优秀报告范文：关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况的自查报告
吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告
吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告自查报告为深入贯彻落实党中央关于反腐败斗争的决策部署，加强对吃空饷问题的整治力度，我单位特组织开展了吃空饷专项整治工作，并进行了自查。
现将自查情况报告如下：一、组织领导情况我单位高度重视吃空饷问题，将其作为深化作风建设、加强廉政建设的重要内容来抓。
吃空饷专项整治工作项目划分明确，责任部门明确，对相关人员进行了培训，并成立了专门的督导小组进行监督和指导。
二、自查范围及方法本次自查的范围为全体公务人员，包括机关工作人员、事业单位人员、企事业单位人员。
自查方法主要采取内部自查和外部辅助核查相结合的方式，同时依托其他部门、单位的数据，进行了数据对比分析。
三、自查过程1.内部自查针对吃空饷问题，我们在全员简报会上进行了专项宣传学习，向全体人员传达了有关政策法规，明确了吃空饷的定义和危害，强调了整治吃空饷问题的重要意义。
并要求各部门在一周内开展自查工作。
2.外部辅助核查为了保证自查结果的准确性和客观性，我们与相关单位进行了数据对比分析。
通过与人力资源部门核实人员信息，与财务部门核实工资发放情况，并将结果进行比对分析。
同时，我们还配合反腐部门对特定人员进行了线索调查，以确保自查工作的全面性和严肃性。
四、自查结果经过一段时间的自查工作，我们全面掌握了本单位存在的吃空饷问题。
根据自查结果，共发现了10个存在吃空饷问题的人员，涉及金额14万元。
这些人员在实际工作中没有履行相应的职责和义务，只是领取了工资和福利待遇，其行为严重违反了党纪国法。
五、整改措施针对发现的问题，我们立即采取了以下整改措施：1.对于发现的问题人员，将按照相关规定进行严肃处理，同时追缴其吃空饷的金额，并取消其相关待遇。
2.对于存在问题的工资发放程序，将严格规范操作流程，加强内部监督，防止类似问题再次发生。
3.深入开展廉洁教育活动，加强对全体公务人员的教育和引导，使其明确纪律要求，增强廉洁意识，自觉抵制各种不正之风。
关于吃空饷专项治理工作的自查报告
关于吃空饷专项治理工作的自查报告自查报告：关于吃空饷专项治理工作一、前言吃空饷是指公职人员未履行岗位职责、不参加工作但领取工资待遇的行为，严重损害了公务员队伍的形象和公信力。
为了加强吃空饷专项治理工作，我单位特开展了一次自查工作，并将结果进行总结和反思，以便发现问题、加强整改。
本报告旨在详细介绍自查工作的过程、发现的问题以及整改措施等内容，希望能为各级单位开展类似工作提供参考和经验。
二、自查过程（一）组织领导为了确保自查工作的顺利进行，我们单位成立了专门的自查小组，并明确了组长和成员。
自查小组负责统筹协调、制定具体的自查计划、联系相关部门协助工作等。
（二）制定自查计划自查小组结合实际情况，制定了详细的自查计划，包括自查的时间安排、自查的范围和重点、自查的主要内容和具体要求等。
自查小组要求各部门配合，提供必要的资料以便开展自查工作。
（三）搜集资料并核查自查小组首先搜集了各部门的人事档案、考勤记录、工资发放记录等相关资料，并对这些资料进行了仔细核查。
对于存在疑点的资料，自查小组还联系相关部门进行了进一步询问和核实。
（四）开展个别谈话在核查资料的过程中，发现了一些不符合规定的情况，自查小组及时与涉及人员进行了个别谈话，并要求其提供相应的解释和说明。
个别谈话过程中，自查小组要求涉及人员如实陈述情况，确保核实的准确性。
（五）总结分析自查小组在核查和谈话的基础上，进行了总结分析。
根据发现的问题，自查小组分析了问题的原因和成因，并初步判断问题的严重程度和影响范围。
同时，自查小组还从工作流程、人员管理、内部控制等方面进行了分析，形成了初步的问题清单。
三、自查发现的问题经过自查工作的深入开展，我们单位发现了一些问题，主要包括以下几个方面：（一）岗位职责不明确部分公职人员对自己的岗位职责不够清楚，造成工作不落实、不到位，久而久之就形成了吃空饷的现象。
这些人员往往缺乏工作责任感和紧迫感，影响了工作效率和质量。
（二）考勤管理不规范部分公职人员在考勤方面存在问题，例如旷工、迟到早退、不按规定签到签退等情况。
开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文
开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文第一篇、清理整治“吃空饷”问题工作自查报告朝那学区清理整治“吃空饷”问题工作自查报告根据灵台县教育局转发的中共灵台县纪委关于转发中共平凉市纪委关于重申和严明机关事业单位工作人员“吃空饷”有关纪律要求的通知的通知（灵纪发202254号）文件精神和要求，我学区对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下一、学区高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学区校长王元平同志为组长，会计王怀玉同志为副组长，各校校长为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学区清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。
