医院职工请休假管理制度

医院职工请休假管理制度
一、总则
为了保证医院正常的运营和服务质量，合理安排和管理医务人员的休假，特制定本制度。

本制度适用于医院所有的医务人员，具体包括医生、
护士、技师等。

二、休假种类及时间
1.年假：医务人员累计工作一年后即可享受带薪年假，具体假期根据
工作年限和绩效综合考虑，最长不超过15天。

2.事假：包括病假、产假、陪产假、丧假、婚假等，具体假期根据请
假原因酌情安排。

3.调休：领导批准的加班可按照实际工作时间进行折算，并在合适的
时间给予补休。

三、休假申请
1.年假申请：医务人员需提前30天提交年假申请，领导根据岗位需
求和申请人员绩效审批通过。

2.事假申请：医务人员需提前3天填写请假单，并附上相关证明文件，领导审批通过后方可休假。

如遇突发情况，应第一时间向所在科室负责人
报告情况，由领导安排休假。

3.调休：医务人员需提前3天向领导提出调休申请，并说明加班原因
和时间，领导审批通过后方可调休。

四、假期调配
1.年假：医务人员年度内可分批次休假，最大限度保证医院正常运营。

具体休假时间由医务部门按照工作需要进行统一安排，医务人员需在统一
规定的时间内休完年假。

2.事假：医务人员如需休病假、产假等，需提前向所在科室负责人报告，请领导批准后方可休假。

在确保医院正常运营的前提下合理安排医务
人员的休假时间。

五、休假期间的安排
1.年假：医务人员休年假期间，须确保所在科室有足够的人员配备，
以确保患者的需求得到及时满足。

2.事假：医务人员休事假期间，须将工作交接清楚、详细，并做好相
关记录。

如遇突发情况，应及时与所在科室沟通，确保医疗服务的连续性。

3.调休：医务人员调休期间，应按照补休的安排，参与工作内容，保
证医院的正常运营。

六、假期补贴及福利
1.年假：医务人员休年假期间，将按工资的80%支付假期工资。

2.事假：医务人员休事假期间，按照规定享受相应的病假工资、产假
工资等。

3.调休：医务人员休调休期间，不享受调休补贴，但可参与加班按工
资计算。

七、违规处理
1.未经批准随意请休假者，将按违反规定处理。

2.休假期间违规从事与医疗工作无关的活动者，将按严重违纪处理。

以上为医院职工请休假管理制度的主要内容，以保证医院的正常运营和医疗服务质量。

如有需要，医务部门可根据实际情况进行调整和完善。