水母宫景区绿化考核办法
绿化工程考核制度
绿化工程考核制度一、考核目的绿化工程考核制度旨在规范绿化工程建设和管理，促进城市绿化水平提升，保护生态环境，塑造宜居城市形象。
二、考核范围绿化工程考核范围涵盖城市公共绿地、道路绿化、社区绿化等各类绿化工程项目。
三、考核指标1、绿化覆盖率：根据城市规划要求，对绿化面积、绿化覆盖率进行考核。
2、植树数量：考核单位在绿化工程中植树的数量，确保达到规定标准。
3、植物种类：考核单位选择适宜的植物种类，提高绿化工程的生态效益。
4、管理水平：考核单位对植物的养护、修剪等管理水平。
5、景观效果：考核单位在绿化工程中的景观设计效果，是否符合城市风格要求。
6、生态环境保护：考核单位在绿化工程中是否保护周围生态环境，防止生态破坏。
7、绿化工程质量：考核单位建设的绿化工程质量是否达到规定标准。
8、工期完成情况：考核单位在规定时间内完成绿化工程。
四、考核方式1、定期考核：每年对绿化工程进行定期考核，评选出优秀单位。
2、不定期考核：根据实际情况对重点绿化项目进行不定期考核，及时发现问题，加以整改。
3、突击检查：随时组织突击检查，对绿化工程进行全面检查。
五、考核结果1、优秀单位：达到考核标准的单位，被评为优秀绿化单位，给予奖励并在相关媒体进行宣传。
2、合格单位：虽达到考核标准，但未达到优秀单位的要求，给予合格评定。
3、不合格单位：未达到考核标准的单位，进行整改，并在一定期限内重新考核。
六、考核奖惩1、奖励：对于优秀单位给予奖金、奖状等奖励。
2、惩罚：对于不合格单位予以处罚，包括暂停合作、降低信用评级等惩罚措施。
七、考核改进1、吸取经验教训，改进考核制度，不断提高绿化工程管理水平。
2、加强对绿化工程人员的培训，提高技术水平和责任意识。
3、加强对绿化项目的监督，确保绿化工程建设和管理合规。
总结绿化工程考核制度对于规范城市绿化建设和管理具有重要意义，通过建立健全的考核制度，可以有效促进城市绿化水平提升，打造宜居城市环境。
希望各地政府和相关部门能够认真执行绿化工程考核制度，共同努力，将城市绿化工程做得更好。
绿地养护、保洁管理日常考核办法
考核单位：（甲方单位）考核主体：（承包单位）公园绿地养护、保洁管理日常考核办法为进一步提高绿地养护管理水平，全面深入有效地实施规范化操作，强化日常监管和考核力度，现依据招标文件和相关规定，特制定本办法。
一、考核原则考核严格按照公平、公正、公开原则，严格按照考核办法与细则实施考核。
二、考核方式1、考核采取日考核、周小结、月度督查通报的方式，做到全面、细致、合理，考核结果应公示。
2、考核采用百分制。
95分以上为优秀；85-95分为合格；85分以下为不合格。
三、考核内容1、养护绿地、环境保洁、秩序维护、市政设施维护工作完成情况2、绿地养护标准、环境保洁标准、秩序维护、市政设施维护执行情况3、绿地、保洁、秩序、市政设施日常管理情况4、文明生产工作、安全生产工作、突发事件和指令性工作的落实完成情况5、布置的工作和承诺养护工作的实施情况6、绿化、水面、设施保洁和秩序情况。
四、考核办法1、日常养护管理工作下发月养护计划执行，专项工作下发书面通知。
2、书面通知及整改通知书到达规定日期必须反馈落实情况。
简报、通报（每周现场调度会）具有书面通知作用。
3、建立项目负责人信用制度，每季度按完成的工作质量及承诺任务完成的情况评比信用度，评比结果分高、中、低三档，并加减分值，给予奖罚。
4、与分局相关部门配合不定期组织随机督查，并将督查结果记入承包人当月累计扣分中。
5、针对突发情况，紧急联系，但联系不上的，或联系后不执行或执行不到位的，处给予扣5分，并直接参与或指定他人处理，所用费用按市场价从承包方当月养护费扣除。
6、按季度评选最佳、最差道路和景观带，奖优罚劣，年终分数最低者取消下一年度投标资格。
7、承包方应在每月25日前上报本公司下月养护管理方案，每月28日前上报当月派工、养护方案，植物长势，工人考核情况，分局安排工作完成情况，每日突发情况等工作台账，对不按规定时间上报的，一天扣1分。
8、每年二月份对绿地（主要指道路）乔灌木、色块进行数量核查，十月份复查，对缺损苗木责令补植或直接从养护经费中扣除应有费用，费款按照当时市场价格核算执行。
绿化检查标准与考核方法
绿化检查标准与考核方法绿化管护考核办法为了提高绿化养护管理整体水平，建立正确评估绿化养护管理工作质量体系，规范绿化养护管理考核行为，特制定本办法：一、考核组由生活服务中心建立考核小组，成员由物业科组成。
二、考核原则考核坚持客观公正、定期考核与随时考核相结合，考核结果与费用结算相挂钩的原则。
三、考核范围工业广场及进场公路绿化区域的养护管理及养护人员行为规范。
四、考核内容考评周期以月为单位，甲方依据考评结果给乙方付当月承包费。
规定最终评分为95分为合格（含95分），95分以下扣除当月相应分值的承包费（分值为：1分=100元）；规定最总评分小于60分，则本合同自动解除，并扣除乙方评分当月承包费做为违约金。
