一个老员工在一家公司干了十军,年终总结

一个老员工在一家公司干了十军,年终总结一个老员工在一家公司干了十军，其中八军都离职了。

那么如果你现在给他发十万块钱呢？大多数人会认为只要留下来就行，不管以后怎样，至少可以拿到十万元。

所以绝大部分的人肯定选择继续坚持着过完今天再说吧！毕竟谁也不能保证自己明天还有没有这个机会。

更何况一个连八千块钱都没拿到的人，却给你两百万呢？请问：你是该去呢还是不该去呢？反正我是肯定不敢去的。

好的老板是这样做事的。

对于这些忠心耿耿跟随他十几年的“骨灰级”人才，老板永远不会小气吝啬。

我们的老板从不把10万当作
一回事儿，而只会当作是花三四百块钱买了一条命。

其实现在想想，看似老板很笨拙、有点傻乎乎的，其实真是因为人家用心良苦啊！每次他要花几百上千块钱雇别人替他干活时，或者要给员工涨薪水时，他总是装出难舍难分、一副心疼的样子，然后等员工们满怀期待地离开后，便马上将这笔费用计算在内并交由财务支付。

通常情况下，在规定的工资之外，多赚来的奖金和额外加班补贴都会被预先考虑进去。

并且在此之前，他已经早早地准备好给你的惊喜——假日福利。

所以他根本就不会在意你今天能否拿到那一百万，他要得只是让你感受到温暖，让你记住这份感动。

就像这位名叫黑泽尔.卡斯特罗的老板，
每年光春节联欢晚会就花掉1000多万，却始终不忘给全体员工发一
张红包贺新年；哪怕是在公司账户上仅剩100美元时，仍坚持发钱；每逢重大的传统节日（比如五一劳动节），还不忘提醒员工注意安全，关爱生命……多么优秀的领导，令人钦佩!
但是老板就是老板，和你无亲无故，凭什么帮你?况且这又不是借款!作为普通员工的你必须记住，除非是真诚到极致、已成知己，否则不要奢望老板会对你施恩，即使有恩，那也是属于锦上添花。

老板之所以拥有权力，是因为他具备支配权，而这种支配权的唯一途径就是使用强制性手段榨取员工的价值。

如果你遇到的老板是个好人，那恭喜你找对了。

如果碰巧又是个超级贪婪、冷血寡义之徒，你最好赶紧换工作或寻求合适的依靠。