某公司离职管理规定
公司离职管理制度规定
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公司离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职流程,保障公司和员工双方权益,制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工,不论是自愿离职或被解雇。
第三条公司离职管理应遵循公平、公正、保密原则,确保离职过程顺利进行。
第四条离职管理应依法进行,严格遵守国家相关法律法规。
第五条具体离职管理实施由公司人力资源部门负责,其他部门配合执行。
第六条离职员工应按照公司制度和要求如实向公司提供相关信息。
第七条离职员工有权利保留公司提供的劳动合同及相关材料,但不得擅自复制、外泄。
第八条公司有权利对离职员工进行综合评价,综合考虑员工在公司的表现及离职原因。
第九条离职员工应自离职之日起,不得擅自承接与公司业务有关的项目或泄露公司商业机密。
第十条离职员工有权享受公司离职后相关权益,如年假结算、社会保险等。
第二章离职程序第十一条离职员工应提前向公司提交书面离职申请,并注明离职原因及工作交接计划。
第十二条公司应及时召集相关部门负责人,进行离职审批,审批结果应书面通知离职员工。
第十三条离职员工应依据公司要求完成工作交接,并将公司资料、物品及信息整理归档。
第十四条离职员工应向公司归还公司所有财务、物品,并办理相关手续交接。
第十五条公司应对离职员工的个人财务进行结算,如未完成结算需告知原因。
第十六条离职员工在离职后应及时参加公司办理的离职交接会议,透露真实意见及建议。
第三章离职补偿与福利第十七条离职员工按照公司相关规定享有离职补偿和离职福利待遇。
第十八条离职员工按照公司规定享有年终奖、年度调薪、社保福利等。
第十九条公司应根据离职员工的工龄、职位等情况提供合理的离职补偿。
第二十条离职员工离职获得公司认可的情况下,可购买公司相关产品享受折扣优惠。
第二十一条离职员工如有疾病或急事,公司应在员工离职过程中予以人道关怀。
第四章离职后的管理第二十二条离职员工在离职后需及时注销公司相关账号、门禁卡等。
第二十三条离职员工应通过公司规定的方式进行离职信息登记。
公司辞职管理制度范本
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公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程,维护公司正常运转,确保公司和员工的合法权益,特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职,应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议,讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容,确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况,并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续,包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息,不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定,不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有,如有违反,公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
员工离职管理规定
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员工离职管理规定正文:为了规范员工离职流程,保障公司和员工的合法权益,制定了以下员工离职管理规定。
一、离职申请及审批1. 员工在离职的一个月前,应向直接上级递交离职申请书,并注明离职日期。
2. 直接上级应在收到离职申请后的三个工作日内进行审批。
如遇特殊情况需要延长审批时间,应事先与员工沟通并告知原因。
3. 若直接上级未在规定时间内作出审批决定,视为同意员工的离职申请。
4. 离职申请获得批准后,员工应将离职申请书及批准材料交给人力资源部备案。
二、工作交接1. 离职员工应在正式离职前完成工作交接,向接替其工作的同事提供必要的培训和指导。
2. 离职员工应编写离职手册,详细描述自己的工作职责、工作流程以及特殊注意事项,并在离职前提交给直接上级和人力资源部。
3. 离职员工的离职手册应经过相关部门负责人的确认,并保存在公司的知识库中,以便后续的参考和使用。
三、薪资结算1. 离职员工应在离职当日向财务部提供个人银行账号和相关信息,以便薪资结算。
2. 公司将在离职员工的离职当月内结算其工资、奖金和福利待遇,并与员工进行结算确认。
3. 离职员工如有未使用完的年假,应与人力资源部商议后,在离职后的一个月内进行年假结算。
四、保密义务1. 离职员工在离职后仍需继续履行保密义务,并且不得泄露公司的商业机密、客户资料和其他敏感信息。
2. 离职员工还需签署保密协议,确保未来不会利用公司资源进行不当竞争或损害公司利益。
五、离职手续1. 离职员工应按照公司规定的程序,办理离职手续,包括归还公司财产、取消系统权限、注销公司账号等。
2. 离职员工应于最后一天离职前与人力资源部进行离职面谈,并填写离职调查表,提供对公司发展的建议和意见。
3. 离职员工在完成离职手续后,应领取离职证明,并办理社会保险和公积金的转移手续。
六、离职后的权益保障1. 离职员工享有按法律规定的社会保险待遇和福利待遇。
2. 离职员工如果需要参加再就业培训,可向人力资源部提出申请,并由公司根据实际情况决定是否提供培训机会。
公司员工离职管理制度规定
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公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为,维护公司正常运转和员工合法权益,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿,合法,公正,公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本,尊重员工离职选择,提供必要帮助,合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下,对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门,附带个人资料,离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通,并说明离职原因,确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后,下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后,应当继续履行岗位职责和工作职责,不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续,包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