五、绿化工作检查标准与方法★中耕除草1除杂草无明显杂草，草坪、地被纯度在90%以上目视。
草地50㎡3处，平均值1次/两周2松土树木底下土壤疏松，透气良好，土壤呈松弛团粒结构，深达5㎝左右。
不伤及树皮、根系。
目视，取样检查施肥前和下暴雨后进行松土，1次/两周3清理枯枝落叶无明显枯枝落叶，环境整洁。
目视1次/周4清理绿地石块无明显砖石瓦砾，绿地整洁。
目视1次/月★防旱与灌溉5树木、草地浇水冬季中午（10：00~16：00）浇水，夏季早晚浇水。
浇水不遗漏，每次浇透浇足，见干见湿。
新栽大树及时喷雾。
浇水深度，树木3㎝，草坪2㎝。
目视、手测，浇水时间抽查可根据气候土然深度综合控制水分。
6盆栽浇水按见干见湿原则浇水，盆栽无干枯、遗漏现象。
目视检查室外草花夏2次/日，室内视情况而定。
7叶面清洁度浇水配合冲洗叶面，保证植株光亮、清洁，无大面积尘埃泥土污染现象。
目视检查与浇水同步，施肥后要喷水。
★修剪8乔木整枝及时修去枯死枝、病虫枝、徒长枝、并生枝和损伤枝。
使得树枝分布均匀，树形优美，无多余枝条。
剪口平滑，树皮无撕裂现象。
目视检查，抽检10棵2次/年，生长季、休眠期各一次9灌木整枝根据花灌木的开花习性做适当修剪，是花木茂盛，花期延长，整形灌木造型明显，线条整齐，长枝不超过30㎝。
园林绿化处绿地养护管理考核办法
为加快矿山生态文明建设步发，进一步规范和加强辖区绿地管护工作，全面提高了花光了养护质量和建设成效，根据绿地养护标准要求，按照“分片管理、责任包干、标准明确、业绩考核、经济挂钩”的原责，特制定本办法。
藤篱一、考核组织机构组长：分管领导成员单位：绿委办、处办、计划科、财务科、党办。
考核组下设办公室，办公室设在绿委办，办公室主任由绿委办副主任担任。
二、考核范围考核范围包括平旺公园绿地辖区道路绿地公共绿地和住宅区领导及绿地内的乔木、灌木、草坪地植物、藤篱等的养护、卫生和基础管理。
三、考核对象各绿化队公园管理科。
四、考核标准1.公园绿地为一级养护管理绿地。
考核成绩90分以上（含90分）为达标。
90分以下为不达标。
2.道路绿地、公共领导、及住宅区绿地为二级养护管理绿地。
考核成绩85分以上（含85分）为达标，85分以下为不达标。
五、考核办法1 •定期考核以月考核为主。
实地考核时，被考核单位必须派人参加。
考核发现问题，下达整改通知书，提出整改意见。
2.日常考核包括日常巡查、周考核及最大节日、庆典、“迎检”等指令性检查。
对检查中存在问题按照评分标准进行扣分，检查次日向各责任区管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，发现对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
3•领导监督。
各管护单位受到上级领导批评的，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。
由考核组向受批评管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
4.群众、舆论监督。
各管护单位受到举报的，经考核组核实, 存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。
由考核组向被举报管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
六、考核方式1.按月考核。
考核组每月不定期对各管护单位所辖绿地进行全面检查考核。
2.日常考核。
考核程序为现场检查、下达整改通知书、提岀整改意见、进行复查。
旅游景区绿化管理制度
旅游景区绿化管理制度
一、总则
为加强对旅游景区绿化工作的管理和规范，提高景区的环境质量和生态效益，提升游客体验度，特制定本制度。
二、管理目标
1、要在景区内建设和保护一定数量和质量的各类绿化植物，形成绿荫覆盖、景致优美的自然环境，提供人们休闲娱乐、观赏游览的场所。
2、加强植被的引种、培育和管理，提高景区内绿化植物的成活率和生长繁茂度，促进景区内植被多样性的形成。
3、加强对景区水体和土壤的保护，减少植被破坏和水土流失，改善景区内的生态环境。
四、制度内容
1、景区内绿化植物的选择：根据景区的地理位置、气候条件和土壤状况，选择适应性强的景区绿化植物品种，注重植被的景观效果和生态功能，建立绿色、生态、可持续的景区绿化植物体系。
2、景区内绿化植物的种植管理：按照种植技术规范和绿化计划要求，统一规划、有序种植、合理布局、科学管理景区内的绿化植物，加强对植物的浇水、修剪、施肥、灌溉等管理，确保植物的正常生长和生态效益的实现。
3、景区内植被的养护管理：建立健全的植被养护制度，定期开展景区内植被的检查、修剪、施肥、喷药等养护工作，及时处理植被的病虫害和枯萎情况，确保景区内植被的健康生长和优美景致。
