公司化模式下青年律师的成长机制初探
青年律师在成长过程中存在的问题和对策
青年律师在成长过程中存在的问题和对策四川伦典律师事务所—肖开国、王植青年律师一般是指律师助理、实习律师或者是刚刚执业不久的律师，在这里我个人认为不以年龄作为判断标准，而是以一名律师的执业年限来判断其是否属于青年律师。
青年律师们在业内执业经历尚浅、缺乏执业经验，不管是业务水平还是执业素养都亟待提高。
根据第九次全国律师代表大会中中华全国律师协会会长王俊峰在工作报告获悉，截止2016年3月30日，全国执业律师人数已超过29.7万人，与四年前相比新增律师人数达到了38%，按照该数据计算，四年以来新增律师人数就达到了11.3万人，而这11.3万人就构成了我们这个律师行业中的新鲜血液。
由于近年来高校开设法律专业数量的增加和扩招，有不少学生从高校毕业，取得法律执业资格证之后就径直进入到了律师事务所从事律师行业，因此最近几年，青年律师团体呈现出年轻化、具有专业背景化的趋势。
这些刚入行的青年律师往往朝气蓬勃、拥有不错的法律知识背景、渴望在法律事业上一展拳脚，但同时又对自己的法律执业水平和法律事业前景充满困惑和焦虑。
因此，如何让这些青年律师能够充实的在执业初期得到成长是我们必须考虑的问题。
?律师作为运用法律知识为当事人提供法律服务的职业，要求律师们不但要有广博、深厚的法学理论知识，更需要通过不断的实践来提高专业技能。
这就决定了一个律师的成长必须是学习和实践不断重复的过程，这一过程则需要一段相当长的时间。
青年律师们在接受4年甚至更长的学院法学教育并通过司法考试，只是万里长征走完了第一步，无论从广度还是深度都远远无法应对律师执业的基本需要，将学校所学知识转换为实践应用，如果完全由年轻律师自己摸索，将会是一段艰辛而漫长的过程，甚至望不到尽头。
因此，作为执业多年的资深律师及行业管理人士注重对青年律师的培养不仅是负有远见的表现，更是对整个律师行业长远发展的责任体现。
?一、青年律师执业初期面临与存在的问题?（一）生存压力问题。
青年律师一体化团队发展模式初探
青年律师一体化团队发展模式初探青年律师该如何成长？这是律师行业“常论常新”的话题，仁者见仁智者见智，相信大家都会有自己的思考。
那么，哪一种发展模式更好呢？没有定论，需要结合自身情况来具体分析。
笔者是从2010年开始进入律师行业，那时律师行业的发展与现在有着很大不同，虽然当时国内顶尖律所已经在法律服务专业化、行业化方面颇有建树，但那时律师行业的普遍状况是已经认识到专业化是一种“未来”趋势，但自己所在的城市到底需要多久才能真正实现专业化没人能说清楚。
而今天，专业化、行业化发展已经成为律师行业的共识。
律师团队模式分类作为在资源和业务方面均没有优势的青年律师，该如何在激烈的竞争中生存和发展呢？“组建团队、抱团取暖”成为很多人共同的选择。
在笔者看来，目前行业中的律师团队大致分为以下几种：（一）“大律师”带助理模式这种团队业务的开展主要是围绕一名“大律师”展开的，大律师一般指拥有充足的资源和丰富的业务经验的资深律师。
大律师能够获得案源，其通过带律师助理的方式，让律师助理来消化自己的业务，并且收入主要归大律师。
随着律师助理的成长，其有机会从小助理发展成独立律师，但还是受大律师领导，大律师通过工资或业务分配的方式，让团队律师受益。
该种模式是三角形结构，大律师在最前端，其认知水平基本决定了团队的发展层面，正所谓“火车跑得快全靠车头带”，团队能否发展主要取决于大律师的能力和认知。
（二）律师之间合作模式这种模式是几名核心律师之间的结合，主要是因为彼此的互补，从而组合在一起，合作的方式从松散型合作到紧密型合作。
其中，松散型合作能够突破个人业务发展的局限，实现专业互补，增强团队对外的综合服务能力，对律师的业务发展是有帮助的。
紧密合作模式的不足之处是团队律师会有自己的业务，在团队律师业务不饱和时通过合作模式能够达到抱团取暖的效果，但在业务量超负荷时会出现团队律师更关注自身业务而忽视团队业务的情况，客户服务满意度无法保证，无法持久。
青年律师的发展之路
青年律师的生存与发展中国的经济体制改革的深入和法治现代化推进，为我国律师业的发展提供了广阔的舞台，律师行业也正以此为契机迅速的发展壮大。
成为一名执业律师已是许多年轻人的梦想，可当你通过淘汰率相当高的国家司法考试，加入到律师队伍中来的时候，环顾四周，可能你会发现，你身边的法律市场可能并非你想像当中的那么美好，在许多地方，初踏入律师队伍的年轻律师中收入较低、甚至温饱难以解决的律师比比皆是。
的确，律师行业有其与其他一般行业不同的特征，其业务的开展好坏与市场环境、律师的专业水平、执业经验、人际关系资源等各方面的因素有很大的关系。
而在现阶段的我国，律师制度恢复的时间还不长，很多的制度还未建立或未成熟，在律师的社会地位、执业环境、新律师的从业保障上都是无法和某些先进的发达国家或地区相比的，律师尤其是新律师不得不面对一个残酷的生存和竞争的环境，那么年轻的律师如何在现有的环境下生存和发展呢？本文将试图就这一主题展开进行讨论。
一、青年律师的生存现状目前，我国注册律师已将近12万人。
谈与律师，不少人立刻把他们与高薪联系在一起，但实际情况却是，现在法律市场上，将近百分之八十的案源集中在百分之二十的律师手上，而大部分年轻律师应该都属于另外那百分之八十的律师群体当中的一员。
