劳务工资管理制度（4篇）

劳务工资管理制度
一、目的：
为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

二、范围：本公司所有开发、承建项目
三、管理办法与细则
1、劳务工入场管理：
1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退
场时间都能反映在台帐中；
1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；
1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

2、劳务工考勤管理：
2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实
行脸部识别考勤；
2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到
项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；
2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；
2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；
2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出
勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

3、劳务工伙食费与工资发放管理：
2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食
费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；
2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财
务部备案；
2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定
支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。

2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，
劳资人员要做好发放工资全程记录。

若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款
1000-____元；
2.5、劳务工领取工资时应持本人《____》，如无此____，施工单位、班组可拒绝支
付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的____复印件；
2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。

四、本制度自____年____月____日起施行
劳务工资管理制度（2）
是指在企事业单位中，对劳务工（包括临时工、兼职工、外包工等）的工资管理的一套规定和制度。

其目的是确保劳务工的工资合理、公平，并与其他工人的工资管理相协调。

劳务工资管理制度包括以下几个方面的内容：
1. 工资核算：明确劳务工的工资标准和计算方法，根据工作时间、工作量、技能要求等因素确定工资水平。

包括基本工资、加班工资、绩效奖金等项目。

2. 工资支付：规定劳务工的工资支付周期和方式，如月薪、按小时计算等。

确保按时足额支付劳务工的工资。

3. 工资调整：制定工资调整机制，根据企业经济状况、劳动市场供需情况等因素，定期或不定期进行工资调整。

4. 工资保障：明确劳务工享受社会保险、福利待遇的权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

同时保障劳务工的合法权益，禁止欺骗、拖欠工资等行为。

5. 工资开支预算：根据劳务工人数、工资标准和工作量等因素，编制工资开支预算，确保企业有足够的财力支付劳务工的工资。

6. 工资信息公开：向劳务工公开工资政策、工资标准等信息，以保障工资的透明度和公平性。

劳务工资管理制度的实施可以提高劳务工的工资福利待遇，增强其对企事业单位的归属感和工作积极性，促进劳动力的稳定和企业的可持续发展。

同时，也有助于防止劳务工的权益被侵害，维护劳动关系的稳定。

劳务工资管理制度（3）
一、总则
1. 为规范企业劳务工资管理，保障员工权益，建立科学的薪酬体系，特制定本劳务工资管理制度。

二、薪酬体系
1. 本企业薪酬体系包括基础工资、绩效工资、奖金和福利。

2. 基础工资根据员工的岗位等级和工作经验确定，由人力资源部门负责核定。

3. 绩效工资根据员工的工作表现和完成的任务质量确定，考核主要根据员工岗位职责和业绩目标完成情况来评价。

绩效工资由员工上级经理根据绩效考核结果确定。

4. 奖金根据员工的业绩和贡献情况给予适当的奖励，由人力资源部门根据相关规定确定。

5. 福利包括各类社会保险和公积金，企业可根据员工的实际情况提供其他福利。

三、劳务工资计发
1. 劳务工资按月计发，发放日期为每月的最后一个工作日。

2. 劳务工资计算方式：基础工资+绩效工资+奖金+福利。

3. 劳务工资计算精确到小数点后两位，四舍五入取整。

4. 劳务工资以现金方式发放，企业可根据员工的要求和企业情况，提供其他合理的发放方式。

四、加班工资和奖励
1. 加班工资按照国家和地方劳动法规定执行。

2. 加班工资计算方式：加班时间*小时工资*加班系数。

3. 加班工资以月底统一发放，不得拖欠或延期发放。

4. 加班奖励由企业根据员工加班的次数、时长和质量给予适当的额外奖励。

五、绩效考核和奖励
1. 绩效考核实行年度绩效考核制度，由人力资源部门负责组织实施。

2. 绩效考核主要以员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等为评判标准。

3. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并给予相应的奖励或处罚。

4. 绩效奖励根据员工的绩效考核结果给予适当的额外奖励，包括绩效工资、奖金、晋升等。

六、福利待遇
1. 福利待遇包括社会保险、公积金、医疗补助、节日福利和其他福利等。

2. 社会保险和公积金按照国家和地方规定执行，由企业按时缴纳。

3. 医疗补助根据员工的实际情况给予适当的补助，由企业按相关规定发放。

4. 节日福利包括年终奖、春节慰问金等，具体发放标准由企业规定。

七、奖惩制度
1. 奖励制度：企业将根据员工绩效、贡献和表现给予适当的奖励，如绩效奖励、优秀员工表彰等。

2. 处罚制度：对于违反企业规章制度、不按要求完成工作任务、对企业利益造成损失等行为，企业将给予相应的处罚，具体处罚措施按照企业规定执行。

八、调薪制度
1. 员工的薪资调整主要基于绩效考核结果。

2. 薪资调整分为普通调薪和特殊调薪两种形式。

3. 普通调薪主要考虑员工的工作表现、工作年限、市场薪酬水平等因素。

4. 特殊调薪主要针对员工的特殊贡献或特殊情况进行调整。

九、工资保密制度
1. 劳务工资属于企业的敏感信息，员工不得随意泄露或公开讨论。

2. 企业将确保工资信息的保密性，只有企业内部相关部门和员工本人有权限查看相关的工资信息。

十、附则
1. 本劳务工资管理制度由企业人力资源部门负责解释和修订。

2. 本劳务工资管理制度自发布之日起执行。

通过以上的劳务工资管理制度，企业能够更加规范地管理劳务工资，保障员工的权益，建立公平、公正和科学的薪酬体系，同时能够激励员工的积极性和工作动力，提高企业的整体绩效和竞争力。

