招聘人员流程图

招聘人员流程图
招聘人员流程结构图
1、紧缺人员的部门负责人向办公室提出招聘需求申请，并认真填写《岗位
需求申请表》里的详细信息。

2、通过人才市场、网络等方式招聘紧缺岗位人员。

3、进行人才初选，并做好《招聘人员登记表信息》记录。

4、应聘人员填写《应聘员工登记表》，办公室妥善保管。

5、招聘部门对应聘人员填写的《应聘员工登记表》信息真实性进行核对与经验
评估，然后开始面试，对于薪资、福利待遇、上班时间等方面进行详细介绍，面试结束后，如应招人员通过面试并同意到岗，由部门主管测试专业后确定是否留用。

6、到岗后进入3天无薪观察期，相关人员做好岗前培训及安置工作，合格后入
企业试用期7天（无薪，如合格进入试用期，将计入一个月试用期考勤内）→合格后→进入1个月试用期（划分工作区域，培训相关流程及要求）
→办公室应与应招人员做安全生产培训、岗位职责培训、规章制度的说明，并且签订试用期劳动合同，安全生产协议书（如有接触到机密文件的需要签订保密协议书），并且告知上岗时间或者等待通知。

7、人员上岗后由人事带至岗位主管处。

主管需要对岗位工作做一定的交接事
项，沟通注意事项与工作细则。

试用期结束后，由人事部门通知部门主管填写员工转正申请表，对该员工进行考核并签署人员聘用意见→合格后由办公室通知相关部门给予该员工转正入档。