据了解，现在初进入律师行业的年轻律师大部分每年的业务收入不超过4万元，这其中还要除去上缴所里的管理费用、律师年检费用、应酬费用，等等。
但在目前的中国，现阶段的行业特征决定了大部分的律师事务所都是不发工资的，除了少部分实行授薪制度和分配案源的律师事务所以外，大部分律师的收入都要依靠自己去寻找案源，而年轻律师受执业经验、人际资源等各方面因素所限，案件来源是极其有限的。
律师，这个昔日和风光、尊重、高薪等词联系在一起的职业，如今却让年轻的从业者们感到了几乎无法承受生存的压力。
日前，国内首次针对律师生存状态的问卷调查结果显示，律师尤其是年轻律师已成为城市中的低收入和无保障阶层。
年轻律师成长史
年轻律师成长史
1.入行
当我离开法学院时，我的心充满了期待和不安。
我知道自己要成为一名律师，但我不确定自己能否胜任。
我进入一家小型律师事务所工作。
虽然起步较低，但它给了我磨练的机会。
我开始高速学习法律的各种方面。
我在办公室里阅读案例，协助执行实例程序并办理各种诉讼。
2.拓展技能
在那家小型律师事务所工作的两年中，我发现自己需要更多的技能来补充我的法律知识。
我报名学习了会计学和商业法。
努力学校再次完全充满了挑战和充实感。
我日以继夜地学习，并爱上了这些新的知识领域。
我的实践能力因此得到了显著提高。
3.独立执业
当我成为资深律师时，我的目标变成了独立执业。
我需要充分利用我的技能和经验来开启新的生涯阶段。
我设立了自己的事务所，开始寻找客户。
一开始并不容易，因为我还没有声望和信誉。
但我坚持不懈地努力，并接受了更多案件。
4.成为成功律师
随着时间的推移，我越来越熟悉了我的工作。
我的客户池继续扩大，我的声誉传遍了一个新的城市。
我开发了一个富含法律资源和信息的网络服务，得到了越来越多的建议。
我现在拥有一个充满活力和吸引力的事务所，拥有干练的员工和熟练的律师。
我每天都在挑战自己，成为更好的专业人士并发展自己的事业。
5.结语
除了艰苦斗争外，还有其他我成为成功律师所需的品质。
这其中有信念，激情和独立思考能力。
我认为努力工作、学习新技能以及保持对未来的看好态度都是成为成功律师的关键。
年轻律师成长路径与执行计划(详尽版)
年轻律师成长路径与执行计划（详尽版）一、前言作为一名年轻的律师，面临着职业生涯的规划和发展的重大问题。
本文档旨在为年轻律师提供一个成长的路径和执行计划，以帮助其在律师行业中取得成功。
二、成长路径1. 学术背景- 法学本科：掌握基本的法律知识和法律思维方式。
- 法学硕士：深化专业领域的法律知识，进行学术研究。
- 专业证书：例如司法考试、律师执业证等。
2. 实践经验- 实习：在律所、法院或企业法务部门进行实习。
- 工作经验：在资深律师的指导下，参与案件处理和法律服务。
- 专业领域：选择自己的专业领域，进行深入研究和实践。
3. 技能提升- 法律研究能力：熟悉法律数据库，进行高效准确的法律研究。
- 沟通协调能力：与客户、法官、对方律师等有效沟通。
- 文书写作能力：撰写法律文书、诉状、合同等。
- 法律顾问能力：为客户提供法律咨询和建议。
4. 社交网络- 行业交流：参加律所、协会、论坛等行业活动。
- 校友网络：与校友保持联系，建立合作机会。
- 社交媒体：利用LinkedIn、微信公众号等专业社交平台，建立个人品牌。
三、执行计划1. 短期计划（1-3年）- 学术提升：参加相关法学课程和讲座，不断提升自己的法学理论水平。
- 实践经验：积极寻找实习机会，积累实践经验。
- 技能培训：参加法律文书写作、沟通协调等技能培训。
2. 中期计划（3-5年）- 专业方向：选择一个感兴趣的专业领域，进行深入研究和实践。
- 社交网络：积极参与行业活动，建立广泛的社交网络。
- 继续教育：考虑攻读法学硕士或参加其他专业培训。
3. 长期计划（5年以上）- 职业发展：争取成为资深律师、合伙人或开设自己的律所。
- 持续学习：关注行业动态，持续学习和成长。
- 社会责任：参与法律援助等公益活动，承担社会责任。
四、总结成为一名优秀的律师需要学术、实践、技能和社交网络等多方面的努力。
制定明确的成长路径和执行计划，可以帮助年轻律师在职业生涯中取得成功。
青年律师发展报告
青年律师发展报告引言本文旨在探讨青年律师的发展现状及应该采取的步骤。
青年律师是指那些在法律行业中刚刚起步的年轻律师。
在这个竞争激烈的行业中，他们面临着许多挑战和机遇。
因此，他们需要通过一系列的步骤来实现个人和职业发展的目标。
第一步：提高专业能力青年律师在职业发展的早期阶段应该注重提高自己的专业能力。
这可以通过以下几个方面来实现：1.学习法律知识：无论是通过法学院的课程还是自主学习，青年律师都应该不断深化对法律知识的理解。
他们应该通过阅读法律案例、法律文献以及参加相关研讨会来扩展他们的知识面。
2.实践经验：除了理论知识，青年律师还应该积累实践经验。
通过参与实习项目、法律援助工作或与资深律师合作，他们可以学习到更多实践中的技巧和策略。
3.不断学习：法律行业的法规和实践都在不断变化，因此青年律师应该保持学习的状态。
他们可以通过参加专业培训、研讨会和研究最新的法律发展来不断更新自己的知识。
第二步：树立良好的职业形象除了专业能力，青年律师还需要树立良好的职业形象。
一个良好的职业形象可以帮助他们在行业中建立声誉和信任，从而为个人发展铺平道路。
