关于电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考

关于电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考
发布时间：2022-01-13T07:25:18.037Z 来源：《福光技术》2021年22期作者：陈敏[导读] 电力作为社会发展基础资源之一，随着我国社会经济的不断发展，电力企业也在不断的发展与进步。

随着电力行业的不断发展，电力企业生产与运行过程中也逐渐暴露出了一些问题，企业工会工作项目也越来越复杂多样化，在这种情况下，怎样最大程度的通过工会维护职工的权利是工会工作人员需要思考的重要问题。

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摘要：电力作为社会发展基础资源之一，随着我国社会经济的不断发展，电力企业也在不断的发展与进步。

随着电力行业的不断发展，电力企业生产与运行过程中也逐渐暴露出了一些问题，企业工会工作项目也越来越复杂多样化，在这种情况下，怎样最大程度的通过工会维护职工的权利是工会工作人员需要思考的重要问题。

本文主要分析工会工作维护职工权益的重要性，从实际情况出发分析企业工会职工维权的具体措施，以此来充分发挥工会工作的纽带作用，使我国电力企业在社会不断发展的道路中始终能够稳定协调的发展。

关键词：电力企业；工会工作；维护职工权益
随着电力企业的发展改革不断的深入，其组织形式、利益关系都产生了巨大的变化。

而在新时代背景下企业职工的思想观念也会发生一系列变化，这与企业内部结构的改变具有一定的关系。

这就需要企业工会将职工进一步纳入工会组织中，通过工会组织采取合理的措施，充分保障维护职工的权益，促进企业的可持续发展。

1电力企业工会工作维护员工权益的重要性
在电力企业发展的过程中，企业的管理人员必须充分的认识到企业工会组织的重要性，在企业发展过程中的重要职能，高层领导一定要全力支持企业工会工作顺利开展。

根据我国相关法律规定，企业工会代表是企业内的劳动人员，企业工会是以企业劳动人民代表来与企业进行交涉。

这一点在我国《工会法》《劳动法》终究有明确的规定：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。

也就是说企业工会是代表职工而存在的组织，它的存在最直接的目的就是代表劳动者，保护劳动者的权益和自身利益。

随着市场经济体制的建立，使得企业劳动关系企业化，利益矛盾逐渐复杂化。

此外，因为职工群众的权益和自身利益时常受到侵害，这就要求企业需要以工会这样的组织来合理的调节企业与职工之间的劳动关系，调动职工的工作积极性，保障职工权益，促进企业的发展。

2目前电力工会在职工权益维护中存在的问题
2.1工会组织缺乏独立性
一般的电力企业均是属于国企，因此在理论上讲工会的维权具有一定的独立性，是可以自主工作的。

但是随着社会的发展，党政一体的观念逐渐深入到企业中，这就导致工会组织自主能力不足，对企业的依赖性加强。

工会组织的员工待遇可以由企业高层来决定，这样一来工会组织性质就发生了一定的改变，导致在职工权益受到侵害时，工会组织没有话语权，因此职工权益就得到保障[1]。

2.2工会干部的综合素质不足
工会干部、成员的综合素质不高，是导致职工权益、利益得不到保障的重要因素之一。

因为不具备较强的专业知识、丰富的经验积累会导致在帮助职工维护权益的过程中寻求途径狭窄，关系处理不恰当，在某种程度上不仅不能帮助维权同时还会增加职工与企业之间的矛盾，使问题复杂化。

2.3职工维权意识不足
在电力企业中层员工中，几乎具备一定的知识学历，当遇到问题时他们知道怎样通过法律的途径来维护自己的权益，保护自己的利益不受侵犯。

但是在基层职工中，一半以上的人员知识学历较低，对法律意识不足，当自己的权利受到侵害时，不知道通过怎样的方式来维护自己的利益。

在这样的情况下，如果工会组织不能及时发现问题，那么维权道路就会变得十分困难，进而削弱工会组织的实质作用。

2.4政府部门的监督和执法效率不高
工会组织虽然制定于企业内部，但政府对于工会组织的作用也是非常重要的。

而在实际企业运行过程中，政府对于工会组织的工作少之又少，尤其是在监督管理方面，往往只做表面工作，忽视了政府的本职工作。

3电力企业工会工作维护职工合法权益的思考
3.1企业内部应当建立完善的维权机制，了解职工的真正需求
电力企业工会工作过程中不仅需要针对职工工作方面进行维权，还需要深入到职工的生活中，制定相关的维权机制，尽可能最大程度的解决职工工作与生活上的双向需求，工会领导要将维护职工权益当作自己的事情尽心尽力，要站在职工的角度分析问题，帮助职工解决实际问题，不做表面工作，建立符合实际情况的维权机制，提高职工的合法权益。

