老板刁难转岗中会遇到的问题

老板刁难转岗中会遇到的问题
编辑导读：很多人在刚开始工作以后并不明白自己真正从事想要
从事的职业是什么，等到反应过来，他们一般会用会可以选择跳槽或
者转岗。

而转岗是在公司内部进行的职位调动，很多人都会在转岗过
程中遇到各种曲折。

我分享了自己在转岗中遇到的问题，并提出了一
些明确要求，希望对你有帮助。

职场人对于转岗、离职的时机也是很有立足点讲究的，业内有比
较专业领域的叫法，我也是不久以后才知道，“金三银四”，就是说
最佳的转岗、离职时机是三月，四月其次。

其含义相信含意不说大家
也都懂，三月是发放年终奖的日子，拿了钱跑路，对于打工人来说，
似乎是最划算的路子。

但是其实平时刷豆瓣、脉脉，捕捉到也有很多
人裸辞，不要年终奖也要跳槽。

追求和自身匹配的岗位是没错讲求的，与自己的能力不匹配的没
有工作熬下去也是无作用的，对自己的成长没有一点帮助。

但是也不
能完全不考虑难题一分钱的问题，恐怕这还是一个现实的世界，没有
一定的物质基础是无法生存下去的。

所以裸辞这种看似有些的行为大
多是刚毕业没多久的应届生的行为，有些阅历非常多的成年人就很少
有这样的勇气。

一旦发现自己目前的目前岗位与自身的控制能力、价值观不匹配，我觉得都以及重新审视自己当前所处的位置应当将要前往的方向。

之前在知乎上回答网友的问题：“27岁了，想转岗产品经理，晚吗？”我是这样回答的，“我不能果断地回答你是晚还是不晚，这取
决于你的首要目标，如果你是以自己的终身目标为导向，那么，什么
时候几乎不算晚，后面的路还很长不是吗？足够你把自己培养成一个
优秀的产品，但是如果你是觉得产品的工作比较轻松，产品销售或者
真的产品的工作很有趣，又说不出来哪里有意思，那我建议你还是重
新考虑一下，因为不大这样转岗对你来讲意义不大”。

踏出关键的那
大步很重要，任何机器的冷启动都是很困难的一环，其实你真的开始
执行以后，后续的工作没有那么难再的，意志坚强一点甚至可以达到
些自己的目标。

然而我想说的是，假设你是想转岗本公司其他部门的岗位，即使
你拿到了大门口的offer，也不意味着万事大吉，部门内部的转岗是很敏感的，有点类似于抢人的香味。

我之前听一个HR的这样一段描述，“如果你的绩效很差，那么别的部门为什么要你呢？如果你的绩效好，本部门为什么会放你呢？”，足以说明转岗中的尴尬境地。

一般来说，转岗过程中的阻力主要来自于本部门，只要你offer
拿到了，事主部门一般不会卡你。

我自己在转岗的过程中会，也是真
实的遭遇了这样的待遇，被老板画大饼，无限放风筝，过程艰难而曲折，站在老板的角度，为什么老板总是很不愿意放人呢？
1. 人员的调用，最容易营造不安的氛围
在一个团队里面，其实人事调动真的相当敏感，频繁的调动最容
易造成成员的人格的不安，尤其是转岗，从某种程度上来说，老板宁
愿让你辞职也不愿意让你调岗，原因很简单：一旦开了这个口子，怎
么再收回来呢？
不管你本身的超强能力是不是真的很强，与此无关，对领导来说，稳定才是最重要的，这一条不仅仅适用于人际关系，所有与权力相应
的组织系统里，权力的拥有者都希望自己的组织稳定，所以甚至你这
个人笨一点下湾都没有关系，只要你听话，按照要求任劳任怨办事就
可以了。

太有想法的人不但不太招领导喜欢，可能引发因为这些人才
是导致组织不稳定的风险因素。

换一个角度来想，如果你是领导，你也会这么做的，所以不要讲
什么“良心、人性”这种漂亮话了，自己心里懂就行了，看到自己的
目标然后联合阵线就可以首要目标了。

2. 人事的调动往往会造成人力缺失
负责一个模块的员工走了，那么谁来补上呢，这是一个比较严重
的环境问题，我也风风雨雨了好几个领导，有些领导也许很佛系，对
员工的调动不加阻拦，觉得自己的实在团队门槛比较高，要走的人不
会回绝，我觉得这种领导某些是不合格的。