以下是一些建议：1.专业着装：青年律师应该注意穿着得体，并且符合法庭和职业道德的要求。
他们的形象应该表现出专业和可靠的形象。
2.沟通能力：青年律师应该不断提高自己的沟通能力。
他们应该学会清晰地表达自己的观点，同时倾听他人的意见。
良好的沟通能力可以帮助他们与客户和同事建立良好的关系。
3.诚信和道德：青年律师应该始终遵守职业道德和法律规定。
他们应该保持诚信和透明，坚守职业道德底线。
第三步：建立人脉和社交圈在法律行业中，人脉和社交圈对于个人发展至关重要。
以下是一些建议：1.参加行业活动：青年律师可以通过参加行业相关的研讨会、会议和社交活动来扩展他们的人脉。
这些活动提供了结识其他律师和业内专家的机会。
2.寻找导师：青年律师可以寻找在同一领域有丰富经验的导师。
导师可以提供指导和支持，帮助他们更好地了解法律行业。
青年律师培养问题探讨
内容摘要：律师制度是一个国家司法制度的重要组成部分，与国家的公、检、法制度一起承担着依法治国的社会重任。
律师制度的建设要依靠国家、社会、律所等各方面的共同努力，律师制度的好坏是衡量一个国家法制水平的温度计。
律师制度的建设离不开律师及青年律师的培养，这个问题如果不能够很好的得到解决，将危及到一个国家的法制水平和法制环境。
然而在我国的现实生活环境中，青年律师的培养问题不容乐观，笔者在此撰文意在抛砖引玉，望各位同仁共同关注探讨，并希望能够引起各界各方面重视，为我国的律师制度建设贡献一已力量。
主题词：青年律师培养问题与律师事务所一、律师制度的发展历史我国律师制度恢复重建于1979年，安徽律师制度恢复重建于1980年6月。
三十年来，律师制度从无到有，律师队伍人数也由小到大，律师事业伴随着国家改革开放的步伐，由弱到强，在社会主义经济建设的各个领域，起到了不可低估的作用，尤其是在社会稳定方面，律师参与婚姻继承、邻里纠纷、交通事故、民间矛盾的化解与诉讼，平息了多少恶性事件的发生与发展，律师起到了举足轻重的作用。
人们希望法制，法制需要律师。
三十年来，通过律师资格考试或者通过法律职业资格考试的人数聚增，但有资料显示，经过千军万马的苦拼通过天下第一考之后，从事律师行业并能够坚持初衷（到底）者微乎其微，形势不容乐观。
究其原因，不是律师行业不好，不是这些人擅改初衷，而是律师行业太难做，理想与现实严重脱节。
律师制度恢复初期的律师事务所那时叫法律顾问处，律师是拿国家工资的，律师个人不需要考虑经济收入问题，随着改革开放，律师事务所由国有所变成今天的合伙所，没有人发工资。
因此，律师事务所及律师个人尤其是刚入门的青年律师都面临着一个新的课题：生存与发展、理想与现实的问题。
二、青年律师的困惑与抉择律师事务所这个组织不同于社会上一般的经济组织，尽管《劳动合同法实施条例》上规定律师事务所是用人单位。
一般的社会经济组织无论国有还是私有，股份、合伙或者个体，用人就有工资，只不过存在高低多少之分，而律师事务所则不能。
浅论青年律师发展及专业化道路
随着社会的进步和发展，青年律师的发展和专业化逐渐成为一个热门话题。
青年律师作为法律行业的新生力量，在职业发展和专业化道路上面临着诸多挑战和机遇。
本文将从培养、实践和专业化等方面，浅论青年律师的发展及专业化道路。
首先，青年律师的发展需要有一定的培养体系和训练机制。
青年律师培养应注重基础知识和基本技能的教育，包括法律理论、法律实务等方面的学习。
此外，还应注重提高青年律师的综合素质，培养其扎实的法律素养和细致入微的思维能力。
通过专业性教育和多元化培养，可以提高青年律师的职业素质和专业能力。
其次，青年律师的发展需要有实践机会和平台。
只有在实践中不断磨砺和积累经验，才能够提高自己的实际能力和解决问题的能力。
在实践过程中，青年律师可以根据自己的兴趣和擅长选择合适的领域进行专项研究和深度探索。
同时，还需要通过参加各类法律实践活动，如模拟法庭、法律论坛等，增加自己的社会经验和人际交往能力。
只有通过实践，才能真正了解法律的真谛和法律人的职责。
最后，青年律师的发展需要有专业化的指导和支持。
专业化是青年律师发展的重要方向，也是实现个人价值的关键路径。
青年律师可以通过选择专门领域的深造课程和培训，提高自己的专业知识和专业技能。
此外，青年律师还可以通过参加专业律师协会和行业组织，与其他律师进行交流和学习，拓宽自己的视野和思路。
通过专业化的学习和实践，青年律师可以逐渐形成自己的专业特长和交互优势，为自己的职业生涯打下坚实基础。
综上所述，青年律师的发展和专业化道路需要有培养、实践和专业化的支持。
只有通过全面的培养、充分的实践和深度的专业化，青年律师才能够在法律行业中脱颖而出，并为社会和客户提供更好的法律服务。
青年律师应该始终保持学习的状态，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就一条光明而坚实的道路。
年轻律师的成长环境和成长路径
内容摘要：年轻律师在律师界已成为一股新生力量，源源不断注入法律服务市场，是推动中国法治进程不可或缺的力量源泉！年轻律师要看清当前成长环境，不畏惧各样难处，刚强壮胆往前行，选择好适合自身成长路径，因为中国正需要一群有审慎智慧的、很高法学理论水准和法律职业道德素养的律师，这有利于社会健康稳定发展，人民安居乐业，真正实现社会和谐。
关键词：年轻律师成长环境成长路径律师作为一个社会精英，而摆在我们年轻律师面前的确是种种难以跨越的窘境。
