2019年hr012临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言随着经济的快速发展和企业的规模扩大，越来越多的企业开始雇佣临时工来满足业务需求。
然而，由于临时工的身份特殊性，他们的管理往往存在一些难题。
为了保证企业正常运营和临时工的权益，制定一套临时工使用管理办法是非常必要的。
二、目的与原则1.目的：旨在规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保企业和临时工的权益得到有效保障。
2.原则：(1)公平公正：平等对待所有临时工，不存在任何形式的歧视行为。
(2)合法合规：临时工的招聘、管理和离职必须符合国家法律法规的要求。
(3)有效管理：建立科学、高效的管理机制，提高临时工的工作效率和工作质量。
(4)共同成长：为临时工提供培训机会和晋升渠道，激发其工作动力和创造力。
三、招聘与入职1.招聘：临时工的招聘应当公开、透明，不得利用私人关系或其他不正当手段进行。
(1)通过正规招聘渠道发布招聘信息，明确岗位要求和报酬待遇。
(2)对报名者进行面试和录用，依据能力和经验做出综合评估并作出录用决定。
2.入职手续：(2)签订临时工合同，明确工作期限、薪资待遇和工作内容。
(3)对临时工进行入职培训，包括公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。
四、工作管理1.工作分配：根据需求合理分配工作任务，确保临时工的工作量合理，避免过重或不足。
2.工作量核算：根据工作内容和工作时间计算临时工的工作量，确保报酬的公平性和合理性。
3.工作评估：定期对临时工的工作表现进行评估，根据评估结果确定是否继续使用或提供继续培训。
4.安全管理：为临时工提供必要的劳保用品和安全培训，确保工作环境的安全性。
五、福利和待遇1.报酬：根据工作量和工作质量支付报酬，确保临时工的工资待遇公平和及时。
2.福利：临时工享有合法福利待遇，包括法定假期、带薪休假和社会保险等。
3.培训：为临时工提供必要的岗位培训和职业技能提升机会，提高其工作能力和竞争力。
六、离职管理1.终止合同：在临时工的工作期满或双方一致同意终止合同时，需要及时办理离职手续。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言临时工是指单位根据生产经营的需要，为解决临时性用工问题而招聘、安排工作的人员。
临时工的使用对企业的生产经营起到了一定的促进作用，但同时也带来了一定的管理难题。
为了更好地规范临时工的使用，提高临时工的工作效率，增强企业的生产力，制定本《临时工使用管理办法》。
二、临时工的招聘与录用1.招聘：企业应根据实际情况明确需要招聘的临时工的数量和要求，通过招聘渠道发布招聘信息，包括岗位要求、待遇标准等。
2.面试：对报名的临时工进行面试，了解其相关经验、技能和能力，并根据面试情况进行初步筛选。
3.录用：根据面试结果，确定合适的临时工，并签订合同。
临时工必须在录用前接受身体检查，并保证身体健康。
三、临时工的工作安排与管理1.工作安排：企业根据生产经营的需要，合理安排临时工的工作岗位和工作任务，明确工作内容和工作时间。
2.任务分配：根据临时工的技能和经验，合理分配任务，确保任务能够高效完成。
3.岗位培训：企业应对新招聘的临时工进行岗位培训，包括工作流程、操作规范、安全注意事项等，确保临时工能够胜任工作。
4.工作考核：对临时工的工作进行定期考核，评价其工作表现和工作态度，及时给予表扬或指导。
5.工资发放：临时工的工资应按照合同约定的方式和时间进行发放，同时要保证工资的准确性和及时性。
四、临时工的权益保障1.劳动合同：企业与临时工签订劳动合同，并明确双方的权益与义务。
2.劳动保险：企业应按照国家规定为临时工购买劳动保险，确保其在工作过程中的安全和保障其合法权益。
3.工作环境：企业应为临时工提供良好的工作环境，包括安全的工作条件和人性化的工作环境。
4.工作待遇：临时工的工资待遇应按照相关规定发放，不得低于最低工资标准。
5.加班管理：如确实需要临时工加班，应按照国家相关规定支付加班工资，并保证其正常休息。
五、临时工的绩效管理与激励1.绩效考核：对临时工的工作表现进行绩效考核，按照绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
公司临时工使用管理办法
公司临时工使用管理办法
一、定义
临时工是具有合法劳动权利和义务的劳动者，被雇主委托在特定的时间、特定的地点、特定的工作内容下工作，我公司按照当前法律法规的规定，制定本管理办法，明确临时工用工安排的要求，保障临时工用工合法权益。
二、分类
（一）派遣临时工：符合本临时工用工管理办法规定的，经我公司派遣的劳动者，为派遣临时工。
