人力兼出纳年度总结(3篇)

第1篇
一、前言
随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理及财务管理的需求日益增长。

作为一名人力兼出纳，我在过去的一年里，肩负着双重职责，既要做好人力资源管理，又要确保财务数据的准确性和安全性。

现将我过去一年的工作总结如下：
二、人力资源管理方面
1. 招聘与配置：
- 根据公司发展需求，全年共招聘各类人才20余人，包括管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。

- 优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘到的人才符合公司要求。

- 配合各部门完成人员配置，确保各部门人员结构合理。

2. 员工培训与发展：
- 组织开展各类培训活动，包括专业技能培训、企业文化培训、团队建设等，
提高员工综合素质。

- 针对不同岗位需求，制定个性化培训计划，助力员工成长。

- 关注员工职业发展规划，提供职业发展建议和指导。

3. 劳动关系管理：
- 严格执行劳动合同法，保障员工合法权益。

- 负责办理员工入职、离职手续，确保手续规范、完整。

- 跟进员工考勤、加班等情况，确保公司制度执行到位。

4. 绩效考核：
- 制定科学合理的绩效考核体系，确保考核公平、公正。

- 定期开展绩效考核，及时反馈员工绩效，帮助员工改进工作。

- 分析绩效考核结果，为薪酬调整、晋升等提供依据。

三、出纳管理方面
1. 现金管理：
- 严格执行现金管理制度，确保现金收支安全。

- 定期核对现金账目，确保账实相符。

- 及时处理现金收支异常情况，防范财务风险。

2. 银行管理：
- 负责公司银行账户的开设、变更和注销。

- 定期与银行核对账户余额，确保账务准确。

- 管理银行承兑汇票、支票等票据，确保票据安全。

3. 报销管理：
- 严格执行报销制度，确保报销手续规范、合理。

- 定期审核报销单据，确保报销金额准确。

- 及时处理报销事项，提高报销效率。

4. 财务报表：
- 按时编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。

- 分析财务数据，为公司经营决策提供依据。

四、工作亮点与不足
1. 工作亮点：
- 人力资源管理方面：成功招聘到一批优秀人才，员工满意度提升。

- 出纳管理方面：现金管理规范，财务风险得到有效控制。

2. 工作不足：
- 人力资源管理方面：员工培训体系尚不完善，需进一步优化。

- 出纳管理方面：财务报表分析深度不足，需加强财务数据分析能力。

五、下一步工作计划
1. 人力资源管理方面：
- 完善员工培训体系，提高员工综合素质。

- 加强员工关系管理，营造和谐的企业氛围。

- 优化招聘流程，提高招聘效率。

2. 出纳管理方面：
- 提升财务数据分析能力，为公司经营决策提供更有力的支持。

- 加强财务风险管理，确保公司财务安全。

六、结语
过去的一年，我在人力兼出纳岗位上取得了一定的成绩，但也存在不足。

在新的一年里，我将继续努力，不断提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。

第2篇
一、前言
时光荏苒，转眼间一年又即将过去。

在过去的一年里，我担任公司的人力兼出纳工作，深感责任重大。

在此，我对过去一年的工作进行总结，梳理经验，展望未来。

二、工作回顾
1. 人力资源管理
（1）招聘工作
在过去的一年里，我积极参与公司招聘工作，根据公司业务发展需求，制定了详细的招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才。

