保安工作绩效考核办法与标准
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10
《奖罚情况记录表》
奖 罚 办 法
以上各项标准，如无违规，每项奖2分；如有违规，该项为0分。
被考核人
பைடு நூலகம்签字
本月总积分
本月实得工资
元
人力资源行政部意见
日 期：年 月 日
总经理（副）审批
日 期：年 月 日
保安人员奖罚情况记录表
月
保安员姓名
违规 事 项
检查人签字
保安员签字
1日
2日
3日
4日
5日
6日
7日
8日
9日
5.2.10对员工车辆、外来车辆能及时疏导、指挥停泊，车辆停放整齐有序；未违规挪用、私开
公司内部员工车辆。
6.0附 件
《保安人员月度绩效考核统计表》
《保安人员奖罚情况记录表》
《迟到员工登记表》
《车间巡查记录表》
《外来人员登记表》
《外来车辆登记表》
《保安器材检查记录表》
《公司车辆出车记录表》
TO：
各部门经理（副）、保安队长、各车间课长
4.2人力资源行政部为保安工作绩效考核的领导和监督部门。
4.2其它各部门为保安工作绩效考核的监督和间接考核部门，以书面、邮件等方式进行投诉。
4.3总经理（副）负责保安工作绩效考核结果的核准及工资发放的审批。
5.0考核办法与考核标准
5.1考核办法
5.1.1保安工作绩效考核按照保安绩效考核标准，以月度为单位进行考核。
20
《迟到员工登记表》
《车间巡查记录表》
《外来人员登记表》
《公司车辆出车记录表》
《外来车辆登记表》
能按规定进行消防检查并作记录；发生消防安全事故能采取措施应急处理并及时报告；对消防设施、消防器械、保安器材维护保养良好
5
《奖罚情况记录表》
《保安器材检查记录表》
对发生在生产车间、工作区域的民事纠纷、治安事端能采取适当措施进行有效制止或控制事态发展，消除安全隐患
5.1.4保安工作绩效考核结果与当月工资挂钩。保安人员每月工资定额为1100元（班长为1200元），根据当月考核积分情况，在定额工资基础上分别进行上限200元和下限200元的浮动。当月考核总积分为100分时定额工资不变。当月实得工资计算方法：
当月实得工资＝当月工资定额╳当月考核总积分╳100%。
5.1.5建立《保安人员月度绩效考核统计表》，记录保安人员当月绩效考核情况及考核结果。
10
《奖罚情况记录表》
当班时间遵守保安纪律，不酗酒、不赌博、不下棋、不听音乐，未聚众聊天或未到车间串岗聊天，保安室内外无闲杂人员滞留
10
《奖罚情况记录表》
对来宾以礼相待，有礼有节，没有投诉记录；未违规擅自允许无关人员进入公司
10
《奖罚情况记录表》
能按规定到车间、厂区巡查并作记录；能按规定对外来人员、车辆进行检查登记；按规定作好迟到员工记录；按规定作好公司车辆出车记录，能有效避免被盗事件发生
文件名称
保安工作绩效考核办法与标准
文件持有人
文件编号
生效日期
2019-06-01
版本
01
共（2）页第（1）页
1.0目 的
为提高全体保安人员工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，确保保安人员按质按量全面完
成各项工作。
2.0适用范围
适用于本公司全体保安人员的工作绩效考核。
3.0定 义
无。
4.0职 责
4.1保安队长为保安工作绩效考核的直接管理者和责任人，具体负责保安绩效考核工作。
CC：
吴 总、魏副总、吴副总、左副总
发文单位
人力资源行政部
批 准
年 月 日
保安人员月度绩效考核统计表
被考核人：年月
考核标准
权重
+/-
奖罚依据
奖罚理由
实得分
记录人
当班值勤时间，按规定着装、佩带工作证，仪容端庄整齐，维护保安形象
5
《奖罚情况记录表》
服从领导，听从指挥，纪律观念较强；遵守请假制度，不擅自离岗，不违规在外留宿
5.1.2保安工作绩效考核标准以《保安人员工作作业指导书》规定的工作内容与职责为依据进
行制定。
5.1.3每月考核标准分为100分，以“封顶保底”为原则，根据当月奖惩情况进行浮动，上限
为110分，下限为90分。根据考核标准，如无违规，每项奖2分；如有违规，每次扣
2分。月度考核总成绩以当月考核总积分为准。
5.2.5按规定到车间、厂区巡查并作记录；按规定对外来人员、车辆进行检查登记；按规定做
好迟到员工记录；按规定做好公司车辆出车记录。
