浅析用人单位对高校大学生综合能力培养的需求

浅析用人单位对高校大学生综合能力培养的需求
第一篇：浅析用人单位对高校大学生综合能力培养的需求
浅析用人单位对高校大学生综合能力培养的需求
摘要：代社会就业制度的转变，全球金融危机的爆发，大学生如何在今后的职场中脱颖而出成为当前高校急需认真解决的一个课题。

新时代大学生要针对用人单位的需求，充分利用学校的教学资源，积极参加学校组织的各项活动，并且争当学生干部来培养自我的能力。

关键词：用人单位；大学生；综合素质；能力培养
一、用人单位对大学生的需求分析
在2011年中国人力资源开发网“大学生就业现状及发展2011年度调查报告”调查结果中得出，企业最看重的大学生的条件依次是综合素质、潜力和品德，对此有关人士就企业关注大学生综合能力比较多的几点来作了分析。

（一）综合能力
综合能力是对人的德、智、体各方面的素质进行的评估和检测。

它包括学习能力、心理承受能、人际交际交往能力、表达能力、组织管理能力以及创新能力等。

用人单位之所以如此看重大学生的这些能力，究其根本是他们的这些能力与一个企业的繁荣发展密不可分。

（二）潜力
用人单位为了节省对大学毕业生的培养成本和培养时间，让他们能够在较短的时间内胜任自己的职务，为企业创造财富，十分重视大学生的发展潜力。

（三）品德
由于用人单位经常会碰到招来的大学生随便违约，不讲诚信，或者眼高手低，不踏实工作的情况。

因此，越来越多的企业在招聘时也逐渐注重大学毕业生的品德。

这在某种意义上也可视作企业人才选择标准和用人观念的理性回归。

二、大学生应提升的素质
（一）学习能力
学习是人类摆脱愚昧、无知的唯一方式。

我们只有通过学习才能获得我们生存所必须的知识，现今，我们所指的学习能力已不仅仅是对课本知识的学习，这种能力表现为能时时发现自己的不足，并且不断加以改进，要能够用最愉速度接受并掌握末知事物和先进的思想理念，要能够学人所长，弃已所知，能够从事物当中汲取最有价值的营养。

21世纪是一个迅速发展的时代，科学的改造、创新、发展也以指数速成度增长，传统的一次职前受教育、终身享受的模式也受到了严重的挑战，这也引出了终身教育的思想。

人生中任何阶段的学习都不意味着学习的结束，而是下一段学习的开始，所以我们只有提高自己的学习能力，才能不断完善自己。

（二）心里承受能力
21世纪是充满希望、令人向往的美好时代，更是一个荆棘丛生充满风险的时代，随着08年全球性金融危机的爆发，一些企业纷纷减少用人需求，大学生求职压力较往年愈发增大，一些大学生心情浮躁，表现出了厌学、弃学的情绪，而另一些大学生在步入社会后，有的因为不被重视呀遭受挫折而灰心丧气、意志消沉甚至自暴自弃，有的因一帆风顺而得意忘形、表现张狂，这些都是心理不成熟、迷失自我的表现。

所以大学生在校须注意培养承受各种突入其来的苦难、挫折的能力。

既要准备迎接失败的痛苦，并有勇气重新振奋起来，也要有迎接成功的良好心态。

（三）人际交往能力
交际是一种艺术，也是一种普遍的社会现象。

它实际上就是与他人相处的能力，它的目的是在于建立良好的人际关系，拓展自己的生存空间。

在现代的社会里，人们的工作、学习、生活表现出紧密的群体网特征，何任人都不可能能脱离了群体面有所作为，我们需要通过自己的人际交往能力来与别人进行合作。

然而，现在却有不少的大学生“一心只读圣贤书，两耳
不闻窗外事”，而这正是与当今社会人才发展需求格格不入的。

所以，我们要提高自己的人际交往能力，创造各种交往的机遇，打破单一狭隘的交际圈与他们打交道，与他人建立友谊，真诚相待，相互
支持，提升自己的团队协作能力。

（四）表达能力
表达是指运用语言，阐明自己的观点、意见，它包括文字表达、口头表达等多种形式。

在如今社会当中的人，不可避免地要与社会中的其他人交流，所以表达能力也在各种活动中扮演着一个非常特殊而重要的角色。

对于大学毕业生来说，表达能力的重要性更是不言而喻。

求职自自荐信的撰写、个人材料的准备、回答招聘人员的问题、接受用人单位的面试等环节无一不需要较强的表达能力呢。

（五）组织管理能力
尽管不是每个大学毕业生将来都从事管理工作，但是，由于现代社会的高度分工和高度整合，因而在工作中组织管理的作用也日益突出，学生干部之所以受用人单位的青睐，也是由于学生干部在学校得到了锻炼，具备一定的组织管理能力，而这样的大学毕业生往往适应能力强，能够很快适应自己的工作岗位。

