苏州婚假有多少天？

婚假法定时间2023一览表(各地)

婚假法定时间2023一览表(各地)婚假法定时间2023一览表婚假怎么休,是从什么时候算1、婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,婚假以领取结婚证为起始时间。

从给单位请假后开始算。

休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。

依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

3、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。

单位的这种规定员工应当遵守。

同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

4、说明一点,婚假应当一次性休完。

如何休婚假划算？每对夫妻都希望有一个很长的婚假，和自己爱的人一起享受新婚的快乐，但是我们不能改变国家规定的婚假天数，但是我们也可以通过拼出婚假来让自己的婚假更长。

1.如果你的婚假只有3天，可以在周末之后或者周二请，这样周末可以一起连续休5天。

2.如果你的婚假是15天，我觉得你怎么休都可以，但是最好是周一请。

如果周五请，周末两个也算婚假，不值得。

享受民法典中婚假法的条件1.按照法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假奖励15天(含法定婚假3天)。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5.婚假不包括公休日和法定节假日。

6.再婚的可以享受法定婚假，不享受晚婚假。

其实国家并没有规定婚假的有效期，也就是没有规定结婚证登记后婚假必须休多久。

但是关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。

婚假、产假、哺乳假总结(江苏)

江苏省相关规定一、相关假期1、婚假：婚假3天＋晚婚假10天＝13天再婚的享受婚假，但不享受晚婚假。

2、产假：98天＋晚育产假30天＝128天晚育的，男方有护理假10天（江苏省人口与计划生育条例，苏州市人口与计划生育办法）。

（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给。

）3、哺乳假：不满1周岁婴儿的女职工，每天1小时（含人工喂养），多胞胎的，多哺乳一个每天增加1小时。

延长哺乳假《江苏省女职工劳动保护办法》第十二条，婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。

二、工资待遇江苏省工资支付条例第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

三、对于违背国家计划生育政策怀孕、生育、流产、哺乳的，可参照规定给与相应的假期，按照病假处理，但不享受生育待遇。

相关法律法规等：1、《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

婚假包括周六日吗婚假是否包括周末

婚假包括周六日吗婚假是否包括周末一、婚假含周末吗法律常识：婚假含周末。

国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。

而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。

劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、国家法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。

二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。

婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假算不算周六周日一、婚假算不算周六周日婚假期限中，包含了周六以及周日在内。

依据中华人民共和国颁布施行的《民法典》和《计划生育法》等相关法律规定，婚假为持续不断、无缝衔接的假期，因而囊括了双休日这一时段。

若婚期较长，将会连带周末进行休息调整。

值得注意的是，婚假需一次性充分利用完毕，通常情况下不可将其拆分为不同时间段休假。

并且，婚假的请假起始日期是从领到结婚证书之日算起，给予的休假周期可选择领取结婚证明后的任何时间段内进行安排，毫无疑问地，倘若婚假期限较长且需连带周末休息，那么无疑也涵盖了周六以及周日。

而在每年农历春节等我国法定节假日期间，如适逢星期六以及星期天，理论上应依据工作日标准进行补假处理。

婚假江苏规定2017

婚假江苏规定2017
婚假是指员工因结婚需要休息的假期，根据江苏省的相关规定，以下是江苏省关于婚假的规定内容（700字）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动关系调整暂行规定》的规定，江苏省规定员工结婚可享受婚假。

