公司对临时工管理办法应是怎么样的
公司临时用工管理制度
公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。
第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。
第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。
第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。
第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。
第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。
第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。
第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。
第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。
第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。
第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。
第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。
第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。
第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。
第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。
第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。
第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。
第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。
第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、引言临时用工是指企业在特定时期，为满足项目或任务的需要而临时聘用的劳动力。
在当前日益竞争激烈的商业环境中，临时用工已成为许多企业提高灵活性和效率的重要手段。
然而，为了维护企业的正常运营和员工福利，对于临时用工的管理办法具有重要的意义。
本文将从合同制定、权益保障和考核评估三个方面，探讨临时用工管理办法的重要性和具体措施。
二、合同制定1. 用工时间明确从何时至何时进行用工，避免对于临时工产生不确定性2. 用工岗位及任务准确描述临时工的工作内容和职责，避免产生工作纠纷3. 用工地点规定临时工的上班地点，为其提供合理的工作环境4. 用工报酬及付款方式明确临时工的薪酬标准和支付方式，确保其权益得到合理保障5. 劳动保护规定企业对临时工的劳动保护责任，包括工作时间、加班、休息休假等6. 合同解除明确双方解除合同的条件和程序，避免引发劳动纠纷。
三、权益保障1. 工资支付按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣2. 社会保险根据法定规定，为临时工购买社会保险，确保其享受相应的社会福利3. 劳动条件为临时工提供安全、卫生的劳动条件，确保工作环境符合标准4. 健康保障为临时工提供必要的医疗保险和职业健康检查，关注其身体健康状况5. 人身安全保障临时工的人身安全，加强安全生产教育和培训，防止事故的发生6. 平等待遇临时工应享有平等的工作权益，不得受到任何形式的歧视或不公平待遇。
四、考核评估1. 工作目标设定制定明确的工作目标和绩效标准，与临时工沟通并确保其理解2. 定期沟通定期与临时工进行工作沟通，了解其工作情况和需求，解决问题和困难3. 绩效评估根据预定的绩效标准，对临时工进行定期或项目结束后的绩效评估4. 反馈和激励及时对临时工的工作表现进行反馈，鼓励和激励优秀的临时工5. 培训机会为有潜力的临时工提供培训机会，提升其职业能力和专业技能6. 合同续签对于表现良好的临时工，可考虑续签合同或转为正式员工。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
公司临时工安全管理制度
一、总则为加强公司临时工安全管理，保障公司生产、经营活动的顺利进行，防止安全事故的发生，维护公司及临时工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的安全管理，包括但不限于生产、操作、维护、管理等岗位。
三、安全责任1. 公司安全管理部门负责临时工安全管理制度的具体实施和监督检查。
2. 各部门负责人对本部门临时工的安全管理负有直接责任。
3. 临时工本人对自身安全负责，应严格遵守安全操作规程。
