福州d类人才认定标准

福州d类人才认定标准
一、背景：
福州作为福建省的重要经济中心，伴随着经济发展方兴未艾，也迅速培养出县域管理的技术人才，改善运行机制，推进有效决策，推动协调行业发展，经济社会保持稳定健康发展。

认定“D类”人才，确保重点特长地域遴选有效、高效、合理，配备年轻实力化组织，这对福州社会经济发展具有重大意义。

二、定义
“D类”人才是指具有一定技术水平和行政管理经验，具备独特资源优势，有能力解读短期经济环境情况，掌握跨行业技术，能够依托本行政区的自身优势，提高公共服务水平的特定人才。

三、资质要求
（一）教育背景
1、在教育机构（含私立、民办）、企业内培训及高等院校等具有较高教育背景者；
2、研究生学历强调财政、财务、经济、金融、会计、社会保障、国际贸易、电子商务、行政管理、统计学、社会学、新闻传播、营销、物流等方面专业的研究型人才，非研究生学历专业不局限，可接受相关背景者。

（二）经验
1、有5年以上的技术经验或行政管理经验，不狭义仅限于具体技术操作，发挥技术团队领导力及团结协力，把握政策工作思路，有较强的调研、分析、计算能力，能分析工程投资经济效益、资本规模及风险控制，在创新、实践及实施中有经验及把握能力。

2、具有熟悉当地服务行业的条件和行业细节，具备适应快速变革环境及业务模式的敏感度及特长，具有较强的战略思维及团队思维，有强烈的责任心、执行力和协调能力。

四、考核标准
1、以“协调角色”及“新兴行业”等专业背景高级人才更有优势；
2、健全技术领域专业背景、具有较高学历、职业资格、有先进培训及经历等优势优先录用者；
3、具有较高国家职业资格、国家及地方专业技术证书的优先考虑。

1、有相关行业、领域及岗位较强的实操经验、风险防范及把握能力；
2、熟悉当地政策法规，具备较强的政策分析、分析决策及把控能力；
3、具备熟练及全面的培训技能认证，能够真正按照国家政策实施；
4、有较强的新技术应用、营销及沟通技巧，能洞察行业及市场发展趋势；
5、具有较强的创新能力及推动能力；
6、具有多元思维的把握管理能力，能够主动应变及解决突发状况。