管理思想史-第二篇
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他的“人口为生活资料所限制”的观点，为马尔萨斯所抄袭。
《管理思想史》
三、亚当•斯密
《国民财富的性质和原因的研究》（也称《国富论》）
1、分工理论的系统论述：产品分工和职业分工 2、控制职能 3、计算投资还本问题 4、经济人的观点 “请给我以我所需要的东西吧，同时你也可以得到你所需要的东西”
《管理思想史》
《管理思想史》
第二节 英国的工业革命——产业准备
一、商业贸易为工业革命做准备 18世纪上半叶英国国内的商业发展
二、工业革命的产生 纺织业的发展、蒸汽机的出现、圈地运动
《管理思想史》
18世纪末至19世纪，英国 第一次工业革命——蒸汽机时代
瓦特—蒸汽机 第一次工业革命使英国的产业结构发生了变 化，制造业（最重要的是棉纺织业）在经济中占据重要地位， 英国工业产量的年增长率是2%至4%。形成了一批工业城镇， 人口迅速地从乡村向城市集中。
《管理思想史》
第二篇 古典管理理论
《管理思想史》
第二篇 古典管理理论
第二章 古典管理理论的历史背景和准备 第三章 科学管理理论的形成和发展 第五章 古典组织理论的形成和发展
《管理思想史》
第二章 古典管理理论的历史背景和准备
第一节 资本主义精神和资产阶级革命——思想准备 第二节 英国的工业革命－产业准备 第三节 工厂制度的产生及其对管理思想提出的客观要求——实践准备 第四节 古典管理思想的形成——理论准备 第五节 科学管理实践的初步尝试 第六节 工业革命后管理思想的延伸 第七节 科学管理理论产生的时代背景 第八节 美国早期的科学管理思想
《管理思想史》
塞廖尔•纽曼
对企业家品质的相对完整论述： 优秀品质的集合体，有远见和深谋远虑，不屈不 挠和坚持实现目标的精神，监督和指挥才能，丰富的一般 事务知识和职业知识
《管理思想史》
约翰·穆勒 企业家的品质：忠诚和热心
马歇尔 企业家的品质：自力更生和敏感
《管理思想史》
二、克劳塞维茨
《战争论》 战争是政治的工具；政治在这里以剑代表
1、在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则 2、发展了亚当•斯密的分工的思想，分析了分工能够提高效率的原因 3、提出了一种可以使工人们认识到工厂制度对他们是有利的分配方法，
固定工资加利润分成的制度。
《管理思想史》
六、威廉•杰文斯
《政治经济学理论》 1、第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人，其“工人用铲”原理比泰
《管理思想史》
第六节 工业革命后管理思想的延伸
一、经济学家们的管理思想 让·巴蒂斯特·萨伊（Jean Baptiste Say） 把管理视为同土地，资本，劳动力并列的第四种生产要素 他断言工资、利息、地租分别来源于劳动、资本、土地，建立起三 位一体公式的分配论，利润则被看作企业家才能的报酬，是对企业家从 事冒险、监督和管理企业的报酬。 他认为企业家的“智力和才能”应得到高的报酬。甚至认为工人的 技能也是一种“资本积累”，也会获得象企业家那样的报酬，他称其为 “劳动利润”。
3、计算投资还本问题
4、经济人的观点
四、大卫•李嘉图
1、在资本和管理技术的关系上提出了所谓的“工资规律” 2、提出了关于经济人方面的“群氓假说”，是明确经济人观点的形成
《管理思想史》
第五节 科学管理实践的初步尝试
一、理查德•阿克赖特——业主制企业管理者 水利纺纱机的发明者 1771年创办第一个大型的棉纱厂 在连续生产、厂址规划、原材料、工人、企业
