动态优势)属于现代人力资源管理的基本原理。
第63题: (ABCDE因人而异，随机制宜、共命运，公正平等的对待人，待人因素)属于现代人力资源管理的原则。
第64题: (ACDE社会性，道德性，心理性，生理性需要)属于员工的基本特征。
第65题: (ADE自我保护机制，员工激励，员工的成熟和发展，)属于员工的动态特征。
第66题: (BCD吸收录用，评价调整，保持发展员工)属于企业人力资源管理的职能。
第67题: (BC工作岗位研究，人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第68题: (ABD层次性，多元性，整体性)属于人力资源开发目标的特性。
第69题: (ABD目标设施，目标制定的整体性，各个目标间不孤立)体现人力资源开发目标的整体性。
第70题: (ABCD社会性，生理性，心理性，道德性需要)属于员工的基本特征。
第71题: (ADE自我保护机制，员工激励，员工的成熟和发展)属于员工的动态特征。
第72题: (BCD吸收录用，评价调整，保持发展)属于企业人力资源管理的职能。
第73题: (BC人员素质测评，工作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第74题: (ABCDE整体性，可变性，能动性，两面性，社会性)属于人性的特征。
第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(BCDE自我实现人，经济人，复杂人，社会人)。
第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称(CD唯利人，实利人)。
第77题: (ABCDE约束，选择，动力，保障，压力机制)属于人本管理机制。
第78题: 对人力资本的理解正确的是(ABCDE积极，个体差异，创造，收益，实效性)。
第79题: (BDE收益形式多样化，连续，动态性)属于人力资本投资的特性。
第80题: (ABCE直接支出，时间支出，实际支出，心理损失)属于人力资本投资支出。
第81题: (ABCDE国家政策，收益期限，平均报酬，工资水平，资本化能力)能够影响私人投资收益率。
第82题: (ABCDE人才发展，人才教育，人才培养，人才调剂，人才发现)属于人力资源开发的主要内容。
第83题: (BCDE个体发展多元性，需求不同，可能改变社会发展多元性，)说明了人力资源开发目标的多元性。
第84题: 社会保险包括(ABCDE生育，工伤，失业，医疗，养老保险)。
第85题: 岗位评价经常使用的方法有(BCDE因素比较法，分类法，评比法，排列法)。
第86题: 关于岗位分类法的正确描述是(ABCE大型企业管理岗位，划分类别是关键，操作简单明了，成本相对较高)。
第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是(BDE津贴和补贴，加班加点工资，计件工资)。
第88题: 下列不由企业缴纳费用的是(CDE 失业，医疗，养老)。
第88题: 下列不由企业缴纳费用的是(ACE缓慢掠取，快速参透，快速掠取策略)。
第90题: 薪酬可以包括(ABCDE劳动分红，福利，提成工资，工资，奖金津贴)。
第91题: 薪酬管理的基本原则包括(ABDE激励性，控制性，竞争力，公平性)。
第92题: 起草单项工资制度的程序包括(ACDE 所以工作内容，计算标准，制度名称，对象与范围)。
第93题: 下列计人工资总额的是(ACDE津贴和补贴，奖金，计时工资，计件工资)。
第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(ABCDE薪酬等级，薪酬标准，结构的确定，分析与评价，不同地区行业的薪酬调查)。
第一章行政组织学导论一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1、以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为____________。
A.非正式组织B.企业组织C.行政组织D.正式组织2、组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为____________。
A.非正式组织B.互利性组织C.规范性组织D.正式组织3、以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为___________。
A.企业组织B.规范性组织C. 强制性组织D.功利性组织4、以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为____________。
A.服务性组织B.互利性组织C.文化性组织D.群众性组织5、行政组织是追求_______________。
A.公共利益的组织B.利润最大化的组织C. 公共价值的组织D. 行政权力的组织二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案）1、学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种____________。
A.静态的组织观B.动态的组织观C.生态的组织观D.精神的组织观2、按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为__________。
A.营利组织B.正式组织C.非营利组织D.非正式组织3、美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为_____________。
A.强制性组织B.功利性组织C. 规范性组织D.集权性组织4、美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为_____________。
A.互利组织B.服务组织C.企业组织D.公益组织5、从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：________________。
A.“调节”功能B. “聚合”功能C. “转换”功能D. “释放”功能6、组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为______________。
A．职务 B．职权C．职责 D．职位7、世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是____________。