下面是江苏省对婚假的具体规定：
1. 婚假的长度：
根据江苏省劳动关系调整暂行规定，员工结婚的婚假可享受3天的假期。

2. 婚假的起止时间：
婚假的起止时间应当按照事先与用人单位协商一致的原则确定。

员工应当提前向用人单位提出婚假申请，并提供相关的结婚证明材料。

3. 薪资待遇：
在婚假期间，员工可以维持正常的工资待遇，即按照正常的工资标准支付工资。

具体的工资发放问题应当由用人单位和员工双方协商一致。

4. 婚假与年假的关系：
婚假和年假是两种不同的休假制度。

按照劳动法的规定，员工在合同约定的年假时间内，是不能享受婚假的。

相反，员工在年假之外的时间内，可以享受婚假。

5. 特殊情况下的延长婚假：
如果员工在婚假期间发生意外或者遇到特殊情况，不能按时返回工作岗位，一般情况下可以与用人单位协商延长婚假。

具体的延长时间以及工资待遇等问题应当由双方协商一致，并达成书面协议。

需要注意的是，以上是根据江苏省的相关规定对婚假的一般解释，具体的安排还应根据具体的用人单位规定执行。

用人单位可以根据实际情况，对婚假的长度和薪资待遇进行灵活安排，以满足实际需要。

同时，员工在享受婚假时，也需要提前向用人单位提出申请，并主动提供相关的证明材料。

希望员工和用人单位能够在婚假的安排上相互理解，共同协商解决相关问题，营造良好的工作氛围，保障员工的休息权益。

江苏婚假国家规定

江苏婚假国家规定
什么是婚假
婚假是指因结婚而享受的带薪休假，是为了给新人在新婚初期处理婚姻关系、安顿家庭生活提供条件和机会的一种福利待遇。

江苏省婚假法规
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，婚姻法规定和国务院的规定，《江苏省婚假条例》由江苏省人民政府制定，自2003年9月1日起开始实施。

婚假天数
江苏省婚假条例规定，婚假的天数根据职工婚姻情况而定，分别如下：
1.在公安户籍所在地结婚的，享受3天带薪婚假；
2.跨地区结婚的，享受5天带薪婚假；
3.对非农业户籍人员，从国家受法律保护的节假日休假增加统筹安排工作时间上的3天婚假；
4.对首次结婚的女职工，增加1天特殊婚假。

职工享受婚假的期限不能以加班的形式来代替，请注意遵守相关规定。

请假的手续
职工要请假，必须先向上司汇报并取得同意，填写好请假申请表，向本单位的人事管理部门请假，领导审核并批准后，方可生效。

职工
需要重要的婚礼事宜请假，要请提前提出申请，获得单位的批准后方
可离开岗位。

婚假期间收入待遇
当职工享受婚假且在婚假期间工资仍按原标准发放。

婚假属于法
定带薪假期，职工不得扣发工资、福利和抵充年休假。

结束语
在婚姻家庭成员组成、变更等情况下，职工可以根据规定向单位
提出请假申请，享受婚假带来的待遇。

同时也需要注意请假手续和规定，确保自己的合法权益不受损失。

婚假法定多少天2023年新规定全国

婚假法定多少天2023年新规定全国婚假法定多少天2023年新规定依据《民法典》和《人口与_法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。

2、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。

3、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。

婚假要在领证后多久休1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。

单位的这种规定员工应当遵守。

同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点，婚假应当一次性休完。

很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限有些律师认为，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁委员会进行处理。

婚假工资发放标准1、签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;2、员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。

当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。

江苏省婚假规定

江苏省婚假规定
根据《江苏省婚假规定》，婚假是指为庆祝新婚而放的假期。

江苏省婚假规定了员工享受婚假的权益和相关要求，以保障员工的合法权益和假期期间的安全与利益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动用工管理条例》，江苏省婚假规定如下：
1. 婚假的日数：根据婚姻法和宪法的规定，婚假的日数为3天。