这种领导多数是技术出身，自己专业的技术玩的很溜，但是对管理和的了解却像应届生一样。

一
个领导如果不能人心讨好住人心，组织也就不复存在了，所以，好的
领导一般也都是不愿意轻松放人走的。

以上是我自己在转岗的过程中实际感觉到的一点想法，实际阻碍
我们转岗的因素还有很多，如果大家想了解的想更为全面，可以上脉
脉上面搜一下，一搜一大堆，职场人的心酸，感觉蔗茅上面体现的很
到位。

我想说的是，有这么多的困难，我们到底怎么做呢？我是一个
现实主义者，我觉得自己提出来的解决目前问题一定要逐步解决。

下
面就给大家一些实际性的建议，亲测有效。

1. 态度坚决，不要做空想家
这一点从你打算转岗开始就应该些明确，首先不说其他的，对你
自己而言，调职肯定要一定准备一定的材料，如果没有下定决心，你
的惰性可能就会在周末你想要看书准备材料的时候出来捣鬼。

所以，
态度要坚决，给自己指定明确的计划，划定明确的三十天节点。

世界
上有很多匹茨堡，他们对于自己的未来美好往往美好的期盼，可就是
缺乏实际的行动。

量子力学里面最经典的实验之一最且是双缝干涉实验，这个试验
最奇怪的现象在于，假如一个挡板底下里头有两个小孔，远处有一个
粒子源发射粒子，如果你不实际去观测它，那么不可否认这个粒子是
以每个小孔50%的概率八个的概率波通过这个挡板的两个小孔的，翻译一下就是：在你实际观测这个粒子之前，这个粒子振幅各有一半的概
率分别通过两个小孔，好似好像粒子是以粒子的形态到达，以波的形
态传播。

我一直觉得，量子学门现象不过是我们真是世界的缩影。

我们每
个人的现在通往未来都眼下有很多种可能性，但是每一条路到达直行
是怎样的风景，只有你实际跑大体上到终点才会知道，但是一旦你决
定要走哪一条路，这条路就会变成虚幻，不管你是怎么走上这条路的（被环境同化、被父母逼迫以及自己决定等）。

细细想想看，你这时候其实有很多条路的不是吗？如果亲眼目睹
这篇文章的时候，你信得过对自己当下的境况不放心，你可以考研、
出国深造、转岗、考公务员拿铁饭碗、自己创业等等。

波幅每一条路的概率可以说是均等，每一条路的风景都是只有你
实际走过才知道，然而你可能选择了拖沓，所以你目前的处境仍境况
将持续，因此就是现状即病态。

没有坚决态度的人甚至连选择的权力
都没有，更别说后面的风景了。

2. 拒绝领导画的大饼
这一点可以真实出现，我就被老板画过一段时间的大饼，当时我
已经拿到对面部门的Offer，但是老板暂时不放人，老板的说辞是这样的：当前团队很不必稳定，我们在进行一个非常重要的项目。

等这个
房地产项目结束终结以后再让你过去。

其实关于项目这一点并没有假，我当时也在这个投资项目里面。

所以当时单纯的我简单就相信了老板，就这样，老板拖了我快一个月。

我想说的是，老板跟你的谈判有点类似于博弈，托你拖得越久，
其实你最终转岗的可能性会越低，为什么呢？
首先上哈瓦区是一个因素很大的因素，大多数人大概是不愿意放
弃年终奖转岗或者离职的吧，所以托你拖到越久，你可能将转岗的意
愿越小，起码是今年转岗的意愿越小，这样就给老板留有了充足的清
晰可见时间准备，找一个人替代你。

其次，有的老板还会在拖住你联系的过程中与你的目标部门沟通
协商。

我自己没有胃痛遇到这么恶心的事，但是实际是存在的，我知
道的有身陷一些朋友就遭遇了这样的待遇。

说实话，遇到这样的事事
情还是很恶心的。

3. 不要向自己的目标妥协
有一些老板会以涨薪这样的理由来诱惑员工留下，我也遇到了一
些这样的真实案例，不能不必说这是什么错误的决定，因为世界本来
就是一个现实世界性的世界。

不过说到底还是当时决定的时候没有想
清楚，搞不清楚自己到底想做什么，还是说单纯说实话自己当前的更
弱付出与收获不成比例，所以东主加了工资就愿意留下了。

所以各位在转岗辞职之前也建议大家想清楚，到底自己对要做什
么真的真的很在乎呢？比方说给你双倍让你留下，你会留下吗？不向
自己目标妥协的人最终才能达到目的。

最后，还想跟大家说，最难给自己留下后路，不要一棵树上吊死，如果本公司的岗位不行，可以过来招外面公司的啊，多寻找一些机会，很多机会都是一直都有的，优秀人才只有努力挖掘的人才能发现并最
终利用起来。