小微企业考勤管理制度模版（二篇）

小微企业考勤管理制度模版
1. 考勤管理目的
本制度的目的在于规范小微企业员工的考勤行为，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和企业绩效。

2. 考勤管理范围
全体小微企业员工均适用本考勤管理制度，包括全职、兼职、临时工等员工。

3. 考勤定义
考勤指员工按照规定的工作时间和考勤规则，按时上下班并打卡记录。

4. 考勤规则
4.1 工作时间
4.1.1 上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30。

4.1.2 中午休息时间为12:00-1:00，下午茶时间为3:00-3:30。

4.1.3 非工作时间内，如需加班或请假，需提前向上级汇报并获得批准。

4.2 打卡记录
4.2.1 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录。

4.2.2 上班打卡时间为早晨8:30前，下班打卡时间为下午5:30后。

4.2.3 员工需确保打卡记录准确无误，如遇特殊情况需及时向考勤管理员说明。

4.3 迟到和早退处理
4.3.1 员工若在上班时间前5分钟内迟到，视为迟到一次。

4.3.2 员工若提前5分钟离开下班时间，视为早退一次。

4.3.3 员工迟到或早退，每次扣除工资日薪的1%作为处罚，连续三次扣除工资日薪的2%。

4.4 请假管理
4.4.1 员工需提前向上级汇报请假事由和请假时间。

4.4.2 请假一天以内的，需提前半天请假；请假一天以上的，需提前1天请假。

4.4.3 请假未经批准或超过批准的时间，将按旷工处理，扣除相应的工资日薪。

4.5 加班管理
4.5.1 员工如需加班，需提前向上级汇报并获得批准。

4.5.2 加班时间每小时按正常工资的1.5倍计算，节假日加班按正常工资的2倍计算。

5. 考勤记录与考核
考勤记录与考核是对员工出勤情况进行综合评估的重要依据，将影响员工的绩效考核和奖惩。

6. 异常情况和处理
发生员工迟到、早退、旷工等异常情况时，将按照企业制度进行相应的处罚，从警告、扣工资到解除合同等。

7. 考勤申诉
如员工对考勤结果有异议，可向考勤管理员提出申诉，并提供相应的证据材料，考勤管理员将进行复核和处理。

注：本制度自实施之日起生效，如有需要调整或补充的部分，将根据实际情况进行修订。

任何未尽事宜，将依据国家法律法规和公司其他相关制度执行。

小微企业考勤管理制度模版（二）
一、作息时间
1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。

2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：
上班时间早8：____点--12：____点，
中午休息时间12：____点--2：____点，
下午上班时间2：00-18：____点。

3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。

4、“一个月”为当月的____日至月末。

二、迟到、早退：
____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的____倍。

如特殊原因迟到，需在工作群内报备。

三、请假制度：
1、事假。

事假以工作日计算。

1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。

1.
2、事假半天扣除当日工资的____%及补助
1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。

1.
4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。

(加班也需打卡)
2、病假：
2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。

2.
2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。

2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。

工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。

3、婚假：
3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。

3.
2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4、丧假：
4.1、在公司连续工作二年以上(含二年)的员工可享丧假。

4.
2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

4.3、丧假为____天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天)；
4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

5、产假：
5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。

6、工伤假：
6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。

伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。

四、加班：
1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周
六、周日加班按公司规定安排调休或抵消事假。

2、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自____点以后开始计算。

晚间____点后加班计：(加班总小时____时薪____加班费用)
3、加班时间大于____小时的，给予一次餐补(餐补按次/____元)。

4、加班人员当月请假、休假大于等于____小时的，取消餐补。

调休的除外。

5、加班人员当月迟到超过叁次的(含叁次)，加班不计。

6、公司不倡导加班，因事态紧急加班需服从公司安排。

五、公出
1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考勤。

2、公出燃油报销按燃油报销制度执行。

备注。

1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承提相应过失责任。

3、员工一年内连续旷工____天或累计旷工6的，视自主离职。

(自主离职扣发当月工资)此制度自颁布之日起执行。