5.2.6按规定进行消防检查并做记录；发生消防安全事故能采取措施应急处理并及时报告；对
消防设施、消防器械、保安器材维护保养良好。
5.2.7对发生在生产车间、工作区域的民事纠纷、治安事端能采取适当措施进行有效制止或控
10日
11日
12日
13日
14日
15日
16日
17日
18日
19日
20日
21日
22日
23日
24日
25日
26日
27日
28日
29日
30日
文件名称
保安工作绩效考核办法与标准
文件编号
01ZD06008
生效日期
2019-06-01
版本
01
共（2）页第（2）页
5.2.2服从领导，听从指挥，纪律观念强；遵守请假制度，不擅自离岗，不违规在外留宿。
5.2.3当班时间遵守保安纪律，不酗酒、不赌博、不下棋、不听音乐，未聚众聊天或未到车间
串岗聊天。
5.2.4对来宾以礼相待，有礼有节，没有投诉记录；未违规擅自允许无关人员进入公司。
制事态发展，消除安全隐患。
5.2.8当班时员工上、下班打卡秩序良好；员工下班时不按规定经过检测门，保安人员能予以
制止或纠正；对打卡机、报警器、监控器发生故障能及时报告处理。
5.2.9当班值勤时，能灵活机动处理与员工的纠纷，未有殴打员工现象发生；保安室内、外环
境卫生勤于打扫，各类物品干净整齐；保安室内无闲杂人员逗留。
5.1.6人力资源行政部将当月考核结果呈报总经理审批后，转交财务部作为发放工资的依据。
5.1.7保安人员工作除按本考核办法与标准进行考核外，其它奖励或处罚按公司有关规定执行。
5.1.8若连续三个月保安员个人绩效考核总积分低于90分，则被列为工作表现最差保安员。
5.2考核标准
5.2.1当班值勤时间，按规定着装、佩带工作证，仪容端庄整齐，维护保安形象。
5
《奖罚情况记录表》
当班时员工上、下班打卡秩序良好；员工下班时不按规定经过检测门，保安人员能予以制止或纠正；对打卡机、报警器、监控器发生故障能及时报告处理
15
《奖罚情况记录表》
当班值勤时，能灵活机动处理与员工的纠纷，未有殴打员工现象发生；保安室内、外环境卫生勤于打扫，干净整齐
10
《奖罚情况记录表》
对员工车辆、外来车辆能及时疏导、指挥停泊，车辆停放整齐有序；未违规挪用、私开公司内部员工车辆
《奖罚情况记录表》
奖 罚 办 法
以上各项标准，如无违规，每项奖2分；如有违规，该项为0分。
被考核人
பைடு நூலகம்签字
本月总积分
本月实得工资
元
人力资源行政部意见
日 期：年 月 日
总经理（副）审批
日 期：年 月 日
保安人员奖罚情况记录表
月
保安员姓名
违规 事 项
检查人签字
保安员签字
1日
2日
3日
4日
5日
6日
7日
8日
9日
5.2.10对员工车辆、外来车辆能及时疏导、指挥停泊，车辆停放整齐有序；未违规挪用、私开
公司内部员工车辆。
6.0附 件
《保安人员月度绩效考核统计表》
《保安人员奖罚情况记录表》
《迟到员工登记表》
《车间巡查记录表》
《外来人员登记表》
《外来车辆登记表》
《保安器材检查记录表》
《公司车辆出车记录表》
TO：
各部门经理（副）、保安队长、各车间课长
4.2人力资源行政部为保安工作绩效考核的领导和监督部门。
4.2其它各部门为保安工作绩效考核的监督和间接考核部门，以书面、邮件等方式进行投诉。
4.3总经理（副）负责保安工作绩效考核结果的核准及工资发放的审批。
5.0考核办法与考核标准
5.1考核办法
5.1.1保安工作绩效考核按照保安绩效考核标准，以月度为单位进行考核。
20
《迟到员工登记表》
《车间巡查记录表》
《外来人员登记表》
《公司车辆出车记录表》
《外来车辆登记表》
能按规定进行消防检查并作记录；发生消防安全事故能采取措施应急处理并及时报告；对消防设施、消防器械、保安器材维护保养良好
5
《奖罚情况记录表》
《保安器材检查记录表》
对发生在生产车间、工作区域的民事纠纷、治安事端能采取适当措施进行有效制止或控制事态发展，消除安全隐患
5.1.4保安工作绩效考核结果与当月工资挂钩。保安人员每月工资定额为1100元（班长为1200元），根据当月考核积分情况，在定额工资基础上分别进行上限200元和下限200元的浮动。当月考核总积分为100分时定额工资不变。当月实得工资计算方法：
当月实得工资＝当月工资定额╳当月考核总积分╳100%。
5.1.5建立《保安人员月度绩效考核统计表》，记录保安人员当月绩效考核情况及考核结果。
10