4、景区内绿地的保护管理：对景区内的绿地进行有效的保护管理，避免乱倒垃圾、随意破坏植被等行为，加强景区内植被和环境的宣传教育，提高游客的环保意识和环境素养，共同保护景区内的绿化环境。
5、景区内水体和土壤的保护管理：加强对景区内水体和土壤的监测管理，避免污染源的排放、水体的淤积和土壤的侵蚀，保持景区内水体的清澈和土壤的肥沃，改善景区的生态环境。
六、附则
本制度自发布之日起实施，如有不符合实际情况和管理要求的地方，可根据实际情况进行调整修改。
绿化养护考核办法
绿化养护考核办法绿化养护考核办法1.目的公司重视园林绿化工作，将其列入重要议事议程，并通过公开招标引入专业绿化养护公司承担绿化养护项目。
为规范管理行为，提高绿化养护质量，巩固绿化建设成果，公司制定了本考核办法。
2.适用范围本考核办法适用于公司内的园林绿化养护工作。
3.职责1) 熟悉绿化面积、布局、花草树木品种和数量，并合理布置花草树木。
2) 完成园林设施小修、盆景花卉修剪、绿篱和造型修剪、绿化补种等工作，并按照绿化养护考核内容进行具体养护标准的记录。
3) 保持绿化清洁，不留杂草、杂物，保证花草不缺水、不死苗，不被偷盗，保证花草生长茂盛。
4) 每月定期检查花草树木生长情况，并做好详细记录。
5) 在暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木稳定工作，采取相应的保护措施，防止造成大损失。
6) 检查巡视开放区绿化，严禁践踏等破坏绿化植物的行为发生。
7) 维护绿化水泵、电机、喷淋设备和其他器材等。
8) 做好绿化养护台账记录。
9) 绿化养护过程中应严格按照“安全第一”的原则。
4.工作程序4.1.园林绿化树木养护4.1.1.修剪修剪能使树木生长健壮，花艳叶茂，树冠整齐美观，提高观赏性，还能改善通风透光条件，减少病虫害，对新栽和病弱树木还可以减少养分、水分消耗，恢复树势。
1) 每年乔木修剪一次以上，灌木修剪二次以上，绿篱修剪三次以上，草坪修剪五次以上。
修剪后，产生的绿化垃圾应及时处理。
2) 根据植物生态性，合理修剪，留枝均匀，疏密合理，剪口平滑，保持树形整齐美观，枝繁叶茂。
3) 绿篱要求顶部和侧面平整，边缘棱角清晰分明，删栏内绿篱的高度不可超过60公分，宽度不可超过40公分。
4) 乔灌木修剪必须按每一棵树木不同的树形要求修剪，控制其向人为拟定的树形方向发展，使其逐渐向具有立体动感、人性化的方向发展。
对于通过修剪已经不能改善其树形的树木，可以将相邻的3-4棵不同品种、大小的树木通过移植等方法使其形成一个组合式并且层次分明的一组景点。
园林绿化养护管理考核办法
园林绿化养护管理考核办法园林绿化养护管理考核办法是指对园林绿化养护管理工作进行评估和监督的制度和方法，可以有效地提高园林绿化养护工作的质量和效益。
以下是一份园林绿化养护管理考核办法的范例：一、考核目标1. 提高园林绿化养护管理的效能和质量；2. 规范园林绿化养护管理的工作流程；3. 提升员工的专业素质和工作能力。
二、考核内容1. 园林绿化养护计划的编制和执行情况；2. 园林植被的管理和保护情况；3. 绿化设施的维护和管理情况；4. 园林病虫害防治情况；5. 园林绿化养护的技术操作和安全管理；6. 员工的业务水平和工作态度。
三、考核方式1. 考核采取定期抽样检查和现场考察相结合的方式；2. 考核由养护管理部门组织实施，可以委托专业机构进行评估；3. 考核主要通过检查资料、实地勘察和面谈员工的方式进行；4. 考核结果以评分形式呈现，并进行综合评估。
四、考核评分标准1. 按照规定的考核内容进行得分，满分为100分；2. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级；3. 评分标准包括工作计划的完成情况、工作纪律和规范、管理制度的执行、工作效率和工作质量等方面；4. 在考核过程中，对出现的问题和不足提出整改意见，并进行跟踪督导。
五、考核结果的应用1. 优秀单位或个人可以获得奖励和表彰；2. 合格单位或个人可以获得相应的奖励或绩效；3. 不合格单位或个人需要进行整改，如不达标的连续两次考核，将考虑相应的惩罚措施；4. 考核结果作为评价园林绿化养护管理工作的参考依据，并可以用于提升园林绿化养护管理的水平。
六、考核周期和频次1. 考核周期为一年，按照上一年的工作情况，于每年年初进行评估；2. 每年至少进行一次全面的考核，可以根据需要进行临时的专项考核；3. 考核结果应及时反馈给相关人员，并制定相应的改进措施和计划。
以上是园林绿化养护管理考核办法的基本内容，具体的细节和要求可根据实际情况进行调整和完善。
通过科学、公正的考核，可以有效地促进园林绿化养护工作的发展，提高员工的工作积极性和专业水平。
公园考核办法
公园考核管理办法为提高园区绿化养护管理水平，实现我局的管理目标，以《XX 沧州市园林局绿化养护管理目标考核标准》为依据，结合我园区工作实际情况，采取园区单位每周自查及各园区单位每月联查两种考核方式，局主管科室随机抽查，以便达到更好的管理要求。
