教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案
一、指导思想
为了全面提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，公正公平评价教师的工作，特结合本校实际，制订本实施方案。

二、绩效工资分配原则
1、分配的对象：已聘用在本校岗位上上班的专任教师；
2、定性与定量相结合，过程与结果相结合，严格考核，按考核成绩、考核等级核算绩效工资。

3、教学质量以学年度为单位，其余工作按照学期计分考核细则考核，实行百分制量化计分。

4、本《方案》在试行过程中若与上级有关文件精神相抵触的，按上级有关文件精神执行
三、绩效工资分配依据
绩效工资分七块进行分配：工作量占5分、师德考核占5分、教学业务工作占15分、教学成绩占50分、安全工作占5分、考勤工作占15分、临时工作占5分。

四、分配细则
（一）工作量：（5%）
将学校所有课时减去校长课时、中层领导课时、各室课时，就是学校其余教师课时总数。

然后再平均分给其余教师就是应有课时数。

以课程标准为准，多一节加1分，少一节扣1分。

（二）师德考核（5%）
师德师风考核细则
（三）教学常规和教学质量（65%）
说明：岞山中心学校初中部教师教学管理评价方案占学校绩效工资考核的65%。

其中，教学常规占本评价方案的40%；教学质量占本评价方案的60%。

教学常规考核办法
质量考核办法方案(一)
方案(二)
（四）安全工作
安全工作考核细则（5%）
为强化学校安全工作，进一步明确安全责任，做到责任事故处理有制可依，有章可循，特制定本制度。

一、安全工作实行责任追究原则：
1、领导：谁主管，谁负责；
2、教师：有工作岗位就有安全责任；
3、上课：谁上课，谁负责；
4、活动：谁组织，谁负责。

二、责任事故处理程序：1、同班内一般学生伤害事故，先由班主任处理，若班主任不能处理的由班主任会同政教处处理；2、异班（级）间一般学生伤害事故，先由所涉及到的班主任处理，班主任不能处理的再由所涉及到的班主任会同政教处协调处理；3、学生伤害事故影响大，矛盾尖锐或学生群伤、死亡或学校财物丢失等重大安全事故由学校安全领导小组调查处理；4、行风责任由学校校务委员会进行处理。

三、责任追究制：
出现安全事故，对以下行为人进行安全责任追究
1、全体教职工应自觉保护自己和学生的人身安全，维护学校的安全稳定，发现有损害学校或师生人身财物行为而不及时报告、制止或逃离现场，造成或扩大经济损失或人员伤亡的。

（3分/次）
2、岗位责任人（班主任、上课老师、各专用教室管理人、值班人，护校人等）擅离岗位、私自调停课、私自放假、提前放学、滞留学生等或由于管理不善，导致学生失踪、溺水等校内外伤害或财物损失的。

（5分/次）
3、教职工对学生进行体罚或变相体罚，造成学生不同程度伤害的。

（3分/次）
4、没有严格执行学生课前出缺勤清查制度。

任课老师应及时发现缺课、逃课学生，没有及时通知班主任或政教处，班主任没有及时告知学生家长，政教处没有及时采取有效措施，导致学生失踪或在校外发生安全事故等责任事件的。

（2分/次）
5、各班及各室负责人应经常检查电路、水电设施等安全，对有安全隐患的设备、线路、电器不及时维修，被检查到或造成安全事故的。

（2分/次）
6、实验室所用的危险物品，实行双人双锁保管，保管人员没有妥善保管导致丢失、被盗而造成其它安全伤害事故的。

（2分/次）
7、教职工，尤其是班主任应经常关心学生身心健康，如遇学生中出现各类传染病，集体发热等病症不及时报告并采取控制措施导致事态扩大的。

（3分/次）
8、体育课、课外活动，学生实验操作等实践性强的各类活动，有关老师不事先向学生进行安全教育，活动中不注意学生动向而引发人身伤害或仪器损坏的。

（5分/次）
9、教职工在运输、保管、使用学校物品、设备（如借阅图书，使用录音机、信息技术设备等）时均应确保财产安全，因疏忽大意或操作失当而引起的财产设备的遗失、失窃或损坏。

（2分/次）
10、教职工在退休或调离单位时不及时向有关部门移交钥匙及借用、保管的学校物品而造成损失的。

（2分/次）
11、凡违反上述规定而因此造成学校声誉财物和师生人身经济损失的，视其情节轻重，经行政研究，给予通报批评、按责任划分追究相关责任人一定比例的经济责任、年内不评优晋级；报上级给予行政处分；构成犯罪的，刑事责任自负。

以上可累计积分。

本实施细则解释权属岞山中心学校校务委员会。

（五）考勤工作(15%)
考勤评分办法
为切实落实按劳分配原则，惩治消极怠工者，为年终实行绩效考核提供有力依据，特制订本细则。

1、本评分细则实行加分减分制，基分为100分，根据考勤统计表进行加减分，最后求出总分。

2、加分
满勤一月加5分，满勤一学期加10分。

3、减分
缺旷每节（次）扣5分，迟到每次扣3分，早退每次扣3分，
事假每节扣1分，病假不扣分。

(按照教管中心潍峡教字〔2013〕14号《关于印发规范教职工请销假制度规定的通知》执行)
（六）临时工作（5%）
1、学校对在突击性工作、临时性工作中有突出贡献的教职工进行奖励，但总额不超过5分。

2、按学校请假制度全期事假超过规定节数的，每超1节扣3分（累计积分），在此之外再按学校的请假制度执行。

3、工作不服从安排，造成工作延误者，扣1-3分。

4、各块工作资料收集与整理、上报等要及时，若因不认真或拖延时间造成严重后果的，影响我校利益，除承担相应损失外，一次扣3-5分。

（七）计算公式
个人绩效工资=绩效工资总额/教职工分值总和×个人分值。

峡山区岞山中心学校初中部
2014年9月教师绩效工资考核方案
峡山区岞山中心学校初中部
2014年9月。