在婚假期间，职工不需要工作，但依然享受正常的工资待遇。

2. 婚假的享受对象：婚假适用于江苏省内的在职职工，不限制职位、单位性质及从业年限。

3. 请假程序和要求：员工在享受婚假前需提前向上级主管或人力资源部门申请，提供与婚姻有关的证明材料，比如结婚证。

单位应及时审批并批准婚假。

4. 婚假的计算方式：婚假的计算方式一般按照连续假日计算。

如果员工在婚假期间有特殊情况需要延长婚假，需要提前书面申请，并提供相应证明材料。

5. 婚假期间的福利待遇：婚假期间，员工继续享受正常的工资待遇，并且不会影响年假、病假等其他假期的计算和享受。

6. 法定假日与婚假的关系：如果员工的婚假与法定假日重合，
以法定假日为准。

如劳动节、国庆节等，婚假的日数并不增加或减少。

但是婚假期间的工资待遇一般会按照法定假日的规定执行。

婚假的规定旨在保障职工的合法权益，使他们在结婚后能够有足够的时间安顿家庭和享受幸福生活。

同时，该规定还规定了请假和计算婚假的程序，以保证婚假的合理性和公平性。

法定婚假规定

法定婚假规定
根据《劳动法》的规定，我国对于婚假的法定规定如下：
1. 婚假天数：婚假一般为3天。

即员工在结婚当天及结婚前
后共计3天的假期。

同时，根据地方性的情况，有些地方可能会根据实际情况给予较长的婚假，一般不会超过7天。

2. 婚假的呼叫：员工享受婚假时，应当向单位办理请假手续，提前告知单位婚假计划。

3. 婚假带薪：员工在享受婚假期间，单位应当支付相应的工资，也就是说婚假是带薪假期，员工不会因为请婚假而遭受经济损失。

4. 异地结婚的情况：如果员工因为异地结婚而需要较长时间的请假，根据单位的规定，可能需要提供相关证明材料，例如公证结婚证书、或者证明双方焊接关系的相关证明文件。

此时，单位可能会根据具体情况决定给予较长的婚假。

5. 婚假与其他假期的关系：员工在享受婚假后，如有需要继续休假，可以根据相关规定享受年假、事假、病假等其他假期，但是需要提前与单位商议及请假。

6. 婚假与法定节假日、休息日的关系：婚假不包括法定节假日或者休息日。

如婚假与法定节假日、休息日重合，则婚假自然顺延至法定节假日或者休息日后。

7. 公共婚假制度：有些地区可能会发布公共婚假通知，宣布全体员工共同享受连续假期，来鼓励员工结婚。

需要注意的是，以上为我国劳动法中对于婚假的法定规定，具体的婚假政策还可以根据单位的规章制度来执行。

如果雇主的政策对婚假有更高规定，员工会享受更好的权益。

同时，如果
员工在享受婚假时，遭遇单位的歧视或者虐待，也可以通过法律手段进行维权。

2021年苏州员工请假管理办法

The world is full of unfairness. What we can do is not only accept, but also try to resist.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）苏州员工请假管理办法一、本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

特制订了公司员工请假休假管理规定如下：(1)例假日1、元旦；2、春节；3、妇女节(限女性)；4、劳动节；5、国庆节。

(2)每星期日。

(3)其他经公司决定的休假日。

(4)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

二、员工请假分下列七种：(1)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(2)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

(3)婚假1、员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；2、子女结婚可请假2天(包括例假日)；3、兄弟姐妹结婚可请假1天。

(4)产假?1、员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。

晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；?2、配偶分娩可请假1天。

(5)丧假1、父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

3、其他直系亲属丧亡可请假1天。

(6)公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；(7)特别假依其服务年资，可分别给予特别假。

三、前条各款假期内的薪津照常支给。

四、第二条各条款假期的核准权限如下：(1)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；(2)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。

(3)经理级人员由协理以上主管核准。

五、本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

江苏省婚假规定2021有哪些

江苏省婚假规定2021有哪些江苏省婚假规定有如果职⼯结婚的话，那么可以申请⼗三天的婚假，当中包含了法定规定的三天婚假。

同时原本该⼗天假期是符合晚婚年龄的职⼯可以享有，⽬前已取消了该制度。

只要办理了结婚的职⼯都可以申请。

⼀、江苏省有哪些江苏的法定是在国家规定的基础上增加了10天，这⼗天原本是，但是晚婚假取消后与婚假合并。

根据《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》上的规定，在江苏省依法登记的新⼈可以享受除了国家规定的3天婚假，还可以再享受10天的婚假，因为晚婚假取消后江苏省将原先的晚婚假与基础婚假合并，所以新⼈总共能享受13天婚假。