在实施相关工作的工程中，工会应该主动贴近职工，将职工看作企业发展的核心，将职工的安全放在第一位，时刻聆听来自职工的心声，调查询问职工存在利益方面的诉求和建议[2]；充分尊重职工的权益、充分理解关心职工生活与工作中的琐事，多与职工进行面对面的交流，多倾听职工内心的声音，以一种心平气和的态度来解决相关的问题。

针对职工反映的问题给予重视，通过采取实际的行动解决好，给职工答复好，减少工会工作工程中不主动回应、不主动解决等行为的发生。

3.2保障工会的独立性，明确工会的地位和责任
从目前企业发展的情况来看，想要加强工作组织的独立性需要从两个方面来思考，首先就是从行政方面，相关部门应当建立合理的政策，来完善工会组织的行政管理工作，明确每个岗位的工作责任。

其次，需要从经济方面来看，要对工会组织成员的经济来源做一定的调整，建立资金结构制度，进而保障其资金的透明、稳定，保障工会工作的独立性。

同时工会主席需要明确，工会的主要职责就是维护职工的权益，需要设立一个鲜明的立场，既然是为职工维权，那么就要从职工的角度出发，才能既保障职工权益不受侵犯，又不能干预到企业的发展。

3.3加强职工的维权意识，推行全新的维权方式
近年来，电力企业内部发生职工权益受到侵害的事件时有发生，追根结底一个重要因素就是职工自我的维权意识不足。

要想提高职工自我权益保护意识需要政府部门与工会组织在企业内部多做活动宣传，开设讲座，以此来增强职工的权益维护意识，提高员工的参与率。

工会组织要以职工为核心，进行深入宣传、发动职工积极参与到工会的活动中去。

以符合职工的物质需求来培养职工的自身素养，激发职工在企业中的主导地位，提升职工对企业的责任感、依赖感。

只有这样企业才能凝聚大家的力量，促进企业的经济发展，构建一个企业、职工之间的稳定关系[3]。

3.4加强对工会干部的培训，提升工会干部的综合能力
工会是帮助职工维护权益的组织，工会干部的综合能力、业务能力是广大职工群众权益的重要保障，才能促进企业发展与职工利益上的协调，在业务上不断的创新与突破。

因此工会组织要始终将党的思想与企业的思想相融合，保持一致，坚持科学发展观，掌握工会工作中的基本理论，将这一理论运用到实际的工作中。

最后在进行相关工作的过程中，一定要有耐心，要善于发现、探索，深入到职工群众中去，通过建立新的模式不断适应企业发展与职工之间的矛盾，切实维护职工的基本权益。

4.4发挥政府职能，更好的维权
当地政府需要完善相关的法律体系，使工会组织能够有章可循，充分发挥工会职能。

在劳动关系层面，需要帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

相关部门在执法过程中，可以通过走基层、追逐工会工作等途径来监督工会与职工权益是否落实。

5结束语
随着我国电力企业的发展，企业也逐渐认识到工会的重要性，需要依靠工会组织实现职工权益的保障。

现阶段，电力企业在维护职工权益的问题上遇到了一些新的问题，应对这些问题需要工会组织灵活多变，做出合理的调整加以解决。

本文从保障工会独立性、加强职工维权意识和提升工会干部专业素养等方式，探讨了电力企业工会应该如何维护职工的基本权益，推动企业的进一步发展。

参考文献
[1]陈亮.电力集体企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].工业 c,2018(53):163-163.
[2]宁建军.对于电力企业工会工作在维护职工权益方面的相关探析[J].神州,2019,29(35):279.
[3]汪卫平.浅谈新形势下电力企业工会如何有力有效维护职工合法权益[C].电力行业优秀管理论文集——2019年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文.2019.。