品,并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前,应当将工作台面清理干净,个人资料、文件和商业机密应妥善保管,不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导,协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后,应尽快办理相关离职手续,如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理,并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后,有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时,可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定,不得擅自传播公司商业机密,否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密,不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的,将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的,将承担相应的法律责任。
员工离职管理制度方案5篇
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员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的:为规范公司离职员工管理工作,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本管理制度。
2范围:适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理,各部门负责本部门员工的离职审批,工作交接,并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职:指员工与公司合同期满,双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职:指合同期未满,员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职:指员工因个人原因离开企业3天以上,包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同:1)员工不能胜任其工作岗位,经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的(需按《劳动合同法》相关规定执行)。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日,将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人,员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部,否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的,行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》,员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
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公司员工离职管理制度(精选6篇)公司员工离职管理制度篇11.制定目的规范本公司员工离职作业流程,确保离职交接工作顺畅进行。
2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。
3.管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职:自动请辞离职(1) 三职等(含)以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退:解雇离职因故被解雇者,公司应事先通知员工,由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职,由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》,并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后,亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形,则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》,并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由,其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程:离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》,经直属主管核准后,即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时,应由直属主管指定接收人接收;若无适当的接收人,应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时,均应由本人亲自办理,不得托付他人代理。
4.3.3各项移交,由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可,必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料(公司规章、公文、报表、技术资料、图样)等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项,离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具(消耗性除外)、印章等,应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前,应保留移交人当月薪资,待其移交完成后,再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