二、考核内容：（一）绿化管护一月（1）进行树木的冬季修剪，消灭枝上的各种病虫害。
（2）检查巡视防寒设施的完好程度，发现破损的应立即修补。
（3）总结去年的工作，制定今年生产、养护计划。
二月（1）继续进行冬季除虫工作，进行挖蛹、消灭成虫及虫卵等工作。
（2）做好春季绿化的准备工作。
（3）沤制堆肥。
三月（1）三月下旬土地解冻后，可开始进行部分园林树木的春季移栽工作。
（2）防治病虫害。
（3）给树木春季灌水，以利于树木发芽、开花。
（4）中旬可进行秋播花卉的露底定植工作。
（5）对树木等园林植物，特别是春花植物进行灌水、施肥，以促进发芽、展叶、开花。
四月（1）继续进行树木的春季移栽工作，在树木发芽前完成植树工程。
（2）修剪冬季及早春易干梢的树木。
（3）拆除防寒设施。
（4）防治病虫害。
（5）上旬对一些珍贵的树木及花灌木补施基肥。
五月（1）及时对树木进行灌水，以保证树木抽枝长叶对水分的大量需求。
（2）对春花植物进行花后修剪、更新，对移栽树木进行抹芽和除蘖。
（3）进行中耕除草和及时追肥。
（4）防治病虫害。
（5）做好草坪及绿篱的修剪工作。
六月（1）做好防风工作，防治暴风雨造成折枝、倒枝及伤人事故，对全面排涝措施进行检查检修，做好雨季排水的准备工作。
（2）更换已残败的花坛草花。
（3）树木灌水与施肥，保证肥水供应。
（4）继续修剪树木，对有些花灌木进行适当的夏剪。
（5）中耕除草。
（6）防治病虫害。
（7）修剪绿篱、草坪，草坪提纯及进行铺、栽草坪。
七月（1）移栽常绿树和竹类植物，栽植工作尽可能赶在雨季前期。
（2）雨季来临，做好排水防涝工作，特别是要及时注意新移栽树木的排涝工作，对倒伏的树木应及时扶正、加固。
绿化考核管理制度
绿化考核管理制度第一章总则第一条为加强对绿化工作的管理和考核，提高城市绿化质量，促进环境保护和城市景观的提升，制定本制度。
第二条绿化考核管理制度是指对城市、乡村绿化工作进行考核评价的管理制度。
第三条绿化工作考核是指对城市、乡村绿化工作开展的计划、管理、资金使用和绿化成效等进行绩效评价。
第四条绿化考核管理制度的目的是规范绿化工作的管理和考核，推动城市、乡村的绿化事业的有序发展。
第五条绿化考核管理制度适用于城市、乡村绿化工作的考核评价管理。
第二章绿化考核管理体系第六条建立城市、乡村绿化考核管理体系，包括绿化工作计划考核、绿化项目管理考核、绿化经费使用考核、绿化效果评价等内容。
第七条绿化考核管理体系应当由公正、公平、透明的原则，科学、合理的指标和程序。
第八条市级绿化管理部门负责建立城市绿化考核管理体系，县级绿化管理部门负责建立乡村绿化考核管理体系。
第九条建立城市、乡村绿化考核管理体系应当与城市、乡村发展规划和环保工作相衔接，相互配合。
第三章绿化考核标准第十条制定城市、乡村绿化考核标准，包括绿化工作计划的制定与执行情况、绿化项目的规划与建设质量、绿化经费的使用情况和绿化效果的评价等内容。
第十一条绿化工作计划的考核标准应当包括总体规划、年度规划、项目招投标程序和执行情况等。
第十二条绿化项目的考核标准应当包括项目规划设计、项目建设管理、工程质量和进度等。
第十三条绿化经费使用的考核标准应当包括经费的使用计划、使用程序和资金的执行情况等。
第十四条绿化效果评价的考核标准应当包括景观质量、绿化面积覆盖率、植被成活率、景观维护等。
第四章绿化考核程序第十五条市级绿化管理部门应当组织开展城市绿化工作的考核。
第十六条市级绿化管理部门应当制定绿化工作考核的时间表和程序。
第十七条绿化工作考核程序包括调查研究、评估分析、成绩公布和激励奖惩等环节。
第十八条绿化工作考核应当采取定量指标和定性指标相结合的方法。
第十九条绿化工作考核以城市、乡村的绿化成效和质量为主要考核依据，同时考虑城市、乡村的经济发展、居民满意度等因素。
园林绿化专项考评办法
园林绿化专项考评办法按照区政府关于本项目的要求，为做好项目园林绿化管理工作，全面提升运营维护质量与管理水平，实现城市管理工作“全方位、高标准、常态化”工作目标，特制定本办法。
一、考评原则（一）公开透明原则。
为保证考评工作客观公正，考评内容选定、考评标准设定、考评信息收集及考评结果形成等全过程公开透明，考评结果及考评依据对外公布。
（二）全面准确原则。
根据园林绿化行业特点，采取定性与定量相结合的考核方式，多角度、全方位的进行考核，确保考核全面准确。
（三）目标激励原则。
充分发挥考评的激励作用，使参评对象自觉履行工作职能，提高管理作业质量，考评结果与工作评价挂钩、与核拨管理养护作业经费挂钩。
（四）行业考评与社会监督相结合原则。
注重社会各界对园林绿化管理工作的评价，将其与行业考评有机结合，努力推进园林绿化管理与考评的社会化、群众化和系统化。
二、考评对象项目公司。
三、考评内容园林绿化管理养护。
主要指园林绿化植物养护、病虫害防治、园林设施维护等养护质量情况。
园林绿化基础工作。