（二）外包临时工：按照合同约定，由第三方劳务派遣服务机构或委托企业派遣的临时工，为外包临时工。
三、用工须知
（一）企业用临时工时，应当依法向劳动者出具《劳动合同》或书面的劳务协议，我公司统一使用《临时工劳动合同》。
（二）派遣临时工应当由我公司按本管理办法规定的途径派遣，外包临时工应当由第三方劳务派遣服务机构或委托企业按本管理办法规定的途径派遣。
（三）企业用临时工期限应当限定在最长不超过半年，且可根据企业需求，相应延长。
（四）企业根据本办法规定，履行了对临时工的用工管理义务，应当向劳动者交付劳动报酬，劳动报酬应当符合国家有关规定的标准，且不得低于当地最低工资标准。
四、管理要求
（一）企业应当按照本管理办法规定履行用工管理义务。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍随着经济的发展和企业的壮大，许多公司为了应对业务高峰期或者特殊项目的需要，需要雇佣一定数量的暂时工。
为了确保暂时工的使用合规，保障公司和员工的权益，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、定义1. 暂时工：指在特定时间段内，为满足公司业务需求而被雇佣的非正式员工。
2. 雇佣合同：指公司与暂时工签订的书面合同，明确双方的权益和责任。
三、暂时工的招聘与录用1. 公司应根据业务需求，编制暂时工需求计划，并报经相关部门审批后进行招聘。
2. 招聘渠道可以包括公司内部推荐、招聘网站、人材市场等。
3. 录用程序包括简历筛选、面试、体检等环节，录用结果应及时通知应聘者。
四、暂时工的合同管理1. 公司应与暂时工签订书面雇佣合同，明确工作期限、工作内容、工资待遇、工作地点等。
合同期限不得超过1年。
2. 公司应在合同中明确暂时工的权益和责任，包括工资支付、工作时间、休假制度、保险福利等。
3. 暂时工在签订合同前应子细阅读合同内容，并签字确认。
五、暂时工的培训与管理1. 公司应为暂时工提供必要的岗位培训，确保其了解工作职责和操作规程。
2. 公司应建立暂时工的档案，记录其个人信息、工作经历、培训记录等。
3. 公司应对暂时工进行日常管理，包括考勤管理、工作纪律管理等。
六、暂时工的离职与结算1. 暂时工合同到期前，公司应提前与暂时工进行沟通，确定是否续签合同或者解除合同。
2. 暂时工离职时，公司应与其进行离职手续办理，包括工资结算、社保缴纳等。
3. 公司应妥善保管暂时工的档案，至少保存3年。
七、违纪与处罚1. 暂时工如有违反公司规定或者工作纪律的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停工留薪、解雇等。
2. 公司应在处罚前进行充分的调查和听证，确保处理公正合理。
八、附则1. 本办法自发布之日起施行，公司内部所有相关部门和暂时工必须遵守。
2. 公司应定期对本办法进行评估和修订，以适应实际情况的变化。
《临时工使用管理办法》
《临时工使用管理办法》一、根据印刷企业在教材生产季的用工特点，为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
二、公司的临时用工应具有临时性、辅助性、可替代性的特点，并在具有上述特点的工作岗位上实施，具体从事短期、临时、季节性工作。
不得在机动车驾驶、电工、叉车工、电梯运行工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的岗位使用临时工。
三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，男低于60岁、女低于50岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
四、临时工优先从本地居民中招用。
五、有临时性用工需求的车间或部门首先明确核定用工人数、用工岗位、用工条件，向本车间或部门的主管副总经理申请用工，得到批准后，可根据需求自行招用临时工。
招工后须到人力资源部登记备案。
备案手续须报请临时用工车间或部门主管副总经理审核。
六、临时用工期满，应立即与临时工终止用工行为。
确需沿用或另行使用的经主管副总经理同意，另行办理临时用工登记备案手续。
各车间和部门不得私自用工或顶替用工。
七、临时工在受聘期间按受聘前约定并登记备案的工费标准支付劳动报酬。
劳动报酬的约定要结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑总体平衡等情况确定。
劳动报酬的支付由人力资源部负责。
临时工在劳动报酬之外不再享有其他福利待遇。
八、公司为临时用工人员办理人身意外伤害险。
但是各用工的车间或部门不得以其参险为由，不提供必要的劳动保护条件。