记得大学时候的我们特别崇拜律师，并发誓自己将来一定要通过司法考试，从事这个令人崇拜的行业。
刚知晓通过律师资格考试时，心中无比高兴！毕竟这个号称“中国第一考”的资格考试，不是很好通过的。
得知这样好消息，心中有莫大安慰。
但接下来从事律师生涯，就不那么“幸运”，而是倍感艰辛。
真可谓路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！本文试图给处在同样困惑当中的同行们一盏指明灯。
一、律师面临恶劣的成长环境（一）为了拿到红色的律师执业证，实习律师们需要忍受一年的“零工资实习期”。
因为收入微薄，律师们不得不在法律和生存之间艰难选择。
1、从律师在当今社会面临的处境来看：律师尤其是现当代的年轻律师已成为城市中的低收入和无保障阶层。
但与其他低收入群体最大不同的是，这却是一个拥有高学历、并通过了“中国第一考”的“精英”阶层。
他们一面肩负着国家法制建设的重任，一面忍饥挨饿地在律师行业中打拼。
这无疑是给这个高智商团体的极大讽刺，律师啊！你如何救自己？据国内首次针对律师生存状态的问卷调查显示，４２％的律师一年办理诉讼案件的数量不足１０件，６２％的律师一年办理的非诉讼案件的数量不足５件；从业３年左右的律师平均年工资在三四万元左右，除去办案成本后，收入几乎只够“糊口”。
而且，还有一些“新律师”由于找不到案源，在相当长的时间内是没有任何收入的。
这其中包含多少不甘心！2、从社会财富聚集的二八定律来看——80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会财富的20%。
各部门合伙人回顾自身培养律师的成长路径
各部门合伙人回顾自身培养律师的成长路径1. 说说我们的起点咱们先从最初聊起吧。
你知道吗，培养一个律师就像是练习魔术，每个环节都得精心安排。
最开始的时候，大家都是一头雾水，初入职场的小律师们就像刚学走路的小宝宝，总是摔跟头。
记得我刚踏进这个行业的时候，心里也是忐忑无比，尤其是面对一堆电子资料和案例，脑海里就想：这是什么调调啊？不过没关系，就像师傅带徒弟，要一步一个脚印，慢慢来。
1.1 一开始的蜕变而培养他们的过程，仿佛就是从无到有，给这些小家伙们一个重任。
最初我只是教他们一些基本的法律知识，比如从《民法典》里抽出来的那些个条款，觉得简单得很。
但谁知，这可过不了多久，小律师们就开始成了小小法律专家，甚至能和我辩论个不可开交！我心里那个高兴呀，有时候就怕他们真的把我问倒了，哈哈。
1.2 微笑与挫折在这个过程中，也不是说一帆风顺。
有时候我真是忍不住想打个哈哈，像是教他们写法律文书的事，往往就是一场“枪林弹雨”。
那些小律师们呀，写出来的东西简直让我有时候想笑出来，一不小心就“哇”一声，乐得不行。
不过，看到他们逐渐改正错误，进步的时候，心里的那份欣慰可不是用钱能买到的，真的是说不出的感动，心里乐开了花。
2. 亲密无间的团队合作说到这儿，就不得不提到团队精神了。
律师这行当，光一个人猛打还不行，得靠大家团结合作。
小律师们在我指导下，慢慢形成了自己的风格，彼此之间也越来越有默契。
有时候大家一起开会，那气氛简直好得不得了，个个像打了鸡血似的，开口就来，争着发表意见！有时候小小的争吵也会冒出来，不过那都是“干柴烈火”，一场辩论过后，不仅问题解决了，大家的感情也更近了一步。
2.1 能力提升的日常除了工作，咱们偶尔也会组织聚会。
吃饭的时候扯扯淡，吐槽一下同行的“奇葩”事，加个“两罐可乐”，这种感情加深可谓事半功倍。
记得有次聚会，大家聊到了一个超复杂的案例，结果一边喝酒一边认真探讨，最后竟然想出了个解决方案，真是“酒壮英雄胆”啊！大家都惊讶于这样的默契，也许这就是培养小律师的另一个特点：要学会在轻松的环境里成长。
青年律师发展调研报告范文
青年律师发展调研报告范文青年律师发展调研报告一、调研背景在法治社会的建设过程中，律师作为法律服务的重要主体，承担着保护公民合法权益、维护社会稳定等重要职责。
然而，在青年律师的发展过程中，面临着诸多问题和困境，需要加以关注和解决。
本次报告旨在通过调研青年律师的发展现状和问题，提出相关建议，为青年律师的进一步发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查，了解青年律师在职业生涯规划、培训机会、薪资待遇等方面的情况。
同时，通过访谈方式，与部分青年律师进行深入交流，了解他们的心声和需求。
三、调研结果1. 青年律师的职业生涯规划存在不足。
调研结果显示，大多数青年律师并没有明确的职业生涯规划，对个人发展方向缺乏清晰认识，这可能导致在职业发展中迷失方向和目标不明确。
2. 青年律师的培训机会有限。
调研结果显示，虽然青年律师普遍意识到终身学习的重要性，但在实践中却面临着培训机会有限的问题。
缺乏系统、全面的培训，使得他们在专业能力的提升上存在困难。
3. 青年律师的薪资待遇不尽人意。
虽然青年律师对薪资并不是最为重视的问题，但调研结果显示，薪资待遇对青年律师来说仍然是一个重要的关切点。
不少青年律师对目前的薪资待遇感到不满，认为自己的付出没有得到应有的回报。
四、建议和措施1. 加强青年律师的职业规划指导。
通过举办职业规划讲座、邀请资深律师分享经验等方式，帮助青年律师明确自己的发展方向，并制定合理的目标和计划。
