企业劳动用工规章制度范本(三篇)

企业劳动用工规章制度范本
尊敬的员工：
为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。

请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。

第一章总则
第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。

第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。

第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。

第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。

第二章入职与离职
第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。

第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。

第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。

第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。

第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。

第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。

第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。

第三章工资与福利
第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。

第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。

第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。

第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。

第四章劳动纪律
第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。

第十九条员工应按照企业规定的工作时间上班和下班，并在上班期间做好工作时间记录。

第二十条员工应当保守企业的商业秘密，严禁泄露公司的机密信息。

第二十一条员工应积极配合企业进行各项检查和考核，如实反映工作情况。

第二十二条员工应当遵守企业的安全生产制度，注意劳动安全，预防事故的发生。

第五章奖惩与安全
第二十三条企业对员工的奖惩进行合理制度，奖励员工的突出表现，对违纪员工予以相应的纪律处分。

第二十四条员工应严守企业的安全生产制度，注意个人和他人的人身安全。

第二十五条员工在发现安全隐患时应及时上报，做到事故预防。

第二十六条员工应严禁在工作中违法乱纪行为，如酗酒、赌博、偷盗、聚众闹事等。

第六章绩效考核与晋升
第二十七条企业对员工的绩效进行定期考核，合理评价员工的工作表现。

第二十八条绩效考核结果将作为晋升和奖惩的依据，对员工进行晋升。

第七章异动与调动
第二十九条员工有异动的，应提前向上级领导提交调动申请，并经过上级批准。

第三十条员工调动时应按照企业要求及时完成调动手续。

第八章附则
第三十一条本规定自发布之日起生效，并在企业内进行宣传。

第三十二条企业有权对本规定进行解释和修改，并及时通知员工。

特此制定。

企业：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
企业劳动用工规章制度范本（二）
第一条为规范企业劳动用工管理，加强员工的纪律意识，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度。

第二条企业在进行用工时，必须遵循国家劳动法律法规及相关政策，公开、公正地进行人才招聘，并提供平等的就业机会。

第三条员工入职前应进行面试和体检，符合招聘要求且体检合格的人员方可正式录用。

第四条员工入职后，必须参加公司的入职培训，并通过考核。

未通过考核的员工将会被解聘。

第五条员工在工作期间，必须遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并严格执行岗位职责。

第六条员工在工作期间，必须保守企业的商业机密，不得泄露或利用商业机密给公司造成损失。

第七条员工在工作期间，必须遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得带来其他人影响工作的物品。

第八条员工在工作期间，必须保持良好的工作状态，不得酗酒、赌博、吸毒等有损于公司形象和员工健康的行为。

第九条员工在工作期间，必须遵守安全生产规定，做好安全防护措施，保障自身和他人的安全。

第十条员工在工作期间，必须遵守公司的管理制度和各项规定，如违反规定将会受到相应的纪律处分。

第十一条公司将定期进行员工考核，并根据考核结果进行奖惩。

优秀员工将享有晋升机会和相应的奖励，不称职员工将受到警告、停职、降职等处罚。

第十二条对于严重违反劳动用工规章制度的员工，公司有权予以解雇或报警处理。

第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将依法处理。

企业劳动用工规章制度范本（三）
第一章总则
第一条为了规范企业的劳动用工管理，保障员工的权益，提高劳动生产效率，减少劳动纠纷，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本企业就职的员工。

第三条本规章制度是员工与企业的权益约定，员工应当严格遵守。

第四条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况对本规章制度进行修改和调整。

第五条企业应当通过内部公告、员工手册等形式将本规章制度告知全体员工，并要求员工签署确认。

第二章入职管理
第六条员工入职时需提供真实有效的身份证明和相关证件，按照企业规定的程序进行入职手续。

第七条对于入职员工，企业应该向其提供岗位培训，明确工作职责和行为规范。

第八条入职员工应当签订劳动合同，并按照合同约定的方式和期限工作。

第九条入职员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第三章工作管理
第十条员工应当按照企业的工作安排、工作时间、考勤规定进行工作，不得迟到早退，不得旷工。

第十一条员工应当遵守企业的工作纪律和规范，积极完成分配的工作任务，不得擅自离岗或行为不端。

第十二条员工不得在工作时间内擅自使用企业的设施和资源，不得从事与工作无关的活动。

第十三条员工应当保护企业的财产和设备，并妥善使用，如有损坏或遗失应及时报告。

第四章绩效考核与奖惩
第十四条企业将根据员工的工作表现、工作质量和工作态度进行绩效考核。

第十五条绩效考核结果将作为评定员工奖金、晋升和福利待遇的依据。

第十六条对于违反规章制度的员工，企业有权进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗甚至解雇。

第五章福利与待遇
第十七条企业将为员工提供基本的福利和待遇，包括工资、社保、年假、带薪休假等。

第十八条企业将根据员工的工作表现和服务时间，提供相应的奖金、晋升和培训机会。

第十九条员工享有合法的休息权利和假期权利，企业应当根据国家法律和规定规定假期。

第六章纪律处分
第二十条对于员工违反规章制度或从事损害企业利益的行为，企业有权进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗甚至解雇。

第二十一条对于员工在工作中存在严重失职、玩忽职守、贪污腐败等违法犯罪行为，企业将依法配合司法机关进行处理。

第七章法律责任
第二十二条员工应当遵守国家法律、行政法规和企业的规章制度，如有违反将承担相应的法律责任。

第八章附则
第二十三条本规章制度自发布之日起生效。

企业有权对本规章制度进行修改和调整，并通过适当方式向员工进行通知。

第二十四条对于本规章制度未尽事宜，将根据国家法律和规定进行处理。

以上是企业劳动用工规章制度的范本，具体规定可根据实际情况进行适当调整和完善。