公司外协人员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司外协人员的管理，确保外协人员在公司工作期间的安全、高效和合规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外协人员的招聘、培训、使用、考核和离职管理。

第三条公司外协人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司规章制度。

第二章招聘与培训
第四条外协人员的招聘应严格按照公司需求，通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才。

第五条招聘过程中，公司应对外协人员进行资格审查，确保其具备相应的资格和能力。

第六条公司应对外协人员进行岗前培训，包括公司规章制度、工作流程、安全知识等内容。

第七条培训结束后，外协人员应通过考核，方可正式上岗。

第三章使用与考核
第八条外协人员应按照公司规定的工作内容、工作时间和工作地点开展工作。

第九条公司应定期对外协人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

第十条考核结果作为外协人员续签合同、晋升和奖惩的依据。

第十一条对考核不合格的外协人员，公司有权解除合同。

第四章离职管理
第十二条外协人员离职前，应提前向公司提出书面申请。

第十三条公司应按照国家法律法规和公司规章制度，办理外协人员离职手续。

第十四条外协人员离职后，公司应进行工作交接，确保公司工作不受影响。

第五章奖惩
第十五条对表现优秀的外协人员，公司应给予表彰和奖励。

第十六条对违反公司规章制度的外协人员，公司应按照规定进行处罚。

第十七条奖惩措施应公开、透明，确保外协人员的合法权益。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司外协人员的管理，提高外协人员的工作效率，确保公司业务顺利进行。

请各部门、各岗位认真贯彻执行。