人力资源外包合同(完整版)

人力资源外包合同(完整版)

人力资源外包合同(完整版)

1. 合同背景

本合同由甲方（以下简称“外包公司”）与乙方（以下简称“雇主公司”）在平等互利的基础上，就人力资源外包进行合作共同签订。

2. 合同目的

通过本合同，雇主公司委托外包公司提供一系列人力资源外包服务，以提高企业效率和降低成本。

3. 服务范围

外包公司将提供的服务包括但不限于：

人力资源招聘与管理

员工薪酬与福利管理

培训和发展

绩效评估和激励

人事文件和记录管理

劳动争议处理等

具体的服务范围和细则将通过双方协商决定，并在本合同附件中详细说明。

4. 合同期限

本合同有效期为两年，自双方签署之日起生效。若需继续合作，双方可以协商延长合同期限。

5. 服务费用

雇主公司将根据实际提供的服务内容向外包公司支付相应的服务费用。具体的服务费用和支付方式将在双方协商一致后明确并记录于本合同附件中。

6. 合作义务

6.1 外包公司的义务

提供专业的人力资源外包服务。

配备充足的人力资源专业人员和相关设施。

保证服务的时效性和高质量。

严格遵守相关法律法规，保护雇主公司的合法权益。

妥善保管雇主公司的人事档案和机密信息，不得私自泄露或使用。

6.2 雇主公司的义务

提供必要的合作支持和协助。

按时支付服务费用。

配合外包公司开展人力资源工作。

提供准确、完整的信息。

7. 合同变更和解除

任何一方需变更合同内容或解除合，需提前书面通知对方，并经过双方协商一致后进行变更或解除。未经对方同意，任何一方不得单方面解除合同。

8. 争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，应提交至所在地人民法院解决。

9. 其他

本合同未尽事宜，双方可在协商一致的基础上进行补充约定，并在补充约定书中详细记录。

合同双方确认并签字：

外包公司：

__________________（签字）

雇主公司：

__________________（签字）