在面试过程中，我严格筛选，确保招聘到符合公司要求的人才。

（2）员工培训
为了提高员工综合素质，我组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设等。

通过培训，员工们的工作能力得到了提升，团队凝聚力也得到了增强。

（3）员工关系管理
我认真履行员工关系管理职责，积极处理员工反馈的问题，及时解决员工矛盾，维护公司和谐稳定。

同时，我还定期组织员工开展文娱活动，丰富员工业余生活。

2. 出纳工作
（1）现金管理
我严格执行现金管理制度，每日核对现金与日记账账目，确保现金收支准确无误。

同时，我还定期与银行对账，做好未达账项调节表。

（2）银行结算
我根据公司业务需求，及时办理银行结算业务，包括开具支票、汇款等。

在办理过程中，我严格遵守银行结算规定，确保结算安全。

（3）工资发放
我根据公司薪酬制度，及时、准确地发放员工工资和奖金。

在发放过程中，我认真核对员工信息，确保工资发放无误。

（4）报销审核
我负责审核员工报销单据，确保报销手续齐全、合规。

对于不符合规定的报销，我及时与员工沟通，指导其完善手续。

三、工作亮点
1. 提高工作效率
通过优化工作流程，我提高了工作效率，确保各项工作按时完成。

2. 加强团队协作
我积极与同事沟通协作，共同完成各项工作任务。

3. 提升自身能力
在过去的一年里，我不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。

四、不足与反思
1. 沟通能力有待提高
在与员工沟通时，有时未能充分了解员工需求，导致沟通效果不佳。

2. 工作细节需更加严谨
在办理部分业务时，由于疏忽大意，出现了错误，今后需更加严谨。

五、展望未来
1. 继续加强人力资源管理
我将不断学习人力资源管理知识，提高自身专业水平，为公司招聘更多优秀人才。

2. 提升出纳工作质量
我将更加严谨地对待出纳工作，确保现金收支、银行结算等业务准确无误。

3. 加强团队建设
我将积极组织团队活动，增强团队凝聚力，共同为公司发展贡献力量。

4. 不断提升自身能力
我将不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，为公司发展贡献更多力量。

总之，过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在不足。

在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司发展贡献自己的力量。

六、结语
回顾过去，我感慨万分；展望未来，我充满信心。

在新的一年里，我将继续努力，为实现公司发展目标贡献自己的一份力量。

第3篇
一、前言
时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，2021年已经接近尾声。

在这一年里，我担任公司
人力兼出纳职务，肩负着公司人力资源管理和财务管理的双重职责。

现将我本年度的工作进行总结，以便为今后的工作提供借鉴和改进。

二、工作回顾
1. 人力资源管理方面
（1）招聘与配置
本年度，我共参与招聘新员工10名，通过线上线下相结合的方式，确保招聘工作的顺利进行。

在招聘过程中，我严格遵循公司招聘政策，确保招聘到具备相应能力的人才。

（2）员工培训与发展
为提高员工综合素质，我组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。

同时，我还协助员工制定个人发展规划，鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提升自身竞争力。

（3）员工关系管理
在日常工作中，我注重维护员工合法权益，积极处理员工申诉和投诉，及时化解矛盾。

同时，我还关注员工心理健康，定期开展员工满意度调查，了解员工需求，为员工提供更好的工作环境。

2. 财务管理方面
（1）现金管理
我严格执行现金管理制度，确保公司现金收支安全。

每日核对现金日记账，及时处理现金收支不符问题。

每月按时进行银行对账，确保账目准确无误。

（2）工资发放
我认真核对员工工资，确保工资发放准确无误。

按时完成工资发放工作，确保员工按时拿到工资。

（3）费用报销管理
我严格审核费用报销单据，确保报销手续齐全、符合规定。

对于不合理、不合规的报销，及时与员工沟通，要求重新办理。

（4）财务报表编制与分析
我按时编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，为领导决策提供数据支持。

同时，我还对财务报表进行分析，发现公司财务管理中存在的问题，并提出改进建议。

三、工作亮点与不足
1. 工作亮点
（1）招聘工作成效显著，为公司引进了一批优秀人才。

（2）员工培训与个人发展相结合，提高了员工综合素质。

（3）财务管理规范，确保公司财务安全。

2. 工作不足
（1）在人力资源管理方面，对员工需求的了解还不够深入，需进一步加强沟通与交流。

（2）在财务管理方面，对财务风险的防范意识有待提高。

四、下一年度工作计划
1. 人力资源管理方面
（1）继续做好招聘工作，为公司引进更多优秀人才。

（2）加强员工培训，提高员工综合素质。

（3）关注员工需求，提高员工满意度。

2. 财务管理方面
（1）加强财务风险防范，确保公司财务安全。

（2）提高财务报表分析能力，为公司决策提供有力支持。

（3）优化财务管理流程，提高工作效率。

五、结语
回顾过去的一年，我在人力兼出纳岗位上取得了一定的成绩，但同时也存在不足。

在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，努力提高自身综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，感谢领导和同事们的关心与支持，让我在工作中不断成长和进步。