员工手册病假制度模板

员工手册病假制度模板
一、病假定义
病假是指员工因患病或非因工负伤，需要治疗或休养而无法正常上班的时间。

根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本病假制度。

二、病假申请
1. 员工申请病假时，应提前向直属上级报告，并提供医院出具的病历或诊断书。

2. 员工病假时间超过一天时，应按实际情况提交医院出具的病历或诊断书。

3. 员工在病假期间，应保持电话畅通，以便公司联系。

三、病假审批
1. 直属上级接到病假申请后，应在第一时间进行审批，并上报人力资源部。

2. 人力资源部对病假申请进行备案，并根据公司规定核算员工病假工资。

3. 病假审批结果由直属上级通知员工。

四、病假工资及福利
1. 员工病假期间，根据国家法律法规和公司规定，享受病假工资。

2. 病假工资的发放标准为公司规定的最低工资标准的80%。

3. 员工病假期间，公司为其缴纳的社保、公积金等相关费用继续承担。

4. 病假期间，员工享有的福利、奖金等福利项目按公司规定执行。

五、病假归来
1. 员工病假归来，应向直属上级汇报健康状况，并提交医院出具的健康证明。

2. 直属上级对员工进行工作安排和调整，确保员工能够顺利回归工作岗位。

3. 人力资源部对员工病假期间的工作进行备案，为员工提供相关支持。

六、病假违规处理
1. 员工未经批准擅自离岗或虚报病假，一经查实，公司将按照相关规定进行处理。

2. 员工病假期间，违反公司规定或国家法律法规，公司将依法追究责任。

3. 员工病假期间，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

七、病假制度调整
1. 本制度根据国家法律法规和公司实际情况进行制定和调整。

2. 制度的调整由人力资源部负责，报公司领导审批后生效。

3. 员工应关注公司发布的病假制度调整通知，并按照新制度执行。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上病假制度，公司希望能够为员工提供合理的保障，同时也维护公司的正常运营。

员工在病假期间应遵守国家法律法规和公司规定，为公司的发展贡献力量。