主要指园林绿化相关内业档案管理、规章制度执行、督办（转办）件受理反馈、信息上报等内容。
四、考评方法区园林部门采取日常巡查、专业抽查、信息反馈考评等方式，实行百分制计分。
日常巡查考评。
由项目所在区园林部门组织对公园绿地养护质量进行日常检查、指导、监督、考核。
辖区园林绿化部门依据相关行业标准，组织有关考评人员采取不定期对园林绿化管理情况进行日常检查，日常检查发现绿地养护存在问题，按照《园林绿化专项考评实施细则》中的内容及标准进行扣分，同时下发整改通知。
未按期整改的，发出扣罚通知并限期继续整改，到期仍未整改的加倍扣罚。
若三次发出整改通知仍未整改，则由辖区园林部门上报行业主管部门建议解除养护合同。
每季度区园林部门对辖区项目园林绿化养护进行量化打分，检查得分纳入每季度考评综合得分。
专业抽查考评。
由市园林行业主管部门组织园林专业人员对项目养护质量进行每季度抽查，发现问题双倍扣分，检查结果计入每季度考评综合得分。
园林绿化管护考核标准（共五则）
园林绿化管护考核标准（共五则）第一篇：园林绿化管护考核标准园林绿化管护考核标准一、游园、绿地考核标准（一）植物景观1、绿地内乔灌木、绿篱及地被植物未及时冲洗。
（1分）2、叶片上有尘土、污物，有喷灌设施的绿地，园路、硬化地面没及时冲洗。
（1分）3、绿地内有杂草杂枝叶，存在垃圾、污物。
（0.5分）4、有明显人为损坏没及时上报。
（0.5分）5、各种乔灌木、草、花卉、绿篱等长势不健壮，影响绿地整体景观效果。
（0.5分）6、乔灌木树冠不完整，偏冠、无树冠，分枝点不合适，主体侧枝分布不均匀，树形较差，有明显病虫害。
（1分）7、花灌木内膛杂乱，通风透光较差，树形不美观，影响开花。
（1分）8、绿篱色块图形杂乱，层次不清，有死株缺株现象，修剪不合理，有明显病虫害，花带花坛参差不齐，草坪及地被植物生长势弱，生长季节枯黄有杂草，有明显秃斑，修剪不规范整齐，有明显病虫害。
（2分）9、花坛、花钵内有杂草，未及时松土，影响景观效果。
（1分）10、攀缘植物长势差，没及时牵引，不能覆盖，修剪不及时、不合理，地上有乱生枝条，有明显病虫害。
（1分）（二）植物修剪（另见标准）（三）病虫害防治用药配比不正确，操作不当发生药害，造成损失。
（0.5分）（四）水肥管理1、浇水不及时，施肥不及时，影响植物生长和景观效果。
（1分）2、浇水施肥的次数不合理，影响植物生长。
（0.5分）（五）卫生保洁1、绿地、花坛、游园保洁不按规定时间清扫完成或没完成全天保洁的，以及不彻底，垃圾没及时清理，有废纸、食品、果皮、烟头、有暴露垃圾，有卫生死角，植物树体上有悬挂物。
（2分）2、硬化路面出现破损不及时汇报，雨后不及时疏通，雪后没及时清扫。
（1分）3、花坛绿地内有焚烧枯枝烂叶垃圾杂物等现象。
（0.5分）（六）设施维护管理1、指路标、果皮箱、路椅未清洁，有明显污迹，发现损坏后未及时上报。
（0.5分）2、路灯、射灯等各类绿地亮化设施破损不汇报。
（0.5分）3、地面铺装出现高低不平，有松动，有破损，脱落未及时汇报。
旅游景区环卫绿化考核标准
旅游景区环卫绿化考核标准
1 环境卫生
1.1 道路、广场：干净、无垃圾、无杂物，道路两侧无可见垃圾、杂物。
1.2 草坪：干净、平整、无垃圾、无杂物。
1.3 绿化带：侧面、里面、地面干净，无垃圾、无杂物。
1.4 造型景观：上下、左右清洁，地面干净、无垃圾、无杂物，无乱写乱画等现象存在。
1.5 景观树：树枝上无落挂物，无干枝，地面干净、无垃圾、无杂物。
1.6 卫生间：内外地面干净，池内冲水正常，无杂物，墙上无乱写乱画的现象。
1.7 垃圾桶、箱：清理及时，外表干净，无长期堆积物。
1.8 按时彻底清运垃圾，垃圾袋放置隐蔽，在道路上无可见垃圾袋。
2 绿化
2.1 绿化带：造型匀称，修剪平整，面平、线直，角对称，圆弧均匀，地面干净，无枯枝、无垃圾。
2.2 造型景观：造型优美，对称、有创意，修剪点圆、面平、线直、圆均。
2.3 景观树木：无枯枝，无落挂物，常冲洗。
2.4 花坛：造型艺术，摆放整齐，醒目旺盛，花坛内外干净。
2.5 花盆：摆放合理，花木醒目旺盛，花盆无杂物。
2.6 防治病虫害：每季至少喷药灭虫一次，及时预防消灭病虫害，保证景区树木、花卉无病虫害。
绿化考核办法（共五则范文）
绿化考核办法（共五则范文）第一篇：绿化考核办法泉城广场绿化队考核暂行办法一：考核方式考核分值有二部分组成，第一是管理处考核小组月度考核分值；第二是管理科日常考核分值。
绿化队伍以班组为考核对象，以绿化队工作标准为考核标准，包括工作完成情况、队内考勤情况、工作态度。
级别评定：分为优秀、良好、合格、不合格四等。
二：日常考核1.管理科每日对绿化队伍进行考核，考核人员为科室分管人员和分管科长。
2.考核内容1、形象必须按要求统一服装，衣帽整齐、干净整洁，并且挂牌上岗服务。
2、考勤不准迟到、早退、无故旷工。
3、工作行为必须注意文明礼貌用语，不说脏话、不准打架、不追逐打闹，不乱串岗聊天，严禁上班饮酒。