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公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理,确保离职程序的顺利进行,维护公司利益和员工权益,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理,包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会,负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务,提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批,未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续,如有不符合规定的行为,公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密,不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇,包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时,应书面向公司提出申请,说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后,将组织离职管理委员会审核,并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准,未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准,员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后,员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务,交接相关资料,并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇,包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续,并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告,对在职期间的工作进行总结,并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作,包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议,不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职,应向公司提出申请,并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后,将组织相关部门进行审核,并在三个工作日内作出决定。
员工离职规章管理制度5篇
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员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程,维护公司与员工的合法权益,特制订本制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。
3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。
4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告,填写《员工离职申请表》,写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请,填写《员工离职申请表》,写明辞职原因。
4.1.2主管与员工沟通,了解离职原因,填写《员工离职申请表》。
经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后),交人事行政部。
4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后,了解离职原因签署批准意见。
4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。
4.1.5 通过审批后,人事行政部通知离职人员办理离职手续。
4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》,写明辞退原因(试用期内提前三天通知),经部门主管/经理批准后交人事行政部。
4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实,签署审批意见。
4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。
4.2.4通过审批后,主管告知员工辞退理由和离职时间,安排员工按公司相关规定办理离职。
4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后,凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。
各部门接待交接的人员应认真检查相关记录,确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。
4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。
人事行政部发放离职证明,办理养老保险等停止或转移手续,在一个月内,因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。
离职管理制度(精选17篇)
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离职管理制度(精选17篇)离职管理制度第1篇第一条目的为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。
第二条适用范围集团公司及其子公司。
第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职):指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合同期内离职,包括辞职、辞退、擅自离职)。
(一)、辞职:指员工方由于自身原因等合法因素,向公司提出提前终止劳动合同关系。
(二)、辞退:因下列原因,由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。
其中:1、员工有下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同,予以辞退(因员工过失而提前解除劳动合同):①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同,予以辞退(非员工过失而提前解除劳动合同):①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;④因生产经营环境发生重大变化,需裁减人员的;3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系:连续旷工三天(含)以上,或一月内累计旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十二天(含)以上。
某公司员工离职管理制度(7篇范文)
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某公司员工离职管理制度(7篇范文)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司离职管理制度
