绩效考核责任书

绩效考核责任书
绩效考核责任书是公司与员工之间达成的一种书面约定，旨在明确
双方在绩效考核方面的责任和要求。

通过订立绩效考核责任书，公司
能够更好地管理员工的业绩表现和发展，并为员工提供明确的目标和
奖惩制度。

以下是一份范例绩效考核责任书，供参考。

【公司名称】一、背景与目的
绩效考核是为了评估员工在工作中的表现并推动个人和公司的发展。

本绩效考核责任书旨在明确公司和员工的责任和权利，以达到公平、
透明和有效的绩效评估。

二、考核指标及权重分配
1. 考核指标：
（根据具体工作岗位和业务需求，列出适用的考核指标并进行详细
说明）
2. 考核权重：
（根据各指标的重要性，分配相应的权重，并注明百分比）
三、双方责任和权利
1. 公司责任：
（在绩效考核过程中，公司承担的责任和提供的支持，例如制定评
估标准、提供培训和资源等）
2. 员工责任：
（员工在绩效考核中应履行的职责和完成的任务，例如按时提交工
作报告、参与培训等）
3. 员工权利：
（员工在绩效考核过程中享有的权利，例如申诉机制、公正公平待
遇等）
四、绩效评估周期与流程
1. 绩效评估周期：
（规定绩效考核的周期，例如每年一次、每季度一次等）
2. 绩效评估流程：
（详细描述绩效评估的具体步骤和时间节点，包括评估准备、评估
方法、结果反馈等）
五、奖惩制度与激励机制
1. 奖励政策：
（根据绩效评估结果，制定相应的奖励政策，包括薪酬升级、职务
晋升、培训机会等）
2. 惩罚措施：
（对于绩效不达标的员工，制定相应的惩罚措施，例如降薪、调岗、辞退等）
六、保密条款
公司与员工在绩效考核过程中应互相尊重彼此的隐私权和商业机密，不得将相关信息泄露给第三方。

七、申诉机制
如员工对绩效评估结果存在异议，可以提出申诉并提供相关证据，
由独立的评审委员会进行复核。

八、其他事项
（针对公司特殊情况或其他需要特别约定的事项，在此进行详细补
充说明）
九、生效与解除
本绩效考核责任书自双方签字后生效，并在约定的绩效评估周期内
持续有效。

任何一方可提前三十天书面通知对方解除该责任书。

十、附则
本绩效考核责任书若发生争议，双方应协商解决；如协商不成，可
向所在地法院提起诉讼。

【公司名称】：__________ 日期：__________
（公司代表签字）
【员工姓名】：__________ 日期：__________
（员工签字）
以上是一份范例绩效考核责任书，对于具体的绩效考核责任书，应根据实际情况进行调整和改动。

双方在签署绩效考核责任书之前，应仔细阅读并理解其中的内容，并确保双方权益得到充分保障。