学校劳动用工制度（2篇）

学校劳动用工制度
为规范学校和教职工的行为，维护学校和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本校的实际情况，制定本规章制度。

本规章制度适用于学校和全体教职员工，教职员工包括管理人员、专业技术人员和教工；包括实行劳动合同制的聘用人员和在编的教职工。

一、按照《中华人民共和国劳动法》和芜湖市教育行政等管理部门的有关规定，在教职员工的招收、招聘、辞退、辞职、工资福利、社会保障、劳动纪律等事宜中必须依法行事。

二、遵照有关规定科学合理配置人员。

我校实行全日制工作制度(除值勤保卫外)，工作时间执行国家有关规定。

三、教职员工的工资待遇参照教育行政、劳动人事部门的有关规定执行。

四、全体教职员工，包括外聘人员一律参保“五险”，具体要求按劳动人事保障部门规定执行。

五、所有教职员工包括外聘人员均需签定劳动合同，规范执行合同和岗位责任制。

六、教师实行持证上岗制。

七、面向社会招收工作人员，必须按照劳动人事和保障部门的规定，按程序进行。

八、向热爱本职岗位的职工，提供继续教育和培训的机会，以期更好地服务于社会。

九、充分发扬民主管理，倾听工会组织和教代会的意见和建议，改善劳动条件，不断完善劳动用工制度。

学校劳动用工制度（2）
是指学校对雇佣员工所设立的一系列规章制度，用于管理和监督员工的工作行为和权益保障。

学校劳动用工制度通常包括以下内容：
1. 招聘和录用规定：规定了学校招聘和录用员工的程序、条件和要求，明确了招聘和录用的程序和标准。

2. 劳动合同管理：规定了学校与员工签订的劳动合同的内容和义务，包括工作岗位、工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障等。

3. 工资制度：规定了学校员工的薪资组成、发放方式、调整机制和绩效考核等。

4. 工作时间和休假制度：规定了学校员工的工作时间安排、休息制度和年假、病假、婚假等特殊假期的安排。

5. 员工权益保障：包括员工福利、工伤保险、社会保险、职业安全健康等方面的规定，保障员工的合法权益。

6. 岗位职责及绩效考核：明确了员工岗位的职责和要求，规定了绩效考核的标准和程序。

7. 员工纪律和处罚：规定了学校员工的行为规范，明确了违反规定将受到的处罚措施和程序。

8. 离职程序和退休制度：规定了员工离职的程序和流程，以及员工退休的相关政策和福利待遇。

学校劳动用工制度的目的是为了确保学校和教职员工之间的权益平衡，有效管理和稳定员工队伍，提高教育教学质量和学校管理水平。