二、对学区在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员75人（其中工人6人），支教人员14人，临时代课教师8人；退休51人，遗属人员8人，精简下放人员0人。
在编在岗的75人中，无请长假或无故旷职情况；支教的14人中，三支3人，四支11人，均无请长假或无故旷职情况；临时代课教师8人中，无请长假或无故旷职情况；遗属人员8人，无已故冒领补助的现象；自查结束后，我学区对本单位人员在岗情况和工资（离退休费、供养费）发放情况从2022年10月25日至10月27日进行了公示，经公示无异议。
经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
朝那学区2022年10月26日第二篇、关于“小金库”专项治理工作的自查报告关于“小金库”专项治理工作的自查报告按照县监察局、县财政局、县审计局、县物价局、县民政局、县国资局联合发的《关于开展“收支两条线”规定执行情况、涉企收费暨“小金库”专项治理检查的通知》的通知精神，我局认真开展了清理“小金库”工作，现将自查自纠工作情况总结如下一、健全组织，强化领导。
为确保此次专项治理工作顺利进行，我局成立了以局长任组长、副局长某某某任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，办公室财务部门具体负责实施此次专项治理工作。
吃空饷自查情况的报告
吃空饷自查情况的报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝单位和个人虚报、多领、冒领财政资金等问题，按照相关要求，我单位对吃空饷问题进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织与实施我单位高度重视此次吃空饷自查工作，成立了以单位负责人姓名为组长的自查工作领导小组，成员包括相关部门负责人姓名等。
领导小组制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，确保自查工作有序开展。
自查工作主要通过以下方式进行：1、查阅人事档案和工资发放记录，核实人员编制、岗位设置、工资标准等情况。
2、对在编在岗人员进行逐一核实，通过面谈、电话询问等方式，了解其工作情况和出勤情况。
3、公示单位人员名单和工资发放情况，接受群众监督和举报。
二、单位基本情况我单位为单位性质，编制人数为X人，实有在职人数为X人，离退休人数为X人。
下设部门名称等部门。
三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷的情况。
具体情况如下：1、不存在在编不在岗的情况。
所有在编人员均在相应岗位正常工作，无长期旷工、请假逾期不归等情况。
2、不存在虚报人员编制骗取财政资金的情况。
单位的人员编制严格按照相关规定和程序进行审批和管理，不存在虚报、多报编制的情况。
3、不存在已死亡未核销编制的情况。
对于离退休人员和死亡人员，我单位均按照相关规定及时办理了编制核销和工资停发手续。
4、不存在被判刑或者受到纪律处分未按规定处理的情况。
对于受到判刑或者纪律处分的人员，我单位均按照相关规定进行了相应的处理，包括停发工资、核销编制等。
四、自查工作中发现的问题及整改措施虽然在此次自查中未发现吃空饷的情况，但在自查过程中也发现了一些管理方面的问题，需要进一步加以改进和完善。
1、人员信息管理不够规范。
部分人员的人事档案信息更新不及时，存在信息不准确、不完整的情况。
针对这一问题，我们将进一步加强人员信息管理，建立健全人员信息动态更新机制，及时准确地记录人员的基本信息、工作变动、奖惩情况等。
吃空饷自查报告(优秀8篇)
吃空饷自查报告(优秀8篇)事业单位吃空饷自查报告篇一根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人，现有在职在岗人员76人。
每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能，遵守医院各项规章制度。
二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。
二是规范管理制度。
我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。
不准代签或者无故旷工。
三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。
