离职证明要求

离职证明要求
1. 基本信息：离职证明应包含员工的姓名、离职前所在部门、职位、离职日期等基本信息。

2. 离职原因：简要说明员工的离职原因，如自愿离职、合同到期、公司裁员等。

3. 工作时间：注明员工在公司的入职日期和离职日期，以明确员工的工作年限。

4. 工作表现：对员工在公司期间的工作表现进行简要描述，可以是对员工工作能力、业绩、态度等方面的评价。

5. 离职手续：确认员工已经办理完毕所有离职手续，如工作交接、财物归还等。

6. 证明签字：离职证明应由公司人力资源部门或上级领导签字，并加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。

7. 格式规范：离职证明的格式应规范、整洁，语言表达要准确、清晰，避免出现错别字或语病。

8. 保密原则：离职证明应遵守公司的保密原则，不泄露公司的商业秘密或员工的个人隐私。

总之，离职证明是一份重要的文件，它不仅影响到员工的下一份工作，也关系到公司的形象和声誉。

因此，公司应严格按照相关要求开具离职证明，确保其真实性、准确性和规范性。