银行行政专员派遣制度范本

银行行政专员派遣制度范本
一、总则
第一条为规范银行行政专员派遣工作，加强银行行政人才队伍建设，提高银行行
政工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规，制定本制度。

第二条银行行政专员派遣制度是指银行将所需行政人才派遣至银行工作，由银行
与行政人才签订劳动合同，派遣期间，行政人才受银行管理和指挥，履行银行行政职能。

第三条银行行政专员派遣制度应遵循合法、公平、公正、透明的原则，保障行政
人才的合法权益，实现银行行政工作的专业化、规范化、制度化。

二、派遣流程
第四条银行应根据业务发展需要，制定行政人才派遣计划，明确派遣岗位、人数、职责等要求。

第五条银行应通过合法途径发布派遣招聘信息，公开选拔符合条件的行政人才。

第六条银行与派遣机构应签订行政人才派遣协议，明确双方的权利和义务。

第七条银行与行政人才签订劳动合同，合同期限一般为三年，合同内容应符合国
家法律法规和银行业相关规定。

第八条银行应加强对行政人才的培训和管理，确保其具备所需的业务知识和技能，胜任本职工作。

三、权益保障
第九条行政人才享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、
休假、劳动安全等。

第十条银行应按时足额支付行政人才的工资和福利，并为行政人才缴纳社会保险
和住房公积金。

第十一条银行应定期对行政人才进行绩效考核，公平、公正、公开地评价行政人
才的工作表现。

第十二条行政人才享有平等的晋升机会，银行应根据行政人才的实际情况，为其
提供职业发展空间。

第十三条行政人才在派遣期间，如遇工作调动、离职等情形，银行应按照相关规
定办理相关手续，确保行政人才的权益不受损害。

四、监督管理
第十四条银行应建立健全行政人才派遣管理制度，加强对行政人才的管理和监督。

第十五条银行应设立专门的行政管理部门，负责行政人才的日常工作安排、业务
指导、绩效考核等管理工作。

第十六条银行应定期对行政人才进行法律法规、职业道德和业务知识培训，提高
行政人才的法律意识和职业道德水平。

第十七条银行应加强对行政人才的监督检查，发现问题应及时纠正，确保行政人
才依法依规履行职责。

五、法律责任
第十八条银行违反本制度的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿行政人
才因此遭受的损失。

第十九条行政人才违反本制度的，银行有权解除与其签订的劳动合同，并依法追
究其法律责任。

六、附则
第二十条本制度自发布之日起生效，银行应根据国家法律法规和银行业监管要求，及时修订和完善本制度。

第二十一条本制度的解释权归银行所有。