四、安全教育培训1. 公司应定期对临时工进行安全教育培训，确保其了解和掌握安全操作技能。
2. 临时工上岗前，必须经过公司统一的安全培训，取得合格证后方可上岗。
3. 临时工应积极参加公司组织的安全教育培训活动，提高自身安全意识和技能。
五、安全操作规程1. 临时工必须按照岗位操作规程进行操作，不得擅自改变操作程序。
2. 临时工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、手套、护目镜等。
3. 临时工在操作过程中应保持高度警惕，发现安全隐患应立即停止操作，并向相关部门报告。
4. 临时工应严格执行设备维护保养制度，确保设备安全运行。
六、安全检查与事故处理1. 公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 临时工在发现安全隐患时，应立即报告，不得擅自处理。
3. 事故发生后，临时工应立即停止操作，保护现场，并及时报告事故情况。
4. 公司应成立事故调查组，对事故原因进行调查分析，并提出整改措施。
七、奖励与处罚1. 对在安全生产中表现突出的临时工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反安全操作规程、造成安全事故的临时工，公司将依法进行处罚。
3. 对因玩忽职守、滥用职权导致安全事故的，公司追究相关人员责任。
八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司临时工安全管理制度旨在确保公司及临时工的生命财产安全，维护公司稳定发展。
各部门、临时工应认真贯彻执行，共同努力，共创安全和谐的工作环境。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
公司临时工管理制度
公司临时工管理制度第一章总则为规范公司临时工的管理，提高工作效率，保障员工权益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章临时工的录用1. 公司通过招聘渠道招收临时工，根据实际需要确定临时工的数量和岗位。
2. 临时工应当符合公司招聘条件，通过面试选拔后方可录用。
3. 公司为录用临时工签订书面劳动合同，合同内容应当明确工作岗位、工作时间、工作内容、工作报酬等事项。
4. 临时工入职前需提供身份证明、健康证明等相关证件，并须接受公司的培训并签署保密协议。
第三章临时工的权利和义务1. 临时工享有与正式员工相同的劳动保护权利，包括工资福利、工作时间、休息休假等。
2. 临时工应当遵守公司的工作纪律和规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责，保守公司商业秘密。
3. 公司应当及时支付临时工工资，并保证工资的支付准确无误。
4. 临时工在工作中如遇到工资未支付、工作条件恶劣、工作安排不合理等情况，可以向人力资源部门进行投诉并要求解决。
第四章临时工的管理1. 公司应当为临时工提供必要的工作条件和安全保障措施，确保临时工的人身安全。
2. 临时工上岗前需接受相关培训，了解工作内容和操作流程，确保工作质量。
3. 公司应当根据临时工的工作表现定期进行评价，对工作表现优异的临时工给予奖励，对工作表现不佳的临时工采取相应措施。
4. 公司应当建立临时工管理档案，记录临时工的个人信息、工作表现等信息，为公司决策提供参考依据。
第五章临时工离职1. 当临时工工作期满或工作任务完成时，应当办理离职手续，由公司向临时工支付相应的工资并解除劳动合同。
2. 临时工在工作期间如遇到个人原因需要离职，可以向公司提出辞职申请，公司应当在接受申请后安排临时工离职手续。
3. 临时工离职前需将工作任务交接，并清理个人工作台账，保证工作的连贯性和完整性。
4. 公司应当及时返还临时工的劳动证书、个人档案等证明材料。
第六章附则1. 公司临时工管理制度经公司领导审批后生效，员工应当严格遵守制度规定，不得擅自行为。
2024年临时用工管理制度范文（三篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工是指企业在一定时期内为满足生产经营需要而临时聘用的工人。
由于临时用工形式灵活、用工期限短暂，因此在一些行业和企业中得到广泛运用。
然而，临时用工的管理也面临一些挑战，如工资、社保、劳动合同等问题。
为了规范和有效管理临时用工，制定一套科学合理的管理办法是必不可少的。
一、用工流程管理1. 用工需求确定：企业根据生产经营需要，确定临时用工岗位数量、工种和用工时期。
2. 招聘渠道选择：企业可通过中介机构、招聘网站等渠道发布招聘信息，并进行筛选、面试候选人。
3. 用工合同签订：企业与招聘到的临时工签订临时用工合同，明确工作期限、岗位职责、工作时间、薪酬等事项，并要求工人提供有效的身份证明及劳动保障相关材料。
4. 劳动者权益保障：企业应按照国家有关法律法规和劳动合同约定，向临时工支付应有的工资、工时加班费、社会保险等福利，保障劳动者权益。
5. 岗位安排与培训：确保对临时工进行岗位培训，提高工作效率和质量，同时为临时工提供必要的劳动安全与卫生保护措施。
二、薪酬管理1. 薪酬确定：企业应根据临时用工岗位的工作性质、难度和市场薪酬水平，与临时工合理确定薪酬标准，并在合同中明确薪酬支付方式和时间。