创办第一个大型的棉纱厂
二、詹姆斯•小瓦特，马修•鲁宾逊•博尔顿 合伙制企业的雏形
采用了不少有效的管理方法，建立了很多优良的管理制度
三、罗伯特•欧文
职业经理人的雏形
人本管理的先驱
“人是环境的产物”
工人的生活和工作环境的改变
Hale Waihona Puke 以工厂为中心的社区社会改革
《管理思想史》
第六节 工业革命后管理思想的延伸
一、经济学家们的管理思想 二、克劳塞维茨 三、安德鲁•尤尔 四、查尔斯•杜平 五、查尔斯•巴贝奇 六、威廉•杰文斯
早期的系统思想的反映 是组织理论集大成者－法约尔的一些思想来源
《管理思想史》
四、查尔斯•杜平
管理教育的先驱 《关于工人情况的谈话》
19世纪初率先对生产和机械化方面的研究 关心对人的因素的管理
《管理思想史》
五、查尔斯•巴贝奇——现代电子计算机之父
致力于寻找“在儿童心灵中引起惊讶的所有小东西和事件的根 源”。
《管理思想史》
第四节 古典管理思想的形成——理论准备
一、复式记账法的产生
1494年卢卡·帕乔利《算术、几何、对称和相似概要 》 该书体现了许多现代的管理思想的雏形
首次对记帐方法加以理论说明，其中管理思想如下： 1、复式记帐是一个管理信息系统，是最初的系统控 制思想的雏形 2、开始强调企业内部管理
《管理思想史》
的协调、组织和控制及劳动分工等方面做出贡献 未能将自己的管理思想写成著作
《管理思想史》
二、詹姆斯•小瓦特，马修•鲁宾逊•博尔顿
（索霍工厂的实践） 现代管理实践的先驱者－合伙制企业 的雏形
1、进行市场的预测和研究 2、有计划地选择厂址 3、有计划的进行机器的布置 4、制定生产工艺的程序和机器作业的标准 5、建立内部控制制度 6、实行了产品部件的标准化。
四、大卫•李嘉图
代表作是1817年出版的《政治经济学及赋税原理》
1、在资本和管理技术的关系上提出了所谓的“工资规律” 认为工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉，这是经营
管理中的核心问题。 且得出了工资越低，利润就越高，反之工资越高，利润就越低的
结论。
《管理思想史》
2、提出了关于经济人方面的“群氓假说”
二、詹姆斯·斯图亚特
(James Denham Steuart1712-1780)
“第一个试图建立经济学体系的不列颠人,是亚当·斯密进入 经济殿堂的领路人” 《政治经济原理研究》 1、先于亚当•斯密提出分工问题，指出管理人员和工人之间的分工 问题的，论述了工人由于重复操作而具有的灵活性 2、比泰勒早100多年提出工作研究方法和刺激工资的实质
工商业的经营同战争是很相似 要管好一个大型的组织，必须有细致的规划，而首 先要求的是确定组织目标。
《管理思想史》
三、安德鲁•尤尔 管理教育的先驱
尤尔以其敏锐的观察力和社会责任感，及时对时代做出了回应 《制造业的哲学》
系统地阐述了制造业的原则和生产过程： （1）机械系统 （2）道德系统 （3）商业系统
《管理思想史》
“由新教伦理而开创的资本主义精神”
上帝渴望人们获得利润，这是神的恩典的表示，而浪费和减少 利润，或者放弃一项有利可图的事业都是违背上帝的意志的，只要 人们不追求奢侈的生活，就会在劳动中创造出剩余，即利润。创造 的财富除了满足人们的基本需要外的剩余部分，可投资到新的事业 中去，或用来改造现有的生产。
《管理思想史》
英国的工业革命的过程包括了三个方面：
1. 纺织机等机器是工具上的革命。 2. 蒸气机是动力上的革命， 3. 工厂制度是生产组织方式的革命。
《管理思想史》
随着工业革命的继续向前推进，工厂制度的发展出现 了两重性。
