机关中层干部竞争上岗工作实施办法

机关中层干部竞争上岗工作实施办法
背景
随着社会的不断发展，各行各业都在不断地向前发展。

人才是企业和组织发展
的关键因素之一，而中层干部是组织管理中的核心因素，对组织的发展和稳定起着重要作用。

因此，机关部门需要有一套科学的选拔机制，来评选出优秀的中层干部，以支持组织的可持续发展。

机关中层干部竞争上岗工作实施办法就是为了满足这个需求而设立的。

目的
机关中层干部竞争上岗工作实施办法的目的是为了有效选拔机关中层干部，加
强对机关中层干部岗位能力的测试，提高机关中层干部的组织管理能力，实现机关中层干部和机关组织的双赢局面。

选拔工作的组织机构
1.选拔工作的领导小组：领导小组由机关主要领导和权威专家组成，其
中主要领导是领导小组的主要责任者。

2.选拔工作组织部门：发起竞争上岗的单位的人事部门负责组织机关中
层干部竞争上岗工作的实施。

招聘条件
1.具有本科及以上学历，有资格证书，中层干部岗位管理相关工作经验
2年以上。

2.良好的沟通能力，组织能力，协调能力，以及良好的团队协作精神。

3.具有较强的分析和解决问题的能力、判断力和领导能力。

4.具有良好的思想政治素质和良好的道德品质。

招聘流程
1.报名：符合条件的中层干部可通过相应的招聘网站报名，填写个人信
息和个人履历表，详细说明自己的工作经验和能力。

2.考试：应试者需在规定时间内参加笔试，考试地点和时间由招聘单位
组织。

3.面试：笔试合格者参加面试，面试通过者进入体检环节。

4.体检：笔试和面试合格后，进入体检环节，经医院体检符合岗位要
求（或缺陷可以适应岗位）者进入综合测评环节。

5.综合测评：招聘单位组织综合测评工作，除技能测试以外，还应包括
心理测评、个人品行和道德测评等其他内容，评估中层干部的能力和素质。

6.确认人选：招聘单位根据竞争上岗的评审结果，评选出人选，并公示
招聘公告，通知人选参加组织考察。

竞争上岗工作的奖惩制度
1.招聘单位将对参加竞争上岗的中层干部进行综合考评，根据考评结果
确定中层干部在招聘单位的岗位及职级，并给予相应的薪酬待遇。

2.对淘汰的中层干部，给予适当的慰问和关心，鼓励其重拾信心，进一
步提升自己。

结语
机关中层干部竞争上岗工作实施办法是机关部门选拔中层干部的一种科学、公正、透明的方式，旨在选拔优秀的机关中层干部，为机关部门的可持续发展贡献人才。