公司考勤与请休假管理制度

公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 目的
公司考勤管理制度的目的是为了提高员工的工作纪律和工作效率，对员工的出勤情况进行统一管理，确保公司正常的运营秩序。

2. 考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工号进行刷卡或者指纹识别等方式进行记录。

各部门负责人需审核并确认每日考勤记录。

3. 工作时间
公司的工作时间为每周一至周五的早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

各部门在员工工作时间上有一定的灵活性，可根据工作需要进行具体调整。

4. 班次管理
公司根据不同的工作岗位和工作需求，设定了多种不同的班次形式，包括早班、中班和晚班。

员工需按照班次规定进行上下班签到。

5. 迟到早退处理
员工若迟到或早退，需向部门负责人报备，并填写请假单。

迟到30分钟以上或早退30分钟以上，将被视为旷工半天，超过
半天的时间将被视为旷工一天。

6. 请假管理
员工如需请假，必须提前向部门负责人提出申请，并填写请假单。

请假事由需要详细填写，申请未获批准前，员工不得擅自离职。

7. 请假类型
公司设定了不同的请假类型，包括病假、事假、年假、产假、陪产假等。

员工请假时需注明请假类型，并提供相关证明材料。

8. 病假管理
员工如需请病假，需提供医疗证明，病假不得超过3个工作日，超过3个工作日需提供医院开具的详细病历和证明。

9. 事假管理
员工如需请事假，需提前1个工作日提出申请，员工需提供详细的请假事由，事假不得超过3个工作日。

10. 年假管理
员工根据公司规定的工龄和工作天数，享有相应的年假。

员工需提前7个工作日提出年假申请，由部门负责人审核批准。

11. 产假和陪产假管理
员工如需请产假或陪产假，需提供相关证明材料，并提前30
天向部门负责人提出申请。

12. 公出管理
员工如需公出，需提前1个工作日提出申请，并填写公出申请表。

公出需经过部门负责人批准。

二、制度执行
1. 迟到早退的处罚
对于迟到早退的情况，按照实际迟到早退时间进行扣除工资或者追究相关责任。

2. 请假未申请或擅自离职的处罚
对于没有申请请假或无故擅自离职的员工，将扣除相应工资或追究相关责任。

3. 考勤异常的处理
对于考勤异常情况，如刷卡漏读或指纹识别有误等，需及时向考勤管理员汇报，由管理员进行相应纠正。

4. 请假类型的审批
各部门负责人需按照公司规定的流程和标准进行请假类型的审批，确保公正和公平。

5. 年假的管理
员工应主动提出年假申请，部门负责人应及时审核批准。

未使用年假的员工，需在年度结束前进行安排，未能使用的年假将进行折算并结算。

总结：
公司的考勤与请休假管理制度是对员工工作时间和请假事项进
行规范和管理的重要制度。

通过严格的管理和执行，能够提高办公室的工作效率和纪律，确保公司正常运营。

同时，员工也能够享受到合理的休假权益，提高工作积极性和生活质量。

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