婚假，当然需得后才能休。

不过这结婚并不是要举⾏结婚仪式之后，⽽是男⼥双⽅在登记结婚，领取之后就可以申请婚假。

不过婚假也不是领证之后⽴即就可以休了，根据公司的不同，有的公司规定要在结婚后⼀个⽉内休完，也有可以在领证后⼀年内休完。

具体规定，⼤家可以根据公司的规章制度来选择。

⼆、⽬前国家规定⽬前⼴州国家规定婚假有三天。

职⼯本⼈结婚，可享受婚假3天，者(男年满25周岁、⼥年满23周岁)增加10天。

职⼯结婚双⽅不在⼀地⼯作的，可根据路程远近给予路程假。

、婚假、、、、看护假的假期原则上应⼀次性连续安排，假期内遇公休假⽇的，均不另加假期天数。

全国⼈⼤常委会审议《修正案(草案)》规定，符合政策⽣育的夫妻可以获得延长⽣育假的奖励或者其他福利待遇。

⾄于⽣育假如何延长，将由省、⾃治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

⾃全国⼈⼤常委会审议通过修订后的《⼈⼝与计划⽣育法》以来，各地相继开始修订地⽅计⽣条例。

据查，⽬前⾄少已有安徽、⼭西、江西、⼴西、⼴东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计⽣条例正式出台。

这9个地⽅在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出⼀定调整。

调整后，⼭西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，⼴西和宁夏男性的陪到25天。

⽬前⼴州国家规定婚假有三天，如果符合晚婚条件，⼥⽅在⼆⼗三周岁以上，男⽅在⼆⼗五周岁以上的，那么婚假可以增加⾄⼗天。

江苏婚假规定是怎样的,二婚是否可以休婚假

江苏婚假规定是怎样的,⼆婚是否可以休婚假婚假是劳动者依法享有的假期。

在对婚假进⾏改动之后，很多新⼈对于婚假时间⼀定⾮常关注。

今天就和店铺⼩编⼀起来看看江苏婚假规定怎么样，以及⼆婚是否还可以休婚假呢?⼀、江苏婚假规定1、江苏省取消晚婚假期，因此江苏可以享受3天的国家法定婚假2、依法办理结婚登记的夫妻，在享受3天的国家法定婚假基础上，再延长⼗天婚假。

3、符合⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家法定产假的基础上，还可延长30天假期，男⽅享受15天假期。

⼆、国家婚假具体规定1、符合国家法定结婚年龄结婚的夫妻，可以享受3天国家法定婚假2、晚婚假取消，即使符合晚婚年龄(男25周岁，⼥23周岁)，不再享有晚婚假期3、探亲假期中结婚的新⼈不再给予婚假4、异地结婚，根据路程远近，给予路程假5、婚假包括节假⽇和周末6、再婚依旧享受婚假三、婚假相关问题Q：⼆婚可以休婚假吗⼆婚也是可以休婚假的，只要符合国家法定结婚年龄，即使是再婚，依旧享有国家法定婚假。

Q：婚假⼯资怎么算婚假是劳动者享有的法定假期，属于带薪休假。

因此在休婚假期间，⼯资照常。

若是公司以⽆理要求，扣除⼯资，员⼯可以到相关部门起诉。

Q：婚假有效期国家对于婚假并没有设置有效期，不过各个公司会有不同的规定。

有些公司需要在⼀年内休完，有些需要半年，作为公司员⼯，还是要根据公司规章制度办事。

虽然取消了晚婚假，但依然有3天婚假，联合周末或是⼩长假，做好结婚攻略，⼀样能够举办⼀场完美的婚礼。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于江苏婚假规定是怎样的,⼆婚j是否可以休婚假的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。

江苏省人民医院职工休假管理规定

江苏省人民医院职工休假管理规定一、休假标准条件（一）婚假按国家规定婚假 3 天，配偶不在当地工作的可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。

（二）丧假职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假 3 天，超出 3 天按事假对待。

职工在外地的直系亲属去世时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。

（三）产假1.女职工正常产假为 188 天（含产前休假 15 天），难产的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产假增加 15 天。