2. 薪酬支付：企业应按时足额支付临时工的工资，并开具相关薪酬证明，落实税收等相关法律法规。
3. 薪酬核算与结算：建立健全薪酬核算与结算制度，确保薪酬数据的准确性和完整性，及时处理薪酬异议和争议。
三、社会保险管理1. 参保登记：企业应依法为临时工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，确保临时工享受应有的社会保障待遇。
2. 缴费管理：企业按时足额为临时工缴纳社会保险费，确保社保费用的合法性和及时交纳。
3. 社保待遇领取：临时工在离职后有权获得相应的社会保险待遇，企业应协助临时工办理离职手续并提供必要的材料支持。
四、劳动保障管理1. 劳动合同：企业应与临时工签订书面劳动合同，明确工作岗位、工作内容、工时、工资等事项，并依法办理劳动合同备案手续。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
办公室临时工管理办法
办公室临时工管理办法一、前言办公室临时工是指在办公室进行临时工作的人员。
为了规范办公室临时工的管理，提高办公效率，制定本办法。
二、用人单位的责任1.用人单位应根据工作需要，合理安排临时工的工作任务，并提供必要的培训。
2.用人单位应建立健全临时工管理制度，明确临时工的权益和义务。
3.用人单位应按时支付临时工的工资和福利待遇。
4.用人单位应定期对临时工的工作进行评估，及时给予反馈和奖惩。
三、临时工的权益和义务1.临时工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。
2.临时工应按时完成工作任务，保证工作质量。
3.临时工有权享受与正式员工相同的工资和福利待遇。
4.临时工应保守用人单位的商业机密和个人隐私。
四、临时工的招聘与管理1.用人单位应通过公开招聘的方式招募临时工，并签订劳动合同。
2.用人单位应对临时工进行岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。
3.用人单位应建立临时工档案，包括个人基本信息、工作经历、工资记录等。
4.用人单位应定期对临时工的工作进行评估，根据评估结果，决定续聘与否。
五、临时工的福利待遇1.临时工享受与正式员工相同的工资待遇。
2.临时工享受法定节假日和带薪年假。
3.临时工享受用人单位提供的职工福利，如社保、公积金等。
4.临时工享受用人单位提供的劳动保护措施，如工伤保险、工作时间限制等。
六、临时工的工作安排与监督1.用人单位应合理安排临时工的工作任务，确保工作的顺利进行。
2.临时工应按照安排完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。
3.用人单位应进行日常监督，及时发现和解决工作中的问题。
4.用人单位应建立临时工工作记录，便于对工作情况进行跟踪和评估。
七、临时工的教育培训1.用人单位应定期组织对临时工的业务培训和技能提升。
2.用人单位可以安排正式员工对临时工进行岗位指导和培训。
3.用人单位可以根据临时工的工作表现，提供晋升和岗位调整的机会。
八、临时工的奖惩制度1.用人单位应建立临时工的奖惩制度，明确奖励和处罚的标准和程序。
临时性用工管理制度
临时性用工管理制度
一、总则
为规范公司临时性用工管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有临时性用工事宜。
三、定义
1. 临时性用工：指公司雇佣的非全职员工，包括但不限于临时工、兼职工、劳务派遣工等。
2. 临时工作期限：指临时性用工的工作期限，根据公司需要灵活设定。
3. 临时工资薪酬：指临时性用工的薪酬待遇，根据工作性质和工作内容，按照公司规定发放。
四、招聘与录用
1. 公司根据实际需求，可招聘临时性用工。
招聘
方式包括但不限于人力资源招聘平台、校园招聘、熟人推荐等。
2. 招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、
录用、签订劳动合同。
3. 招聘标准：临时性用工需符合公司要求的岗位
要求和个人条件。
4. 录用后，公司应当与临时性用工签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作期限等内容。
五、薪酬福利
1. 临时性用工的薪酬与正式员工略有差异，但应
当符合国家相关法律法规规定，不能低于最低工资标准。
2. 公司向临时性用工提供基本社会保险、福利待遇。
3. 薪酬计算方式：临时性用工按照工作内容、工
作时长、绩效等因素计算薪酬。
4. 发放方式：薪酬应当按时发放到临时性用工的银行账户。
六、工作时间和休假
1. 临时性用工的工作时间可根据实际工作需求进行安排，包括工作日、休息日、加班等。
2. 休假安排：临时性用工享有法定假期，如有工作需要，可与公司协商调整。
临时工使用管理办法范本
临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。
（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。
