职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书标准范本
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一《模拟应聘比赛策划书》一、活动背景二、活动目的1. 为同学们提供一个实践应聘的平台，让他们亲身体验应聘过程，了解企业的招聘要求和流程。
2. 帮助同学们提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业成功率。
3. 促进同学们之间的交流与合作，培养团队意识和竞争意识。
4. 加强与企业的联系与合作，为同学们提供更多的就业机会和实习渠道。
三、活动主题展现自我，赢在未来四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与对象全校学生七、活动流程1. 宣传报名阶段（[具体时间 1]）通过学校官网、公众号、海报等多种渠道宣传本次活动，详细介绍活动内容、流程、奖项设置等。
设立报名点，接受学生现场报名或线上报名，收集报名信息并进行资格审核。
2. 培训指导阶段（[具体时间 2]）邀请专业的职业规划师、企业人力资源专家进行简历制作、面试技巧等方面的培训讲座，为同学们提供指导和建议。
组织模拟面试演练，让同学们在实际场景中熟悉面试流程和注意事项。
3. 初赛阶段（[具体时间 3]）参赛选手提交个人简历，评委根据简历内容进行筛选，选出一定数量的选手进入复赛。
采用无领导小组讨论的形式进行初赛，考察选手的团队协作能力、思维逻辑能力、表达能力等。
4. 复赛阶段（[具体时间 4]）进入复赛的选手进行个人面试，面试官根据选手的表现进行提问和评分。
设立情景模拟环节，让选手在特定情境中展示应对能力和解决问题的能力。
5. 决赛阶段（[具体时间 5]）决赛采用现场展示和答辩的形式，选手进行自我展示和职业规划阐述，评委进行提问和点评。
根据选手的综合表现评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发荣誉证书和奖品。
举行表彰大会，对获奖选手和优秀组织单位进行表彰和奖励。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
2. 二等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
3. 三等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
社团活动策划书 ：职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书(精选6篇)
社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书（精选6篇）篇1：社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书一、大赛主题：职面未来，勇往职前二、参赛对象全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生三、大赛组织1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委2．承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3．协办单位：各学院（教学部）4．网络支持：“青大就业”微信平台5．赞助单位：我爱竞赛网四、大赛流程策划大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。
大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。
1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
模拟职场大赛策划书
初赛环节
01 简历筛选
根据参赛者提交的简历，由专业HR进行筛选，评 估其是否符合职位要求。
02 职业能力测试
通过线上测试，评估参赛者的职业能力，包括语 言能力、逻辑思维能力、沟通能力等。
03 案例分析
提供实际案例，要求参赛者进行分析，并提出解 决方案，以考察其问题解决能力。
决赛环节
01 现场演讲
参赛者将在现场进行自我介绍和职业规划演讲， 展示其个人魅力和职业规划。
02 实际操作
参赛者将完成实际操作任务，如模拟商务谈判、 项目管理等，以展示其实际操作能力。
03 知识问答
针对行业知识、企业文化等进行问答，考察参赛 者的知识储备和应变能力。
其他环节
开幕式
邀请行业专家、企业 代表等参加，介绍大 赛背景、规则和流程
物资筹备：根据大赛比赛流程和场地需求，制定物资清单，提前进行采 购和准备。包括比赛用具、场地租赁、音响设备、照明设备、座椅、餐 饮等。同时，要确保物资的品质和数量满足大赛需求。
安全与风险控制
为了保障大赛的顺利进行和参赛选手 的安全，需要对可能存在的风险和安 全隐患进行充分预估和控制。具体如 下
安全控制：制定详细的安全管理方案 ，明确安全责任人员和职责。在比赛 前对场地设施进行全面检查，确保场 地安全。比赛期间要加强安保力量， 确保比赛现场秩序和安全。同时，提 前制定应急预案，做好危机处理工作 。
模拟职场大赛策划书
汇报人：
日期:
目录
• 活动概述 • 活动流程设计 • 活动宣传与推广 • 活动组织与保障
01
活动概述
活动名称与主题
01
活动名称
未来之星模拟职场大赛
02
主题
职场新秀，挑战未来。
勇往职前求职大赛活动策划书
勇往职前求职大赛活动策划书活动名称：勇往职前求职大赛活动一、活动背景：随着社会的发展和竞争的加剧，求职者面临着更加激烈的就业竞争。
为了帮助大学生更好地应对职场挑战，提高就业竞争力，我们计划举办“勇往职前求职大赛活动”。
二、活动目的：1.帮助大学生提高求职技巧和职场素养，增强就业竞争力；2.提供一个展示自己才能和能力的平台，增加求职者的曝光率；3.激发大学生的自信心和创新意识，培养积极向上的就业态度。
三、活动形式：1.报名阶段：通过宣传推广，邀请大学生报名参加活动。
报名方式可以是线上填写报名表，也可以是线下报名。
