医院上交红包管理制度范文

医院上交红包管理制度范文
医院上交红包管理制度
第一章总则
第一条目的
医院上交红包管理制度旨在规范医院员工收送红包的行为，维护医院良好的工作风气，确保医生和药店的公正公平。

第二条适用范围
医院上交红包管理制度适用于所有医院的全体员工。

第三条定义
1. 红包：指医生收到的包裹中的礼金或者意外报销费用。

2. 上交红包：指医生将所收到的红包全部上交给医院。

3. 公立医院：指由政府出资兴办并对外提供医疗服务的医院。

4. 私立医院：指由个人或者法人独资或合资投资并对外提供医疗服务的医院。

第二章收红包管理
第四条不得收红包
医生在行使职权的过程中，不得收受任何红包。

第五条预防性宣传教育
1. 医院应定期组织培训，向医生宣传红包管理制度，明确告知收红包的危害和后果。

2. 医院应当加强对医生职业道德的教育，引导医生树立良好的职业操守，严格遵守纪律要求。

第六条监督管理
1. 医院应设立专门的监督机构，负责监督医生的工作行为，及时发现和处理收红包问题。

2. 监督机构可以接受患者、家属和医院员工的举报，对于收红包问题应及时调查核实，并按规定处理。

第七条激励机制
1. 医院可以设立奖励制度，对拒收红包的医生进行表扬和奖励，激励医生保持良好的工作操守。

2. 医院可以根据医生的业绩和工作表现进行综合评定，将相关结果列入医生职称评审和奖惩体系。

第八条处理收红包问题
1. 医院对于发现的收红包问题，应当及时进行调查核实。

2. 对于医生收红包的情节轻微的，医院可以进行批评教育，并要求医生上交所收到的红包。

3. 对于医生收红包情节较重的，医院可以视情况给予警告、记过、记大过等纪律处分。

4. 对于医生收红包情节严重的，医院应当依法追究其责任，包括但不限于解聘、停职、追回违法所得等。

第九条奖励机制
医院可以制定上交红包奖励机制，对成功上交红包的医生进行表扬和奖励，激励医生做出良好的榜样。

第三章上交红包管理
第十条医生应立即上交所收到的红包
1. 医生收到红包后应当立即上交给医院，不得自行决定使用或保留。

2. 医生应告知红包的来源和金额等详细信息，并填写相应的收入登记表。

3. 医院应设立专门的财务科目，用于接收并管理上交的红包。

第十一条医院红包管理制度
1. 医院应建立红包管理制度，明确红包的管理流程和责任人。

2. 医院应明确红包资金的接收账户，确保上交的红包能够专款专用。

3. 医院应定期对上交的红包进行审核和核对，确保其真实性和合法性。

第十二条审核程序
1. 医院应将上交红包的流程和程序设置为多级审核制度，确保上交的红包得到充分的审核和监督。

2. 审核程序应包括初审、复审和终审等环节，并确保每一级审核人员的独立性和公正性。

第十三条红包处理
1. 医院应按规定使用上交的红包资金，用于医院的改革发展和医疗事业的推广。

2. 医院应向民众公布上交的红包使用情况，接受公众的监督。

第十四条红包统计
医院应定期进行红包的统计工作，包括每个月和年度的统计，以便更好地掌握红包的情况和趋势。

第十五条红包追溯管理
1. 医院应建立红包追溯管理制度，对于红包收入的来源和去向进行跟踪和记录。

2. 医院应建立相应的调查考核机制，对红包的追溯和处理工作进行评估，确保制度的有效执行。

第四章法律责任
第十六条法律责任
1. 医院及其员工违反本管理制度的，应按照国家有关法律法规和行业规定进行相应的纪律处分。

2. 医院及其员工违反国家有关法律法规的，依法追究其法律责任。

第十七条补偿责任
1. 医院及其员工违反本管理制度，给患者或其他相关人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 医院应为纠正违规行为的受害人提供必要的帮助，并对医生的违规行为进行纪律处理。

第五章附则
第十八条制度宣传
医院应将本管理制度的内容宣传给所有员工，并确保员工对本制度的理解和遵守。

第十九条制度解释
对于本管理制度的解释和修改，由医院管理部门负责，并通过适当的渠道及时向全体员工通报。

第二十条本管理制度自公布之日起执行。