九、原则上临时工的劳动报酬按照提供劳动的实际天数约定并支付。
十、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
十一、临时工的用工期限不得超过3个月，特殊需要延长用工期限的须征得总经理的同意。
内容仅供参考。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、引言为了规范暂时工的使用和管理，提高工作效率和组织纪律，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、适合范围本规章适合于我公司所有使用暂时工的部门和岗位。
三、定义1. 暂时工：指在特定时间段内，根据工作需要雇佣的非正式员工，具有一定的工作技能和经验。
2. 雇佣合同：指暂时工与公司签订的合同，约定双方的权利和义务。
3. 暂时工使用申请：指各部门向人力资源部门提出的使用暂时工的申请。
4. 暂时工管理台账：指记录暂时工基本信息、工作时间、工资等相关信息的台账。
四、暂时工的招聘与录用1. 各部门在需要使用暂时工时，应向人力资源部门提出书面申请，明确工作需求、工作时间、工作内容等。
2. 人力资源部门根据申请情况，进行暂时工的招聘与录用工作。
3. 招聘与录用程序包括发布招聘公告、采集简历、面试、签订雇佣合同等环节。
4. 暂时工的录用应遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视行为。
五、暂时工的权益与义务1. 暂时工享有与正式员工相同的工作环境和工作条件。
2. 暂时工应按时完成工作任务，遵守公司的工作纪律和规定。
3. 暂时工应保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给他人。
4. 暂时工应遵守公司的安全生产规定，确保工作场所的安全和秩序。
六、暂时工的工资与福利1. 暂时工的工资由人力资源部门根据工作内容和工作时间确定，并按时支付。
2. 暂时工不享受公司提供的员工福利，如社会保险、住房公积金等，但享有合法的劳动权益。
3. 暂时工的工资核算和发放应记录在暂时工管理台账中，确保准确性和及时性。
七、暂时工的绩效考核与奖惩1. 暂时工的工作绩效应定期进行评估和考核，评估内容包括工作质量、工作效率等。
2. 根据暂时工的工作表现，可以赋予奖励或者进行相应的纪律处分。
3. 奖励和处分的具体措施和标准应在公司内部规定中明确。
八、暂时工的解雇与离职1. 暂时工的工作期满或者工作任务完成后，自动解除雇佣合同。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍随着社会经济的发展，企业在生产经营过程中，往往需要暂时工来满足短期用工需求。
为了规范暂时工的使用管理，确保劳动关系的合法性和稳定性，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、目的和适合范围本办法的目的是明确企业对暂时工的招聘、合同签订、劳动保障等方面的管理要求，保障暂时工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。
本办法适合于所有需要使用暂时工的企事业单位。
三、暂时工的招聘与录用1. 企业应当根据生产经营需要，提前制定招聘计划，并通过合法渠道进行招聘。
2. 招聘岗位、薪酬待遇、工作时间等应当明确，并在招聘公告中明示。
3. 招聘程序应当公开、公平、公正，不得歧视任何个人或者群体。
4. 企业应当对应聘者进行面试、体检等环节的评估，确保其符合岗位要求。
5. 符合条件的应聘者，应当签订暂时工劳动合同，并按规定缴纳社会保险。
四、暂时工劳动合同1. 暂时工劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
2. 暂时工劳动合同的期限应当与实际用工需求相符，不得超过一年。
3. 暂时工劳动合同到期前，企业可以根据实际需要决定是否续签。
4. 企业应当及时向暂时工提供劳动合同复印件，并保留原件备查。
五、暂时工的劳动保障1. 企业应当按照国家规定为暂时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 暂时工享受与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工资、工时、休假、培训等。
3. 企业应当为暂时工提供必要的劳动防护设施和培训，确保其工作安全。
六、暂时工的管理与考核1. 企业应当建立健全暂时工的档案管理制度，记录暂时工的基本信息、工作经历等。