2.初赛阶段：根据报名情况，组织初赛，初赛内容包括简历评选、自我介绍、面试模拟等环节，评委根据表现情况进行初步评分。
3.复赛阶段：根据初赛结果，选拔出优秀选手进行复赛，复赛内容包括求职案例分析、团队合作等环节，评委根据表现情况进行综合评分。
4.决赛阶段：根据复赛结果，选拔出决赛选手进行决赛，决赛内容包括个人陈述、创新项目展示等环节，评委根据表现情况进行最终评分。
5.颁奖典礼：在决赛结束后，举办一场盛大的颁奖典礼，表彰获奖选手，同时为所有参赛选手颁发参与证书。
四、活动亮点：1.根据实际求职环境设计活动内容，使参赛选手能够在模拟的职场环境中锻炼自己的求职能力；2.邀请职场精英和人力资源专家作为评委，提供专业的评判和意见，为参赛选手提供有价值的指导和建议；3.组织参赛选手进行团队合作和创新项目展示，培养参赛选手的团队协作能力和创新意识；4.提供丰厚的奖品和就业机会，激发参赛选手的积极性和竞争性。
五、活动时间和地点：活动时间：XX年X月X日-XX年X月X日活动地点：XX大学校园/会议中心六、活动预算：1.宣传推广费用：XXX元2.活动场地租赁费用：XXX元3.奖品购买费用：XXX元4.评委费用：XXX元5.其他费用：XXX元七、活动宣传：1.借助校园广播、校园电视台等校园媒体进行宣传；2.利用社交媒体平台进行线上宣传，包括微信公众号、微博等；3.制作宣传海报、宣传册等宣传材料，在校园内张贴和发放；4.邀请校内外学生组织合作，共同宣传活动。
应聘模拟比赛策划书3篇
应聘模拟比赛策划书3篇篇一《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参与者提供一个体验真实应聘过程的机会，提升其应聘技能和综合素质，同时也为企业发现优秀人才提供平台。
三、比赛时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、参赛对象所有有兴趣参与应聘模拟的人员五、比赛流程1. 报名阶段设置线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训阶段邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛阶段选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛阶段采用多轮面试的形式，包括个人面试、小组讨论等，进一步考察选手的能力和素质，选出进入决赛的选手。
5. 决赛阶段设置情景模拟、压力面试等环节，全面评估选手表现，最终评选出优胜者。
六、比赛规则1. 选手需按时参加各个阶段的比赛，迟到或未到视为弃权。
2. 比赛过程中应遵守比赛纪律，不得作弊或违反规则。
3. 评委应秉持公平、公正、公开的原则进行评判。
七、评委组成由企业人力资源专家、高校就业指导老师等组成。
八、奖项设置设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，给予相应的奖励和证书。
九、宣传推广1. 通过校园海报、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2. 邀请相关专业的学生社团进行协助推广。
十、比赛预算包括场地租赁、培训费用、奖品费用等，列出详细预算清单。
十一、活动效果评估十二、注意事项1. 确保比赛场地的安全和秩序。
2. 及时处理比赛过程中的突发情况。
3. 做好选手信息的保密工作。
篇二《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参赛者提供一个真实的应聘体验，提升其应聘技巧和能力，增强职场竞争力。
同时，也为企业选拔优秀人才提供一个平台。
三、参赛对象[具体参赛范围，如在校大学生等]四、比赛时间及地点[详细时间和地点]五、比赛流程1. 报名阶段参赛者在规定时间内提交报名信息。
2. 初赛阶段进行简历筛选，选出符合要求的参赛者进入复赛。
职业模拟比赛策划书3篇
职业模拟比赛策划书3篇篇一《职业模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越多的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和就业能力，我们特举办此次职业模拟比赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解不同职业的特点和要求，提高职业认知水平。
2. 为大学生提供一个模拟职业场景的机会，让他们在实践中锻炼自己的职业技能和综合素质。
3. 增强大学生的就业竞争力，为他们的未来职业发展打下坚实的基础。
三、活动主题“模拟职场，展现自我”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]六、活动流程1. 报名阶段（[时间区间 1]）发布比赛通知，介绍比赛规则和流程。
学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和职业规划书。
2. 初赛阶段（[时间区间 2]）对报名者进行初步筛选，选出符合条件的选手进入初赛。
初赛采用笔试形式，考查选手的职业知识和综合素质。
根据初赛成绩，选出[X]名选手进入复赛。
3. 复赛阶段（[时间区间 3]）复赛采用面试形式，选手需进行自我介绍、职业规划展示和现场问答。
邀请企业 HR 和专业教师担任评委，对选手的表现进行打分。
根据复赛成绩，选出[X]名选手进入决赛。
4. 决赛阶段（[时间区间 4]）决赛采用模拟职场的形式，选手需在规定时间内完成一项任务，并向评委展示自己的成果。
评委根据选手的表现进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
举行颁奖典礼，对获奖选手进行表彰和奖励。
七、比赛规则1. 参赛选手需遵守比赛规则和流程，如有违反将被取消比赛资格。
2. 参赛选手需按时提交报名表格、个人简历和职业规划书，如有逾期将被视为自动放弃比赛。
3. 参赛选手需在比赛中展示自己的真实水平和能力，如有作弊行为将被取消比赛资格。
4. 评委将根据选手的表现进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