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公司离职管理制度_公司离职管理制度规定为规范公司员工的离职管理,明确离职各环节的操作流程,应制定规范的公司离职管理制度。
公司离职管理制度篇11.辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。
(1)试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工应提前十五天填写《员工离职审批表》,交办公室,并以当日开始计算员工提交辞职申请时间,否则按急辞工扣除十五天工资。
(2)员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批,并在规定的时间内(15天内)完成审批作业。
试用期间辞职,需按100%扣除员工服装费用,实习期间辞职需按80%扣除服装费用,入职一年内辞职需按50%扣除服装费用。
(3)离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。
离职手续未办理完毕者,暂缓发放当月工资,直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
(工资一律发放到工资卡内) (4)离职手续办理完毕的离职人员,财务部应停止其社保申报,并为其办理保险转移手续。
个人档案存档一年以上。
2.辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关规定,解除与员工的劳动关系。
辞退员工按如下程序办理:(1)所在部门在核准事实的基础上,由部门负责人与办公室研究后提出建议,并由用人主管部门填写《员工离职审批表》,按照审批权限报批。
(2)辞退建议得到批准后,由办公室通知被辞退人员与部门主管安排工作交接,被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接,于三天内完成工作交接并持《离职会签单》到办公室办理离职手续。
离职手续未办理完毕者,暂缓发放当月工资,直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
公司离职管理制度篇2一、目的:为规范公司员工的离职管理,明确离职各环节的操作流程及相关权限,确保公司和离职员工的正当权益,制订本制度。
二、范围:公司所有员工,不论何种原因离职,均按照本制度办理。
三、离职类别与定义:1、辞职:是指在任职期间内,有员工提出提前终止劳动关系的行为。
员工离职流程管理规定(3篇)
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第1篇第一章总则第一条为规范公司员工离职管理,保障公司和员工的合法权益,维护公司正常运营秩序,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需要离职,应提前向人力资源部门提出书面申请。
第五条离职申请应包括以下内容:(一)员工姓名、部门、岗位、入职日期;(二)离职原因;(三)离职日期;(四)离职交接事项;(五)其他需要说明的事项。
第六条员工提出离职申请后,人力资源部门应在三个工作日内进行审核,并将审核结果通知员工。
第三章离职面谈第七条员工提出离职申请后,人力资源部门应安排离职面谈。
第八条离职面谈内容应包括:(一)了解员工离职原因;(二)了解员工对公司工作的意见和建议;(三)确认离职日期;(四)明确离职交接事宜;(五)告知员工离职后的相关事宜。
第九条离职面谈应在三个工作日内完成。
第四章离职手续办理第十条员工经人力资源部门审核同意离职后,应按照以下程序办理离职手续:(一)办理工作交接。
员工应将手头的工作交接给接替人员或指定的部门,确保工作连续性。
(二)归还公司物品。
员工应归还公司配发的办公设备、工作证件、钥匙等物品。
(三)结算工资。
人力资源部门根据员工的工作表现和离职原因,按照公司相关规定结算工资。
(四)办理社会保险关系转移。
员工应办理社会保险关系转移手续,确保个人权益。
(五)办理劳动合同解除手续。
人力资源部门应办理劳动合同解除手续,并签署离职证明。
第十一条员工在办理离职手续过程中,如有争议,可向人力资源部门提出申诉。
第五章离职面签第十二条员工完成离职手续后,人力资源部门应组织离职面签。
第十三条离职面签内容包括:(一)确认离职手续办理无误;(二)确认离职日期;(三)确认离职原因;(四)确认离职后的联系方式。
第十四条离职面签应在员工办理完离职手续后的五个工作日内完成。
第六章离职跟踪第十五条员工离职后,人力资源部门应定期跟踪了解员工的工作和生活情况,关注员工发展。
员工离职管理规定及流程
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员工离职管理规定及流程seek; pursue; go/search/hanker after; crave; court; woo; go/run after员工离职管理规定及流程第一条目的为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规定.第二条适用范围本规定适用公司全体员工第三条离职类型离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等.第四条办理流程一、离职申请:1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请,填写员工离职申请表;2、试用期员工需提前3天申请;3、公司辞退的员工,收到辞退通知之日应立即结束工作,由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,即为最后工作日.4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工,视为自动离职,员工辞退申请表由其部门负责人填写.此条是否需要二、离职审批:1、员工提出离职后,部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表,如无问题,在上面签字确认.同时,于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案;2、员工的离职手续一经核准,应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续.相关部门根据移交手续办理情况,在员工离职交接表附表2上填写意见并签名.3、4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批,待总裁签字确认后,该申请单正式生效;5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书,交员工本人及相关部门负责人、公司总裁签名或盖公章生效.三、离职办理四、一员工的辞职报告经审批同意后,由各部门做好离职清理的工作交接,具体如下:1、用人部门:尽快完成离职者的工作交接;应将未完成之工作造册登记,将常规工作、待办工作、工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等;2、行政部:收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等;3、2、信息管理部:收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品,检查电脑配置、取消公司邮箱、OA地址等;3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作;4、财务管理中心:核实欠款、费用报销,清理个人帐务等;5、人力资源中心:做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作.