4.以上各项每违规一次者扣2分，情节严重并造成影响者扣除当日工资并双倍扣分。
工作考核标准一：观赏草坪养护考核标准要求草种生长旺盛，草坪整齐美观，四季常绿，覆盖率达98%以上，无杂草无坑洼积水，无裸露地。
（一）生长势：要求草坪长势旺盛，叶片健壮，生机勃勃，叶色浓绿，无枯黄叶。
（二）修剪：要考虑季节特点和草种的生长发育特性，使草的高度一致，边缘整齐。
高度控制在5厘米左右，沿阶草生长要平整，枯黄叶片要及时清理。
（三）灌溉、施肥要根据草坪植物的生长需要加强浇水、淋水和施肥，保证肥水充足，肥料使用方法和用量科学合理，防止过量或不均匀引起肥伤。
（四）除杂草要求及时清除杂草，方法合理彻底。
草坪纯度标准应达到目视无杂草。
（五）填平坑洼要求及时填平坑洼地，是草坪内无坑洼积水，平整美观。
（六）补植对被破坏或其他原因引起死亡的草坪植物应及时补植，使草坪保持完整，无裸露地。
补植要补与原来草坪相同的草种，适当密植，补植后加强保养，保证一个月内覆盖率达98%。
（七）病虫害防治要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使草坪增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。
采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。
绿化管护考核制度
绿化管护考核制度一、百分制考核实施百分制考核；通过月考核、季度平均得分，按照季度百分制得分支付各项绿化费用百分比。
每月考核情况和季度得分在养护例会上通报，半年一次总结表彰。
二、考核方式主要通过日常巡查、绿化巡查和专项检查考核，每月由养护科绿化管理人员进行日常巡查和绿化养护巡查，巡查中队生长、墒情、病虫害等进行检查记录，下发养护通知单，并对养护施工单位通知单落实情况和应急处理情况进行打分，扣分情况累计倒扣为承包人当月考核得分；台账由管理中心养护科建立，计划由施工单位报送。
三、计量方式每季度平均得分每季度实得金额= ———————×每季度绿化费用100分为提高承包人积极性，工作突出获业主通报表彰一次加1-5分。
加分后总额不得超过100分。
四、考核细则1．本细则应用于每月考核，当月考核发生扣分的问题需在下月考核中连续扣分，直至施工单位纠正为止；情节严重可加重扣分。
2．中分带管理：成活率要求不低于95%，可以通过累计死树数量等方式考核，每公里死树或缺棵大于5棵时每多1棵扣当月考核1分，直至补值成活为止；色带或地被养护死亡导致断线每5米扣1分直至补值成活为止；杂草高于20公分未除每公里扣1分，修剪工作计划完成百分比少一个点扣1分；大于20公分不见墒每1公里扣1分；病虫害连续超过5株、每株虫害叶片超过单株10%扣1分；补值树木每死亡1棵扣1分。
3．路肩及低路基花木、互通区苗木：成活率要求不低于95%，可以通过累计死树数量等方式考核，每公里死树或缺棵大于5棵时每多1棵扣当月考核1分，直至补值成活为止；路肩杂草高于20公分或伸进护栏未除每公里扣1分，人工草坪杂草纯度低于规定要求每1000平方扣1分；修剪工作计划完成百分比少一个点扣1分；路肩花木干旱明显影响生长或开花每1公里扣1分；补值树木每死亡1棵扣1分。
4．互通区匝道及出入口、站区草坪：成活率要求不低于95%，可以通过累计死树数量等方式考核，每个匝道环形绿化区内死树或缺棵每1棵扣当月考核1分，直至补值成活为止；匝道路肩杂草高于20公分或伸进护栏板未除每公里扣1分，人工草坪杂草纯度低于规定要求每1000平方扣1分；修剪工作计划完成百分比少一个点扣1分；路肩花木干旱明显影响生长或开花每1公路扣1分；病虫害连续超过5株、每株虫害叶片超过单株10%扣1分；补值树木每死亡1棵扣1分。
绿化管理工作考核办法
XX绿化管理工作考核办法为加强园区管理，改善园区生活环境，提高园区绿化养护水平，根据成都市城市绿化工作考核办法和绿化考核标准制定本办法。
一、考核对象承担XX绿化任务的绿化公司。
二、考核内容园区绿化：园区各绿地的日常养护等。
三、考核标准执行《XX园林绿化养护管理考核标准》（附后）、《XX 公共绿地保洁标准》（附后）。
四、考核方式采取日常检查考核和月份集中检查考核相结合的方式，项目管理处不定期抽检或专项检查相结合的方式对考核对象进行考核。
1.日常检查考核项目处对公共绿地养护质量进行检查考核，并以图、文等形式将检查发现的问题每日进行记录。
承担绿化养护的作业公司需安排专门的巡视检查人员，对维护范围内的绿化进行自主检查并有检查记录，对自查中发现的问题自行整改。
绿化作业公司需每月按计划进行作业，考核办每日检查的内容与养护单位自检内容进行核对，对当日自检中没有发现的问题按照相关标准予以扣分，同时对没按照时限整改的问题也予以扣分。
2.月份集中检查考核白河项目部每月组织绿化养护单位一次专业集中检查考核，对集中检查中发现的问题按照考核标准直接双倍扣分，相关养护作业公司应现场予以确认。