三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。
2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。
3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。
（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。
4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。
5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。
6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。
四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。
（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。
（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。
五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。
（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。
（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。
六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度（三篇）
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
公司对临时工管理办法应是怎么样的
公司对临时工管理办法应是怎么样的一、背景介绍在现代商业环境中，许多公司为了应对业务的快速增长和灵活应变的需求，常常雇佣临时工来满足短期工作需求。
然而，临时工的管理与正式员工存在着差异，因此公司需要制定一套高效且公平的临时工管理办法，以确保工作的顺利进行。
二、明确临时工的职责和待遇首先，公司应明确临时工的职责和待遇，以避免对其期望不明确或待遇不公的情况。
在雇佣临时工之前，应向其清晰地介绍工作内容、工作时间、工资待遇等情况，并与其签订明确的合同。
合同应涵盖双方权责，明确工作期限、工作地点、工作内容、薪资支付方式等重要信息。
三、临时工培训和管理为了提高临时工的工作效率和质量，公司应提供必要的培训和指导。
这包括介绍公司的价值观、工作流程以及具体任务的执行方式。
虽然临时工的工作期限较短，但公司仍应确保其了解和遵守公司的规章制度和安全操作规程。
四、工作安全和人身保障公司应确保临时工的工作环境安全。
这包括提供必要的安全培训和装备，如安全帽、手套、护目镜等，以及定期检查工作场所的安全状况。
此外，公司还应购买适当的人身保险，以应对在工作过程中发生的意外伤害情况。
五、公平和透明的待遇为了维护良好的企业形象和工作秩序，公司应确保对待临时工的待遇公平和透明。
临时工的薪资应根据工作内容和要求进行合理的制订，并与正式员工的薪酬体系相对应。
公司应按时支付临时工的工资，并提供相应的工资单和支付凭证，确保工资发放透明可查。
六、建立有效的沟通渠道为了更好地管理临时工，公司应建立起一个有效的沟通渠道。
临时工应该知道自己可以向谁寻求帮助或提出疑问，并及时了解到重要的公司信息和工作安排。
同时，公司也应定期组织集体会议或小组讨论，以了解临时工在工作中的问题和建议，并及时解决和反馈。
七、建立临时工绩效评估机制为了保证临时工的工作质量和效率，公司应建立一个临时工绩效评估机制。
通过制定明确的绩效标准，对临时工的工作进行定期评估，及时发现问题并对其进行纠正或改进。
公司对临时工管理制度
第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，保障公司利益和临时工的合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时工的招聘、使用、管理和终止等环节。
第三条公司临时工是指在公司特定时间内，根据工作需要，按照一定程序临时聘用的非正式员工。
第二章招聘与录用第四条临时工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。
第五条临时工的招聘由人力资源部负责，招聘程序如下：1. 用人部门提出临时工招聘申请，说明招聘原因、岗位要求、工作期限等。
2. 人力资源部审核招聘申请，确定招聘方案。
3. 人力资源部通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
4. 应聘者报名，参加面试和考核。
5. 人力资源部根据面试和考核结果，确定拟录用人员。
6. 拟录用人员与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章工作内容与职责第七条临时工的工作内容应当与其岗位职责相符，工作地点和时间为公司指定。