2. 建立健全青年律师培训机制。
增加培训机构和培训课程的数量，并丰富培训内容，以提升青年律师的专业能力。
同时，推行导师制度，培养优秀青年律师。
3. 提高青年律师的薪资待遇。
政府部门可以出台相关政策，提高青年律师的薪资水平，并倡导律师事务所提供更为合理的薪资待遇，以激发青年律师的积极性和创造力。
五、结论青年律师是法律事业的中坚力量，他们的发展状况直接关系到社会法治建设的成效。
通过本次调研，可以看出青年律师在职业生涯规划、培训机会和薪资待遇方面仍存在不少问题和困难。
青年律师成长密码 走专业进阶之路
青年律师成长密码：走专业进阶之路一、引言青年律师在职业发展的道路上，总会遇到各种各样的挑战和困难。
如何在竞争激烈的法律行业脱颖而出，成为一名优秀的专业律师，是每个青年律师共同面对的问题。
在本文中，我将从专业知识的积累、实践经验的积累、职业规划的重要性、以及个人素质的提升等方面，谈谈青年律师成长的密码，以及如何走上专业进阶之路。
二、专业知识的积累1. 优秀青年律师必备的法律知识青年律师要想在法律领域脱颖而出，首先应该具备扎实的法律基础知识。
这包括对于法律理论、法律实务、案例分析等方面的深入了解。
只有通过不断的学习和积累，才能在复杂的法律环境中游刃有余。
青年律师还应该注重对于相关专业知识的补充和拓展，比如财务、经济学、管理学等，以提升自己的综合素质。
2. 不断学习，定期进修除了获得法律学位之外，青年律师还应该利用业余时间参加各种培训班或者进修课程，不断提升自己的专业技能。
通过学习新的法律理论和实务知识，不断完善自己的专业知识储备，才能在法律行业中立于不败之地。
三、实践经验的积累1. 积极参与实习或者义务律师工作青年律师刚刚步入职场，通常缺乏实践经验。
积极参与实习或者义务律师工作是非常重要的。
通过参与真实案件的办理，可以锻炼自己的实际操作能力，并且从中获取宝贵的实战经验。
在实践中，青年律师还可以结识各方面的专业人士，建立人脉关系，为今后的发展奠定良好的基础。
2. 在实践中不断总结与反思在实践中，青年律师要做的不仅仅是完成手头的工作，更应该注重总结与反思。
通过不断总结工作中的经验教训，发现问题所在，改进工作方式，才能够在实践中不断进步。
四、职业规划的重要性1. 设定明确的职业目标和发展方向青年律师在职业发展的早期阶段，就应该为自己设定明确的职业目标和发展方向。
只有明确了自己的职业规划，才能够有条不紊地朝着目标迈进。
2. 合理规划职业生涯的各个阶段在职业生涯的不同阶段，青年律师需要有针对性地规划和安排自己的工作内容和学习方向。
青年律师成长感悟(原创打印版)
青年律师成长感悟(原创打印版)青年律师的职业生涯充满了挑战和成长，以下是我对这段经历的感悟。
1.技术能力的重要性作为一名青年律师，我们需要不断提升自己的技术能力。
法律是一个复杂而庞大的领域，只有通过不断学习和实践，我们才能够熟悉各种案件类型和相关法律知识。
同时，掌握一定的科技技能也能提高我们的工作效率，例如使用专业的法律软件和在线研究工具。
2.沟通与协作的能力在律师工作中，沟通与协作能力是非常重要的。
与客户、同事和法庭的沟通需要清晰和准确，同时要能够有效地处理各种不同的人际关系。
通过良好的沟通和协作，我们可以更好地理解和满足客户的需求，并与团队成员共同解决问题。
3.持续学习的态度法律是一个不断发展和变化的领域，所以青年律师需要保持持续学习的态度。
我们应该关注最新的法律法规、判决和学术研究，并通过参加培训课程和行业会议来不断更新自己的知识。
只有保持学习的态度，我们才能够在竞争激烈的法律界中不断进步。
4.坚持职业道德作为一名律师，我们要时刻保持职业道德的标准。
我们应该尊重法律和法庭，以诚实和诚信的态度为客户服务。
遵守法律道德规范和职业守则，坚持公正和客观的原则，是我们作为青年律师必须遵循的道德底线。
5.保持积极心态和耐心青年律师的工作并不总是顺利和满意的，我们会面临各种困难和挫折。
在这个时候，保持积极的心态和耐心是非常重要的。
我们要学会从困境中吸取经验教训，不断调整和改进自己的工作方法，相信只要努力，就能够克服困难并取得成功。
以上是我对青年律师成长中的一些感悟，希望对其他青年律师有所启发和帮助。
字数：238)。
“三篇论文”研读,年轻律师的成长之路
“三篇论文”研读，年轻律师的成长之路三篇论文研读：年轻律师的成长之路
引言
本文旨在探讨年轻律师通过研读三篇重要论文所获得的成长经验。
论文一：法律职业的道德责任
该论文深入探讨了年轻律师在法律职业中的道德责任。
它强调了律师应秉持正直、诚实和道德的行为准则，以维护司法公正和维护客户利益。
通过研读该论文，年轻律师认识到道德责任是法律职业的核心价值，不仅有助于自己的成长，也有助于维护司法体系的公信力。
论文二：法律技能的培养
该论文讨论了年轻律师如何培养和提升法律技能。
它强调了不断研究和实践的重要性，包括研究法律案例、培养辩论和写作技巧以及与资深律师进行交流和研究。
通过研读该论文，年轻律师认识
到提升法律技能是成为一名出色律师的关键要素，只有通过不断研究和实践，才能不断成长和进步。
论文三：职业发展的策略
该论文探讨了年轻律师在职业发展中应采取的策略。
它提供了一些建议，如积极发展人际关系、寻求导师的指导和建议、参与社区和专业组织等。