八、评分标准1. 职业知识（30 分）：考查选手对职业知识的掌握程度，包括职业素养、职业技能、职业规划等方面。
职场模拟大赛策划书
职场模拟大赛策划书一、背景介绍随着经济的发展和职业人口的不断增加，职场竞争异常激烈。
作为一名在职者，要想在职场中脱颖而出，提高自己的竞争力非常重要。
因此，我们组织了一次职场模拟大赛，旨在为职场人员提供一个展示自己才华的舞台，增强其职业技能和自信心。
二、活动目的1.提高职场人员的综合素质。
职场模拟大赛将涵盖销售、管理、沟通、协调等各个方面的实际工作场景，参赛者需要因应每个场景，测试其专业技能和处理事情的能力。
2.增强参赛者的职场竞争力。
通过参与本次活动，参赛者可以了解自己的优点和不足，并通过与其他优秀者的交流和学习，提高自身的职业技能和竞争力。
3.为企业提供优秀人才招聘渠道。
企业可以通过此次活动寻找适合招募的优秀人才，提高企业的人才质量和竞争力。
三、活动方案1.活动时间预计活动时间为一天，具体时间待确定。
2.活动地点活动地点为市区内企业展示馆。
3.活动内容（1）第一阶段：选拔赛选拔赛分为笔试和面试两部分，参赛者需要具备相关岗位的基本知识和技能，通过笔试和面试的双重考核，选拔出能够进入决赛的选手。
（2）第二阶段：决赛决赛分为四个环节：销售竞赛、管理竞赛、沟通竞赛和协调竞赛。
采用实际实施，实际考核的方式进行，每个环节的竞赛内容与实际工作场景相符合，试验参赛者在各种场景下的表现。
四、活动组织架构1.活动主办方：由市人力资源开发中心主办。
2.活动协办方：由本市知名企业共同协办。
3.工作人员：策划人员、场务工作人员、评分与裁判员、安保人员等。
五、宣传推广1.媒体宣传：通过报纸、电视等主流媒体广泛宣传，以吸引更多的参赛者和观众。
2.社交媒体宣传：通过微博、微信等社交媒体进行宣传，同时配合在线报名，方便参赛者报名。
3.广告宣传：在公共场所、商场等人流量较大的地方进行展示，如银行、超市、地铁等，以提高活动知名度。
4.售票服务：在相关地方设立售票窗口，对公众售卖门票，同时也为观众提供了更多的方便。
六、活动收益1.增进参赛者的职场竞争力和职业技能，让他们更加适应和融入职场。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，成就未来”二、活动目的本次活动旨在为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生在实践中了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全校学生六、活动安排（一）宣传推广1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校老师、企业代表等进行宣传推广，提高活动知名度和影响力。
（二）报名方式1. 线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
2. 线下报名：在指定地点填写报名表格。
（三）比赛流程1. 初赛（1）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
（2）无领导小组讨论：进入初赛的选手参加无领导小组讨论，考察选手的团队协作能力、沟通能力等。
（3）评委点评：评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足。
（4）公布结果：公布进入决赛的选手名单。
2. 决赛（1）自我介绍：选手进行自我介绍，展示个人风采。
（2）模拟应聘：选手模拟应聘某个职位，展示自己的专业能力和应聘技巧。
（3）评委提问：评委针对选手的表现进行提问，考察选手的应变能力和综合素质。
（4）颁奖仪式：颁发奖项，表彰优秀选手。
（四）奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖若干名七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 比赛场地租赁费用：[X]元3. 评委酬金：[X]元4. 奖项设置费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好简历和自我介绍，确保内容真实、准确。
2. 比赛过程中，选手需遵守比赛规则和纪律，不得使用任何违规手段。
3. 评委需公正、公平地评选选手，确保比赛结果真实有效。
4. 活动组织人员需做好现场管理和服务工作，确保活动顺利进行。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，开启职场之旅”二、活动目的通过举办职业应聘模拟大赛，为学生提供一个模拟真实应聘环境的平台，让学生提前感受应聘流程和氛围，提高学生的应聘技巧和职业素养，增强学生的就业竞争力。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间与地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报和传单，在校园内广泛张贴和发放。
2. 利用校园广播、公众号等渠道进行宣传推广。
（二）报名阶段1. 设立报名点，接受学生现场报名。
2. 开通线上报名渠道，方便学生报名。
（三）比赛阶段1. 初赛简历筛选：对参赛选手提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛自我介绍：选手进行简短的自我介绍。
无领导小组讨论：分组进行讨论，考察选手的团队协作和沟通能力。
根据表现选出进入决赛的选手。
3. 决赛个人面试：模拟真实面试场景，由评委进行提问和点评。
职业情景模拟：设置一些职业情景，让选手进行应对和处理。
（四）颁奖阶段根据决赛成绩评选出一、二、三等奖和优秀奖，进行现场颁奖。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
七、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请专业老师和企业人士担任评委。
3. 安排工作人员负责活动现场的布置、秩序维护等工作。