设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
四、科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
吃空饷自查报告篇二根据县教育局《祁东县教育系统20xx年进一步治理“吃空饷”问题实施方案》的通知祁教通〔20xx〕58号文件的要求。
学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组，认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：一、基本情况介绍我校现有教职工6人，小学高级职称1人，小学壹级教师1人，本科学历4人，专科学历1人。
学校教师师德师风高尚，爱岗敬业，工作认真负责二、按步骤、有计划地进行开展清理工作我校严格按照以祁教通〔20xx〕58号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作。
吃空饷自查自纠情况报告
吃空饷自查自纠情况报告为了严肃人事、财经纪律，加强人员管理，从源头上杜绝“吃空饷”问题，根据相关文件精神，我单位高度重视，迅速行动，对“吃空饷”问题进行了全面深入的自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，是_____性质的单位，现有在编人员_____人，其中行政编制_____人，事业编制_____人。
单位主要职责是_____。
二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”问题自查自纠工作领导小组，明确了工作职责和任务分工，确保自查自纠工作有序开展。
（二）广泛宣传动员通过召开全体干部职工大会、部门会议等形式，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到“吃空饷”问题的严重性和危害性，增强了自觉抵制“吃空饷”行为的意识。
（三）认真开展自查按照“不漏一人、不留死角”的原则，对单位所有在编人员的工资发放、工作出勤、绩效考核等情况进行了全面清查。
通过查阅人事档案、工资发放表、考勤记录等资料，与在编人员逐一进行核实，重点清查了以下几个方面的情况：1、长期在编不在岗人员，包括未经批准擅自离岗、请假逾期不归、离岗创业等；2、以借调、挂职等名义长期不在岗但仍在原单位领取工资待遇的人员；3、已达到退休年龄但未办理退休手续，仍按在职人员领取工资待遇的人员；4、死亡或被宣告失踪后，家属仍领取其工资待遇的人员；5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资待遇的人员；6、其他违反规定领取工资待遇的人员。
三、自查自纠结果经过认真细致的自查，我单位未发现“吃空饷”问题。
具体情况如下：（一）在编人员均在岗工作，不存在长期在编不在岗的情况。
（二）不存在以借调、挂职等名义长期不在岗但仍在原单位领取工资待遇的人员。
（三）所有达到退休年龄的人员均已及时办理退休手续，不存在超龄领取工资待遇的情况。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是我给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告(通用3篇)
吃空饷自查报告(通用3篇)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着社会的快速发展，公共资源的合理配置和高效利用越来越受到重视。
吃空饷作为一种隐性浪费，不仅损害了公共利益，也破坏了社会公平正义。
本次自查报告旨在深入剖析单位内部吃空饷问题的现状，提出解决方案，以确保公共资源的合理使用和人员配置的合理性。
二、检查的内容及标准本次自查工作围绕以下几个方面展开：一是核实员工实际出勤情况与薪酬发放记录是否一致；二是调查是否存在违规兼职或领取双份工资的情况；三是审查员工休假、病事假期间的工资发放标准是否合规；四是评估员工绩效与薪酬是否匹配，是否存在绩效低下却领取高薪的情况。
检查的标准严格按照国家相关法律法规和单位内部管理制度执行。
三、自查过程和方法本次自查采用多种方式相结合的方法，包括查阅人事档案、考勤记录、薪酬发放凭证等，与员工面对面访谈，以及通过内部审计系统进行数据分析。
自查过程严格遵循保密原则，确保所有信息真实可靠。
四、发现问题及原因分析经过自查，发现存在以下问题：一是部分员工存在迟到早退现象，导致实际出勤与薪酬不符；二是少数员工在未经批准的情况下兼职，领取双份工资；三是个别员工在休假期间违规领取工资；四是部分员工绩效与薪酬不匹配，存在高薪低能现象。
原因主要包括管理制度不完善、监督机制缺失、员工自律意识不足等。
五、解决方案和计划针对发现的问题，提出以下解决方案和计划：一是完善考勤制度，强化考勤管理，确保员工出勤与薪酬一致；二是建立严格的兼职审批制度，杜绝未经批准兼职的现象；三是规范休假期间的工资发放标准，确保合规性；四是建立员工绩效评价体系，实现薪酬与绩效的匹配。