2. 企业应当定期对暂时工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩与激励。
3. 暂时工在工作期间应当遵守企业的各项规章制度，不得违反劳动纪律。
七、纠纷处理与争议解决1. 企业应当建立健全暂时工纠纷处理机制，及时处理暂时工提出的问题和意见。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、背景为了适应市场需求的变化和企业生产经营活动的灵活性，许多企业都开展了一定规模的人力资源外包业务，以缓解用工压力。
而临时工是人力资源外包的一种形式，它具有用工灵活、用工成本低等优势。
但同时也存在着管理难度大、劳动纠纷多等问题。
因此，为了更好地管理临时工使用，在制定相关管理办法时需要充分考虑相关法律法规和企业实际情况。
二、临时工管理的目的和原则目的合理规范临时工使用行为，维护企业与临时工的双方合法权益，提升管理效率，降低劳动风险，保障企业的正常运营。
原则•合法合规：遵循相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
•公平公正：临时工用工应与正式工用工一样受到平等对待，不得对其挑剔或歧视。
•保密保护：临时工需要签署保密协议，确保企业机密和商业秘密的安全。
•责任到位：管理临时工的各类责任均应到位，确保安全生产和劳动纠纷的化解。
三、临时工使用的范围企业可根据业务需要，聘请临时工参与如下工作：•短期或短缺工作。
•应急工作。
•旺季或特殊形势下的生产工作。
四、临时工使用的流程1、用工计划编制根据生产经营需要，制定用工计划，包括：用工人数、用工部门、用工时间和岗位要求等。
2、招聘过程临时工招聘程序应符合相关规定，会同人力资源部门进行招聘，按要求进行面试、体检等环节。
在签订合同前，需对临时工进行背景调查，确认相关信息的真实性和完整性。
3、签订劳动合同临时工签订劳动合同应严格遵循相关法律法规，按岗位安排合理工时、工作内容和工资标准等。
并明确临时工的权利和义务。
4、培训和安全教育企业应对临时工进行必要的岗前培训和相关安全教育，了解各种安全事故的防范和应急处理措施。
5、上岗用工企业应当根据用工计划和临时工配备情况，按时按量安排上岗和下岗。
对临时工的工时、工资和相关待遇等应有明确制度和规定。
6、劳动风险管控企业应对临时工的劳动保障问题进行管理，确保用工过程中不出现各类风险和事故。
一旦出现人身伤害或产生劳动争议，应妥善处理。
人事规章 临时工使用管理办法 (2)
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍随着经济的发展和企业的不断壮大，暂时工的使用在许多企业中变得越来越普遍。
为了规范暂时工的使用，保障其权益，提高工作效率，制定了本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、适合范围本办法适合于本公司所有部门和岗位的暂时工使用管理。
三、定义1. 暂时工：指在企事业单位工作时间不满一年，以暂时性、非全日制劳动合同为基础，按小时或者按天计酬的劳动者。
2. 招聘：指企业根据实际工作需要，通过招聘渠道，面试并录用暂时工的过程。
3. 岗位安排：指根据暂时工的能力和工作需求，将其分配到相应的岗位上进行工作。
四、招聘程序1. 确定需求：各部门根据工作计划和实际需求，提出暂时工需求申请。
2. 招聘渠道：根据需求，选择合适的招聘渠道，如人材市场、招聘网站等。
3. 面试选拔：对报名的暂时工进行面试和选拔，评估其工作能力和适应能力。
4. 录用通知：对通过面试的暂时工发出录用通知书，并明确工作岗位和薪酬待遇。
5. 劳动合同：与录用的暂时工签订劳动合同，明确工作期限、工作内容、工作地点等。
五、岗位安排1. 能力匹配：根据暂时工的能力和经验，将其分配到适合的岗位上。
2. 岗位说明：对每一个岗位进行详细的工作说明，包括工作内容、工作时间、工作要求等。
3. 岗位培训：为暂时工提供必要的岗位培训，确保其了解工作流程和操作规范。
4. 岗位调整：根据工作需要，对暂时工的岗位进行灵便调整，提高工作效率。
六、工资福利1. 工资支付：按照劳动合同约定的方式和时间，及时支付暂时工的工资。
2. 加班费：对于需要加班的暂时工，按照国家相关规定支付相应的加班费。
3. 社会保险：根据法律规定，为符合条件的暂时工办理社会保险，保障其权益。
4. 假期休假：根据劳动合同约定，赋予暂时工相应的带薪假期和休假权益。
七、工作纪律1. 出勤考勤：暂时工需按时按点到岗上班，严格遵守公司的考勤制度。
2. 工作纪律：暂时工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、背景和目的随着经济的发展和企业的需求变化，许多企业都需要雇佣暂时工来满足短期的工作需求。