第八条临时工应当遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务无关的活动。
第九条临时工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第四章薪酬与福利第十条临时工的薪酬按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
第十一条临时工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等福利待遇。
第五章管理与监督第十二条人力资源部负责对临时工的管理和监督，确保本制度的有效实施。
第十三条公司对临时工的工作表现进行定期考核，考核结果作为续签合同和调整薪酬的依据。
第十四条临时工如有违反公司规章制度、严重失职等行为，公司将依法解除劳动合同。
第六章终止与解除第十五条临时工合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
第十六条有下列情形之一的，公司可以解除临时工劳动合同：1. 临时工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。
2. 临时工因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同。
3. 临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
关于临时工管理制度临时工管理办法
关于临时工管理制度临时工管理办法临时工管理制度是一个组织用于管理和监督临时工的规章制度。
临时工管理制度的目的是确保临时工的安全、提高工作效率，并为组织提供更便捷的人力资源管理方式。
下文将详细介绍临时工管理制度的主要内容和实施步骤。
一、制度背景和目的1.制度背景：临时工在当前社会经济快速发展的背景下，成为企事业单位常用的人力资源配置方式。
对于企事业单位来说，如何更好地管理和运用临时工成为迫切需要解决的问题。
2.制度目的：确保临时工的安全、提高工作效率，为企事业单位提供更便捷的人力资源管理方式。
二、临时工的使用和管理1.临时工的使用原则：根据企业的实际需求，并通过内部协调，决定是否使用临时工。
2.临时工的招聘和培训：根据具体岗位要求，通过招聘渠道组织招聘，对录用的临时工进行必要的培训，确保其能顺利胜任工作。
三、临时工的权益保障1.工时和工资：根据国家相关法律法规和企事业单位内部规定，保障临时工的工时和工资。
2.工作安全和劳动保护：确保临时工有良好的工作环境和工作设施，对工作过程中可能发生的事故进行预防和管理。
3.相互尊重和合作：促进临时工与正式员工之间的相互尊重和平等合作，营造良好的工作氛围。
四、临时工管理的具体措施1.岗位分配：根据临时工的专业背景和技能，将其分配到适合的岗位上，确保其能够发挥最大的工作效能。
2.日常管理：对临时工进行日常工作监督和管理，如考勤管理、工作任务分配和完成情况的检查等。
3.绩效考核与激励：根据临时工的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的激励措施。
4.加强沟通和交流：加强临时工与正式员工和管理人员之间的沟通和交流，建立和谐的工作关系。
五、临时工管理的监督和评估1.监督机制：建立健全的临时工管理监督机制，将监督环节贯穿于临时工的整个工作过程中。
2.责任追究：对于不履行工作职责的临时工，要进行相应的责任追究，确保临时工管理制度的有效执行。
3.评估和改进：定期对临时工管理制度进行评估，发现问题并及时进行改进，以提高临时工管理工作的质量。
公司对临时工管理办法应是怎么样的
公司对临时工管理办法应是怎么样的随着市场竞争的加剧和经济全球化的发展，企业面临诸多挑战，为了更好地应对这些挑战，临时工在企业生产中发挥着越来越重要的作用。
对于企业来说，如何有效地管理和使用临时工，成为一项复杂的任务。
为此，制定和完善临时工管理办法就显得尤为必要。
本文将从以下几个方面来探讨，如何制定和完善临时工管理办法。
一、临时工的类型首先，制定和完善临时工管理办法之前，需要明确临时工的类型。
临时工大致可分为以下三种：（1）短期工，这种工人主要用于完成季节性、临时性工作，需要的时间一般不超过3个月；（2）临时工，指的是在特定时期，公司短期内需要一些工人来完成一些项目，工作时间不持久，一般不超过6个月；（3）代理工，指的是公司为了缓解人员紧张状况，将本应由正式员工完成的工作任务委托给代理公司，由代理公司招募工人完成。
工作期限一般不设限。
二、临时工管理办法在确定好临时工的类型后，公司还需制定和完善临时工管理办法。
细致的临时工管理办法可以保证企业的生产效率，并为企业的管理奠定基础。
接下来，我们来了解一下临时工管理办法应做到哪些方面。
（1）招聘程序的规范化临时工的招聘程序应与正式员工的招聘程序基本相同，需要其提供简历、面试、劳动合同等一系列规范化的招聘流程，保证招聘程序的优质性。
（2）劳动合同的签订招聘到合适的临时工后，公司需要与临时工签订劳动合同，明确招聘开始和结束时间、工作地点、工资、社会保险等具体事项，以充分保护和规范临时工的权益。
