幼儿园教职工考核评价实施细则（2篇）

幼儿园教职工考核评价实施细则
(讨论稿)
幼儿园单项工作奖惩考核严格执行县局下发的《中小学教职工奖励性绩效工资考核办法(试行)》，具体如下：
一、单项奖励加分办法
1.对本学期获得的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教学能手和教学新秀、师德标兵等称号和表彰奖励者按国家级、省级、市级、县级、校级分别赋分100、70、40、20、10。

该项得分以最高层次计算，不重复计分。

2.对本学期在国家正式刊物、学术年会上发表交流或有教育行政部门组织的征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文(课件)者，按国家级、省级、市级、县级分别赋分60、40、20、
10。

该项得分以最高层次计算，不重复计分。

3.对本学期组织、参加或指导学生在各级各类竞赛活动中获奖的教职工，按国家级、省级、市级、县级分别赋分80、60、30、10。

该项得分以最高层次计算，不重复计分。

____分管工作受到县以上主管部门表彰奖励一次性奖励____分。

5.对学期出满勤的教职工一次性奖励____分。

二、处罚扣分办法、
1.法定假。

法定婚丧、产假及计划生育等法定假期间，每个法定假日工作日考核赋____分。

2.事假。

凡请事假者工作日考核不计分。

3.病假。

病假在一月以内者，工作日考核赋____分；病假在一月以上者，工作日考核不计分。

4.旷职。

旷职一天，扣除工作日基础分的3倍；旷职累计七天以上者，本学期不计分，并按有关规定给予处分。

5.私自组织学生购买各种学习资料及音像制品者，毎出现一次扣除30—____分。

6.在校外兼课或从事有偿家教者，毎出现一次扣除40—____分。

7.不承担园内安排的工作或以消极态度对待园里分配工作者，毎出现一次扣除50—____分。

8.因工作不力或工作失误受到上级部门通报批评者，按照省、市、县不同级别，每次分别扣除相关责任人100—____分。

9.损害幼儿身心健康，歧视、体罚、变相体罚幼儿者，毎出现一次扣除60—____分；造成严重后果者，扣除本学期奖励性绩效工资的____%。

10.园内发生幼儿安全事故，扣除相关责任人____%—____%奖励性绩效工资。

11.散布、传播违背党和国家方针、政策言论者，扣除一学期奖励性绩效工资。

12.教职工受警告处分者，在处分期间，不享受奖励性绩效工资；受记过及以上处分者，除当学期不享受奖励性绩效工资外，在处分期间，扣除奖励性绩效工资的____%。

幼儿园教职工考核评价实施细则（2）
包括以下几个方面：
1. 考核内容：确定评价教职工的关键指标，包括教学质量、教学效果、教育教学能力、工作表现等多个方面。

2. 考核方法：采用多种考核方法，如观察记录、测评问卷、个案分析、教学展示等方式来获取教职工的工作表现和教学能力。

3. 考核标准：根据幼儿园教职工的工作职责和任务要求制定考核标准，明确评价的依据和评分细则。

4. 考核周期：确定考核的时间节点和频率，可以进行全员年度考核，也可以进行半年度或季度的考核。

5. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核教职工，给予正面肯定和激励，同时提出具体改进意见和建议。

6. 考核结果运用：根据考核结果，合理安排教职工的工作任务和发展计划，提供培训机会和专业支持，帮助他们提高教学质量和能力。

7. 考核结果记实：对考核结果进行记录和保存，建立档案，便于后续的评估和对比分析。

总之，幼儿园教职工考核评价实施细则旨在对教职工进行全面而公正的评价，为其个人成长和提高提供指导和支持，同时也有助于整体提升幼儿园教育教学水平。