为了规范暂时工的使用和管理，提高企业的工作效率和管理水平，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、适合范围本办法适合于公司内部使用暂时工的相关事宜，包括暂时工的招聘、合同签订、薪酬福利、工作时间和考勤管理等方面。
三、招聘与录用1. 公司在需要暂时工时，应提前向人力资源部门提出申请，并明确暂时工的工作岗位、工作时间和工作期限等信息。
2. 人力资源部门根据需求，在公司内部或者公开渠道发布招聘信息，并进行初步筛选。
3. 符合条件的候选人将进行面试和背景调查，最终由人力资源部门确定录用。
四、合同签订1. 暂时工与公司签订暂时工合同，明确工作期限、工作内容、工资待遇、工作地点等信息。
2. 合同期限不得超过劳动法规定的最长期限，并在合同中明确解除合同的条件和程序。
五、薪酬福利1. 暂时工的薪酬按照公司的薪酬制度执行，根据工作内容和工作时间进行计算。
2. 暂时工享受的福利待遇应符合国家法律法规和公司规定，包括但不限于工伤保险、社会保险等。
六、工作时间和考勤管理1. 暂时工的工作时间和工作地点应在合同中明确规定。
2. 暂时工按照公司的考勤制度进行考勤，如有迟到早退等情况，将按照公司规定进行处理。
七、工作环境和安全保障1. 公司应为暂时工提供符合安全要求的工作环境，并确保其工作条件符合相关法律法规的规定。
2. 公司应为暂时工提供必要的劳动保护用品，并进行相关培训，确保暂时工的安全。
八、纪律和处罚1. 暂时工应遵守公司的各项规章制度，如有违反，将按照公司规定进行纪律处分。
2. 暂时工如有严重违纪行为，公司有权解除合同并追究其法律责任。
九、附则1. 本办法的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
2. 本办法自发布之日起生效。
以上为《人事规章暂时工使用管理办法》的内容要点，旨在规范暂时工的使用和管理，确保企业的工作效率和管理水平。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍在企事业单位中，为了满足暂时性工作需求，往往需要雇佣暂时工。
然而，由于暂时工的特殊性，其管理和使用往往存在一些问题和风险。
为了规范暂时工的使用，保障企事业单位的正常运转，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、适合范围本办法适合于企事业单位在暂时性工作需求时，与暂时工的雇佣、管理和使用相关的各项事务。
三、暂时工的定义暂时工指在企事业单位暂时性工作需求时，经合法渠道招募的、签订暂时劳动合同的工作人员。
其工作时间、薪酬、权益等与正式员工存在差异。
四、暂时工的招募和录用1. 企事业单位应当通过合法渠道招募暂时工，如人材市场、招聘网站等。
2. 招募时应明确暂时工的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬等相关信息，并保证信息真实、准确。
3. 企事业单位应当对招募的暂时工进行面试和资格审查，确保其具备完成所需工作的能力和条件。
4. 录用时，应与暂时工签订暂时劳动合同，并明确双方的权益和义务。
五、暂时工的管理1. 企事业单位应当为暂时工提供必要的工作条件和安全保障，确保其在工作中的安全和健康。
2. 暂时工应按照企事业单位的规章制度和工作安排进行工作，不得违反工作纪律。
3. 企事业单位应当对暂时工的工作进行监督和考核，及时发现和解决问题。
4. 暂时工在工作过程中，如遇到工作相关的问题和难点，应及时向企事业单位提出，并得到相应的支持和匡助。
六、暂时工的薪酬和福利1. 暂时工的薪酬应按照劳动合同和企事业单位的规定进行支付，不得低于当地最低工资标准。
2. 暂时工享有与正式员工相同的工作待遇和权益，包括但不限于工伤保险、社会保险等。
3. 企事业单位应当及时支付暂时工的工资，并提供相应的福利待遇。
七、暂时工的终止1. 暂时工的劳动合同期满后，如企事业单位需要继续使用其服务，可与其重新签订劳动合同。
2. 暂时工在劳动合同期满前，如存在严重违反工作纪律或者工作能力不符合要求等情况，企事业单位有权提前解除劳动合同。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法一、背景介绍随着社会的发展和企业的不断壮大，临时工的使用在很多企业中已经成为常态。
为了规范和管理临时工的使用，提高工作效率和质量，制定本《人事规章临时工使用管理办法》。
二、目的和适用范围本办法的目的是确保企业对临时工的使用进行全面和有效的管理，保障临时工的权益，提高企业的综合竞争力。
适用范围：所有雇佣临时工的企事业单位。
三、定义1. 临时工：指雇佣关系为短期、非全日制的劳动者，包括兼职工、临时工、劳务派遣工等。