同时，加强员工教育培训，提高自律意识。
六、监督和整改措施为确保解决方案的有效实施，将建立长效监督机制。
一方面，加强内部审计力度，定期对员工薪酬发放情况进行检查；另一方面，鼓励员工举报违规行为，设立匿名举报通道。
对于发现的问题，将及时整改，并追究相关责任人的责任。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
事业单位防治“吃空饷”自查报告
事业单位防治“吃空饷”自查报告随着社会的不断发展，人们对于公共事业和服务质量的要求也越来越高，尤其是对于公立事业单位的工作质量和廉洁度更是提出了更高的要求。
但是，事业单位中“吃空饷”现象也是一个长期存在的问题，给工作质量和社会认可度带来了很大的负面影响，严重损害了事业单位的公信力与形象。
因此，对于事业单位防治“吃空饷”问题的自查报告，显得非常重要。
一、防治“吃空饷”的意义防治“吃空饷”的意义在于提高事业单位工作人员的工作积极性，增强公共服务的满意度。
如果员工存在吃空饷行为，不仅会降低员工士气，也会影响事业单位的公信力和形象，不能有效为社会提供服务。
因此，事业单位必须认真对待和解决这一问题，才能充分发挥事业单位的优势和作用。
二、自查报告的重要性自查报告的重要性在于，首先有助于规范管理，完善制度。
对于事业单位，自查报告可以加强监管，防范漏洞；其次，可以提醒人们防范可能出现的风险和问题，疏导风险潜力；最后，也可以为事业单位建设培养作用强的组织、强的干部团队提供依据与基础。
三、自查报告的内容与要点1.制度规定方面。
如果事业单位存在吃空饷行为，首先需要检查是否存在收入、考勤、工资等关键流程管理制度不健全或者不完备的情况。
自查报告需要重点关注是否存在相关规定缺失、条款不清晰或者存在规定的制度不落实等问题。
2. 工资支付方面。
工资支付是人员管理最重要的部分，也是防治“吃空饷”行为的关键。
自查报告需要关注工资流程，检查退休人员、离职人员和持续缺勤人员工资支付情况，以及其它情况下工资变动情况，从而发现是否存在员工的工资不正常、工资不规范等问题。
3. 打卡管理方面。
考勤是事业单位管理中最重要的部分，也是防治“吃空饷”行为的重点。
自查报告需要检查打卡系统是否正常，考勤管理流程是否健全，是否存在加班打卡、假打卡、扫码打卡、代打卡等行为。
4. 监督检查方面。
自查报告需要关注监督检查流程，检查是否存在报告不真实，审核不严谨等问题，还需了解员工相关工作的特性和工作性质，以便更好地监督和检查。
事业单位防治“吃空饷”自查报告
事业单位防治“吃空饷”自查报告引言：事业单位是我国社会主义市场经济体制中的一种重要组织形式，承担着重要的公共服务职能。
然而，随着社会的发展和改革开放的深入推进，一些问题也逐渐浮出水面，其中包括事业单位中的“吃空饷”问题。
吃空饷，指的是员工虽然领取了工资，却没有真正履行岗位职责，形式上存在工作，实质上并未有所作为。
吃空饷不仅浪费了国家和组织的资源，还损害了事业单位的形象和公信力。
为此，每个事业单位都应该加强防治“吃空饷”的工作，确保每一分钱都用在刀刃上。
本报告旨在总结前期问题调研的结果，并提出具体的防治方案和建议。
一、问题调研结果分析根据前期的问题调研工作，我们发现了事业单位防治“吃空饷”的一些普遍问题，主要包括以下几个方面：1. 工作责任不清事业单位中存在着岗位职责模糊、责任不明确的情况。
员工不清楚自己具体应该承担的工作职责，导致一些员工虽然表面上有工作，实际上却无所事事，形同虚设。
2. 考核机制不完善事业单位的考核机制存在问题，导致一些员工可以轻易地通过应付工作考核来“吃空饷”。
目前的考核方式过于注重量化指标，忽视了工作的实质成效，给了吃空饷者可乘之机。
3. 监督不力事业单位的监督机制存在缺陷，对员工的工作情况缺乏有效的监督和管理，一些员工利用漏洞进行“吃空饷”的行为往往难以发现和制止。
4. 处罚不严格即使发现事业单位中的“吃空饷”行为，由于相应的处罚不严格，导致制止行为效果不佳。
这也进一步助长了吃空饷的氛围和现象。
二、防治方案与建议针对上述问题，我们提出以下防治方案和建议，希望能够对全国事业单位加强防治“吃空饷”的工作起到一定的指导和促进作用。
1. 健全工作责任制度事业单位要建立健全工作责任制度，明确每个员工的具体岗位职责和工作指标，确保每一个岗位都有明确的职责分工和工作要求，从源头上避免吃空饷的发生。
2. 完善考核机制事业单位要完善考核机制，将考核重点从简单的数量指标转向实质性的工作成效。
2024年关于吃空饷自查报告范文
2024年关于吃空饷自查报告范文一、引言近年来，我国反腐倡廉工作取得显著成绩，但依然存在一些党员干部在工作中存在问题，其中吃空饷问题严重影响了党风廉政建设和信任基础的建立。
为了进一步加强党员干部的自律意识，促使其自觉遵守纪律，特开展了本次吃空饷自查工作。
通过自查，旨在深入了解吃空饷现象的情况，并采取有效措施加以纠正，确保干部责任心和廉政意识的进一步提高。
二、自查情况1.自查时间：自2024年4月到6月期间，共计三个月时间。