（3）临时工管理制度建立健全的临时工管理制度，对临时工的日常工作、工资结算、考核评估等进行明确规定，加强对临时工的管理，使得临时工能够有清晰的工作任务和明确的工作目标。
（4）工作安排的合理化针对临时工的工作特点，对其工作进度、工作任务、工作环境进行合理的规划和安排，保证企业的生产效率。
（5）社会保险的保障企业应为临时工购买社会保险，确保临时工在意外伤害等情况下能够得到相应的保障，保护临时工的合法权益。
雇佣临时工管理办法
雇佣临时工管理办法第一条：为了规范公司雇佣临时工的管理，确保工作流程的顺利进行，制定本管理办法。
：为了规范公司雇佣临时工的管理，确保工作流程的顺利进行，制定本管理办法。
第二条：临时工是指在公司临时雇用的人员，其工作期限、工作内容以及报酬等由双方协商一致确定。
：临时工是指在公司临时雇用的人员，其工作期限、工作内容以及报酬等由双方协商一致确定。
第三条：公司应当根据实际生产经营需要，合理安排临时工的工作岗位和工作时间，并保证其工作条件的安全与卫生。
：公司应当根据实际生产经营需要，合理安排临时工的工作岗位和工作时间，并保证其工作条件的安全与卫生。
第四条：录用临时工应当符合国家法律法规的有关规定，不得违反劳动法律法规的规定。
同时，公司应当对临时工进行必要的培训和指导。
：录用临时工应当符合国家法律法规的有关规定，不得违反劳动法律法规的规定。
同时，公司应当对临时工进行必要的培训和指导。
第五条：临时工应当按照公司的规定履行工作职责，保守公司的商业秘密和公司内部信息，不得泄露和利用。
：临时工应当按照公司的规定履行工作职责，保守公司的商业秘密和公司内部信息，不得泄露和利用。
第六条：公司应当及时支付临时工的工资和福利待遇，不得拖欠或压低其报酬。
：公司应当及时支付临时工的工资和福利待遇，不得拖欠或压低其报酬。
第七条：临时工在工作期间如有任何意外伤害，公司应当承担相应的责任，并及时给予处理和赔偿。
：临时工在工作期间如有任何意外伤害，公司应当承担相应的责任，并及时给予处理和赔偿。
第八条：公司应当根据需要对临时工的工作进行评估，及时对其工作进行调整和安排。
：公司应当根据需要对临时工的工作进行评估，及时对其工作进行调整和安排。
第九条：临时工与公司之间如有争议，应当通过协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动争议。
：临时工与公司之间如有争议，应当通过协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动争议。
第十条：违反本管理办法，公司将依法给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公司对临时工管理办法应是怎么样的我国法律并没有明确的临时工的相关规定，所以，为了处理好公司中的临时工。
公司可以制定适合本公司的临时工管理办法，那么，公司对临时工管理办法应是怎么样的?赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
一、公司对临时工管理办法应是怎么样的1、企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时工通知单》。
确需从农村招用的，报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准，发给《临时务工许可证》。
企业招用的临时工必须年满16周岁，身体健康。
2、企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。
劳动合同必须明确合同期限、工作任务，质量要求、工作条件、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、双方违反劳动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的事项。
劳动合同一式2份，企业和临时工各执1份。
依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。
因履行合同发生的争议，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。
劳动合同期限届满，应终止合同，如需延期使用的，应重新签订劳动合同，并报当地劳动保障行政部门备案。
3、临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗。
招用从事起重机械、电工、金属焊接、登高架顶、厂内机动车辆、锅炉及压力容器操作等特种作业的临时工，企业或其主管部门应组织专业培训，由当地劳动保障行政部门考核，对合格者发给合格证。
招用从事建筑、运输专业技术的临时工，企业必须进行培训。
由企业主管部门考核，对合格者发给合格证。
有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后，方可招用临时工。
4、临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。
5、临时工的工资，企业凭劳动保障行政部门发给的《工资总额使用手册》和《招用临时工通知单》到开户银行支取。