一方面，从当时的技术和资本的角度来看，扩大生 产规模是有可能的，而且由于竞争，扩大工厂也是十分 必要的。
1、劳资矛盾凸显 2、管理人才的极度缺乏 3、工人的培训与激励问题
《管理思想史》
三、企业家问题的提出
让•巴蒂斯特•萨伊 指出生产力继土地、资本、劳动之后，还存在着第四种要素。
由于冒险家承担了把三个传统的生产要素结合起来时要冒新 的风险，他除了获得他本人的资本的投资利润外，还要得到一笔 管理的报酬……早期的企业家是生产力的第四要素
《管理思想史》
第一节 资本主义精神和资产阶级革命——思想准备
一、资本主义精神的建立 1、新教伦理 2、个人自由的伦理 3、市场伦理
《管理思想史》
1、新教伦理
马丁·路德 提出了“天职”的概念 。即每个人在世
上完成了他所处地位的任务，他就尽了天职。
加尔文 提出了“上帝选民”的概念，形成了一种新的宗
教伦理。每个人都要努力争取自己的成功，以证明自 己是上帝的选民而不是弃民。这样就把上帝和尘世间 的活动联系起来了，使人们在现实的生活和奋斗中找 到了精神支柱。
另一方面，扩大生产带来了许许多多管理上的问题， 工业中的效率问题、控制问题以及对工人的管理问题日 益凸现出来，而管理人员的缺乏显得尤其突出。
《管理思想史》
第三节
工厂制度的产生及其对管理思想提出的 客观要求——实践准备
一、工业革命的社会影响与工厂制度的产生 二、工厂制度对管理所提出的客观要求 三、企业家问题的提出
管理思想史第八节美国早期的科学管理管理思想二亨利普尔三亨利?汤四弗雷德里克?哈尔西五亨利?梅特卡夫奥伯林?史密斯管理思想史第二章古典管理理论的历史背景和准备第一节资本主义精神和资产阶级革命思想准备一资本主义精神的建立1新教伦理马丁路德天职加尔文上帝选民2个人自由的伦理霍布斯利维坦约翰洛克政府论3市场伦理亚当斯密二资产阶级革命为社会变迁做准备资本主义建立启蒙运动伏尔泰孟德斯鸠卢梭和狄德罗第二节英国的工业革命产业准备一商业贸易为工业革命做准备18世纪上半叶英国国内的商业发展二工业革命的产生纺织业的发展蒸汽机的出现圈地运动第三节工厂制度的产生及其对管理思想提出的客观要求实践准备一工业革命的社会影响与工厂制度的产生二工厂制度对管理所提出的客观要求1劳资矛盾凸显2管理人才的极度缺乏3工人的培训与激励问题三企业家问题的提出管理思想史第二章古典管理理论的历史背景和准备第四节古典管理思想的形成理论准备一复式记账法的产生卢卡?巴舒算术几何对称和相似概要二詹姆斯斯图亚特政治经济原理研究1先于亚当?斯密提出分工问题2比泰勒早100多年提出工作研究方法和刺激工资三亚当?斯密国富论1分工理论的系统论述2控制职能3计算投资还本问题4经济人的观点四大卫?李嘉图1在资本和管理技术的关系上提出了所谓的工资规律2提出了关于经济人方面的群氓假说是明确经济人观点的形成第五节科学管理实践的初步尝试一理查德?阿克赖特业主制企业管理者创办第一个大型的棉纱厂二詹姆斯?小瓦特马修?鲁宾逊?博尔顿合伙制企业的雏形采用了有效的管理方法制度三罗伯特?欧文职业经理人的雏形人本管理的先驱人是环境的产物管理思想史第六节工业革命后管理思想的延伸一经济学家们的管理思想萨伊管理为第四种生产要素企业家品质的相对完整论述约翰穆勒企业家的品质
《管理思想史》
第一节 资本主义精神和资产阶级革命——思想准备
一、资本主义精神的建立 1、新教伦理 马丁·路德 “天职”
2、个人自由的伦理 3、市场伦理
霍布斯《利维坦》 亚当·斯密
加尔文 “上帝选民 ” 约翰·洛克 《政府论》
《管理思想史》
二、资产阶级革命为社会变迁做准备
资本主义的建立 启蒙运动：伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭和狄德罗