2.自查范围：本次自查范围包括本单位全体党员干部，并鼓励非党员干部也进行自查。
3.自查内容：以个人为单位，逐一核对个人工资收入与实际工作情况，确保工资的真实和合理性。
4.自查方法：使用单位提供的工资收入情况和工作记录进行对照检查，并直接向上级部门进行核实。
三、自查结果通过本次自查，我单位党员干部自觉遵守组织纪律，无其他严重违纪违法问题被发现，但在吃空饷方面，仍存在某些问题。
1.个别干部在工资核对中存在不一致情况，即领取工资但未履行相应的工作职责。
这种情况主要出现在一些干部职责不明确、工作量较少或缺乏监管的岗位上。
2.个别干部虽然勤勤恳恳工作，但工资收入与实际工作情况存在差距。
造成这种差距的原因主要包括工资制度不完善、工作量不准确统计和工资支付流程不畅等问题。
四、原因分析通过对自查结果的分析，我们认为吃空饷问题的主要原因如下：1.组织管理不严：一些单位对干部的职责分工不明确，导致工作任务不明确，难以核对工资与工作量的匹配情况。
2.制度不健全：工资核发制度存在漏洞，无法准确反映干部的实际工作情况。
3.监督机制不完善：对于干部工作成效和工资支付情况的监督不到位，导致一些问题长期存在。
五、自查问题整改措施为了进一步加强党员干部的自律意识，纠正吃空饷现象，我们将采取以下整改措施：1.完善组织管理：明确党员干部的工作职责，建立健全工作考核和监督制度，对工作不明确的岗位进行优化调整，保证职责与工资相匹配。
机关吃空饷自查报告
机关吃空饷自查报告机关吃空饷自查报告在经济发展迅速的今天，越来越多人会去使用报告，报告包含标题、正文、结尾等。
为了让您不再为写报告头疼，以下是小编精心整理的机关吃空饷自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
自纠工作任务。
现将工作开展情况报告如下：一、基本情况天赐湾乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。
经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作天赐湾乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的天赐湾乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
(二)严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。
对照“五查三对照”，即查每个人的'身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
(三)扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
[关于防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的自查报告]吃空饷长效机制
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[关于防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的自查报告]吃空饷长效机制关于防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的自查报告按照县人社局《关于转发<xx市人力资源和社会保障局等5部门关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知> 的紧急通知》文件要求，我部迅速根据专项督查内容开展“吃空饷”问题自查工作，现将自查情况报告如下：一、基本情况根据“三定”方案，我部机构编制21人，其中：行政编制9人，工勤编制1人，事业编制11人。
现实有人员17人，其中在职17人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
</xx市人力资源和社会保障局等5部门关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知>二、主要做法（一）领导高度重视。
一是我部领导高度重视，迅速组织机关干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项督查工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项督查工作的自学性和主动性，营造一个良好的舆论氛围。
二是成立了由部长为组长，副部长为副组长，办公室主任为成员的县委宣传部防治“吃空饷”问题督察工作领导小组。
自查清理工作做到一把手负责牵头，副部长组织安排，办公室具体落实，确保自查工作顺利实施。
（二）严格编制管理。
严格机构编制集中统一管理，在规定的编制和领导职数范围内配备人员，严格执行机构编制实名制管理。
复核我部“三定”方案（规定）、机构编制人员手册、工资表和职工签到花名册，认真查阅单位职工是否在编在岗。