凡实行工资总额与经济效益挂钩的企业，临时工的工资，必须在核定的本企业工资总额基数中列支。
6、临时工在合同期内因工死亡的，比照合同制工人死亡对待。
因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。
医疗终结，经劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，由企业安排力所能及的工作，合同期满，企业根据其伤残程度，一次性发给相当于企业10至20个月平均工资的生活补助费。
7、临时工在合同期内，患病或非因工负伤，停工医疗期限最长不超过3个月，在医疗期间，其医疗待遇与合同制工人同等对待。
停工医疗期间由企业发给本人标准工资70%的生活补助费。
伤、病痊愈而继续从事原工作，或者停工医疗期限超过3个月伤、病未痊愈者，由企业一次性发给相当于本企业3个月平均工资的医疗补助费，解除劳动合同。
临时工因病或非因工死亡的，由企业发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费，并一次发给本企业12个月平均工资的供养直系亲属救济费。
8、企业招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险基金标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。
合同期满后，其保险基金由企业所在地的社会劳动保险机构转入临时工本人户口所在地的社会劳动保险机构。
9、临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待，按标准规定发给防护用品;从事有毒有害工作的，应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴。
二、临时工的监督检查及处罚1、各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查，检查时应出示劳动保障监察证，被检查企业应主动接受检查。
2、有下列情况之一的，视情节轻重，由同级劳动保障行政部门给予行政处罚：(1) 擅自招用临时工的，责令限期退回或补办手续，并按招收人数每人处以50元至200元罚款。
逾期不退或不补办手续的，按招收人数每人每月加罚100元。
(2) 合同期满未办手续继续留用临时工的，责令限期补办手续，并按留用人数每人处以50元罚款。
逾期不补办手续的，按留用人数每人每月加罚100元。
(3) 按本办法规定需要领取《临时务工许可证》而未领取或伪造、涂改《临时务工许可证》的，对责任人给予警告，并处以20元至100元罚款。
3、企业拒绝接受劳动保障行政部门监督检查的，由劳动保障行政部门提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
以上就是小编为大家例举的一篇公司的临时工管理办法，这不能是每个公司的情况，需要公司结合实际制定适合本公司的管理办法。
当然，小编还建议去赢了网平台咨询在线专业律师，丰富的实战经验可以给予更好地帮助。
劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（公司对临时工管理办法应是怎么样的/ld/219811.html）精彩推荐：办理养老保险的程序/ld/266198.html劳动争议案件的诉讼时效/ld/266196.html天津市农民工工伤保险待遇规定/ld/266193.html节假日加班工资怎么算/ld/266189.html补充医疗保险是什么情况下起作用/ld/266185.html劳动关系转移三方协议/ld/266181.html探亲假工资怎么算/ld/266177.html未签订劳动合同的赔偿/ld/266174.html青岛市企业职工非因工死亡待遇/ld/266171.html劳动争议诉讼的费用/ld/266170.html失业人员应该去哪儿办理失业保险/ld/266169.html劳动争议案件的管辖问题/ld/266167.html山西省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准/ld/266165.html停工留薪期未停工应如何享受工伤待遇/ld/266163.html2017年河北省工伤赔偿标准/ld/266161.html女职工怀孕期间，单位不能安排哪些工作/ld/266157.html门诊医保怎么报销/ld/266155.html用人单位不签劳动合同怎么办/ld/266152.html职工因工死亡其供养亲属可享受哪些待遇/ld/266147.html在试用期不敢需要支付违约金吗/ld/266144.html哺乳期能终止劳动合同吗/ld/266142.html安徽省实施〈工伤保险条例〉办法（2017年）/ld/266140.html 