新工人培训制度范文（3篇）

新工人培训制度范文
1.为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。

2.安全培训工作由培训科全面负责，培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。

3.安全培训的内容包括：
(1)上级有关安全生产的政策、法规；
(2)煤矿安全规程的有关内容；
(3)本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；
(4)煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。

4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。

从事井下工作的员工第一级培训教育由培训科负责组织，学习时间不得低于____学时。

第二级培训教育由所属科队负责，时间为____天，培训的主要内容为该科队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为____个月。

第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

培训内容：入井前
1.安全思想政治教育，包括：
(1)安全思想教育。

(2)遵章守纪教育。

2.安全生产方针法规教育。

(1)安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。

(2)安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。

3.安全生产理论教育
(1)一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。

(2)安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。

4.三级安全教育
(1)入矿教育，包括(安全生产的要求)。

(2)队组教育，包括队组(制度、分工、生产系统)。

(3)班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。

5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。

新工人培训制度范文（2）
1. 引言
本培训制度的目的是为了确保新工人能够尽快融入工作环境并能胜任工作要求。

通过全面的培训计划，我们可以帮助新工人熟悉公司的文化、工作流程和相关技能，以提高工作效率和质量。

2. 培训前准备
在新工人入职之前，我们将与招聘部门紧密合作，确保他们了解有关新员工的基本背景和雇佣要求。

我们将准备培训资料和教材，并与相关团队和部门沟通，以确保培训计划的顺利进行。

3. 新员工入职培训
3.1 公司介绍
在新员工入职的第一天，我们将为他们提供公司的详细介绍。

这将包括公司的历史、愿景和价值观，以及组织结构和不同部门的职责和职位。

3.2 安全培训
新员工在开始工作之前必须参加安全培训。

培训内容将包括火灾应急预防、紧急疏散计划、急救知识等。

我们将确保新员工了解如何在工作环境中保持安全，并知道如何处理突发事件。

3.3 规章制度和公司政策
新员工将接受关于公司规章制度和政策的培训。

这将包括公司的工作时间、考勤制度、福利待遇、保密协议等。

我们将强调员工遵守公司政策的重要性，并告知他们违反政策的后果。

4. 岗位培训
4.1 岗位职责
我们将为新员工详细介绍他们的岗位职责和工作要求。

这将包括工作目标、任务分配、工作流程和工作质量等。

我们将提供相关的手册和操作指南，并确保他们理解并能够胜任工作。

4.2 技能培训
根据新员工的职位需求，对于需要特定技能的岗位，我们将提供相应的技能培训。

例如，对于生产线上的工人，我们将提供机械操作
和质量控制的培训。

我们还将为需要使用特定软件的员工提供相应的软件培训。

4.3 导师制度
为了加快新员工融入团队，并提供更具体的帮助，我们将为每位新员工分配一位经验丰富的导师。

导师将指导新员工熟悉工作流程，解答问题，并提供实际操作的支持。

导师与新员工之间的互动和沟通将持续到新员工熟练掌握工作要求。

5. 培训评估与反馈
为了确保培训效果，我们将定期进行培训评估。

评估包括理论知识测试、技能操作测试和工作表现评估。

评估的结果将用于改进培训计划，并提供反馈给新员工，帮助他们了解自己的培训进展和发展方向。

6. 后续支持与长期发展
