对新任岗位廉政风险的认识

对新任岗位廉政风险的认识
近年来，廉政建设成为中国推进全面从严治党，建设清廉政府的关键。

新一届干部提
拔任职后面临的廉政风险与旧任岗位不同，需要有更深刻的认识和更精准的防范措施。

一是借用公权谋取私利风险。

新任岗位的干部由于管理范围和职权的扩大，往往面临
着更大的诱惑和机会。

一些干部可能借公权力谋求个人私利，如收受贿赂、操纵内部人事等。

因此，干部必须时刻提醒自己要身正、心正，抵制各种不正之风，守住廉洁底线。

二是审批权风险。

新任干部在担任重要职务时，需要审批各种文件、规章制度、工作
安排等。

然而，这些审批权往往与一定的资源或利益紧密相连。

对于审批权的行使，干部
必须要严格依照法律法规和程序，不得为了个人或小团体的利益而违法违规。

三是推诿扯皮风险。

新任干部可能需要接手前任遗留下来的一些问题，如各种信访、
投诉、举报、纠纷等。

这些问题需要草根工作人员和上级干部的协助解决。

然而，有些干
部可能会推诿扯皮，不认真落实工作任务，从而增加了工作风险。

四是团伙拉帮结派风险。

新任干部很容易在新的环境中找到志同道合的人，建立自己
的团伙，拉帮结派，从而形成利益集团。

这种集团化的行为极易导致权力寻租、腐败行为，必须采取严格的制度和管理措施，加强权力监督。

五是交际应酬风险。

新任干部的工作比较繁忙，需要参加各种场合活动。

这些活动常
常伴随着吃喝玩乐、交际应酬等行为，容易滋生贪腐、利益输送行为。

干部必须自觉抵制
不健康的交际应酬，坚持廉洁自律。

针对以上风险，应当采取相应的措施予以防范。

首先，完善制度建设，使干部在制度
约束下工作，规范干部的行为。

其次，加大宣传教育力度，从思想上引导干部保持清醒头脑、远离不良风气。

再次，强化监督检查，对可能出现的廉政风险和隐患随时予以发现和
处理。

最后，依法惩治违法违纪行为，严肃查处腐败行为。

综上所述，新任岗位的干部面临的廉政风险需要有更深刻的认识和更精准的防范措施。

只有彻底落实全面从严治党，把廉洁政治落实到具体岗位层面，才能以廉养政，以廉保民，走向政风清明、政务公开、政策民意、政绩显著的执政光辉之路。