加强劳动保障监察和争议调解仲裁的意义/ld/266138.html办理失业保险登记的期限规定/ld/266135.html长期被迫加班有权解除合同吗/ld/266131.html大额医疗保险多少钱起可以报销/ld/266128.html山东省职工工伤各伤残等级赔偿标准/ld/266124.html聘任书和劳动合同书有哪些区别/ld/266123.html什么情况下单位不能解雇劳动者/ld/266121.html终止劳动合同申请书/ld/266118.html工伤事故调查有什么规定/ld/266114.html申请劳动争议仲裁要满足的条件/ld/266111.html公司辞退我能得到什么补偿吗/ld/266106.html死亡赔偿金分配原则是怎样的/ld/266104.html失业保险的办理需要些什么条件/ld/266103.html提前终止劳动合同/ld/266100.html参加工伤保险的福利待遇有哪些/ld/266098.html夫妻离婚住房公积金属于共同财产吗/ld/266096.html异地受工伤是否享受保险待遇/ld/266091.html关于带薪年休假应注意的问题/ld/266088.html2017山东人身损害赔偿标准/ld/266086.html外地公司破产如何支付员工拖欠工资/ld/266084.html办理农村养老保险所需证件及流程/ld/266083.html劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理/ld/266081.html 请假工资如何计算/ld/266079.html劳动争议管辖权包括哪些/ld/266077.html农民工如何享受工伤保险待遇/ld/266075.html劳动争议调解的程序/ld/266072.html劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理/ld/266070.html合肥市关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续有关办事程序的通知/ld/266067.html解除劳动合同手续/ld/266062.html人体轻伤鉴定标准/ld/266059.html九级伤残赔付标准是什么/ld/266057.html10级伤残工伤保险应赔付多少钱/ld/266056.html申请工伤认定需要哪些材料/ld/266052.html四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知/ld/266050.html申请执行提交的材料清单/ld/266048.html劳动合同终止注意事项/ld/266045.html个人和工伤医药费用报销的问题/ld/266043.html劳动合同终止手续/ld/266041.html失业保险的有哪些功能/ld/266038.html工伤保险条例/ld/266036.html劳动合同期限一般签多长时间/ld/266034.html工龄工资如何计算/ld/266031.html劳动争议仲裁的举证期限/ld/266028.html单位违法终止劳动合同怎么办/ld/266026.html城镇居民医疗保险报销范围包括哪些病/ld/266024.html 工伤损害赔偿数额的计算/ld/266023.html怎么确定自己是否属于特殊工种/ld/266019.html劳动纠纷的处理/ld/266015.html公司不与员工签订劳动合同怎么办/ld/266013.html劳动关系中的培训服务期问题/ld/266011.html社会保险财务制度的介绍/ld/266009.html临时工工龄计算/ld/266007.html员工作业受伤老板将员工辞退合法吗/ld/266006.html山东省济宁市历年最低工资标准（最全）/ld/266003.html 劳务派遣合同条款/ld/266001.html重庆关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗属有权获得工伤保/ld/265998.html工资福利包括竞业限制补偿金吗/ld/265996.html劳动者主张双倍工资的举证责任/ld/265992.html加班加点工资的正确计算方法/ld/265988.html解除劳动合同的详细程序是怎样的/ld/265985.html企业违反劳动合同赔偿/ld/265984.html员工拒签劳动合同怎么办/ld/265981.html劳动合同变更的手续步骤/ld/265977.html劳务派遣发生工伤怎么办/ld/265975.html职业病的致害因素/ld/265970.html职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定/ld/265968.html 误工费根据哪些因素确定/ld/265965.html职工医疗保险怎么报销/ld/265961.html工亡职工供养亲属的范围及年限/ld/265959.html劳动争议诉讼流程/ld/265957.html不予受理的工伤鉴定申请情况有哪些/ld/265955.html工伤职工生活护理费的规定/ld/265951.html工伤待遇中的自费项目有哪些/ld/265948.html劳动合同的订立与生效/ld/265942.html哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围/ld/265939.html 因工伤亡后，家属按什么标准进行索赔/ld/265936.html职工工伤哪些费用由单位负责/ld/265935.html。