2. 临时工使用单位：指雇佣临时工的企事业单位。
四、临时工的招聘1. 临时工需经过招聘程序，包括发布招聘信息、收集简历、面试等。
2. 招聘程序应当公开、公平、公正，不得歧视任何应聘者。
五、临时工的合同1. 临时工与临时工使用单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应当包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等重要条款。
3. 临时工不得超过法定工作时间，且应当享受与正式员工相同的工资待遇。
六、临时工的培训1. 临时工使用单位应当为临时工提供必要的岗位培训，确保其具备完成工作任务所需的技能和知识。
2. 培训内容包括工作流程、安全操作规程、工作纪律等。
七、临时工的管理1. 临时工使用单位应当建立健全临时工管理制度，明确临时工的工作职责和权益。
2. 临时工应当按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得超时工作。
3. 临时工使用单位应当定期对临时工的工作进行评估和考核，对表现优秀的临时工给予相应的奖励和激励。
八、临时工的福利待遇1. 临时工享受与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工资、社会保险、带薪休假等。
2. 临时工使用单位应当按照法律规定为临时工缴纳社会保险费用。
九、临时工的解雇1. 临时工使用单位有权解雇不符合工作要求或有违纪行为的临时工。
2. 解雇程序应当合法、公正，临时工有权提出申诉和辩护。
十、违反规定的处理1. 对于违反本办法的行为，临时工使用单位有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
hr012临时工使用管理办法
临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。
二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
三、临时工聘用1、临时工条件：（1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件；（2）身体健康，能适应本岗位工作；（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。
2、聘用程序（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。
（2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。
（3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。
（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。
（5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。
3、聘用方式临时工的聘用方式主要以计时为主。
四、待遇临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。
五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。
并知会财务部做好准备。
2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查无误后交财务核发工资。
3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。
4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。
六、临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。
七、相关表格《人员需求申请表》《临时工工资结算单》《考勤汇总表》制单: 审核：批准：临时工工资结算通知单人员需求申请表日期：临时人员雇用资料表。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法一、背景介绍随着经济的发展和企业的不断壮大，临时工的使用已经成为现代企业中的一种常见现象。
为了规范临时工的使用，保障其合法权益，提高工作效率，制定本《人事规章临时工使用管理办法》。
二、适用范围本办法适用于本公司所有部门和项目使用临时工的情况。
三、定义1. 临时工：指在本公司工作期限不超过三个月的非正式员工。
