劳动合同都需要哪些印章

劳动合同所需的印章及其法律效力
一、劳动合同印章的种类
1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。

在劳动合同中，
公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。

2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的
印章。

在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。

3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中
关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。

4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。

在劳动合同中，法人章主
要用于确认法定代表人的身份。

二、劳动合同印章的法律效力
1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加
盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。

2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。

在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。

3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认
劳动合同中关于人事管理的相关内容。

在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。

4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。

在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。

三、劳动合同印章的加盖要求
1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用
章或人事部印章、法人章等。

2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。

3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员
进行。

4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。

双方加盖的印章应一致。

四、劳动合同印章的合法性要求
1. 印章备案：劳动合同所盖印章应经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。

2. 印章合规：劳动合同所盖印章应符合国家有关印章管理规定，如形状、尺寸等。

3. 印章真实：劳动合同所盖印章应真实反映用人单位的名称和身份。

4. 印章有效：劳动合同所盖印章应在有效期内使用。

总之，劳动合同的印章是确认劳动合同法律效力的关键要素。

在签订劳动合同过程中，用人单位和劳动者应严格按照法律规定，加盖具备法律效力的印章，确保劳动合同的合法性和有效性。

同时，双方也应关注印章的合法性要求，避免因印章问题导致劳动合同无效或产生法律纠纷。

在实际操作中，用人单位和劳动者可咨询专业律师或人力资源专家，确保劳动合同的印章符合法律规定，为双方的合法权益提供保障。