组工干部创先争优要做到四个带头

组工干部创先争优要做到“四个带头”
组织部门作为党委职能部门，在开展创先争优活动中肩负着重要的职责，组工干部要把创先争优作为“讲、重、作”的重要载体，着力在服务大局、改革创新、狠抓落实、加强自身建设上带头创先争优。

带头服从服务大局。

组工干部要带头为党委中心工作服务，紧紧围绕中心开展工作，充分发挥参谋助手作用。

要积极为发展稳定大局服务，多做凝聚人心、团结协调、鼓劲加油、排忧解难的工作。

要围绕发展大局选干部、配班子、聚人才、促活力、抓基层、打基础。

要以实现发展目标、落实发展措施、提高发展能力为重点，改进干部选拔任用方式、丰富组织建设内容、创新教育培训机制，切实解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。

努力使组织部门成为科学发展的“服务部”、“保障部”。

带头坚持改革创新。

组工干部要带头针对当前组织工作中的难点问题，深入调查研究，提出建议、对策。

加大“公开选拔、竞争上岗”工作力度，认真实施四项监督制度,进一步深化干部人事制度改革。

树立正确的用
人导向，建立组工干部考核评价机制，以实绩看德才、凭德才用干部，坚决抵制拉票贿选等不正之风，决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

加强基层组织和党员队伍建设，在理论研究、制度建设、软硬件设施建设等方面积极探索，在实践中深入思考总结，努力提升工作标准，树立精品意识。

带头狠抓工作落实。

组工干部要带头大力倡导求真务实、真抓实干，雷厉风行、一抓到底的风气。

狠抓责任落实，建立健全目标责任制，对工作的落实情况定期检查，力争在工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”，在工作服务上“零距离”，不断提高工作的规范化、制度化、科学化水平。

继续推进“组工干部下基层”活动，努力使下基层的过程成为抓落实的过程。

落实谈心谈话制度，提高谈话质量，增强谈话效果；落实结对帮扶制度，建立完善组织工作监测点，积极帮助基层群众解决实际困难；落实下访约访制度，及时化解涉及组织工作的信访案件。

带头加强自身建设。

组织部门要带头深入开展“建立学习型党组织，争当学习型组工干部”活动和向王彦生、沈浩同志学习活动。

拓展提高“讲、重、作”活动，切实做到忠于党、忠于人民，自觉同党中央保持高度一
致。

组工干部要带头在具体工作推进中做到不让领导交办的事情在我手中贻误；不让来办事的同志在我这里受到冷落；不让差错在我手里发生；不让组织部门形象在我这里受到影响。

以构建“和谐组工”为主题，加强机关文化建设，要坚持做到以制度管人、管事，进一步构建组工干部队伍能力建设的长效机制。

要继续深化目标责任考核，建立健全合理的目标任务、科学的考核评价体系。

努力打造组织部门“党性最强、品行最正、形象最优”的良好组工干部队伍。