3.随机检查和专项检查白河项目部在全年内不定时对养护单位进行随机检查和专项检查，对于提前通知的专项整改，在规定期限内未整改的直接扣5分。
4.月考核结果形成每月一次集中检查扣分结果与日常检查扣分结果合并，形成月考核结果，并予以通报。
若被他人发现、举报等问题，将在本月考核结果中直接扣5分。
年终考核结果为各月检查考核结果的算术平均值。
五．评分方法每月考核满分为100分。
计算方法为：月考核得分=100-月集中检查考核扣分总和-5×（举报）次数-5×（专项）次数六、结果运用月考核结果与当月维护费挂钩。
月考核成绩在95分以上的为优秀，95-90分（含90分）的为合格，低于90分的为不合格。
不合格的养护单位，每低于0.1分扣除该单位当月养护费用的千分之一。
绿化服务月度考核方案
绿化服务月度考核方案月度考核方案: 绿化服务背景:随着城市化进程的推进，绿化工作愈加突出。
绿化不仅美化城市环境，提升居民生活品质，也有助于提高空气质量，调节气温，改善水土保持等方面。
因此，对于绿化服务的质量和效果进行考核至关重要，能够促进相关部门和个人提高工作质量，推动城市绿化事业持续发展。
目标:本月度考核方案的目标是评估绿化服务的综合表现，包括绿化工作的质量、效率和创新能力。
通过此次考核，旨在激励相关单位和个人不断完善绿化服务，提升城市绿化水平。
考核内容:1. 绿化工作质量- 考核园区、街道、社区等绿化环境质量。
- 考核绿化植物的生长状况和保养情况。
- 考核对于病虫害和有害植物的处理。
- 考核绿化工作对于环境和生态保护的贡献。
2. 绿化工作效率- 考核工作进度和完成情况。
- 考核绿化项目的实施效果。
- 考核绿化工作的节能环保程度。
3. 绿化工作创新能力- 考核绿化工作中的新技术、新材料的应用。
- 考核绿化规划的创意和适应性。
- 考核绿化工作中的创新措施和方法。
考核方法:1. 质量考核- 借助专业人士进行现场踏勘，对绿化环境质量进行评估。
评估标准可以包括绿化面积、植物种类、绿化配套设施等。
- 进行抽查，检查绿化植物的生长状况和保养情况，包括树木的生长情况、草坪的整洁度、花卉的鲜艳程度等。
- 对病虫害和有害植物的处理情况进行检查和评估。
2. 效率考核- 统计绿化工作的进度和完成情况，并与计划进行对比。
- 评估绿化项目的实施效果，包括景观效果、遮阳冷却效果等。
- 评估绿化工作的节能环保程度，包括水资源利用、能源消耗等。
3. 创新能力考核- 对绿化工作中采用的新技术、新材料进行评估，评估其应用的效果和意义。
- 对绿化规划进行评估，包括其创意性、适应性、抗风抗旱等方面。
- 对绿化工作中的创新措施和方法进行评估，评估其对于绿化工作的提升作用。
考核结果及奖惩:根据考核结果，对相关单位和个人进行奖励或惩罚。
奖励可以包括奖金、荣誉称号、先进个人或单位表彰等。
绿化服务质量检查及考核办法
绿化服务质量检查及考核办法一、背景随着城市化进程的加速，城市环境的绿化水平越来越受到人们的关注。
绿化服务质量是影响城市绿化水平的重要因素之一。
为了保障城市绿化服务质量，我市制定了绿化服务质量检查及考核办法，以完善绿化服务质量管理，促进城市绿化事业的发展。
二、检查内容1. 环境整洁程度城市绿化区域的环境整洁程度是评判绿化服务质量的一个重要指标。
为了保证环境整洁度，需检查下列内容：•垃圾桶是否摆放整齐•垃圾是否及时清理•绿化带是否有未清扫的落叶、枯枝2. 绿化植被质量绿化植被质量是评判绿化服务质量的另一个重要指标。
为了保证绿化植被质量，需检查下列内容：•绿化植被的种类和数量是否符合要求•草坪的维护情况如何，是否整洁、平整、绿化•绿化带的花草种植质量如何3. 环境安全绿化服务区域的环境安全是检查的重点之一。
检查内容主要包括：•手推车和小工具是否存放在合适的位置•是否存在危险隐患，如破旧物品等•绿化区域经常有无不法分子搅扰4. 服务意识服务意识是绿化服务质量检查的重要考核指标。
为了保证良好的服务态度，需检查下列内容：•服务人员的穿着是否整洁、规范•服务人员的工作态度是否热情、周到•是否存在服务人员的不文明行为，如吸烟等三、考核表根据上述检查内容，制定绿化服务质量检查及考核表。
考核表内容如下：检查项目达标情况不达标情况备注环境整洁程度绿化植被质量环境安全服务意识•达标情况：检查项目符合要求•不达标情况：检查项目存在问题•备注：对不符合要求的检查项目进行说明四、考核结果按每个考核期（一般为一季度）的检查结果进行汇总，得出考核结果。
具体方法如下：•对于每个考核项目，达标得 1 分，不达标得 0 分。
•各考核项目分数累加，得出总分。
•根据总分进行等级评定。
得分范围及对应等级如下：•90 分以上：优秀（A 级）•80-89 分：良好（B 级）•70-79 分：合格（C 级）•60-69 分：不合格（D 级）•60 分以下：严重不合格（E 级）五、检查周期为了保障绿化服务质量的稳定，绿化服务质量检查应该按照一定的周期进行。
