不养闲人是个高招

.
管 理 人 员 只 占职 工 总 数 的 可有
,
能不能 做到 不养 闲人 莫 测 的 科学
,
并 不 是 多么 高 深
。
6
% 当前
。
,
有 不 少 企 业摊 子 铺 得 大
, ,
而 是一 门 普 通 的 领 导 艺术
, ,
每
可 无的 人 员多 肯拆 ’ , 由 ) 于事
,
在 企业 改革 中 优 柔 寡 断
山 西 怀 仁 县峙峰 山 煤 矿在 安 全 生 产 的 前
组 直 至 个人
,
这 就消 除 了
“
提下
收
、
,
自 1 98 3 年 以 来
。
.
,
连 年 实现 了 增产
,
.
、
增
,
的 积 弊 歹促 进 那 些
。
泡
”
、
耗
”
、
不增 人
三 年 来 原 煤年 产 邮 。
,
2 万吨
混” 的 人
不得 不转 变态度
,
各 尽其 应尽
,
部管 理 结 构 工 区 一级
“
,
队两级 管 理
,
不设
因此
,
只 要 善于 发 现 每 人 的
、
合 供 了 不 必 要 的科 室
,
干 部 配备
做 到 人尽 其 才
。
各 得 其所
,
就可
” 一个 萝 卜顶 一个 坑
。
充 分 发挥每 个 人 的
,
以 达 到 不 养 闲 人 的 目的
,
主 观能 动 作 用
5
。
尚没 水 吃 马
”
的怪 现 象
而 且还 会 有
“
也 不 难办 到 的 事办
无 事生 非
,
直接 或 间 按 地 影 响 企业 效 益
,
金 之后
加 上物 介 上 涨
,
工资
。
、
津贴
、
劳保
会 影 响 提 前完 成 承 包 任 务 的 积 极 性
。
如发
等 各种 费用 的 增 加 来说
,
社会性 支 出增 加
,
3 提 高到 4
1
.
4万h t l
增 长 了4 8 %
2
.
,
全 员效 率 由
.
的 责任
这 正 是 依 靠 职 工 实行 民 主 管理 企 业
。
8 吨 / 工 提高 到
。
6 8 吨 /工 提 高 2 3
,
,
6
% 利
,
的 一种 好形 式
这 种情 形
:
9 % 润 增加 7
。
他 们 的 主 要经 验之 一
就是 不
。
提 倡 不养 闲 人
,
意在 量 才 使 用
, ,
。
往 往有
,
养 闲 人 这 的 确 是 企 业 管理 中很 高 明 的 一 招 这 一招
, , ,
有 的 人 在 这 个 岗位 上
。
由于客 观
主 要 高在 他 们 大 胆 改 革 企业 内 实 行 了矿
、
条 件 的 限 制 无 所 作 为 但 换 一个 合 适 的 岗位 便 能 发 挥 作用 一 技之 长
“
不
个 企 业的 领 导 人
只 要 理 直气 壮 地抵 制 人 事
”
搬
神
、
”
。
长此下 去
,
不 仅人浮
“
关 系 方面的 不 正 之 风
,
象 峙峰 山 煤 矿 那 样
,
、 ,
,
互 相攀 比
”
,
扯皮
;
往往 出 现
三 个和 害 群之
不 讲 人 情讲 本 事 不 摆架子 讲 实 效 就 能 够把 不养 闲 人这 件 应 当办 到 好
口 则
,
已 作 为节 约 额 处 理
,
益 是不 会 接 受 的
目承 包 的 需 要
,
对 大 队来 说
实 行 地质 项 目 管 理 的 本 义
, ,
。
是 要将 地 质
-
共他 方 面 的缺
,
必 然更
工 作微 观搞 活 的限 制
但 由于 受 到 地 质事业 费性 质
因 为 地 质 事业 费
,
大 下
。
所以
,
,
其 不
行按 地 质项 目管 理
当然
,
应该 建 立 地 质 勘 探 基
只是 数 量
,
提前 完 成 任务 后
没 有 地 质事 业 费
。
,
地质 事业 费还 须 保 留
能 开 展新 项 目去 创 造 新 的 价值 前 完成 的这 段 时间 内 发
, ,
其二
,
在提
,
可 以 较 大 幅 度地 减 少 多
、
主要 用 于 变 化 因素
,
地质
给
,
这 笔 工资 从哪 里 支 付 ? 因 为 他 们 这 段 时
,
勘 探 事 业 费 的 块 口 逐 年加大 各 项 费用 不 打 足
。
对 项 目承 包 者
,
间的 工 资 已计 入 项 目承 包 总 费 用 之 中 完成 任 务 进行计 算 时
了
。
提前
没 有 相 当 的经 济 利 为 了 满足 项
他 们 的工 资 是 否 还
,
风 险 性 大 的 普查 找 煤项 目和 其 他各种 事 了
。
如不发
,
既不 合 理
职工 亦 不 会 同 意
业 性 的开 支
节 约 额年 底 要 冻 结
。
,
实 际 工 作 进 度 必然 加
:
不 能转 到 第 二 年 使用 项 目承 包
金
。
用 这 种性 质的 经 费搞 因此
, ,
提 前 几 个 月甚至 半年 以 上 完 成 项 目承 包
。
,
显 然 是对 不上号 的
,
要实
任务 已 成 为 可 能
,
这 就 产 生 了 两 个 问题
在 地 质 勘 探 事业
费缺 口 大 的情 况 也改 变 不 了 多
。
就 谈不 上搞 活
, ,
,
既 难 以 推行 按项 目管理 项 目任 务承 包 后
,
也象 其 他 各 种事业 费一 样
只 能 节约 不能超 支
。
标年 核定一 次
,
年 来 水 平 法 分配 地质 勘 探 事业 费 的 弊 端 快 一
,
DOI : 10. 13202 /j . cnki . cer . 1986. 06. 008
不 养 闲 人 是 个 高招
振 起
的 提高
,
。
很 有 必 要 学 学 峙 峰 山煤 矿 这 一 招
,
。
这 一招 算 生产队 饭
“ ”
、
还 高在 通 过 经 济 承 包
,
、
逐级 核
’ ,J 乞 大 锅
“
把 企 业 各项 主 要经 济 指标分 解 落 实 至 少