八、活动效果评估1. 通过参赛选手的反馈，了解活动的效果和不足之处。
2. 收集评委的意见和建议，以便今后改进。
九、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 注意活动现场的安全和秩序。
3. 及时处理活动过程中出现的问题和突发情况。
篇二《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生们面临着严峻的就业压力。
为了提升大学生的应聘能力和综合素质，增强他们在就业市场中的竞争力，特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让学生们亲身体验应聘流程，了解企业的招聘要求和标准。
2024年模拟求职大赛策划书
2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛旨在为即将毕业或已毕业的学生提供一个实践、竞争和展示能力的机会，帮助他们更好地适应职场并提升就业竞争力。
本次比赛将模拟现实求职过程，通过一系列的评测环节，选拔出最具潜力的求职者，为他们提供实习或就业机会。
二、主题与目标本次比赛主题为“挑战未来，开启职业之门”，旨在鼓励学生勇于面对未来职业生涯的挑战，通过比赛提升自身竞争力，开拓职业发展之路。
本次比赛的目标如下：1. 激发学生的求职热情和自信心，增强其对自身能力的认识和了解。
2. 提供实践环境，帮助学生对求职流程和面试技巧进行实战模拟，并得到专业指导和反馈。
3. 为企业提供一个优秀人才的选拔机会，加强与高校的合作，促进校企交流与合作。
三、赛程安排1. 报名阶段：参赛者需在规定时间内在线报名并提交个人简历和自我介绍视频。
2. 初赛环节：参赛者根据主题，提交一份求职信和个人陈述视频。
评委将根据内容、表达能力和逻辑思维等方面进行评选。
3. 复赛环节：通过面试环节选拔出优秀的20名选手进入复赛。
复赛将模拟职场环境，参赛者需进行个人面试和团体合作评估。
4. 决赛环节：决赛将模拟企业实际工作情景，参赛者将接受专业人才的面试和考核。
最终评选出获胜选手。
四、评选标准1. 报名阶段：- 个人简历：包括个人信息、教育背景、实习经历等，评委将综合考察个人能力和学习成果。
- 自我介绍视频：考察参赛者的表达能力、自信心和形象气质。
2. 初赛阶段：- 求职信：考察参赛者对公司的了解程度、求职动机和写作能力。
- 个人陈述视频：考察参赛者的表达能力、思维逻辑和自我推销能力。
3. 复赛阶段：- 个人面试：考察参赛者的综合素质、沟通能力和应变能力。
- 团体合作评估：考察参赛者在团队环境下的协作能力、领导才能和解决问题能力。
4. 决赛阶段：- 专业面试：考察参赛者的专业知识、技能和实践能力。
- 考核项目：根据参赛者所报职位的工作性质，设置相关考核项目，考察他们的业务水平和职业潜力。
职业模拟比赛策划书3篇
职业模拟比赛策划书3篇篇一职业模拟比赛策划书一、赛事主题“模拟职场，挑战未来”二、赛事目的本次职业模拟比赛旨在为学生提供一个模拟职场的平台，让学生在比赛中体验职场竞争，提高自身的职业素养和能力，同时也为企业和学校之间搭建一个交流合作的桥梁。
三、参赛对象全体在校学生四、比赛时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、比赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和职业规划书。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）初赛采用简历筛选和面试的方式进行，选拔出优秀选手进入决赛。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛分为团队展示和个人答辩两个环节，选手们将在决赛中展示自己的职业素养和能力。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）六、比赛环节及规则1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的选手进入面试环节。
2. 面试面试官根据选手的简历和职业规划书进行提问，考察选手的职业素养、沟通能力、团队协作能力等。
3. 团队展示进入决赛的选手组成团队，进行项目展示和答辩，考察选手的团队协作能力和问题解决能力。
4. 个人答辩选手进行个人答辩，展示自己的职业素养和能力，回答评委的提问。
七、评分标准1. 职业素养（30%）包括职业形象、职业礼仪、职业道德等。
2. 专业知识（30%）考察选手对专业知识的掌握程度和应用能力。
3. 沟通能力（20%）考察选手的语言表达能力、沟通技巧和团队协作能力。
4. 创新能力（10%）考察选手的创新思维和创新能力。
5. 应变能力（10%）考察选手的应变能力和解决问题的能力。
八、奖项设置1. 冠军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]2. 亚军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]3. 季军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]4. 优秀奖（若干名）证书、奖金[具体金额]九、赛事宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布比赛信息。
2. 制作宣传海报、传单等，在学校内进行宣传。
模拟职场大赛策划书
模拟职场大赛策划书活动背景：就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。
社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。
什么是职场，如何更好的进入社会和职场，怎样在职场中不断地超越，对于在校大学生都是一直疑惑却不得其法的难题。
在此，湖南中医药大学模拟职场大赛至今已经举办了五届了，比赛期间给予在校学生专业、实用、有针对性的建议和指导，让学生可以及时认清自己专业优势和不足，明确职业规划，认识职场形式，体验职场面试。