通过研读该论文，年轻律师认识到职业发展需要有清晰的目标和策略，并且需要积极主动地与人进行互动和合作，以推动自己的成长和发展。
总结
通过研读上述三篇论文，年轻律师能够获得宝贵的成长经验。
法律职业的道德责任、法律技能的培养以及职业发展的策略都是年轻律师成长的重要组成部分。
年轻律师应当始终牢记这些论文所传达的价值观和指导原则，并在实践中不断运用和完善，以成为一名优秀的律师。
*请注意：本文所提及的论文内容仅为示意，具体论文内容和应用需根据实际情况进行调整和补充。
*。
浅析青年律师的发展之路
浅析青年律师的发展之路正文：近年来，随着社会的进步经济的发展，律师行业有了突飞猛进的发展，但是整个行业发展的背后青年律师恶劣的生存现状异常揪人心弦，如何深切的了解青年律师现状，关注青年律师需求，解决青年律师问题，帮助青年律师成长对整个律师行业更加有序健康的发展有着深远意义，对我国的法制现代化的发展也起到了关键作用。
一、青年律师的执业与生存困境的现实考量许多青年律师怀揣着梦想努力奋斗通过了国家司法考试，取得了法律职业资格证书，踏入这个充满挑战和机遇的行业，希望尽快实现自己的人生价值改变自己乃至整个家庭的经济状况，殊不知理想与现实差距很大，由于行业特殊性，青年律师在执业之初面临的种种困境考验着每个初涉此领域的法律人士。
个人分析对于青年律师存在的普遍问题分析如下：（一）、社交面狭窄，人际关系简单，资源贫乏，缺少案源。
这是所有青年律师面临的一个重要难题。
在中国，律师的案源来自1、在案件实践中寻找和积累2、律师个人的知名度3、人际关系网络。
然而一个入伍时间不久的青年律师人脉关系需要慢慢积累，又没有足够的社会资源和办案经验，所以很难找到相应的案源，可案源又决定律师个人的收入，律师没有案源就很难积累经验，从而形成一种恶性循环。
（二）、收入较少，经济压力大，生活比较困难。
律师属于自由职业者，没有底薪，多劳多得、不劳不得，具有极大的不稳定性。
对于青年律师来说，执业初期收入较少、生活困难、经济压力大这些局面已经成为多数青年律师无法言表的尴尬，由于理论和现实差距太大，实践经验和客户资源较少加之业务水平有限，案子较少收取的代理费较低，除去律师事务所的发展基金以及扣掉的税费以后难以保障温饱。
在这种状态下，青年律师的生活质量普遍偏差，俗话说经济基础决定上层建筑，连生存都困难，所以阻碍了青年律师的尽快发展进步使其举步维艰[1]。
（三）、公众对青年律师的信任度较低，导致青年律师对职业前景信心不足社会生活中由于律师提供法律服务具有很强的特殊性、专业性和个体性，公众对青年律师的信任度较低，觉得年轻人缺乏经验不利于案件的有效办理，其实换个角度来考虑，这与找老医生看病是一个道理，青年律师由于实务经验较少，提供的法律服务本身存在一定程度的欠缺，不能有效满足案件委托人的需求，工作得不到应有的社会认同，所以导致青年律师对职业前景信心不足，部分人因此而丧失对律师行业的美好憧憬。
【实习律师】律所主任谈律师的成长与发展之道
【实习律师】律所主任谈律师的成长与发展之道提升执业能力，只是律师成长发展之“术”，树立正确的执业观、做好长远职业规划，才是律师成长发展之“道”。
一个好的律师应该有行业的责任感和使命感，避免急功近利，将律师事业的发展作为长期的奋斗目标。
律师行业协会和律师事务所是影响律师成长和发展的外因，而律师自身是影响其成长和发展的内因，内因和外因是只能协同作用才能真正解决律师发展的问题。
一律师要树立怎样的执业观首先，青年律师应该具备创业者的心态。
青年律师如果选择独立执业，由于没有任何收入保障，而且负担高额的“运营成本”，其实相当于独自创业，就像在淘宝或商业街开店。
作为“创业者”，就需要按照创业者的思维和路径做好所有的准备，你得做好选址、经费预算、目标市场分析、营销策略、失败准备等系列安排。
所以，我认为在当前行业生态环境下独立执业的青年律师应该有创业家的精神和思想，遗憾的是，我们很多独立执业青年律师却是小商小贩的个体户心态。
其次，青年律师应该深刻理解我们行业属性。
从产业划分角度讲，律师业是属于专业服务业，其根本属性有两个：一是专业性，二是服务性。
基于其专业性，律师必须竭尽所能地展现其专业才能，以专业智慧赢取客户，基于其服务性，律师必须要明白客户对服务的基本要求是高效、准时、被尊重。
从目前来看，我们很多青年律师缺乏专业精神和服务精神，所以离客户越来越远。
最后，青年律师应该极力避免个人英雄主义，要充分认识到团队协作、资源共享的重要性。
我们有很多青年律师不管谈什么业务都是单枪匹马上阵，而大多数刚持证的青年律师既没有谈判经验、也有没客户服务经验，甚至业务生疏、外表稚嫩，这种情形下是很难获得当事人的信任的。
因此，青年律师在执业发展过程中一定要懂得借其他人之力弥补自身不足，这需要团队协作精神和利益共享精神，否则会错过一个又一个发展业务的机会。
二律师应如何选择律师事务所要想构建双赢的关系，作为青年律师应该避免以下误区：选择律师事务所应避免将成本视为主要考虑因素，而是应将律师事务所资源整合能力作为第一要素。
青年律师的培养机制
小议青年律师的培养机制[内容提要]随着教育体制改革，许多高校都开设了法律专业，进而每年都有不少怀揣着律师梦的法学毕业生走进律师这个行业，然而等待他们的却不是一帆风顺的康庄大道，而是充满艰辛的创业路。
从大学到社会、理论到实践的转变，都需要毕业生或者说刚进入律师行业不久的青年律师有超强的适应能力以及对抗外界压力的自我调节能力。