（六）创新能力
创新能力是研究能力的发展。

在市场经济体制下，谁拥有更多的创造能力和开拓精神，谁就能够在激烈的竟争中获胜。

缺少创新能力和应变素质的人，将永远处于不利地位。

（七）诚实守信的品质
诚实守信是我国的传统美德，被视为“进德修业之本”“立人之本”“立政之本”。

诚实与守信是诚信的两个方面。

诚实是守信的基础，离开了诚实就无所谓守信，守信是诚实的外在表现，也是评价诚实的重要标准。

缺失诚信不仅损害了用人单位的利益，也损害了学校的信誉，更损害了大学生自身的形象和利益。

所以养成诚实守信的良好习惯，是一位步入职场的大学生所应必备的素质。

三、大学生提高自身素质的方法
大学生可以说是职前能力培养的一个最好“绁兵场”，在这个“绁兵场”里我们不仅有充分的“练兵”资源，还有良好的“练兵”氛围，更有优秀的“练兵”指导。

下面我就用人位的需求，来谈谈如何在大学里提高自身的综合能力素质。

（一）充分利用教学资源
大学要求大学生会主动学习的方法而不是重复中学被动的教育模式，教师这一高校生重要的组成部分在其中起着十分重要的润滑的作用，所以多与教师沟通、主动向老师学习“渔”的技巧是十分重要的。

同时，大学校园里的图书馆和实验室也是大学生自学能力和动手能力培养的重要陈地。

相比课堂教育，图书馆教育更具有主动性、灵活性和广泛性，更利于培养大学生的独立性和开拓性。

充分利用图书馆这一优良的教学资源，能使大学生的聪明才智得到充分的发挥。

而走教材，走进实验室，通过对试验的设计、试验现象的分析，以及对试验数据的处理，不仅锻炼了学生的思维，更提升了大学生的动手实践能力。

（二）积极参加学校组织的各项活动
应试教育，文理分科导致大学生知识结构不尽合理，学文科的对自然科学不甚了解，不宣工科的对人文社会科学的东西又是一知半解，以致思路不开阔。

而学校组织的各项活动，如学校组织开展的“科技文化节”“社团文化节”等活动往往都会吸引着来自不同学科、不同背景的同学，通过互相的交流，互相的探讨，理工科学生思维上的严密逻辑性与文科学生战略上的说理性相结全，寮现了能力上的取长补短。

同时，通过参与这些活动，大学生还能增长知识面、丰富阅历、增强耐挫力、提高自身的心理素质，而通过组织和策划这些活动，不仅锻炼了自身工作的主动性、积极性，提高了写作能力，更培养了组织管理能力。

（三）争做学生干部
担任学生干部是大学生全面培养和锻炼自己能力的极好机会，也是督促自己努力学好理论知识的有效途径。

一个好的学生干部应该能够正确处理好学习和工作的关系，使两者互相促进。

一方面要积极、有效地为学校有关职能部门分担一定的工作，做他们的助手，另一方面要有力地组织学生进行自我教育、自我培养和自我管理，做同学们的帮手。

此此同时，这种组织和协调工作对学生干部本人也是一种能力的自我培养和自我锻炼。

面对新的就业形势，有机遇，也有挑战。

针对用人单位的需求，我们的根本宗旨和落脚点应该是放在大学生全面素质的提高上。

文凭不等于能力，大学毕业并不代表着就具备了就业能力，我们只有尊重现实，转变观念，注重对大学生综合能力的培养，才能使大学在高等教育大众化阶段不辱使命，续写辉煌的篇章。

第二篇：用人单位对大学生的需求状况的调查
用人单位对大学生的需求状况
调查报告
摘要：为了响应学校的号召，我于署假期间在用人单位对大学生专业及能力要求情况展开了调研。

调研以本市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对本市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。

关键字：大学生就业素质能力政策
一、现今大学生就业状况和用人单位要求的概括
（一）大学生就业形势严峻
大学生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。

