北京理工大学智慧树知到“公共事业管理”《人员测评》网课测试题答案卷4

北京理工大学智慧树知到“公共事业管理”《人员测评》
网课测试题答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.综合考核(共10题)
1.人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
2.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。

()
A.错误
B.正确
3.人格测量的方法主要有()。

A.自陈表法
B.投射测验
C.评定表法
D.情景测验
4.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。

()
A.错误
B.正确
5.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。

()
A.错误
B.正确
6.人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。

()
A.错误
B.正确7.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。

A.帕森斯和威廉森
B.霍兰德
C.冯特
D.卡特尔
8.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。

()
A.错误
B.正确
9.人格的测量方法包括()。

A.自陈量表法、投射测验
B.评定量表
C.情景测验
D.A和B
E.ABC
10.人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。

A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：E
2.参考答案：B
3.参考答案：ABCD
4.参考答案：B
5.参考答案：B
6.参考答案：B
7.参考答案：B
8.参考答案：A
9.参考答案：E
10.参考答案：ABCD。