针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
通过这次比赛，在校大学生可以直接面对面的与企事业单位的优秀人士接触，与他们进行深入的交流与沟通，这对于大学生明确职场方向，找出一个适合自己发展的路线意义重大。
因此，特申请举办第六届模拟职场大赛，继续为校园与职场搭建沟通之桥，为学生更好的就业和面对职场做一场热身，做一次预演，不管参加抑或是观众，力图使积极力量达到最大，让大学生更好的面对社会，展示自己的能力，大展宏图，做一个更有益于家庭，有益于社会的人。
二、活动目的与意义：1.通过本次大赛，提升学生就业能力。
该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。
有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。
2.有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3.有利于对教学效果进行信息反馈。
从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。
从而促进三方成稳定局面发展。
4.在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、赛事主题“职”等你来，成就未来二、赛事目的1. 提供一个模拟求职的平台，帮助学生了解求职流程和技巧，提高求职能力。
2. 促进学生与企业之间的交流，让学生更好地了解企业需求，为未来就业做好准备。
3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的就业氛围。
三、参赛对象全体在校学生四、赛事时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、赛事流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布比赛信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校宣传栏张贴比赛海报，学生可在指定地点领取报名表格。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。
面试环节：对进入复赛的选手进行面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作等综合素质。
结果公布：在学校官网或相关社交媒体平台公布进入决赛的选手名单。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）赛前培训：对进入决赛的选手进行求职技巧、面试礼仪等方面的培训。
决赛环节：选手进行模拟求职展示，包括自我介绍、岗位认知、职业规划等内容。
评委根据选手表现进行打分。
颁奖环节：公布比赛结果，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
4. 企业招聘阶段（[招聘时间]）企业宣讲：邀请部分企业到学校进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。
现场招聘：在学校设置招聘展位，为企业和学生提供交流和招聘的平台。
六、赛事安排1. 宣传推广：通过学校官网、社交媒体平台、宣传栏等多种渠道发布比赛信息，提高赛事知名度。
2. 组织培训：邀请企业人力资源专家为选手进行培训，提供专业指导和建议。
3. 评委邀请：邀请学校教师、企业人力资源负责人等担任评委，确保比赛的专业性和公正性。
4. 奖项设置：设立一、二、三等奖及优秀奖若干名，颁发荣誉证书和奖品。
5. 后勤保障：做好赛事的后勤保障工作，包括场地布置、设备调试、人员安排等。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生的职业规划和应聘能力越来越受到重视。
为了帮助大学生更好地了解职业规划和应聘技巧，提高他们的职业素养和竞争力，我们决定举办一场职业应聘模拟大赛。
二、活动主题“规划未来，成就梦想”三、活动目的1. 帮助大学生了解职业规划和应聘技巧，提高他们的职业素养和竞争力。
2. 提供一个实践平台，让大学生在模拟应聘中锻炼自己的沟通能力、表达能力和应变能力。
3. 加强大学生与企业之间的联系和交流，促进大学生就业。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、参赛对象全体在校大学生七、组织单位1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]八、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，吸引更多的大学生参与。
2. 报名阶段：在规定时间内接受报名，报名方式为线上提交个人简历。
3. 初赛阶段：对报名者的简历进行筛选，选出[X]名优秀者进入初赛。
初赛采用笔试形式，主要考察参赛者的职业规划和应聘技巧。
4. 复赛阶段：对初赛成绩前[X]名的参赛者进行面试，考察他们的沟通能力、表达能力和应变能力。
5. 决赛阶段：对复赛成绩前[X]名的参赛者进行现场模拟应聘，邀请企业代表担任评委，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
6. 颁奖典礼：对获奖选手进行表彰和奖励，并邀请企业代表和专家进行点评和指导。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传资料印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 场地费用：[X]元。
3. 奖品费用：一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元，优秀奖[X]元，共计[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。
2. 比赛过程中，评委和工作人员要保持公正、公平的态度。