《管理思想史》
7、对工厂中的各项工作有先进的控制制度和统计记录，作为 管理决策的依据。
8、有很详细的会计记录。 10、在工作研究的基础上，实行按成果付酬的工资制度 11、推行职工福利制度。
制定管理人员和职工的培训规划。
当代最先进的工厂的管理措施都被两位天才的管理实践家 预见到了
《管理思想史》
三、罗伯特•欧文－ －职业经理人的雏形
《管理思想史》
一、工业革命的社会影响与工厂制度的产生
首先，工业革命在西方彻底摧毁了封建社会的生产关系，使 生产力获得了巨大的解放。
其次，工业革命创造了巨大的社会财富，为资本主义的飞速 发展提供了物质基础。
最后，工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主 义发展的微观基础。
《管理思想史》
二、工厂制度对管理所提出的客观要求
一、复式记账法的产生 卢卡•巴舒《算术、几何、对称和相似概要》
1、复式记帐最初的系统控制思想雏形
2、开始强调企业内部管理
二、詹姆斯·斯图亚特 《政治经济原理研究》1、先于亚当•斯密提出分工问题
2、比泰勒早100多年提出工作研究方法和刺激工资
三、亚当•斯密
《国富论》 1、分工理论的系统论述
2、控制职能
①社会由一群群无组织的个人所组成。 ②每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动。 ③每个人为达到这个目的，尽可能地合乎逻辑地思考和行动。
从这个假设出发的必然结论是，对这些群氓只能用绝对的、集中的 权力来统治和管理。
这是一个明确的经济人概念的形成。
《管理思想史》
第四节 古典管理思想的形成——理论准备
《管理思想史》
洛克的思想主要是：
①人民受理智的自然法则支配，而不是受专横的统治准则或为独裁者 的各种念头所支配；
②人类社会是以私有财产为基础的，自然和理智的法则规定了人们不 得侵犯他人的财产。个人的财产权和政治自由都应受到保护。
洛克声言政治的主要目的是保护个人及臣民的财产，这种观 点有时被称为“更夫政治”。
塞廖尔•纽曼 企业家品质的相对完整论述
约翰·穆勒
企业家的品质：忠诚和热心
马歇尔
企业家的品质：自力更生和敏感
二、克劳塞维茨
《战争论》
工商业的经营同战争是很相似
三、安德鲁•尤尔 管理教育的先驱
早期的系统思想的反映
四、查尔斯•杜平 管理教育的先驱 对生产和机械化的研究 关心对人的因素的管理
五、查尔斯•巴贝奇 1、在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则
这就是马克斯·韦伯所称之为由新教伦理而开创的资本主义精 神。
《管理思想史》
2、个人自由的伦理
霍布斯《利维坦》 被统治者给予统治者的权利，而使得他成为统治 者。
约翰·洛克 《政府论》 君主或立法机构是否违背他们的职责，这将由人 民来作出判断。 并提出了分权的学说，即立法权、行政权和监督 权三权分立并互相制衡。
勒早10年 2、在泰勒之前就主张工人与管理当局的合作，并主张工业合伙，包括利
润分享和职工持股
工业革命后期管理思想发展的特征： 以企业为其研究的中心，研究的重点是技术和效率而不是管理本 身，且没有完整管理思想体系。
《管理思想史》
第六节 工业革命后管理思想的延伸
一、经济学家们的管理思想 萨伊 管理为第四种生产要素
人本管理的先驱 “人是环境的产物”
工人的生活和工作环境的改变 以工厂为中心的社区社会改革
从工业革命的产生到工厂制度的建立这段历史时期中，管理 思想的发展仍然是处于早期的探索阶段，而管理思想的实践却走 在了理论的前面。
