2024年安徽省蚌埠市职业技能鉴定考评员通用试题大全

2024年安徽省蚌埠市职业技能鉴定考评员通用试题大全

1、判断题（共280题）

1. 考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。

答案：（√）

2. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。答案：（×）

3. 鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。

答案：（√）

4. 考试测量学对考试活动有两种分类，职业技能鉴定属于常模参照考试。

答案：（×）

5. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。

答案：（√）

6. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。

答案：（√）

7. 考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。

答案：（√）

8. A技能包含的智力成份比 B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。

答案：（×）

9. 考评人员考评前实行集训制度。

答案：（√）

10. 考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。

答案：（×）

11. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。

答案：（×）

12. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。

答案：（√）

13. 《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义和广泛的应用领域。

答案：（×）

14. 行业部门（集团公司）可以根据《劳动法》的规定，提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业（工种）范围和资格要求以及相应的政策。

答案：（×）

15. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。

答案：（√）

16. 职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动。

答案：（×）

17. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。

答案：（√）

18. 职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科技进步。

答案：（×）

19. 鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次考核目标要求和操作因素提出的技术指标和解决方案。

答案：（×）

20. 当今的技师、高级技师职业技能鉴定主要是采用“以评为主，以考为辅”的考评方式。

答案：（×）

21. 职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。

答案：（×）

22. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。

答案：（×）

23. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。

答案：（√）

24. 认识层次是题目要求鉴定对象对相应鉴定点所达到的认知水平。

答案：（×）

25. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。

答案：（√）

26. 国家题库的优点是科学、有效、稳定。

答案：（√）

27. 88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表 --确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容 --编制操作技能考核试题。答案：（√）

28. 英国推出的国家职业资格制度，采用现场考评，鉴定成本较低。

答案：（×）

29. 未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。

答案：（√）

30. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。

答案：（×）

31. 考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。

答案：（√）

32. 质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。

答案：（√）

33. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。

答案：（×）

34. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标

准和必备标准。

答案：（√）

35. 理论知识鉴定点通常是本职业本等级必须掌握的知识点。

答案：（√）

36. 技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。答案：（√）

37. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。

答案：（×）

38. 鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。

答案：（√）

39. 标准参照考试是指依据经严格界定的领域内容标准对受测者行为水平的一种测量方式。

答案：（√）

40. 考评人员实行聘任制。

答案：（√）

41. 职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接。

答案：（√）

42. 企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。

答案：（√）

43. 职业技能鉴定监督检查系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。

答案：（×）

44. 企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。

答案：（×）

45. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。

答案：（√）

46. 职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。

答案：（×）

47. 秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。

答案：（√）

48. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。

答案：（√）

49. 考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。

答案：（×）

50. 编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准。

答案：（√）

51.

52. 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。

答案：（√）

53. 职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。