[主办方][日期]篇二职业应聘模拟大赛策划书一、活动主题“职”通未来，勇往“职”前二、活动目的为了帮助大学生更好地了解职业世界，提高职业素养和求职能力，特举办此次职业应聘模拟大赛。
职业模拟素质大赛策划书3篇
职业模拟素质大赛策划书3篇篇一《职业模拟素质大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生的职业素质越来越受到重视。
为了提高大学生的职业素质和就业竞争力，我们特举办此次职业模拟素质大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解自己的职业兴趣、职业能力和职业价值观，为未来的职业规划提供参考。
2. 提高大学生的职业素质和就业竞争力，培养大学生的创新精神和实践能力。
3. 加强大学生与企业之间的联系，为大学生提供更多的就业机会和实习机会。
三、活动主题“模拟职场，展现自我”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象全校学生七、活动内容1. 职业规划讲座邀请企业人力资源专家或职业规划师为学生举办职业规划讲座，介绍职业规划的方法和技巧，帮助学生了解自己的职业兴趣、职业能力和职业价值观。
2. 简历制作大赛要求学生根据自己的职业规划制作简历，并提交给评委进行评选。
评委将根据简历的内容、格式和创意等方面进行评分，评选出优秀简历。
3. 模拟面试大赛邀请企业人力资源专家或职业规划师担任面试官，对学生进行模拟面试。
面试官将根据学生的表现进行评分，评选出优秀面试者。
4. 职业素质拓展训练组织学生参加职业素质拓展训练，通过团队合作、沟通交流等方式，提高学生的职业素质和团队合作能力。
5. 颁奖典礼对在简历制作大赛、模拟面试大赛和职业素质拓展训练中表现优秀的学生进行表彰和奖励。
八、活动流程1. 报名阶段（[具体时间 1]）学生在规定时间内填写报名表格，提交给活动负责人。
2. 培训阶段（[具体时间 2]）对报名学生进行职业规划、简历制作和面试技巧等方面的培训。
3. 比赛阶段（[具体时间 3]）（1）简历制作大赛学生在规定时间内提交简历，评委进行评选。
（2）模拟面试大赛学生在规定时间内参加模拟面试，评委进行评选。
（3）职业素质拓展训练学生在规定时间内参加职业素质拓展训练。
4. 颁奖阶段（[具体时间 4]）对在比赛中表现优秀的学生进行表彰和奖励。
职场模拟策划书（推荐6篇）
职场模拟策划书（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《职场模拟策划书(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《职场模拟策划书(推荐6篇)》。
第一篇：职场模拟策划书一、活动名称：赢在职场起跑线二、活动的目的和意义：你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华?可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折??调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。
在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。
而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。
作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。
三、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：药学院团总支学生会2、承办单位：职业生涯规划部、学习部3、到场嘉宾：院领导，校招就处老师及企业人力资源代表4，参与对象：本次活动面向全院同学，以07、08参与为主，鼓励09有兴趣的同学参与。
五、活动时间和地点：活动地点：大学生活动中心一楼人文馆活动时间：20XX年4月10日―4月20日六、活动流程：A，前期准备阶段活动宣传：在比赛之前宣传部将制作相应宣传海报和摆台宣传，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等，外联部对本次活动进行拉赞助，使本次活动经费更充足。
活动现场布置：备品借用及布置场地嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。
确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。
活动提问的问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题）B,活动进行阶段：活动报名：20XX年4月6日――4月9日到各班班长处报名，在规定时间投电子简历和纸稿简历，所有班委成员必须参加。
职业面试大赛策划书3篇
职业面试大赛策划书3篇篇一《职业面试大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了提升大学生的职业素养和面试能力，帮助他们更好地适应职场，特举办本次职业面试大赛。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟面试的平台，让他们在实践中提升面试技巧和能力。
2. 增强学生的职业意识和竞争意识，激发他们的学习动力和就业积极性。
3. 帮助学生了解企业的招聘流程和用人标准，为他们今后的求职就业做好准备。
4. 加强学校与企业的联系与合作，促进人才培养与企业需求的对接。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次大赛进行宣传，吸引广大学生积极参与。
2. 报名阶段学生可通过线上或线下的方式进行报名，报名时需提交个人简历等相关材料。
3. 初赛阶段组织评委对报名选手的简历进行筛选，选出优秀的选手进入复赛。
4. 复赛阶段（1）自我介绍：选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。
