职业危害告知制度范文（3篇）

职业危害告知制度范文
1总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度
2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危
害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。

班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害告知制度范文（2）
一、背景介绍
为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本企业特制定了职业危害告知制度。

该制度旨在告知职工工作中可能存在的各类危害因素，并提供相关的防护措施，以减少职工因工作原因导致的事故和健康损害。

请各位职工认真阅读本制度，并按要求进行操作。

二、职业危害种类及防护措施
1. 噪音危害
噪音是一种常见的职业危害因素，长时间暴露于噪音环境中容易导致听力受损。

为了防止噪音对职工造成伤害，我们需要采取以下防护措施：
- 在噪音源头采取降噪措施，如隔音设备、降噪耳罩等；
- 严格控制噪音暴露时间，确保职工的噪音暴露时间不超过规定标准；
- 提供个人防护装备，如耳塞、耳罩等。

2. 化学危害
在工作过程中，可能接触到各类有毒有害化学品，这些化学品可能对职工的健康造成危害。

为了保障职工的安全，我们需要采取以下防护措施：
- 严格执行化学品管理制度，确保各类化学品按规定进行分类和标识；
- 提供个人防护装备，如防毒面具、防护手套等；
- 建立及时通报制度，确保职工能够及时了解化学品的危害性以及相应的防护措施。

3. 粉尘危害
工作中产生的粉尘可能对职工的呼吸系统造成损害，因此，我们需要采取以下防护措施：
- 确保工作区域通风良好，避免粉尘滞留；
- 提供个人防护装备，如口罩、防护眼镜等；
- 定期对工作区域进行清洁，防止粉尘积聚。

4. 疲劳危害
长时间的工作可能导致职工出现疲劳，从而影响工作效率和安全性。

为了预防疲劳危害，我们需要采取以下措施：
- 合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工有足够的休息时间来恢复体力和精神状态；
- 提供必要的工作设备和工具，减轻职工的工作负担；
- 提倡职工积极参与体育锻炼和健身活动，增强身体素质，减轻工作压力。

5. 电离辐射危害
工作中可能接触到电离辐射源，这些辐射会对人体造成危害。

为了保护职工的健康，我们需要采取以下防护措施：
- 在辐射源附近设置防护设施，如铅墙、防护玻璃等；
- 为职工提供个人防护装备，如铅衣、护目镜等；
- 按照规定的操作程序进行操作，避免长时间接触辐射源。

三、职工的权利和义务
1. 职工的权利
- 职工有权知道工作中存在的危害因素和相应的防护措施；
- 职工有权拒绝进行可能对健康造成严重威胁的工作岗位；
- 职工有权要求企业提供必要的个人防护装备和培训。

2. 职工的义务
- 职工应按照相关规定使用个人防护装备，并保证其正常状态；
- 职工应参加企业组织的职业危害防护培训，并按照培训内容进行操作；
- 职工应积极配合企业对工作环境的改善和危害控制。

四、职业危害告知的方式
1. 口头告知
在职工入职时，企业将职业危害告知内容进行口头讲解，并要求职工签署相关文件，以确认已经了解相关内容。

2. 书面告知
企业将职业危害告知内容整理成书面材料，并通知职工进行阅读，要求职工在一定期限内签署相关文件。

五、违反职业危害告知制度的处罚
对于违反职业危害告知制度的职工，企业将按照相关规定给予批评教育，并根据违规情节轻重采取相应的纪律处分。

对于情节严重的违规行为，企业有权终止其劳动合同。

六、职业危害告知制度的更新与监督
企业负责制定和更新职业危害告知制度，并监督其执行情况。

职工可以通过相关渠道向企业提出职业危害相关问题和建议。

七、附则
本制度自公布之日起生效，具体执行细则由企业负责制定并向全体职工公布。

以上是本企业的职业危害告知制度范本，请各位职工认真遵守，共同维护良好的工作环境和职工健康。

职业危害告知制度范文（3）
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少职业危害事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员，并应在入职时告知劳动者，劳动者应及时了解并遵守本制度的内容。

第三条本制度是本单位安全生产管理体系的重要组成部分，与其他相关制度相互配合，共同维护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的主要内容包括职业危害告知的范围、告知的方式和要求、劳动者的权利和义务等。

第五条本制度的解释权归本单位所有。

第二章职业危害告知的范围
第六条职业危害告知的范围包括以下方面：
1. 职业病的危害和防护措施；
2. 工作环境的危险因素及其防护措施；
3. 职业爱好的风险及其防护措施；
4. 特殊工种的危害和防护措施。

第七条危害告知的内容应当准确、清晰、全面，确保劳动者充分了解职业危害，并能主动采取有效的防护措施。

第八条危害告知的内容应当及时更新，对新发现的危害因素和防护措施应当及时告知劳动者。

第三章告知的方式和要求
第九条危害告知可以通过以下方式进行：
1. 口头告知：主管人员或专职安全员向劳动者进行口头告知，内容应当详尽、准确，并由劳动者签字确认；
2. 书面告知：向劳动者发放危害告知书或职业危害告知卡，劳动者签字确认。

第十条口头告知和书面告知应当结合使用，确保劳动者全面了解职业危害。

第十一条告知内容应当是实事求是的，不得隐瞒或歪曲真相，不得对告知内容进行谣言或误导。

第十二条劳动者应配合本单位的危害告知工作，积极参与安全培训和技术交底，提高自身的安全意识和防护能力。

第四章劳动者的权利和义务
第十三条劳动者有以下权利：
1. 获得真实、全面的职业危害告知；
2. 获取必要的安全培训和技术交底；
3. 反映工作场所存在的安全隐患和职业危害。

第十四条劳动者有以下义务：
1. 遵守本单位的安全生产管理制度和安全操作规程，正确佩戴、使用个人防护用品；
2. 主动参加安全培训和技术交底，提高自身的安全意识和防护能力；
3. 及时报告工作场所存在的安全隐患和职业危害。

第十五条本单位应当建立健全劳动者的奖励和惩罚制度，对积极参与安全生产、有效防护职业危害的劳动者进行奖励，对违反安全规定、造成事故的劳动者进行惩罚。

第五章违反告知制度的责任和处罚
第十六条对于违反告知制度的行为，本单位将依法追究责任，采取相应的处罚措施。

第十七条违反告知制度的责任人将承担相应的法律责任，包括但不限于口头警告、罚款、停工整顿、解雇等。

第六章附则
第十八条本制度自发布之日起施行，如有需要，可以根据工作需要进行修订。

第十九条本制度的解释权归本单位所有。

第二十条本制度自行解释权归本单位所有。

以上为职业危害告知制度范本，供参考。

具体制定时还需根据本单位的实际情况进行调整和完善。