符合二胎生育条件已与医院签署放弃生育二胎协议者，产假在此基础上延长 60 天。

2.有不满 1 周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，另加路程时间。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。

每天两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间由所在科室按规定安排，视为出勤。

3.女职工到配偶工作地点生育，在享受产假期间已和配偶团聚三十天以上的，视为探亲，不再享受当年探亲假。

（四）护理假男职工配偶符合计划生育规定生育子女者，可给予男职工护理假 14 天。

（五）计生手术假怀孕不满四个月终止妊娠的给予 15 天假期，怀孕四个月以上（含四个月）终止妊娠的给予 42 天假期；女职工放环者，给予 3 天假期。

（六）工伤假职工因工负伤，应在 24 小时内上报院人力资源部，因个人原因未及时上报造成无法认定工伤的，由当事人承担。

职工工伤可先按病假办理请假手续，通过工伤认定程序，由劳动保障部门确认为工伤后，按照市区工伤的有关规定享受假期工资和福利待遇。

（七）探亲假1.职工与父母、配偶居住地距离 100 公里以上，可享受探亲假。

2.职工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期 30 天，可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。

3.未婚职工探望父母：每年给假一次，假期为 20 天。

可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。

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江苏省婚假规定201X年
江苏省婚假规定201X，新婚夫妇会很关心这个问题，下面是小编带来的
江苏省婚假规定，欢迎阅读!
江苏省婚假规定【1】
省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与
计划生育条例》的决定，该条例今起开始施行。

《条例》中明确：
自201X年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天。

婚假统一为13天。

相比之前的草案，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充
条款：前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。

也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假
日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

法定假日不计入婚假产假护理假。

苏州婚假规定是怎么样的？

苏州婚假规定是怎么样的？苏州婚假规定是13天的时间。

虽然说⽬前已经取消了晚婚假，但是江苏省在制定地⽅政策的时候，对于婚假有明确的规定，可以在法律所规定的三天婚假的基础之上，再申请10天的假期。

⼀、是怎么样的?13天。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚和路程假问题的规定》的规定，国有企业职⼯本⼈时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的。

如果夫妻双⽅不在同⼀地⽅⼯作，⼀⽅需要去对⽅所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职⼯路程假。

在职⼯休婚假和路程假期间，企业应该照发。

职⼯在路途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

⽬前国家还没有对⾮国有企业职⼯婚假作出具体规定。

《省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗七条依法办理的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假⼗天。

符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家规定的基础上，延长产假三⼗天，男⽅享受护理假⼗五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇，国家法定休假⽇不计⼊前两款规定的假期。

⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

⼆、是否有婚假员⼯，可以享受带薪婚假。

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并⽆不同。

再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇。

因此，员⼯再婚，也可享受带薪婚假。

相关法律依据《中华⼈民共和国》第⼆⼗五条符合法律、规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得延长⽣育假的奖励或者其他福利待遇。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的;职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

在我们的现实⽣活当中，各个城市对于婚假的具体规定都是不⼀样的，虽然说⼤的趋势是已经取消了，但有很多的城市也是在法律当中所规定三天的婚假基础之上给予劳动者更多的婚嫁，⽐如说在江苏总共是可以达到13天的婚假。

苏州婚假天数是几天

苏州婚假天数是⼏天
每个地区的规定不同，所以婚假天数是不⼀样的，许多新⼈经常弄不清楚⾃⼰所在地区的具体婚假天数，今天就针对婚假这⽅⾯的知识做⼀个全⾯的科普，新⼈们不妨深⼊了解⼀下!
⼀、苏州婚假时长
3天婚假+10天晚婚假=13天
苏州地区的法定婚假时长为3天，再加上10天的晚婚假，总体婚假天数为13天。