《管理思想史》
第五节 科学管理实践的初步尝试
一、理查德•阿克赖特 业主制企业管理者
《管理思想史》
三、亚当•斯密
《国民财富的性质和原因的研究》（也称《国富论》）
1、分工理论的系统论述：产品分工和职业分工 2、控制职能 3、计算投资还本问题 4、经济人的观点 “请给我以我所需要的东西吧，同时你也可以得到你所需要的东西”
《管理思想史》
《管理思想史》
第二节 英国的工业革命——产业准备
一、商业贸易为工业革命做准备 18世纪上半叶英国国内的商业发展
二、工业革命的产生 纺织业的发展、蒸汽机的出现、圈地运动
《管理思想史》
18世纪末至19世纪，英国 第一次工业革命——蒸汽机时代
瓦特—蒸汽机 第一次工业革命使英国的产业结构发生了变 化，制造业（最重要的是棉纺织业）在经济中占据重要地位， 英国工业产量的年增长率是2%至4%。形成了一批工业城镇， 人口迅速地从乡村向城市集中。
《管理思想史》
第二篇 古典管理理论
《管理思想史》
第二篇 古典管理理论
第二章 古典管理理论的历史背景和准备 第三章 科学管理理论的形成和发展 第五章 古典组织理论的形成和发展
《管理思想史》
第二章 古典管理理论的历史背景和准备
第一节 资本主义精神和资产阶级革命——思想准备 第二节 英国的工业革命－产业准备 第三节 工厂制度的产生及其对管理思想提出的客观要求——实践准备 第四节 古典管理思想的形成——理论准备 第五节 科学管理实践的初步尝试 第六节 工业革命后管理思想的延伸 第七节 科学管理理论产生的时代背景 第八节 美国早期的科学管理思想
《管理思想史》
塞廖尔•纽曼
对企业家品质的相对完整论述： 优秀品质的集合体，有远见和深谋远虑，不屈不 挠和坚持实现目标的精神，监督和指挥才能，丰富的一般 事务知识和职业知识
《管理思想史》
约翰·穆勒 企业家的品质：忠诚和热心
马歇尔 企业家的品质：自力更生和敏感
《管理思想史》
二、克劳塞维茨
《战争论》 战争是政治的工具；政治在这里以剑代表
1、在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则 2、发展了亚当•斯密的分工的思想，分析了分工能够提高效率的原因 3、提出了一种可以使工人们认识到工厂制度对他们是有利的分配方法，
固定工资加利润分成的制度。
《管理思想史》
六、威廉•杰文斯
《政治经济学理论》 1、第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人，其“工人用铲”原理比泰
《管理思想史》
第六节 工业革命后管理思想的延伸
一、经济学家们的管理思想 让·巴蒂斯特·萨伊（Jean Baptiste Say） 把管理视为同土地，资本，劳动力并列的第四种生产要素 他断言工资、利息、地租分别来源于劳动、资本、土地，建立起三 位一体公式的分配论，利润则被看作企业家才能的报酬，是对企业家从 事冒险、监督和管理企业的报酬。 他认为企业家的“智力和才能”应得到高的报酬。甚至认为工人的 技能也是一种“资本积累”，也会获得象企业家那样的报酬，他称其为 “劳动利润”。
3、计算投资还本问题
4、经济人的观点
四、大卫•李嘉图
1、在资本和管理技术的关系上提出了所谓的“工资规律” 2、提出了关于经济人方面的“群氓假说”，是明确经济人观点的形成
《管理思想史》
第五节 科学管理实践的初步尝试
一、理查德•阿克赖特——业主制企业管理者 水利纺纱机的发明者 1771年创办第一个大型的棉纱厂 在连续生产、厂址规划、原材料、工人、企业
创办第一个大型的棉纱厂
二、詹姆斯•小瓦特，马修•鲁宾逊•博尔顿 合伙制企业的雏形