（2）无领导小组讨论：将选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，考察选手的团队协作能力和领导能力。
（3）评委提问：评委根据选手的表现进行提问，进一步了解选手的能力和素质。
5. 决赛阶段（1）个人风采展示：选手通过视频、PPT 等形式展示自己的个人风采和职业规划。
（2）情景模拟面试：设置一些实际的面试场景，让选手进行模拟面试，考察选手的应变能力和专业素养。
（3）评委点评：评委对选手的表现进行点评和打分，评选出本次大赛的优胜者。
六、奖项设置一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖[X]名，同时设置最佳表现奖、最佳简历奖等若干单项奖。
七、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 奖品费用：[具体金额]3. 场地租赁费用：[具体金额]4. 评委费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]八、活动组织与实施1. 成立活动组委会，负责活动的策划、组织和实施。
社团活动活动策划案 ：职面将来,勇往直前职前—仿真模拟初入职场比赛策划方案
社团活动活动策划案：职面将来，勇往直前职前—仿真模拟初入职场比赛策划方案一、比赛主题风格：职面将来，勇往直前职前二、比赛目标全日制大学本科及本科以上学历在校学生、全日制大专文凭在校学生三、比赛机构1．主办方：山东大学招收就业办、山东大学团委2．筹办企业: 销售市场学系团总支、销售市场学系校学生会、在校大学生职业生涯发展研究会3．承办企业：各学校（教务科）4．互联网适用：“青大学生就业”微信公众平台5．冠名赞助企业：我爱竞赛网四、比赛步骤方案策划比赛自5月初运行，进行時间为5月4日至6月18日。
比赛分成预赛、选拔赛、室外素质拓展训练、总决赛四个环节。
1、预赛环节：（5月4日—5月17日）比赛运行后，请各学校（教务科）在本企业内加大宣传力度，积极主动激励学员参加，请参赛者将本人简历电子版于5月14日晚7点前发送到。
院校将机构评审团对每一份个人简历开展评分，并按成绩多少评比出50强进到选拔赛。
为了更好地让大量的同学们掌握简历的制作方法，从赛事中获得获得，大家将于5月7日晚18:30在管理中心教学区公共图书馆多功能厅举行职业指导与制作简历专题讲座暨仿真模拟初入职场比赛校园宣讲，请各学校（教务科）机构学员积极开展。
2、选拔赛环节：（5月18日—5月26日）选拔赛阶段为面试技巧培训。
院校将邀约人力资源管理权威专家或是技术专业招聘面试工作人员入校开展招聘面试。
招聘面试分成人群招聘面试和个人招聘面试两个阶段，人群招聘面试选用无领导小组探讨方式，致力于观查参赛者在精英团队探讨全过程中的主要表现，期内招聘者会在球场上开展观查得分，最终依据每个评审团评分的均分开展排列，选拨20位同学们进到个人招聘面试阶段；个人招聘面试选用招聘者多对一招聘面试方式开展，即多名招聘者另外对一位参赛者开展招聘面试，最终统计分析每名评审团对同一参赛选手的评分，取均值做为参赛选手最后评分。
依据全部参赛选手最后评分，评比出八强参与总决赛。
选拔赛待定5月25日和5月26日二天举办，5月25日参赛者依据摇签次序排序开展人群招聘面试，5月26日人群招聘面试挑选出去的前20强再开展个人招聘面试，最后评比出八强参与总决赛。
模拟职场大赛策划书
模拟职场大赛策划书主办单位 :河北农业大学河北大学工商学院河北金融学院承办单位：河北农业大学（东校区)大学生就业创业协会创业部河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部河北大学工商学院经济学部学生会河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部2016年3月18日校园模拟职场大赛策划书一、活动执行机构主办单位: 河北农业大学河北大学工商学院河北金融学院承办单位：河北农业大学(东校区）大学生就业创业协会创业部河北农业大学（西校区）大学生就业创业协会就业部河北大学工商学院经济学部学生会河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部活动策划人:二、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻，在日趋激烈的竞争形势下,大学生的职业素质变得异常重要.在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代,各行各业对人才素质的要求已越来越高，而随着高校的扩招,就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要的技巧，求职已经成为整个社会关注的重点，如何在求职的道路上起步？作为一名大学生，若当下还未决定人生的道路，如何得到属于自己的成功？如果不能认清当前形势,从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习及职业生涯，如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，河北金融学院与河北大学工商学院、河北农业大学东、西校区联合举办本届“校园模拟职场大赛”.三、活动目的及意义本次活动旨在为学生和企业架起一座沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台,培养广大在校生的求职能力和社会竞争力。
三大高校强强联手,更是一个各高校大学生交流学习的难得的机会，也是各大高校学生职业素质的比拼。
本次活动能够促使在校大学生中普遍对于未来的职业生涯拥有长远的规划,在今后的择业就业等问题上拥有充足的准备，得以让其有方向的发展学习。
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方案编号：LX-FS-A60296
职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书标准范本
The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan.