二员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写离职交接表;1、离职流程主要包括以下内容:a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等,由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,主管级以上人员离职,应在人力资源中心协助下完成交接;b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表,到公司财务中心,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案;c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员工考勤,填写离职结算表,由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复印件交财务部办理离职结算.d)离职员工在离职结算表上,对离职结算内容签名确认;e)如员工有需要,为其开具离职证明或社保转移单.五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后,同意在每月实际发薪日结清所有薪资.2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人力资源中心填写离职结算表,报给财务中心,由财务中心统一造册发放.六、离职归档人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有,以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案.第五条附则1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职,按协议约定办理;2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的,公司人力资源部会电话、微信告知本人5日内回公司办理相关手续,逾期不办理的,公司将予以发函处理并强行解除劳动关系;3、因离职人员的原因导致手续未清者,人力资源部不予出具离职证明,工资暂不予发放,直至离职手续办理完结;4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者,公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用,并在其离职手续办理完善后予以结清,不足部分由本人承担;5、因部门负责人上报离职人员信息不及时,造成公司的经济损失,由部门负责人全部承担;6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时,须与员工协商一致后,重新填写员工的离职日期,并说明延迟原因.第六条本规定自发放之日起执行.附件:员工离职上交资料清单:员工离职申请表:员工本人、部门负责人签字、总裁签字;离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字;离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字;其他公司下发的资料.备注:后附员工离职流程图员工离职流程图:。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
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公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度(精选6篇)在日新月异的现代社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度(精选6篇),欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职,应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。
1.4审批通过后,部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者,视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的;2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作,又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的;3)损害单位利闪,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成坏影响的;4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的;5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的;6)受到刑事处罚的;出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后,作辞退处理。
公司员工离职管理规定
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公司员工离职管理规定
公司员工离职管理规定
1. 定义离职:离职是指员工与公司解除劳动合同,终止雇佣关系的行为。
2. 提前通知:员工在离职前需提前向公司提出书面通知,通知期限根据员工在公司工作的年限而定,一般为30天。
3. 离职手续:员工离职前需完成以下手续:
- 提交正式离职申请书,并注明离职日期;
- 清理个人工作区域,归还公司财产;
- 完成离职交接工作,将工作任务和文件整理好,并交给接替人员;
- 办理离职手续,如办理离职手续单、社保、公积金等相关事宜;
- 参加离职面谈,提供离职原因和对公司的建议。
4. 离职补偿:根据员工在公司工作的年限和离职原因,公司将提供相应的离职补偿,包括但不限于工资结算、年假结算、奖金结算等。
5. 保密义务:员工在离职后仍需遵守公司的保密义务,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
6. 离职手续不全:如员工未按规定完成离职手续,公司有权拒绝结算相关薪酬和福利,并保留追究法律责任的权利。
7. 离职调查:公司将进行离职调查,以了解员工对公司的意见和建议,并为改进公司的管理和运营提供参考。
8. 离职后的权益:员工在离职后仍享有根据法律和公司规定应享有的权益,如继续享受社保、公积金等福利。
9. 离职证明:公司将根据员工的要求,出具离职证明,证明员工在公司工作的
时间、职位和表现等。
10. 解除竞业限制:员工在离职后,若存在竞业限制协议,公司将根据协议约定的期限和范围,解除竞业限制。