采用了不少有效的管理方法，建立了很多优良的管理制度
三、罗伯特•欧文
职业经理人的雏形
人本管理的先驱
“人是环境的产物”
工人的生活和工作环境的改变
Hale Waihona Puke 以工厂为中心的社区社会改革
《管理思想史》
第六节 工业革命后管理思想的延伸
一、经济学家们的管理思想 二、克劳塞维茨 三、安德鲁•尤尔 四、查尔斯•杜平 五、查尔斯•巴贝奇 六、威廉•杰文斯
早期的系统思想的反映 是组织理论集大成者－法约尔的一些思想来源
《管理思想史》
四、查尔斯•杜平
管理教育的先驱 《关于工人情况的谈话》
19世纪初率先对生产和机械化方面的研究 关心对人的因素的管理
《管理思想史》
五、查尔斯•巴贝奇——现代电子计算机之父
致力于寻找“在儿童心灵中引起惊讶的所有小东西和事件的根 源”。
《管理思想史》
第四节 古典管理思想的形成——理论准备
一、复式记账法的产生
1494年卢卡·帕乔利《算术、几何、对称和相似概要 》 该书体现了许多现代的管理思想的雏形
首次对记帐方法加以理论说明，其中管理思想如下： 1、复式记帐是一个管理信息系统，是最初的系统控 制思想的雏形 2、开始强调企业内部管理
《管理思想史》
的协调、组织和控制及劳动分工等方面做出贡献 未能将自己的管理思想写成著作
《管理思想史》
二、詹姆斯•小瓦特，马修•鲁宾逊•博尔顿
（索霍工厂的实践） 现代管理实践的先驱者－合伙制企业 的雏形
1、进行市场的预测和研究 2、有计划地选择厂址 3、有计划的进行机器的布置 4、制定生产工艺的程序和机器作业的标准 5、建立内部控制制度 6、实行了产品部件的标准化。
四、大卫•李嘉图
代表作是1817年出版的《政治经济学及赋税原理》
1、在资本和管理技术的关系上提出了所谓的“工资规律” 认为工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉，这是经营
管理中的核心问题。 且得出了工资越低，利润就越高，反之工资越高，利润就越低的
结论。
《管理思想史》
2、提出了关于经济人方面的“群氓假说”
二、詹姆斯·斯图亚特
(James Denham Steuart1712-1780)
“第一个试图建立经济学体系的不列颠人,是亚当·斯密进入 经济殿堂的领路人” 《政治经济原理研究》 1、先于亚当•斯密提出分工问题，指出管理人员和工人之间的分工 问题的，论述了工人由于重复操作而具有的灵活性 2、比泰勒早100多年提出工作研究方法和刺激工资的实质
工商业的经营同战争是很相似 要管好一个大型的组织，必须有细致的规划，而首 先要求的是确定组织目标。
《管理思想史》
三、安德鲁•尤尔 管理教育的先驱
尤尔以其敏锐的观察力和社会责任感，及时对时代做出了回应 《制造业的哲学》
系统地阐述了制造业的原则和生产过程： （1）机械系统 （2）道德系统 （3）商业系统
《管理思想史》
“由新教伦理而开创的资本主义精神”
上帝渴望人们获得利润，这是神的恩典的表示，而浪费和减少 利润，或者放弃一项有利可图的事业都是违背上帝的意志的，只要 人们不追求奢侈的生活，就会在劳动中创造出剩余，即利润。创造 的财富除了满足人们的基本需要外的剩余部分，可投资到新的事业 中去，或用来改造现有的生产。
《管理思想史》
英国的工业革命的过程包括了三个方面：
1. 纺织机等机器是工具上的革命。 2. 蒸气机是动力上的革命， 3. 工厂制度是生产组织方式的革命。
《管理思想史》
随着工业革命的继续向前推进，工厂制度的发展出现 了两重性。
一方面，从当时的技术和资本的角度来看，扩大生 产规模是有可能的，而且由于竞争，扩大工厂也是十分 必要的。