在完成培训计划后，我们将为新员工提供长期的支持和发展机会。

我们鼓励他们参加公司内部培训课程和外部培训活动，以不断提升自己的能力。

我们还将提供晋升机会和职业发展规划，让员工在公司内部有更好的发展前景。

结语
通过本培训制度，我们将为新工人提供全面的培训和支持，帮助他们尽快融入工作环境并胜任工作要求。

我们相信，通过我们的培训计划，新工人将成为公司宝贵的人才资源，为公司的发展做出积极贡献。

新工人培训制度范文（3）
第一章总则
第一条为了加强新工人的培训工作，提高其工作素质和能力，促进企业发展，制定本制度。

第二条新工人培训制度适用于公司内招聘的新工人，包括各类技术工人、生产工人、行政管理人员等。

第三条新工人培训制度的目标是通过系统、全面、持续的培训，使新工人在短时间内适应公司工作环境，掌握相关技能，提高工作能力，为公司的发展和提高生产效率做出贡献。

第四条公司将建立健全新工人培训管理机制，切实加强对新工人培训的领导和组织，提高培训效果。

第五条新工人培训制度的实施应按照公平、公正、公开的原则，严禁任何不符合法律法规和公司规定的行为。

第六条公司将为新工人培训提供必要的经费、设备及其他保障，确保培训的顺利进行。

第七条公司将建立健全新工人培训咨询和反馈机制，及时了解新工人的培训需求和问题，及时解决存在的问题。

第八条本制度的解释权归公司所有。

第二章培训计划
第九条公司每年根据业务发展需要，制定新工人培训计划。

第十条新工人培训计划应明确培训的目标、内容、方式、期限等，并确定相应的培训资源。

第十一条新工人培训计划应根据新工人的岗位要求和职业发展需求，进行分类培训。

第十二条新工人培训计划应根据新工人的实际情况和培训需求，确定培训时间和培训地点。

第十三条新工人培训计划应根据培训效果和新工人的实际表现，随时进行调整和完善。

第三章培训内容
第十四条新工人培训内容应包括企业文化、职业道德、安全生产、质量管理、技能培训、岗位操作等方面。

第十五条新工人培训内容应根据新工人的实际工作需求和实际问题，进行有针对性的培训。

第十六条新工人培训内容应采用多种形式，如讲座、实践操作、案例分析、互动讨论等。

第十七条新工人培训内容应有标准化的教学大纲，明确教材、教具、教学方法等。

第十八条新工人培训内容应通过实际操作、考核等方式，对培训效果进行评估。

第十九条新工人培训内容应根据新工人的不同层次和需要，进行分层次、分阶段的培训。

第四章培训方式
第二十条新工人培训可以通过内部培训、外部培训和网络培训进行。

第二十一条内部培训可以由公司内部专业人员进行，也可以由外部专家培训。

第二十二条外部培训可以通过请专家授课、参加职业培训机构等方式进行。

第二十三条网络培训可以通过公司内部电子教育平台、网络课程等方式进行。

第二十四条不同培训方式应根据实际情况和需求进行选择和组合，以提高培训效果。

第五章培训管理
第二十五条公司应建立健全新工人培训管理制度，明确培训的负责人和责任。

第二十六条培训负责人应具备一定的教育培训经验和管理能力，负责制定培训计划和组织培训工作。

第二十七条培训负责人应根据新工人的培训需求和实际情况，确定培训的方式和培训资源。

第二十八条培训负责人应根据培训计划和培训目标，制定培训教材、教具和教学方法。

第二十九条培训负责人应对新工人的培训效果进行评估和分析，及时进行调整和改进。

第六章培训考核
第三十条新工人培训考核应与培训内容和目标相对应，采用多种形式进行。

第三十一条新工人培训考核应包括理论考核、实践考核、操作考核等。

第三十二条新工人培训考核应根据考核结果，对新工人的成绩、能力和发展潜力进行评价。

第三十三条新工人培训考核应定期进行，考核结果应记录并作为新工人工作考核的依据。

第七章培训反馈
第三十四条新工人培训结束后，公司应组织新工人进行反馈调查，了解培训的效果和意见。

第三十五条新工人培训反馈调查的结果应及时反馈给培训负责人和相关部门，以便进一步改进培训工作。

第三十六条新工人培训反馈调查的结果应作为培训质量评价和改进的重要依据。

第八章奖惩措施
第三十七条对于培训优秀、能力突出的新工人，可给予奖励和晋升的机会。

第三十八条对于培训效果不佳、工作能力不符合要求的新工人，可经过培训反馈和改进措施后，给予适当的警告或辞退的处理。

第三十九条对于故意违反培训制度的新工人，将依据公司相关规定进行处理。

第九章附则
第四十条本制度自颁布之日起实施，有效期为三年。

第四十一条本制度解释权归公司所有。

第四十二条本制度的修改和废止，应经公司相关部门批准。

以上就是新工人培训制度的范本，供参考。

具体的制度内容和条款根据企业的实际情况和需求进行相应的修改和完善。