而现实的结果导致一部分人由于没有适应律师从业初期窘迫困境而选择放弃，而另一部分人由于对梦想的坚持而继续选择在这个行业奋斗。
我们说，每个行业都需要新鲜的血液，但成为行业能手之前都需要一番训练。
这番训练除了从业者本身的勤奋努力外，更需要行业内部有一个科学、系统的培养机制来帮助他们成长。
本文主要从建立青年律师培养机制的重要性和现实意义，青年律师成长现状来对青年律师培养提出一点建议，以引起社会各界对青年律师培养工作的重视，从而实现我国律师行业健康、可持续发展。
一、建立青年律师培养机制的重要性和现实意义1、一个健全的培养机制获利的不仅仅是被培训者，而是整个行业。
每个行业发展都少不了对优秀制度、文化、经验、精神的传承，正是对年轻从业人员的不断培养才可能带动整个行业的兴旺、发展。
在业务水平、能力要求比较高的律师行业尤其需要设立完善、系统的培养机制，继而为律师行业的发展推波助澜。
从某种意义上说，青年律师代表着整个律师职业的未来，决定着律师行业在未来社会中的地位和作用。
2、建立培训机制有利于提高青年律师的整体素质通过建立青年律师的培训机制，可以让稚嫩的青年律师成长为经验丰富的成熟律师，从而达成功律师的如下五方面的能力：（1）具有能够让客户满意，让同行信服的提供法律服务的能力；（2）有高水平的开拓客户、维护客户关系的能力；（3）具有总结业务经验、制作标准文件、制定和完善标准工作方法的能力；（4）具有管理律师事务所的能力；（5）具有较强的培训、帮带年轻律师的能力。
如此一来，青年律师的整体素质得到有效提升。
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公司化模式下青年律师的成长机制初探
作者：高艺可曾志玲
来源：《市场周刊·市场版》2018年第17期
摘要：对于青年律师的培养，“提成制”作为当下律所的普遍管理模式，有其自身的特点和优势，但随着律师行业竞争的不断加剧，青年律师的培养需求越来越向着多元化方向发展，单一的管理模式已无法全方位满足当下律师行业快速发展的人才需求。
因此，笔者认为要解决青年律师成长和发展的深层次问题，还需从调整律所管理模式入手，实现根本性地转变和突破。
本文尝试在律所事务所公司化模式下，对青年律师的培养模式和成长机制进行初步的探索。
关键词：公司化；青年律师；成长机制
“提成制”作为当下律所的普遍管理模式，有其自身的特点和优势，但随着律师行业竞争的不断加剧，青年律师的培养需求越来越向着多元化方向发展，单一的管理模式已无法全方位满足当下律师行业快速发展的人才需求，其结果可能导致优秀律师人才面临较严重地紧缺状况，具体表现在老年律师后劲不足，青年律师的成长发展又缺乏良性机制，最终阻碍了律所乃至律师行业的发展。
因此，转思路、求创新、调模式，探索建立一套适用于青年律师的成长机制，既是律所未来发展之根基，也是实现律所转型升级的重要举措之一。
众所周知，与中年律师相比，青年律师因其年轻、接受能力强、学历层次高等原因拥有着许多得天独厚的优势，但同时也因其自身原因、社会影响、制度缺陷及律所管理模式等原因，造成青年律师当下的发展更加举步维艰，具体表现在以下几个方面：
一、主观能动性不足，知识结构较单一
影响当下青年律师成长与发展的自身原因主要表现在两方面：一是主观能动性不足。
如当下青年律师普遍都存在“学生心态”，缺乏主动与资深律师、同事之间探讨钻研业务，虚心求教，追求共同进步的精神与心态，大多数是一种被动获取的状态。
二是知识结构单一，难以适应律师业务综合性的要求。
律师行业涉及面广，专业化程度非常高，可能涉及到金融、会计、企业管理、国际贸易、自然科学等多门学科，同时在执业过程中可能还需要辅助以心理学、逻辑学等相关学科。
而事实上，青年律师往往大多注重法学方面的钻研学习，很少能主动学习其他学科知识，这在一定程度上也制约了青年律师的成长与发展。
二、缺乏案源及社会人脉资源，生存压力大
提成制管理模式下，律所基本没有公共收入用于培养和发展青年律师，而青年律师在没有任何收入保障的情况下，还要面临巨额的办公及管理成本。
因此，不得不迫使青年律师为解决生存问题而急功近利。
但是，律师行业内有“二八”黄金定律，即拥有高收入的只占约20%，且律师群体之间的收入差异十分明显。
对于刚步入律师行业的青年律师而言，因缺乏案源及社会人脉资源，且市场开拓能力也十分有限，导致青年律师的收入普遍较低而工作生活成本却并未
减少。
在上述重重压力下，大部分青年律师生活都处于非常紧张和焦虑的状态，很难让自己做到专注于个人成长与职业化发展，只能被动地考虑如何解决生计问题。
三、缺乏有效的培养机制
由于当下主流律所与青年律师之间缺乏共同的发展目标和文化纽带，所以律所也必然缺乏培养青年律师的动力和统筹青年律师成长发展的机制。
可能的原因主要有以下三方面：一是由于大部分律师和律所之间是松散、平等的契约关系，既不同于劳资关系，资方可以为受雇者设立实现组织目标的评价体系，也不同于合伙关系，彼此共担风险、共享利润。
二是作为当下主流培养模式的“师徒制”，其重要性不言而喻，它不仅是一种知识、经验、技能的传授，更是一种律师文化和精神的接力与传承。
同时，我们也不难看出，师徒传承更容易出现行业精英，尤其是对于诉讼律师的培养。
即便如此，师徒制也并不是尽善尽美，本身有其固有的局限性，比如“技术保守”“培养形式单一”或“工作太忙顾不上”等。