1、劳资矛盾凸显 2、管理人才的极度缺乏 3、工人的培训与激励问题
《管理思想史》
三、企业家问题的提出
让•巴蒂斯特•萨伊 指出生产力继土地、资本、劳动之后，还存在着第四种要素。
由于冒险家承担了把三个传统的生产要素结合起来时要冒新 的风险，他除了获得他本人的资本的投资利润外，还要得到一笔 管理的报酬……早期的企业家是生产力的第四要素
《管理思想史》
第一节 资本主义精神和资产阶级革命——思想准备
一、资本主义精神的建立 1、新教伦理 2、个人自由的伦理 3、市场伦理
《管理思想史》
1、新教伦理
马丁·路德 提出了“天职”的概念 。即每个人在世
上完成了他所处地位的任务，他就尽了天职。
加尔文 提出了“上帝选民”的概念，形成了一种新的宗
教伦理。每个人都要努力争取自己的成功，以证明自 己是上帝的选民而不是弃民。这样就把上帝和尘世间 的活动联系起来了，使人们在现实的生活和奋斗中找 到了精神支柱。
另一方面，扩大生产带来了许许多多管理上的问题， 工业中的效率问题、控制问题以及对工人的管理问题日 益凸现出来，而管理人员的缺乏显得尤其突出。
《管理思想史》
第三节
工厂制度的产生及其对管理思想提出的 客观要求——实践准备
一、工业革命的社会影响与工厂制度的产生 二、工厂制度对管理所提出的客观要求 三、企业家问题的提出
管理思想史第八节美国早期的科学管理管理思想二亨利普尔三亨利?汤四弗雷德里克?哈尔西五亨利?梅特卡夫奥伯林?史密斯管理思想史第二章古典管理理论的历史背景和准备第一节资本主义精神和资产阶级革命思想准备一资本主义精神的建立1新教伦理马丁路德天职加尔文上帝选民2个人自由的伦理霍布斯利维坦约翰洛克政府论3市场伦理亚当斯密二资产阶级革命为社会变迁做准备资本主义建立启蒙运动伏尔泰孟德斯鸠卢梭和狄德罗第二节英国的工业革命产业准备一商业贸易为工业革命做准备18世纪上半叶英国国内的商业发展二工业革命的产生纺织业的发展蒸汽机的出现圈地运动第三节工厂制度的产生及其对管理思想提出的客观要求实践准备一工业革命的社会影响与工厂制度的产生二工厂制度对管理所提出的客观要求1劳资矛盾凸显2管理人才的极度缺乏3工人的培训与激励问题三企业家问题的提出管理思想史第二章古典管理理论的历史背景和准备第四节古典管理思想的形成理论准备一复式记账法的产生卢卡?巴舒算术几何对称和相似概要二詹姆斯斯图亚特政治经济原理研究1先于亚当?斯密提出分工问题2比泰勒早100多年提出工作研究方法和刺激工资三亚当?斯密国富论1分工理论的系统论述2控制职能3计算投资还本问题4经济人的观点四大卫?李嘉图1在资本和管理技术的关系上提出了所谓的工资规律2提出了关于经济人方面的群氓假说是明确经济人观点的形成第五节科学管理实践的初步尝试一理查德?阿克赖特业主制企业管理者创办第一个大型的棉纱厂二詹姆斯?小瓦特马修?鲁宾逊?博尔顿合伙制企业的雏形采用了有效的管理方法制度三罗伯特?欧文职业经理人的雏形人本管理的先驱人是环境的产物管理思想史第六节工业革命后管理思想的延伸一经济学家们的管理思想萨伊管理为第四种生产要素企业家品质的相对完整论述约翰穆勒企业家的品质
《管理思想史》
第一节 资本主义精神和资产阶级革命——思想准备
一、资本主义精神的建立 1、新教伦理 马丁·路德 “天职”
2、个人自由的伦理 3、市场伦理
霍布斯《利维坦》 亚当·斯密
加尔文 “上帝选民 ” 约翰·洛克 《政府论》
《管理思想史》
二、资产阶级革命为社会变迁做准备
资本主义的建立 启蒙运动：伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭和狄德罗
《管理思想史》