所以新⼈需要提前知晓具体时长，根据准确的时间做好相应的结婚准备。

⼆、各地区婚假天数
1、北京、上海、辽宁以及中国⼈民解放军的婚假天数为10天，其中包含3天的婚假和7天的晚婚假;
2、天津、安徽、⼴东以及浙江地区的婚假时长为3天，没有晚婚假期;
3、⿊龙江省、河北省、青海等地区的晚婚假时长为15天，所以婚假总时长为18天;
4、⼭西、⽢肃等地的婚假天数为30天。

三、如何合理利⽤婚假天数
1、⼤家在请婚假的时候需要⼀次性休完，所以新⼈需要⼀次将婚假天数全部利⽤上，⼤家可以将婚假和法定节假⽇连在⼀起，总体时间更长。

需要注意的是婚假期间有法定假期是不可以叠加顺延的。

2、请婚检之前需要做好相关准备，⼀⽅⾯建议⼤家提前跟⾃⼰所在单位提交申请，另⼀⽅⾯建议⼤家提前做好规划，确定哪些事在婚假期间做，帮助⾃⼰有效利⽤总体时长，合理⽀配总体时长。

国家在婚假天数⽅⾯做出了详细具体的规定，建议⼤家提前知晓，避免出现任何错误和闪失。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于苏州婚假天数是⼏天的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。

2020年苏州婚假国家规定_规章制度_

2020年苏州婚假国家规定苏州市的婚假是怎么规定的呢，下面小编为大家精心搜集了关于苏州的婚假国家规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

”——江苏省人口与计划生育条例(2019年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订) 国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

地方政策：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假5天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天青海：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天海南：婚假3天+晚婚假10天=13天。

江苏婚假包含双休日吗

江苏婚假包含双休⽇吗婚假⼤家应该都知道，但是婚假到底是怎么休息的呢，婚假包含双休了吗?江苏的婚假到底是多少天？下⾯就和店铺⼩编⼀起来看看江苏婚假包含双休⽇吗，江苏婚假是3天还是13天。

⼀、江苏婚假包含双休⽇吗据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休⽇的时间。

所以如果婚假⽐较长的，会包含周末，⽽且婚假需要⼀次性休完，不能进⾏分批休假。

因此如果你的婚假只有3天，⽽你在周五休假，那就包含周末。

⼆、江苏婚假是3天还是13天婚假，当然需得结婚后才能休。

不过这结婚并不是要举⾏结婚仪式之后，⽽是男⼥双⽅在登记结婚，领取结婚证之后就可以申请婚假。

不过婚假也不是领证之后⽴即就可以休了，根据公司的不同，有的公司规定要在结婚后⼀个⽉内休完，也有可以在领证后⼀年内休完。

具体规定，⼤家可以根据公司的规章制度来选择。

江苏的法定婚假是在国家规定的基础上增加了10天，这⼗天原本是晚婚假，但是晚婚假取消后与婚假合并。

根据《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》上的规定，在江苏省依法登记的新⼈可以享受除了国家规定的3天婚假，还可以再享受10天的婚假，因为晚婚假取消后江苏省将原先的晚婚假与基础婚假合并，所以新⼈总共能享受13天婚假。

婚假如果与其他法定节假⽇相连的话，其他休息⽇算在婚假内，不予往后延迟休假。

⽐如江苏新⼈有13天婚假，这就包含了周末双休⽇那么不顺延双休⽇，即便是包含中秋节这种法定节假⽇也不顺延。

婚假必须⼀次性休完，不能间断的使⽤。

⽐如江苏的新⼈必须⼀次性休13天，不能上半年休⼀次，下半年休⼀次。

通常休婚假需要提前向公司提交申请，婚假天数⽐较多的话是⾄少提前⼀个⽉申请，婚假天数⽐较少则是⼀个星期。

婚假⼀般是有时效限制的，虽然没有明⽂规定，但是企业⼀般会有相关规定，⼤部分企业是领证半年内休完或者领证⼀年内休完。

如果新⼈双⽅不在同⼀个地⽅⼯作，那么可以根据路程的距离给予路程假。

但是如果使⽤探亲假，就不额外给假期。

再婚的夫妻依然可以享受法定的婚假，与初婚⼈⼠没有区别。