三是虽然很多地方律协会组织相关业务培训，但无论从次数和质量上都远远无法满足青年律师成长的需要。
四、管理制度不健全
由于当下律所与律师之间主要是一种契约式的松散联盟关系，律所很难建立起统一的制度体系对其行为进行约束规范。
具体原因有两方面：一方面任何管理机制的创新必然涉及既得权益的调整，一部分完成原始积累的老律师缺乏动力，另一方面律所缺乏调动青年律师参与律所管理创新的机制，而青年律师为了生存不得不四处奔波，从而陷入恶性循环的境地，使得本应该有相互需求的律所和律师之间缺乏连接的桥梁。
由此可见，当下青年律师的成长与发展已面临许多困难，其现状不容乐观。
从长远看，既不利于律所的长远发展，更不利于青年律师的成长和发展。
因此，解决青年律师成长和发展的深层次问题，需从调整律所管理模式入手，实现管理模式的颠覆或打破，比如律所公司化就是我国律师行业的一种积极有益的探索。
所谓公司化律所，目前尚无十分明确地概念和定义，可以简单理解为：参照公司管理模式进行管理的律所。
该模式下可在一定程度上解决当下律所存在的问题，单就青年律师的培养成长而言，主要表现在：一是公司化律所管理的最大特征是按照公司管理的制度进行：全员授薪，统一管理，分工协作，资源共享。
这样一来，青年律师的生存压力将显著降低；二是案源充足，业务面广泛。
公司化律所由于能扩大行业规模，树立行业品牌，因此，在案源渠道的拓展、资源获得、业务范围涉猎等方面具有不可比拟的优势。
同时，青年律师的作业风险也随着公司化律所专业化、规范化而大大降低。
三是培训渠道更加多样化。
公司化律所通常设有培训基金，且大多数都非常重视对于青年律师的培养和投入。
四是有利于青年律师树立长远的发展目标。
公司化律所注重其自身企业战略的确立，拥有长远的发展目标和理想，进而形成了整个律所的核心价值观，使其稳定性大大增强。
当然，任何一种新模式的出现，有其特点和优势，也一定有其局限性，特别是当它还尚处于探索发展阶段的时候。
对于公司化律所而言，最显而易见的弊端是容易出现吃“大锅饭”的局面。
因此，在律所公司化模式下，还应建立起有效的保障机制，为青年律师的快速成长与发展做到真正意义上的保驾护航。
笔者认为，公司制律所在青年人才培养机制构建方面，应当有质的不同，具体可从以下几个方面进行初步的探索与思考：
五、建立人才培养基地机制
律所设立专门机构和专职人员，全面负责律所青年律师的培养工作，其内容包括规划、领导、组织、协调等，以充分发挥其人才识别，人才培养、人才储备的功能。
青年律师在人才基地培养期间，实行“流动式”管理，即始终保持与各业务部门之间的作业联动，在全面广泛接触各类法律业务中开拓眼界、夯实理论基础及积累实战经验，为青年律师后期进入业务部门作业打下坚实基础。
同时，培养基地将实行“一对一”的导师制。
指导老师一般由律所资深律师或项目负责人律师担任，与此同时，律所应负责建立相关制度体系予以保障，如规定指导老师或专职律师必须承担培养青年律师的责任，并且把他们培养青年律师的表现及效果，作为其业绩考核的重要内容。
另外，对青年律师管理还应实行“年初有计划、年中有检查、年末有总结”的运作模式，使青年律师的培养工作始终处于受控状态。
六、完善绩效考核机制
建立完善的绩效考核机制能有效解决公司化律所模式下，青年律师“吃大锅饭”的问题。
针对青年律师的绩效考核机制不应当考虑个人创收，但可以从“职业素养、通用能力、业务评判、管理能力（承担管理职责才考察）”四个方面，每个季度都对员工进行一次考核，每年根据四个季度的考核结果决定是否晋级或淘汰。
绩效考核制度的设立要确保做到公平公正，可操作性强，以达到有效激励的目的，即鼓励青年律师的进步愿望和激发他们的工作热情。
同时，为了让青年律师有一定的危机意识，考核制度还须设定合理的淘汰比率，以保证绩效考核机制的健康良性运转。
七、健全基金激励机制
律所可设立专项培训基金，每年可以从律所的营业额中抽取一定的比例来保障基金制度的贯彻实施，并建立健全基金制度，营造爱所重才、奋发有为、互助共享的氛围，健全包括基金制度宗旨、组织机构、运行流程等章程，重点做好以“人才培养成长”为主题的基金项目。
这既可以在很大程度上解决律师执业发展的后顾之忧，也大大增强了团队的凝聚力。
（下转第268页）
（上接第258页）
八、建立制度保障机制
为确保青年律师培养工作落实到位，必须建章立制，以规范化、制度化作保障。
因此，我们在青年律师的培养工作中，应建立起相关的制度体系，以规范它的有序运行，如薪酬福利制度，培训制度等。
其中，就培训制度而言，我们不仅要建立起青年律师有义务自觉接受培训的制度，还应根据青年律师的不同发展目标，量身定制“专属培训方案”，使培训工作有计划、有步骤地进行，避免了青年律师培训工作的随意性和无序性。
综上所述，青年律师的成长和发展，不仅是青年律师自身的问题，更应是律师行业和律师事务所发展的战略问题，而对于青年律师培养机制的探索，我们应始终保持更加开放的心态，既要传承又要突破，既要创新又要发展。
作者设想，随着律所公司化模式下青年律师成长机制探索研究成果的逐步扩大，必将对青年律师的培养与成长彰显出更强的理论与现实指导意义。
作者简介：
高艺可，女，湖南人和人律师事务所，中南林业科技大学国际学院国际经济与贸易专业学生；
曾志玲，女，湖南人和人律师事务所，工商管理硕士，湖南人和人律师事务所执行副主任。