做好大学生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。

我们党和各级政府部门历来都十分重视大学生的就业工作。

各高校及社会企、事业单位也都为大学生的就业工作做出了巨大的努力。

特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学生就业推进行动，全方位促进大学生就业。

如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学生就业提供了多种渠道和重要保障。

同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。

如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学生就业热词。

因此，开展用人单位对大学生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。

这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全
社会的和谐程度都有重要的现实意义。

（二）用人单位对大学生要求日益提高
现如今，用人单位对大学生要求日益提高。

用人单位在招聘高校大学生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素，一两处优势已经满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力的方方面面。

首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学生敬业精神的困惑与忧虑。

其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。

可见，用人单位最看重的是实干。

因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高效益，在竞争中取胜。

二、大学生普遍存在的问题
（一）大学生专业能力
据调查，将专业能力放在首位的用人单位有16家（36.4％），将自我表达能力放在首位的用人单位有13家（29.5％），将人际交往能力放在首位的用人单位有5家（11.4％），将环境适应能力放在首位的用人单位有8家（18.2％）。

从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力（65.9％），其次是人际交往能力（56.8％），然后依次是自我表达能力（54.5％）、专业能力（47.7％）和外语能力（25％）。

（二）大学生社会经验
大学生社会经验普遍不足。

本次问卷调查结果表明，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素，这是目前大学生竞争力缺乏的普遍性原因。

针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。

大学生对自身劣势的认识与用人单位对大
学生的评价之间的契合，从另一个角度反映了大学生自我认识的理性与客观。

（三）大学生人际关系
大学生人际关系和社会关系有待拓展。

中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。

尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。

通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。

因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

（四）大学生的自信心
大学生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。

（五）专业对口
术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。

大部分用工单位对大学生有专业方面的限制，希望专业对口。

例如巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。

看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。

三、总结
现代社会大学生日益增多，就业压力也与日剧增，所以建议大学生在校期间要学会排解挫折，形成自主、独立选择的习惯和能力，形成耐受挫折、坚强柔韧的品格。

第三篇：用人单位对大学生素质能力要求调查报告
广州番禺职业技术学院寒期社会调查报告
用人企业或单位对大学生综合素质能力要求调查报告
根据以往的新闻报道得知，2011年的就业形式依然严峻，应届毕业大学生数量高。

人力资源和社会保障部发言人尹成基昨日在该部举
行的新闻发布会上透露了上述内容。

因无法找到工作，同时又不甘心所学的只是照本封存起来，他们有的聚集在一个娇小的区域，以求找到理想的工作，即所谓的“蚁族”。

更加令人担心的是，以就业的大学生也有一些不令一些单位满意。

因此，为了更好的了解用人单位对大学生素质要求，我们特作此次调查，总结几项最基本的建议，为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。

（一）用人单位对大学生素质能力要求
通过走访和调查，以便更多的了解一些企业对人才的需求。

在和一些企业的交谈中，我们大致了解了现在企业对大学生的能力素质的要求。

下面是我们采访金城水泥有限公司的张老板时，他和我们交流时做出的总结。

一、适应能力
较强的适应能力是所有企业的员工以及想到一些较好企业工作的人员首先要具备的素质。

对人员的要求是上岗能用，不需要他们在做过多的培训。

他说：“变化是这个社会永不改变的规律”。

社会的千变万化要求我们首先要有较强的适应能力。

在一个经济时代，什么都在变化，特别是现在的大学生，刚刚迈出校门走向社会，各种各样的压力会迎面而来，我们必须要快速的适应变化，并做好心理调整，以期以最好的状态面对各种困难。

而且较强的适应能力能让企业更节省成本，迅速成为可用之才是老板的要求。

迅速适应自身工作的要求，投入工作，时间就机会，早一点适应就能获得比别人更多的机会，抓住更多机会。

二、创新能力
企业一定要有创新能力。

为了适应市场需要，创新能力开始成为企业迅速击败对手的法宝，没有创新能力的企业将会很难在这个竞争激烈的社会立足，而切也创新的主力来自于自己的员工，所以，现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求。

要有敢为人先的意识，创新就是做别人没做过的，创新就是要想别人不敢想的，创新还要会把别人的东西合理合法的变为自己的，而
且还能创造价值，真正的创新一定要能为企业带来价值。

要有自己的思想意识，每个人的创意都来自与自己的思考，尊重自己，尊重创新，尊重我们的3
思想独立。

每个人的意识都应该是平等的，每个灵魂也都应该是自由的，创新能力就是坚持自己认为对的，保持独立的思想，不轻易的附会他人想法，多倾听自己内心的声音。

三、独立工作能力
独立的工作能力会给企业节省人力成本，特别是现在的人力成本较高的时代，企业更加关注一个人的独立工作能力。

由于多数劳动密集型业务采用外包的形式，所以其人员组成中，从事技术和产品开发、设计的专业人员、专业技术人员占有较重的地位。

由于这些人的现金成本比较，企业不可能花太多的钱聘人，所以要求员工分解目标，确定自己的工作要求，不但要具体实施工作，而且还要具有为保证自已所负责工作的顺利完成的能力。