2. 临时工使用需求：指本公司某一部门或项目需要短期内增加劳动力的情况。
四、临时工的招聘与录用1. 临时工的招聘应当经过部门负责人提出申请，并经人力资源部门审核批准。
2. 招聘需求应当明确临时工的工作岗位、工作时间、工作期限等要求，并通过内部招聘平台或外部招聘渠道进行发布。
3. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节，应当公平、公正、公开进行。
4. 临时工的录用应当签订书面劳动合同，明确工作期限、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
五、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工作环境和工作条件。
2. 临时工享有按时足额领取工资待遇的权益，工资支付应当按照国家有关规定进行。
3. 临时工享有休假、加班、社会保险等权益，应当按照国家法律法规和公司相关规定执行。
4. 临时工在工作期限届满后，如继续需要使用，应当按照正式员工的程序进行转正。
六、临时工的管理1. 临时工的出勤管理应当按照正式员工的标准进行，记录临时工的工作时间和出勤情况。
2. 临时工的工作任务由所在部门或项目经理进行安排和指导，确保工作任务的完成质量和进度。
3. 临时工的工作行为应当符合公司的行为规范和职业道德要求，严禁违反公司规章制度和法律法规。
4. 临时工的工作期限届满后，应当进行工作总结和评估，以便对其工作表现进行合理评价。
七、违纪处分和解除劳动合同1. 临时工如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，应当依据公司相关规定给予相应的纪律处分。
2. 临时工如有严重违法犯罪行为，应当立即解除劳动合同，并按照法律法规进行处理。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍随着经济的发展和企业的壮大，暂时工的使用在现代企业中变得越来越普遍。
为了规范和管理暂时工的使用，提高工作效率和员工满意度，制定和实施一套科学合理的暂时工使用管理办法显得尤其重要。
二、目的和意义1. 目的本管理办法的目的是为了规范暂时工的使用，保障暂时工的权益，提高暂时工的工作效率和工作质量，确保企业的正常运营。
2. 意义通过制定和实施暂时工使用管理办法，可以明确暂时工的权责，提高暂时工的工作积极性和责任心，减少管理风险，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
三、适合范围本管理办法适合于公司内部使用的暂时工管理，包括但不限于以下岗位：清洁工、保安、仓库管理员等。
四、暂时工的招聘和录用1. 招聘渠道公司将通过人力资源部门、招聘网站、中介机构等多种渠道进行暂时工的招聘。
2. 录用条件暂时工的录用需符合以下条件：- 具备相应的工作经验和技能；- 身体健康，能够胜任相应的工作岗位；- 无不良记录和违法行为。
3. 录用程序- 暂时工的录用程序包括面试、体检、背景调查等环节；- 人力资源部门将根据招聘需求和岗位要求，对应聘者进行评估和筛选；- 最终录用决策由相关部门负责。
五、暂时工的工作安排和管理1. 工作安排- 暂时工的工作时间、地点、任务等将由相关部门进行具体安排；- 工作安排需合理合法，符合劳动法律法规和公司规定。
2. 工作管理- 暂时工需遵守公司的各项规章制度，服从管理；- 相关部门将对暂时工的工作进行监督和评估，及时赋予指导和反馈。
3. 工资和福利待遇- 暂时工的工资和福利待遇将按照公司规定执行；- 暂时工享有与正式员工相同的工资支付、社会保险等权益。
六、暂时工的培训和评估1. 培训- 公司将为暂时工提供必要的岗位培训，确保其具备完成工作任务所需的技能和知识；- 培训内容包括工作流程、安全操作规范等。
2. 评估- 公司将定期对暂时工的工作进行评估，评估内容包括工作质量、工作效率等；- 评估结果将作为暂时工绩效考核和奖惩的依据。
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临时工使用管理办法
第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同,一式若干份,公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理
第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则
第二十五条聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条本办法由人事部解释、补充,经总经理批准颁行。