《奖罚情况记录表》
当班时间遵守保安纪律，不酗酒、不赌博、不下棋、不听音乐，未聚众聊天或未到车间串岗聊天，保安室内外无闲杂人员滞留
10
《奖罚情况记录表》
对来宾以礼相待，有礼有节，没有投诉记录；未违规擅自允许无关人员进入公司
10
《奖罚情况记录表》
能按规定到车间、厂区巡查并作记录；能按规定对外来人员、车辆进行检查登记；按规定作好迟到员工记录；按规定作好公司车辆出车记录，能有效避免被盗事件发生
文件名称
保安工作绩效考核办法与标准
文件持有人
文件编号
生效日期
2019-06-01
版本
01
共（2）页第（1）页
1.0目 的
为提高全体保安人员工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，确保保安人员按质按量全面完
成各项工作。
2.0适用范围
适用于本公司全体保安人员的工作绩效考核。
3.0定 义
无。
4.0职 责
4.1保安队长为保安工作绩效考核的直接管理者和责任人，具体负责保安绩效考核工作。
CC：
吴 总、魏副总、吴副总、左副总
发文单位
人力资源行政部
批 准
年 月 日
保安人员月度绩效考核统计表
被考核人：年月
考核标准
权重
+/-
奖罚依据
奖罚理由
实得分
记录人
当班值勤时间，按规定着装、佩带工作证，仪容端庄整齐，维护保安形象
5
《奖罚情况记录表》
服从领导，听从指挥，纪律观念较强；遵守请假制度，不擅自离岗，不违规在外留宿
5.1.2保安工作绩效考核标准以《保安人员工作作业指导书》规定的工作内容与职责为依据进
行制定。
5.1.3每月考核标准分为100分，以“封顶保底”为原则，根据当月奖惩情况进行浮动，上限
为110分，下限为90分。根据考核标准，如无违规，每项奖2分；如有违规，每次扣
2分。月度考核总成绩以当月考核总积分为准。
5.2.5按规定到车间、厂区巡查并作记录；按规定对外来人员、车辆进行检查登记；按规定做
好迟到员工记录；按规定做好公司车辆出车记录。
5.2.6按规定进行消防检查并做记录；发生消防安全事故能采取措施应急处理并及时报告；对
消防设施、消防器械、保安器材维护保养良好。
5.2.7对发生在生产车间、工作区域的民事纠纷、治安事端能采取适当措施进行有效制止或控
10日
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22日
23日
24日
25日
26日
27日
28日
29日
30日
文件名称
保安工作绩效考核办法与标准
文件编号
01ZD06008
生效日期
2019-06-01
版本
01
共（2）页第（2）页
5.2.2服从领导，听从指挥，纪律观念强；遵守请假制度，不擅自离岗，不违规在外留宿。
5.2.3当班时间遵守保安纪律，不酗酒、不赌博、不下棋、不听音乐，未聚众聊天或未到车间
串岗聊天。
5.2.4对来宾以礼相待，有礼有节，没有投诉记录；未违规擅自允许无关人员进入公司。
制事态发展，消除安全隐患。
5.2.8当班时员工上、下班打卡秩序良好；员工下班时不按规定经过检测门，保安人员能予以
制止或纠正；对打卡机、报警器、监控器发生故障能及时报告处理。
5.2.9当班值勤时，能灵活机动处理与员工的纠纷，未有殴打员工现象发生；保安室内、外环
境卫生勤于打扫，各类物品干净整齐；保安室内无闲杂人员逗留。
5.1.6人力资源行政部将当月考核结果呈报总经理审批后，转交财务部作为发放工资的依据。
5.1.7保安人员工作除按本考核办法与标准进行考核外，其它奖励或处罚按公司有关规定执行。
5.1.8若连续三个月保安员个人绩效考核总积分低于90分，则被列为工作表现最差保安员。
5.2考核标准
5.2.1当班值勤时间，按规定着装、佩带工作证，仪容端庄整齐，维护保安形象。
5
《奖罚情况记录表》
当班时员工上、下班打卡秩序良好；员工下班时不按规定经过检测门，保安人员能予以制止或纠正；对打卡机、报警器、监控器发生故障能及时报告处理
15
《奖罚情况记录表》
当班值勤时，能灵活机动处理与员工的纠纷，未有殴打员工现象发生；保安室内、外环境卫生勤于打扫，干净整齐
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《奖罚情况记录表》
对员工车辆、外来车辆能及时疏导、指挥停泊，车辆停放整齐有序；未违规挪用、私开公司内部员工车辆