关于重申考勤制度的通知考勤制度管理规定

关于重申考勤制度的通知_考勤制度管理规定
_____ 通知 2 0 1 7年 10 月11日 NO :
20__1 关于重申考勤制度的通知全体员工：近期，“先休假后补请假条”成为了请假的一种常态。

这种状况，影响了大家的考勤核算进度,也延迟了工资的发放，这种情况很大部分原因是我们平时对请假流程不够重视。

为此，要求全体员工严格执行考勤制度，先请假，后休假。

现将部分考勤制度重申如下：
1、员工请假的最小单位为0.5小时，必须先得到部门主管同意并提交《请假申请单》，假条审批后方可休假。

（PS：未经同意，而未到岗，视为旷工） 2、如因紧急情况无法提前请假时，应立即通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假手续必须由本人亲自办理。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后休假，《请假申请单》等部门主管回到公司当天，及时给到主管补签字。

4、因公外出不能打卡，外出前要事先填写《特殊考勤表》，临时接到通知外出办事，则来上班后第一天交给部门主管审批。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，由
部门考勤员(文员)统一负责填写《特殊考勤表》，部门主管签字证明当日的出勤状况。

5、员工加班的最小单位为0.5小时，须经由部门主管在《加班申请表》上签字后方可确认。

员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但部门主管没有签字批准的加班，公司不予承认。

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司
20__年10月11
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