7、对工厂中的各项工作有先进的控制制度和统计记录，作为 管理决策的依据。
8、有很详细的会计记录。 10、在工作研究的基础上，实行按成果付酬的工资制度 11、推行职工福利制度。
制定管理人员和职工的培训规划。
当代最先进的工厂的管理措施都被两位天才的管理实践家 预见到了
《管理思想史》
三、罗伯特•欧文－ －职业经理人的雏形
《管理思想史》
一、工业革命的社会影响与工厂制度的产生
首先，工业革命在西方彻底摧毁了封建社会的生产关系，使 生产力获得了巨大的解放。
其次，工业革命创造了巨大的社会财富，为资本主义的飞速 发展提供了物质基础。
最后，工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主 义发展的微观基础。
《管理思想史》
二、工厂制度对管理所提出的客观要求
一、复式记账法的产生 卢卡•巴舒《算术、几何、对称和相似概要》
1、复式记帐最初的系统控制思想雏形
2、开始强调企业内部管理
二、詹姆斯·斯图亚特 《政治经济原理研究》1、先于亚当•斯密提出分工问题
2、比泰勒早100多年提出工作研究方法和刺激工资
三、亚当•斯密
《国富论》 1、分工理论的系统论述
2、控制职能
①社会由一群群无组织的个人所组成。 ②每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动。 ③每个人为达到这个目的，尽可能地合乎逻辑地思考和行动。
从这个假设出发的必然结论是，对这些群氓只能用绝对的、集中的 权力来统治和管理。
这是一个明确的经济人概念的形成。
《管理思想史》
第四节 古典管理思想的形成——理论准备
《管理思想史》
洛克的思想主要是：
①人民受理智的自然法则支配，而不是受专横的统治准则或为独裁者 的各种念头所支配；
②人类社会是以私有财产为基础的，自然和理智的法则规定了人们不 得侵犯他人的财产。个人的财产权和政治自由都应受到保护。
洛克声言政治的主要目的是保护个人及臣民的财产，这种观 点有时被称为“更夫政治”。
塞廖尔•纽曼 企业家品质的相对完整论述
约翰·穆勒
企业家的品质：忠诚和热心
马歇尔
企业家的品质：自力更生和敏感
二、克劳塞维茨
《战争论》
工商业的经营同战争是很相似
三、安德鲁•尤尔 管理教育的先驱
早期的系统思想的反映
四、查尔斯•杜平 管理教育的先驱 对生产和机械化的研究 关心对人的因素的管理
五、查尔斯•巴贝奇 1、在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则
这就是马克斯·韦伯所称之为由新教伦理而开创的资本主义精 神。
《管理思想史》
2、个人自由的伦理
霍布斯《利维坦》 被统治者给予统治者的权利，而使得他成为统治 者。
约翰·洛克 《政府论》 君主或立法机构是否违背他们的职责，这将由人 民来作出判断。 并提出了分权的学说，即立法权、行政权和监督 权三权分立并互相制衡。
勒早10年 2、在泰勒之前就主张工人与管理当局的合作，并主张工业合伙，包括利
润分享和职工持股
工业革命后期管理思想发展的特征： 以企业为其研究的中心，研究的重点是技术和效率而不是管理本 身，且没有完整管理思想体系。
《管理思想史》
第六节 工业革命后管理思想的延伸
一、经济学家们的管理思想 萨伊 管理为第四种生产要素
人本管理的先驱 “人是环境的产物”
工人的生活和工作环境的改变 以工厂为中心的社区社会改革
从工业革命的产生到工厂制度的建立这段历史时期中，管理 思想的发展仍然是处于早期的探索阶段，而管理思想的实践却走 在了理论的前面。
《管理思想史》
第五节 科学管理实践的初步尝试
一、理查德•阿克赖特 业主制企业管理者