劳务工资管理制度（4）
第一章
总
则
第一条根据《____劳动法》《____职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。

第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。

第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。

对违章违纪者依照本制度处罚。

第二章
劳动工资管理
第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。

第五条
工资计算与构成
1、工资计算。

根据____市劳动和社会保障局京劳社资发
[____]____《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按
制度工时____天计算。

加班工资不低于____市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。

2、工资构成。

实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。

每月____日发放，遇节假日、休息日一般在
____日前发放。

①基本工资：____市规定最低工资标准；
②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的____%；
③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的____%；
④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天(超过____小时(不含)发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过____点的发给夜餐费，夜班连续工作____小时以上的发给____%的夜班费。

其它各项补贴按有关规定发放。

第六条
严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。

1、延长工作时间的，应计算加班时间。

每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于____市最低工资的____%。

2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于____市最低工资的____%。

3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于____市最低工资的____%。

第七条
下列各项收入不记入最低工资。

1、加班、加点工资。

2、饭费补助、交通费。

3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。

4、劳保福利待遇。

第八条
职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于____市最低工资标准。

第九条
个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。

第十条
由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于____市规定的最低工资标准。

第三章职工保险制度
第十一条
养老保险。

按____市规定缴纳。

第十二条
失业保险。

按____市规定缴纳。

第十三条
大病基本医疗统筹费及补充医疗。

按____市规定缴纳。

第十四条
住房公积金。

按____市规定缴纳。

第四章
各种假别制度
第十五条
事假。

1、请事假不得低于____小时(不足一小时按____小时计算)。

2、请事假按缺勤小时扣发工资。

3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在____天以内、区县级医院证明在____天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。

4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。

第十六条病假。

1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。

职工患病经医院证明后按病假处理，(有合同医院或指定医院的医务证明才有效)。

凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。

2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过____分钟的要填写病假条。

3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。

经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。

4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。

5、医疗期的计算按劳动法规定执行。

第十七条
工伤。

1、职工负伤、致残、死亡，依照《企业职工工伤保险试行办法》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。

工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为____至____个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过____个月。

2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。

共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。

第十八条
婚、丧假。

1、职工结婚凭结婚登记书给假____天；职工男____岁、女____岁，初婚登记的除规定的____天婚假外增加奖励晚婚假____天，共
____天包括公休日。

2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假____天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假____天；祖父母、外祖父母死亡给假____天。

3、职工不满一岁的子女死亡给假____天；满一岁以上子女死亡给假____天。

4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除____天丧假外，根据路程另外给予路程假，路费由职工自理。

5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。

第十九条
产假。

1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假____天其中产前休假____天；难产增加产假____天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。

怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满____个月的产假为____至____天；妊娠____个月以上的产假为____天。

2、按计划生育条例规定，符合晚育(____周岁)的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。

除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假____天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用(需由女方出具女方未享受此假的证明)。

3、产假期间企业支付不低于____市最低工资标准的工资。

第二十条探亲假。

1、进本企业工作满一年的合同工，按____有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。

职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。

2、探望配偶每年一次____天假，未婚探父母原则上一年一次____天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次____天，已婚探父母四年一次____天假。

以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。

3、职工探亲假期间按____市最低工资标准支付工资；路费按国家规定报销。

第二十一条公假。

1、职工依法参加国家和社会活动期间及领导批准参加各种会议期间。

2、参加子女学校召开的家长会，持学校证明，经部门领导同意，给假____小时(可根据需要增加路程时间)。

3、职工本人搬家给假____天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假____天。

4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于____市最低工资标准支付工资。

第二十二条旷工。

1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。

2、工作中擅离职守或办私事、无正当理由不服从工作安排并拒绝工作的。

3、连续旷工时间的计算含休息日，实际旷工天数不包括节假日。

旷工按《职工奖惩条例》处理。

第二十三条请假手续及批准权限。

1、工作时间外出须经上级领导批准，否则视为早退。

批准权限本部门主管、企业领导。

2、请事假需提前办理请假手续，紧急情况来不及办理手续时，应在上班后____小时内以电话请假(此办法请假不得超过一个工作日)。

本人上班后的当天要补办请假手续，否则按旷工处理。

3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，____小时内计迟到超过____小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。

无故早退、提前吃饭的处理与迟到相同。

4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。

5、请假期满及时到本部门报道，特殊情况期满不能按时上班，须办理续假手续，续假不得超过____天。

6、批准权限。

请假三天之内本部门主管批准；一周内由企业综合办公室批准；去外地或一周以上假期由企业领导批准。

第五章考勤管理
第二十四条考勤管理。

1、考勤是考核职工出勤与劳动纪律执行情况及支付工资的重要依据。

各部门要设考勤员，加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整理后，经部门负责人签字后报企业劳资科。

2、各科室部门实行打卡制度，从早八点到下午五点，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤依据。

3、迟到早退规定。

凡在上班规定时间没有上岗的视为迟到公事除外凡在下班规定时间之前离岗的视为早退(公事除外)，发现迟到、早退每次在工资中扣除____元。

4、遵守工作时间，上班时间前应做好准备工作。

未经领导批准不得私自换班、替班。

生产部门安排的生产加班按国家规定标准支付加班工资，各部门主管人员非生产加班(值班除外)不报加班费。

5、不服从工作安排拒绝工作、工作时间违反劳动纪律停止工作的各种行为，不计出勤，情节严重的按《职工奖惩条例》处理。

第二十五条
本规定自____年____月____日起执行，企业原劳动工资管理制度同时废止。