环保绩效考核管理制度模板

环保绩效考核管理制度模板
1. 引言
本《环保绩效考核管理制度模板》为规范企业职能部门环保工作，有效提升环保绩效管理水平，促进企业可连续发展，订立规章制度。

本制度的编制旨在明确企业环保职责、规范环保行为，建立科学的环保绩效考核体系，以确保企业环保工作的高效运行和实现环境保护目标。

2. 背景和目的
为了推动企业环保工作的规范化和高效化，订立本规章制度的目的如下：—确定环保绩效考核的管理标准，清楚界定相关职责和权责；—建立标准化的环保绩效考核体系，提高环保工作质量和效率；—促进环保意识的提升，推动环保责任意识深入企业各级部门；—激发员工乐观性，营造良好的环保工作氛围。

3. 职能部门环保职责和考核标准
3.1 环保职责
1.职能部门负责订立并执行企业环保政策、目标和计划；
2.负责订立并实施环保技术、工艺和设备改进措施；
3.监测环保工作的落实情况，及时解决相关问题；
4.负责组织开展环保培训和宣传活动；
5.协调参加环境应急处理和环境事故调查等工作。

3.2 考核标准
1.环保政策、目标和计划的订立与执行情况；
2.环保技术和工艺改进的效果和成效；
3.环保设备的运行维护情况和效果；
4.环保问题的处理和整改措施的执行情况；
5.环保培训和宣传工作的开展情况；
6.环境应急处理和事故调查等应急工作的本领和处理本领。

4. 环保绩效考核管理流程
4.1 考核周期
每年一次，考核周期为自然年度。

4.2 考核指标确定
职能部门以环保责任书为依据，确定年度环保绩效考核指标，包含定量指标和
定性指标。

4.3 信息收集
1.职能部门自行收集相关环保工作数据，包含环境监测数据、设备运行
记录等；
2.与其他部门协商、调查，收集相关环保数据；
3.员工参加，供应环保绩效考核所需的相关数据和信息。

4.4 考核评估
1.职能部门依照年度考核指标进行自我评估，并形成评估报告；
2.职能部门与其他相关部门进行评审，解释评估结果和原因；
3.上级主管部门对职能部门的绩效评估进行审核。

4.5 绩效考核结果反馈
1.职能部门依据考核结果，订立改进计划并向上级主管部门报告；
2.上级主管部门对职能部门提出改进要求；
3.职能部门进行整改并将改进情况反馈给上级主管部门。

5. 环保绩效考核结果使用
环保绩效考核结果作为评价职能部门环保工作的紧要依据，将用于决策、奖惩
和激励等环保管理工作中。

依据考核结果，采取以下措施： 1. 出色表现的部门将
获得嘉奖和荣誉； 2. 实现预定环保绩效目标的部门将获得相应的激励措施； 3. 考
核未达标的部门将采取相关整改措施； 4. 多年考核未达标的部门将进行深入调查
和重点整改，必需时将追究相应责任。

6. 环保绩效考核管理制度的宣传和培训
为了确保环保绩效考核管理制度的顺利执行，需要进行宣传和培训活动。

实在
措施如下： 1. 在企业内部组织环保管理制度宣传，提高员工的环保意识和责任感；
2. 对新员工进行环保绩效考核管理制度培训，确保其了解并能有效执行；
3. 依据
需要，对相关职能部门进行环保培训，提高环保管理水平和本领； 4. 定期组织环
保经验沟通和学习活动，促进环保管理工作的提升。

7. 附则
本制度由企业职能部门负责解释，上级主管部门负责监督执行。

如需修改或增补，应经相关部门批准并重新发布。

本制度自发布之日起执行，不得违反国家法律法规以及企业其他管理制度。

注意:本规章制度是依据题目要求模板编写，所供应的规章制度只是一个模板，实在内容和角度需要依据实际情况进行适当调整和增补。