以上为公司员工离职管理规定,公司将根据实际情况和法律法规的要求进行具体操作,以确保离职过程的顺利进行,并维护公司和员工的合法权益。
公司员工离职规章制度免费范本5篇
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公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循,确保公司和离职员工的合法权益,制定本管理条理。
第二章适用范围公司所有员工,不论何种原因离职,均依本办法办理,若有特例,由总经理签字认可。
第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致,可以解除劳动合同。
员工个人提前三十日以书面形式通知单位,可以解除劳动合同。
员工个人在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。
二、员工个人有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;(四)员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的,单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求单位纠正。
单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
四、劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
关于公司离职的规章制度
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关于公司离职的规章制度第一章总则第一条为了规范和指导公司员工离职行为,维护公司正常运营秩序,保障公司利益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工离职事宜,离职员工包括自行辞职、解除劳动合同、合同到期等情形。
第三条离职员工应当遵守本规章制度,认真履行离职手续,不得影响公司正常运营秩序。
第四条公司将根据本规章制度对离职员工进行离职手续办理和离职事宜处理,确保公司和离职员工双方权益。
第五条公司对违反本规章制度的员工将按公司规定处理,包括但不限于追究其法律责任。
第二章离职申请第六条员工有离职意愿时,应当提前向所在部门主管提出书面离职申请,注明离职原因、离职时间等相关情况。
第七条离职申请应当提前提出30天,经所在部门主管批准后方可生效。
在特殊情况下,公司可根据具体情况酌情处理。
第八条离职员工应当在提出离职申请后,认真履行工作职责,确保工作顺利移交。
第三章离职手续第九条离职员工应当在离职前向公司人力资源部门提交离职手续申请,办理离职手续。
第十条离职手续包括但不限于:办理离职手续表格、清理个人物品、结清工资福利等。
第十一条离职员工应当在离职前将公司内所有资料和物品交还公司,并对公司的资料予以保密。
第四章离职结算第十二条离职员工应当在离职前到公司财务部门办理工资结算、社会保险、个人所得税等事宜。
第十三条离职员工应当认真核对工资结算明细,如有异议应当及时提出并协商解决。
第十四条公司将按照行业规定和公司制度,按时足额结算离职员工工资、福利等。
第五章离职风险第十五条离职员工在离职后不得泄露公司机密信息,否则公司将追究其法律责任。
第十六条离职员工应当遵守离职协议和竞业限制协议,不得在离职后从事破坏公司利益的行为。
第十七条公司将对离职员工的行为进行监督检查,如有发现异常情况,公司将采取相应措施。
第十八条离职员工应当妥善处理与公司相关的债权债务,不得逃避自己的法律责任。
第六章其他规定第十九条本规章制度由公司人力资源部门负责解释,如有异议可向公司上级部门申诉。
公司辞职管理规章制度范本
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公司辞职管理规章制度范本
第一条为规范公司员工辞职程序,加强公司人力资源管理,保障公司利益,特制定本规
章制度。
第二条公司员工辞职应当提前向公司人力资源部提出书面辞职申请,明确辞职原因,并
经公司人力资源部审批同意后方可生效。
第三条公司员工非因法定事由而辞职的,应当提前30天以书面形式告知公司,并按照
公司规定的离职程序进行操作。
第四条公司员工如需提前离职的,应当提前60天以书面形式告知公司,并经公司人力
资源部同意后方可离职。
第五条公司员工辞职后应当如实填写离职手续,如离职申请表、工资清单及其他相关材料,并交与人力资源部备案。
第六条公司员工在辞职前应完成未竟工作任务和交接工作事宜,离职前须完成工作交接,确保公司业务运转不受影响。
第七条公司员工辞职手续完成后,应当交还公司所有的财务、物资和机密文件及资料,
如有遗漏或失落应当按照公司规定赔偿。
第八条公司员工辞职离开公司后,公司将解除与员工之间的劳动关系,并停止支付其工
资和福利待遇。
第九条公司员工辞职时如有携带公司资料或侵犯公司利益行为,公司将依法追究其责任,并保留追究司法责任的权利。
第十条公司员工辞职后如有再次就业需求,可向公司人力资源部提出求职申请,公司将
根据实际情况考虑是否重新录用。
第十一条公司员工辞职管理规章制度由公司人力资源部负责解释,如有未尽事宜,由公
司人力资源部另行规定。
第十二条本规章制度自发布之日起施行,如有修改,须经公司领导审批后方能生效。
特此制定。
签署单位:公司人力资源部
日期:年月日。
公司员工离职管理制度
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公司员工离职管理制度在这个进展不断提速的社会中,大家需要使用制度的场合越来越多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是我收集整理的公司员工(离职)管理制度,欢迎大家阅读参考学习!公司员工离职管理制度篇1第一条、公司全部员工自请辞职者,应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。
1、经理(含)以上人员,应于离职二月前提出。
2、主任(含)以下人员,应于离职一月前提出。
凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的,一律按违约处理,公司有权扣留其工资和风险金。
其次条、全部离职者经部门主管和公司总经理批准后,根据员工离职办理表的相关内容进行手续办理,待完善各项手续后方可离职。
第三条、因故被公司解聘的人员,由人力资源部提前一月书面通知,待完善相关手续后方可离职。
第四条、经批准离职人员,应在离职前办妥业务移交手续,并经由部门主管监督交接完成后,可发给当月工资,未办妥各项离职手续者,工资延发。
第五条、工作移交时,接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者,应会同主管、离职人员核对,自移交日起三日内补办清晰。
第六条、凡有下列行为的人员,公司将解除(劳动合同)予以辞退,永不录用。
1、不听从公司管理和支配,经劝说仍不改正的。
2、平安意识较差,不遵守公司平安管理制度,不履行自己的平安职责,累计3次无故不参与平安会议、(平安(教育))培训的。
3、一年内发生事故三次以上,累计事故损失4万元以上的。
4、不遵守管理制度,工作不仔细负责,服务态度极差,造成机械损失或重大投诉。
5、有严峻经济问题,搞徇私舞弊的。