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
职面未来，勇往职前—模拟职场大
赛策划书标准范本
使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、大赛主题：职面未来，勇往职前
二、参赛对象
全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生
三、大赛组织
1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委
2．承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会
3．协办单位：各学院（教学部）
4．网络支持：“青大就业”微信平台
5．赞助单位：我爱竞赛网
四、大赛流程策划
大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。
大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。
1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）
大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟
职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）
复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5
月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
复赛阶段全程摄像。
投票环节：复赛期间，项目组成员会将前50强参赛选手简历发布至投票平台进行投票，其中涉及个人信息部分会做匿名处理，投票人员每人每次必须投满3票，并且进行评论方可成功提交。
复赛阶段结束时项目组成员进行票数统计，根据所有选手的最终得票数，前五名选手将获得本次大赛“人气之星”奖项，我们还将从为前五名选手进行投票的同学中，根据其评论内容评选出五名“最佳参与奖”。
3、户外素质拓展和企业招募阶段：（5月27日¬—6月7日）
户外素质拓展阶段：进入决赛的选手于6月7
日根据项目组的安排到指定地点进行户外素质拓展活动，要求穿着运动装、运动鞋。
该阶段主要以一些考验团队配合的、需要动手动脑的小游戏组成，户外素质拓展旨在培养选手们的团队配合能力，以及对智力、体力、动手能力的锻炼，同时也能更好地让选手们展示个人风采。
此阶段全程摄像，也将作为决赛环节评委评分的一项依据。
企业招募阶段：由项目组将进入决赛的八名选手的简历及决赛活动方案面向企业发布，招募愿意到决赛现场进行企业宣传和人员招聘的企业，最多50家。
对企业进行筛选确定后，将企业信息发布给八名决赛选手，让八名选手了解企业，做好预选。
4、决赛阶段：（6月8日—6月18日）
决赛阶段分为赛前培训、决赛两个环节。
赛前培训环节：参赛选手要在6月12日前将决赛“第一印象”所需PPT或VCR发送到，PPT 主要展示个人简历，其中涉及个人信息的部分需做匿名处理，6月13日—14日将会组织选手进行统一培训，包括决赛流程、PPT的修改完善等。
决赛环节由第一印象、时光隧道、现场面试、反转选择、牵手五个环节组成，每个选手依次进行。
第一印象环节每位选手有3分钟的时间通过自制PPT及VCR的形式展现自己以及个人简历；
时光隧道环节主要是播放选手们在前期面试以及素质拓展阶段的精彩表现，帮助企业更好地了解选手情况。
前两个环节结束后主持人让现场企业进行举牌，若举牌企业超过三个，选手有权选择三家企业留下进行下面的环节。
现场面试环节为被选手留下的三家企业代表对选手进行面试，并考虑是否留牌；
反转选择为选手对留牌的企业进行提问，了解选手关注的职业信息；
牵手：最终选手选择一家企业进行现场牵手，比赛环节结束。
决赛整体流程参照“非你莫属”风格，为同学们提供一个良好的和企业面对面的平台，也让参赛选手体会到最真实的职场录用流程，让选手们日后能更好更块地步入职场。
五个环节结束后，评委根据选手表现对每位选手进行现场打分（计分采用评委分数总和的平均分核算），按照分数从高到低的顺序分别评选出获奖选手。
比赛结束后举行颁奖典礼。
五、奖项设置
大赛设置一等奖1名，奖励1000元奖金或价值1000元奖品；二等奖2名，奖励800元奖金或价值800元奖品；三等奖2名，奖励500元奖金或价值500元奖品；优胜奖3名，奖励价值300元奖品。
“人气之星奖”和“最佳参与奖”各5名，奖励价值100元奖品。
六、报名方式：
1、微信平台公众号报名（关注微信公众号“青大就业（）”，发送“模拟职场”，根据回复填写即可报名）。
2、短信报名（编辑短信“姓名+年级+专业+联系方式+我要参加模拟职场”到王同学）。
请在该处输入组织/单位名称
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