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绿化养护考核办法
第一章总则
第一条为加强水母宫景区绿化养护管理，确保景区绿化效果，特制定本考核办法。
第二条本办法适用于水母宫景区全部管护范围。
第二章绿化养护考核办法
第三条修剪不及时，景区绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化主管1分。
第四条园内绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚当事人1分。
第五条园内植物出现枯枝烂叶及残花，绿化员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚当事人1分。
第六条园内草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚当事人1分。
第七条园内植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚当事人1分。
第八条园内植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起，扣罚当事人5分、绿化主管3分；情节严重，当事人予以辞退，扣罚绿化主管10分。
第九条绿化员对园内植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚当事人1分，绿化主管1分元；情节严重，当事人予以辞退，扣罚绿化主管5分。
第十条园内植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制造成蔓延，扣罚绿化主管1分。
第十一条园内绿地内杂物未按规定时间清理干净，有白色垃圾等杂物，每出现1起，扣罚责任人1分、绿化主管0.5分。
第十二条绿化员使用机器前必须经严格培训，如绿化主管未对绿化员进行园林机械操作规程知识培训，每出现1起，扣罚绿化主管1分。
第十三条绿化员要严格按照机器操作规程操作，如绿化员未按园林机械操作规程操作，未造成机械损坏的，每出现1起，扣罚当事人1分；造成机械损坏的，当事人除赔偿外，扣罚1分，扣罚绿化主管1分。
第十四条绿化主管负责对园林机械进行保养，使机械计划保养完成率100%，完好率100%，如绿化主管未按规定频次对机械进行保养，每出现1起，扣罚绿化主管1分。
第十五条园林机械如出现故障，非专业技术员不得随意拆开检修，否则每出现1起，扣罚当事人1分。
第十六条园林机械必须妥善保管，不得与农药、化肥等物质存放在一起，以免腐蚀，如保管不善，造成园林机械腐蚀或受损，每出现1起，扣罚绿化主管1分。
第十七条绿化员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，扣罚当事人1分。
第十八条每季度末绿化主管组织工人对园内内所有树木进行盘点，并详细填写《树木清点表》，如未按规定盘点或盘点不实，每出现1起，扣罚绿化主管1分。
第十九条因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚责任人1分、绿化主管3分；如死亡树为古树、名贵树木，扣罚责任人2分、绿化主管1分、主管领导1分。
第二十条园内死树、危险树枝要及时处理，以免游客发生危险，如处理不及时相关责任人扣1分。
第二十一条园内设施损坏、污损要及时汇报，并妥善处理，如处理不及时扣绿化主管1分。
第二十二条绿化主管每日巡查景区绿地两次，并做好巡检记录，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚绿化主管1分。
主管主任每日巡查园内绿地1次，并做好巡检记录，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚主管主任1分；绿化主管每日做好养护日志、病虫害防治日志、设施维护记录等，不做或不完善的扣1分。
第二十三条主管主任每月25日将考核结果报景区领导，若有错报、漏报、不报，每项扣罚主管主任1分。
第二十四条以上的违规行为，连续发生两次，当事人加倍处罚；连续发生三次，作劝其离职处理。
第二十五条本办法计分实行百分制，原始分值一百分，不扣分为满分，发全部基本工资+奖励工资；60分以上，每加一分，发基本工资+奖励工资*1/40；
60分以下，只发基本工资，并进行警告、限期改正，直至解雇。
第二十五条有关防火方面的规定，见防火办法。
第二十六条对于社会投诉、媒体曝光及上级检查不合格情况从制度本身是否完善，设施、人员配置是否合理入手，找出解决问题的方案，酌情扣除相关责任人分数。
第三章附则
第二十七条本考核办法由张家口市水母宫景区管理处负责解释。
第二十八条本考核办法自发文之日起执行。
水母宫景区管理处
2013年3月24日。