6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营,不听从公司支配管理或给公司造成恶劣影响的。
7、发生甩客、宰客,有重大服务质量投诉,污辱、谩骂、殴打乘客,情节严峻的。
8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。
9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。
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员工离职管理规定
第一章目的和适用范围
第一条为规范员工离职工作,完善公司人事管理制度,促进员工合理流动,增强企业活力,特制定本规定。
第二条本规定适应于除董事会任命的高管人员以外所有全体员工的辞职、辞退、劳动合同期满不再续约等情况。
第二章离职释义
第三条辞职:是指员工单方提出与公司解除或终止劳动关系的行为。
第四条试用期员工辞职的,需提前7天填写《离职申请书》(见附表一)通知公司相关部门;正式员工辞职的,需提前30天填写《离职申请表》通知公司相关部门;如违反提前期的,公司可视具体情况不予办理相关手续。
第五条辞退:是指因为某种原因,公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。
因下列情形之一的,公司予以辞退,并不给予经济补偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的;
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者公司提出,拒不改正的;
5、员工在签订劳动合同时,故意隐瞒自己真实情况的;
6、在公司工作期间被依法进行劳动教养或追究刑事责任的;
有下列情形之一的,公司提前三十日(特殊情况除外)以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,解除劳动合同:
1、员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、连续2年在公司绩效考核结果低于60分的;
5、公司按照国家相关法律法规规定裁减人员的。
第三章控制目标
第七条确保对与辞职员工沟通的重视,尽可能保留公司的优秀人才;确保辞退员工管理的合法性和慎重性;
第八条确保对员工辞职申请处理过程的及时、有序;
第九条在员工离职时确保公司工作衔接、财务、业务核心资料的机密的安全
第四章管理流程
第十条管理流程说明
流程步骤流程说明
离职依据辞职:试用期员工辞职需提前3个工作日以书面形式向主管领导提交辞职申请;正式员工需提前30个工作日以书面形式向主管领导提交辞职申请。
主管领导和总经理签署意见后1个工作日内交综合部备案。
辞退:部门主管领导提交辞退建议,总经理审批后交综合部备案。
离职面谈辞职:综合部接到员工辞职申请后一个工作日内安排专责人员与员工进行离职面谈,详细了解辞职原因,并填写离职面谈表。
辞退:综合部协助用人部门主管领导、员工的直接上级与员工进行辞退面谈,根据辞退原因、结合员工实际业绩表现进行辞退面谈,听取员工意见,面谈后向员工发出《员工离职交接单》(见附表一)。
离职手续办理辞职:请辞人在离职日前持《员工离职交接单》在计划离职日前将相关手续办理完毕,如离职后3天内仍没有办理完毕的,员工所在部门代为办理。
辞退:员工应在收到《员工离职交接单》后二个工作日内办理完交接手续,将《员工离职交接程序单》交回综合部;如员工在离职后二个工作日内仍没有办理完离职手续,由所在部门代为办理。
离职实施一、综合部在收到《员工离职交接单》后,及时修改员工个人档案及信息档案。
二、取消员工所有业务权限,含:删除OA用户名、收回剩余名片、删除公司邮箱等。
三、工资福利结算
1、离职员工结算款项
(1)结算工资;
(2)经济补偿金(辞退);
(3)应付未付的绩效工资、票据等
(4)公司拖欠员工的其他款项。
2、扣除费用
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)原承诺培训服务期未满的补偿费用;
(4)其他应扣除的相关费用。
3、如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续;
4、员工办理完工作交接手续,并结清欠公司款项后,应在次月发薪日到综合部统一领取经济补偿金和最后一个月的工资、绩效;
四、如员工档案、保险关系和党团关系在公司,公司综合部在收到签批完毕的《员工离职交接单》当日,开具相关证明,员工应在一个月内从公司将相关关系调出。
五、综合部在收到《员工离职交接单》当月,将员工在公司缴纳的各项社会保险及住房公积金办理减员手续。
第五章附则
第十一条各部门主管领导牵头组织本部门辞退工作。
第十二条人力资源部负责辞退工作的政策支持,协助用人部门办理辞退程序,进行辞退前的调查工作。
第十三条本办法解释权归人力资源部,自董事长批准后执行。
附件一:员工离职申请书
姓名部门岗位名称
入司日期申请离职日期填表日期
离职形式□辞职□辞退(辞退项目选择由直接上级填写)
(选择辞职,由辞职申请员工填写离职原因;选择辞退,由辞退员工的直接上级填写离职原因)离职原因
会签栏
员工所在部门
直接上级意见
员工所在部门
主管领导意见
综合部审核意见
总经理意见
附件二:离职面谈
姓名部门岗位名称入司日期申请离职日期填表日期
离职形式□辞职□辞退
离职谈话记录
面谈人:
年月日
备注:
(1)普通员工,即公司中层以下员工,由员工所在部门主管领导和综合部专责人员进行访谈;
(2)中层管理人员或业务核心骨干,由总经理和综合部主管领导进行访谈;
公司今后需改进的方向(由综合部专责人员或综合部主管领导填写)
(主要指对离职面谈时离职员工针对公司存在的问题提出的意见和建议进行反思)
签字:
日期:
附件三:离职交接单
姓名部门岗位名称
入司日期申请离职日期填表日期
公司各部门:
已获准员工于年月日离职,请依下列所载部门办理离职手续。
综合部主管领导(签字):
日期:20 年月日
离职承诺
本人与某公司接触劳动合同,并郑重承诺如下:
一、严格遵守本人与****股权投资管理有限公司签订的保密协议,保证离开****股权投资管理有限公司后
不泄露该公司的任何机密,不做任何有损于该公司的行为;如有违反,****股权投资管理有限公司有权追究本人经济责任及法律责任。
二、从今日起,本人辞去在某公司担任的一切职务,并保证不再以该公司的名义进行任何经济、社会活动;
如有违反,该公司有权追究本人经济责任及法律责任。
三、如果发现在任职期间有违规、违法等问题,经查实后某公司保留其追诉权利。
承诺人签字:
时间:
交接情况
相关手续交接内容情况说明经办人签字
□对本部门交接
(见附表1)
常规工作、重要工作、
文件资料、电子文稿等
□对行政人事交接
(可附表)
办公用品、图书资料、固
定资产、门禁卡、工资、
公司邮箱、OA用户、考勤、
培训协议、社会保险关
系、等
□对财务交接
账务、借款等清算
□档案交还
档案移交、借还手续等
对其他部门交接
(可附表)
特殊事项补充:
审批程序
综合部审核主管领导意见总经理意见
附表1 对本部门交接表
交接人姓名:工作岗位:交接日期:
工作交接项目
(常规工作、重要工作、文件资料、电子文稿等)
交接人签字:接交人签字:监交人:年月日
填写说明:1、此表必须认真详细填写;
2、本表交接工作由接交人和监交人全面负责;
3、本表格填写完毕后原件与离职交接单一并提交综合部备案。