处理好自己工作时遇到的各种情况。

四、团队合作能力
“独立能力并不是让人去单干”他笑着说。

虽然企业提倡员工要具有独立工作能力，但也同时强调员工应是具有较强的团队合作的工作能力。

并不是现在企业不提倡个人英雄主义，而是现在企业中没有那一项工作不需要其他人员帮助就可完成的，可能有些工作成果现在某一员工的工作结果上，但却是众多员工协调帮助结果。

项目管理方式，就是认识到这一问题后，产生的管理方式。

集体的力量最大，企业要求的不是伴随高风险的高收入预期，而是尽可能低风险的可能成功的不太高目标的实现，这只有团队才能保证。

企业的发展离不开员工的支持，团结一致，齐心协力是所有企业希望看到的局面。

五、成熟健康的心理素质
选择人有三个条件：第一，要有优秀的品行；第二，要有较好的心理素质；第三，要的扎实的理论基础和丰富的实践工作经验。

对好的品行的要求，大家比较好理解，为什么要把心理素质放在第二位呢？因为良好的心理素质是充分发挥员工知识和技能的保证。

一个心理素
质欠佳人，不能及时调整情绪，势必会影响他的工作效率和质量。

再有，企业不可能长期看着员工因心理原因导致的低工作效率，还耐心地等待着员工调整心态。

现在有的企业，如摩托罗拉，就聘有心理专家解决员工的心理问题。

还有一些企业，因发生某些例外事件而聘请心里专家解决员工心理问题。

作为一个具有高知识水平的员工，一定要具备正确审视自己心理状态、调整其心理及行为的能力。

因为他的情绪不仅会影响自己行为，而且还会影响其他员工。

（二）大学生应有的就业准备
一、知识、专业技能的准备
一切职业都要求从业者具有相应的知识、技能，这两者是大学生就业的基础条件。

所以，一定要学好专业知识，结合相应的专业参加社会实践活动，培养自己的实际操作能力和技巧，并在活动中不断提高自己的能力和技能，为就业准备奠定坚实的基础。

二、身体素质的准备
无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。

所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，提高自己的身体素质。

三、确定合理的就业目标
所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。

对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。

因此应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。

总之，世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。

现在用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，高学历并
非录用的惟一标准。

为了适应现代高新技术企业的要求，我们就要充分利用大学的资源，培养自己各方面的能力，不断地完善自己。

即除了要有过硬的专业本另外，还要多注意培养自己的沟通能力、表达能力、个人实际能力、和自己的道德水准，使自己成为一名既有硬本领，又有软技能的大学生。

第四篇：用人单位对大学生素质能力要求调查报告
广州番禺职业技术学院寒期社会调查报告
用人企业或单位对大学生综合素质能力要求调查报告
根据以往的新闻报道得知，2011年的就业形式依然严峻，应届毕业大学生数量高。

人力资源和社会保障部发言人尹成基昨日在该部举行的新闻发布会上透露了上述内容。

因无法找到工作，同时又不甘心所学的只是照本封存起来，他们有的聚集在一个娇小的区域，以求找到理想的工作，即所谓的“蚁族”。

更加令人担心的是，以就业的大学生也有一些不令一些单位满意。

因此，为了更好的了解用人单位对大学生素质要求，我们特作此次调查，总结几项最基本的建议，为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。

（一）用人单位对大学生素质能力要求
通过走访和调查，以便更多的了解一些企业对人才的需求。

在和一些企业的交谈中，我们大致了解了现在企业对大学生的能力素质的要求。

下面是我们采访金城水泥有限公司的张老板时，他和我们交流时做出的总结。

一、适应能力
较强的适应能力是所有企业的员工以及想到一些较好企业工作的人员首先要具备的素质。

对人员的要求是上岗能用，不需要他们在做过多的培训。

他说：“变化是这个社会永不改变的规律”。

社会的千变万化要求我们首先要有较强的适应能力。

在一个经济时代，什么都在变化，特别是现在的大学生，刚刚迈出校门走向社会，各种各样的压力会迎面而来，我们必须要快速的适应变化，并做好心理调整，以期以最好的状态面对各种困难。