（三）严格制度管理。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，机关干部职工积极出主意、想办法、采措施，自觉加强管理制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制。
一是进一步完善了清理制度。
严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人为清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度，并着手酝酿制定其他配套制度。
事业单位吃空饷自查报告范文
事业单位吃空饷自查报告范文尊敬的领导：您好！为了积极响应上级关于开展吃空饷问题自查自纠工作的要求，咱单位可是立马就展开了一场全面、细致又严肃的自查行动。
这就像是给咱单位做了一次全面的健康体检，要把那些可能存在的“小毛病”都找出来，保证咱单位健康又公正地运行。
一、单位基本情况。
咱这个事业单位，就像一个大家庭，人员构成还挺复杂的。
目前总共有[X]名在职人员，涵盖了各个岗位和层级，从经验丰富的老大哥老大姐，到刚入职充满活力的小年轻。
大家在各自的岗位上，为了实现单位的目标，为社会提供各种服务而努力工作着。
二、自查工作开展情况。
# （一）加强领导，精心组织。
我们专门成立了一个自查小组，这小组的成员那可都是各个部门里挑出来的精英，就像超级英雄组成的战队一样。
组长由咱们单位的[具体职务]担任，那可是个眼里容不得沙子的领导。
小组一成立，就立马制定了详细的自查方案，这个方案就像是一张寻宝图，指引着我们查找可能存在的吃空饷问题。
# （二）广泛宣传，营造氛围。
我们可没偷偷摸摸地干这个事儿，而是在单位里大张旗鼓地宣传吃空饷问题的严重性。
通过内部会议、公告栏、微信群等各种方式，让每一个同事都知道这事儿可不是闹着玩儿的。
就像敲响了一记警钟，让大家都重视起来，也鼓励大家互相监督。
这感觉就像是在单位里开展了一场全民参与的“反吃空饷保卫战”。
# （三）严格自查，不走过场。
1. 人员考勤核对。
我们把考勤记录翻了个底朝天，就像考古学家挖掘宝藏一样仔细。
从上班打卡记录，到请假审批单，每一个细节都不放过。
还跟各个部门的负责人一个一个核对人员的出勤情况，看是不是有谁该来上班却没来，但是工资照拿的情况。
结果发现，大部分同事都非常遵守考勤制度，偶尔有因为生病或者家里有急事请假的，手续也都齐全得很。
2. 工资发放核对。
工资这块更是重中之重，毕竟吃空饷很大程度上就体现在工资上嘛。
我们把工资发放名单和实际在职人员名单一对，又仔细查看了每一笔工资的计算依据。
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关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况
的自查报告
最近发表了一篇名为《关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况的自查报告》的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。
区人社局：根据x人社〔20xx〕254号文件要求，我街道对照机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况专项督查对照检查表结合街道实际进行了自查，现将自查情况报告如下：一、基本情况我街道现有在职在岗人员16人，其中行政编制干部10人，事业编干部5人，工人1人。
通过对照区机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行了自查自纠，我街道不存在单位挂名并未实际到岗上班，但从单位领取工资补贴、因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或者旷工等原因按照规定单位应当与其终止人事关系，热门思想汇报但仍在原单位领取工资、津补贴的等7种形式的吃空饷问题。
二、长效机制建立情况（一）成立组织，强化领导成立了由街道办主任担任组长、纪工委书记为副组长的街道防治吃空饷问题工作领导小组，下设办公室，确定了具体人员、职责分工和纪律责任，并将预防治理吃空饷问题纳入街道党风廉政考核。
（二）自查自纠，规范运行为有效防止和杜绝吃空饷现象发生，街道建立了个人简历清理整治制度，按照规定的程序，街道对照三定方案、编制科、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐
一摸排，如实填写报表。
同时，公布举报电话和方法，接受社会各界群众的监督，确保清理工作规范、顺利进行。
（三）建章立制，防患未然为巩固清理成果，杜绝吃空饷的现象的发生，街道着力完善内控内管机制，修订了《xxx街道干部考勤制度》，进一步严格规定准假权限制度，严格按照政策开展清理工作，确保不留隐患。
xxx街道办事处20xx年xx月xx日。