7.2心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（如：加班费） • 特殊情况下支付的工资
1.劳动者依法享有 的权利
②有休息休假的权利。 休息权是宪法规定的劳动者 的基本权利。 ➢ 每日工作8小时 ➢ 每周工作40小时 ➢ 带薪年休假制度
相关链接：保证劳动者的休息 休假并不意味着一律不能加班 加点
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的 加班工资，如下：
【第二步：调解 →调解书(有约束力)】
向劳动争议调解组织 申请调解
当事人不愿调解、调 解不成或者达成调解 协议后不履行
向人民法院 提起劳动争
议诉讼
【第四步：诉讼 →判决书(有约束力)】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾 期未作出决定，或当事人对劳动争议 调解仲裁法第四十七条规定以外的其 它劳动争议案件的仲裁裁决不服
1.劳动者依法享有 的权利
①有取得劳动报酬的权利。
劳动者有权要求用人单位按照国家 有关规定或劳动合同的约定，以货 币的形式直接支付报酬。劳动报酬 动合同 的约定支付报酬。
工资一般包括： • 计时工资 • 计件工资 • 奖金、津贴和补贴 • 延长工作时间的工资报酬
向劳动争议仲 裁委员会申请
仲裁
【第三步：仲裁 →裁决书(有约束力)】
2.劳动争议 的处理方式
——协商解决
① 在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商；协 商一致可以达成和解协议。(不具法律约束力)
② 可以向用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用 人单位协商解决）,按照自愿、合法的原则达成调解协议 签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。
第七课 做个明白的劳动者
第2框 心中有数上职场
【学习目标】
政治认同：认同我国尊重劳动， 重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的 关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有 的权利和应承担的主要义务。
Part
0
1
明明白白工作
探究与分享：
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天， 公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重， 公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当 日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适， 有一天只加班2小时就回家了，月底发工资 时发现……竟然被扣了一天的工资！ ➢ 请评析材料中公司的做法。 ➢ 劳动者有哪些权利和义务？
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。
Part
0
2
清清楚楚维权
探究与分享
某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动 合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在 家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠 工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。 蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开 业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡 某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意 解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院 起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法 院裁定驳回起诉。
思考：你支持易某的主张还是公司的 主张？为什么？
2.劳动者的义务
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规 程；例：不戴安全帽
遵守劳动纪律和职业 道德
相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
① 平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; ② 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; ③ 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
1.劳动者依法享有的权利
③有获得劳动安全卫生保护的权利 ➢ 用人单位的关心和保护 ➢ 建立、健全劳动安全卫生制度 ➢ 提供劳动防护用品 ➢ 应当定期进行健康检查。
探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏， 被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班 期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三 次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累 计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易 某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔 偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》 中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公 司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签 字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
2.劳动争议的 处理方式
——劳动仲裁
1 含义: 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居 中进行裁决的活动。
【注意】和解协议无法律约束力；但 必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争 议诉讼的必经程序。
图解劳动者维权路： 【第一步：协商
→和解协议(无约束力)】
劳动者与 用人单位 发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同 与用人单位协商解决
当事人不愿协商、 协商不成或者达成 和解协议后不履行
➢ 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权?
解析：遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外， 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
1.劳动争议与处理方式
劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷
处理方式：
可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
1.劳动者依法享有的权利
有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家 和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就 是社会保险。(如：工伤，失业，生育，医 疗及养老等）
1.劳动者依法享有的权利
⑤其他方面的权利
➢劳 动 者 还 享 有 平 等 就 业 和 选 择 职 业 的 权 利 ➢接 受 职 业 技 能 培 训 的 权 利 ➢依 法 参 加 和 组 织 工 会 的 权 利 、 ➢参 与 民 主 管 理 的 权 利 、 ➢提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 等 。
1.劳动者依法享有 的权利
②有休息休假的权利。 休息权是宪法规定的劳动者 的基本权利。 ➢ 每日工作8小时 ➢ 每周工作40小时 ➢ 带薪年休假制度
相关链接：保证劳动者的休息 休假并不意味着一律不能加班 加点
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的 加班工资，如下：
【第二步：调解 →调解书(有约束力)】
向劳动争议调解组织 申请调解
当事人不愿调解、调 解不成或者达成调解 协议后不履行
向人民法院 提起劳动争
议诉讼
【第四步：诉讼 →判决书(有约束力)】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾 期未作出决定，或当事人对劳动争议 调解仲裁法第四十七条规定以外的其 它劳动争议案件的仲裁裁决不服
1.劳动者依法享有 的权利
①有取得劳动报酬的权利。
劳动者有权要求用人单位按照国家 有关规定或劳动合同的约定，以货 币的形式直接支付报酬。劳动报酬 动合同 的约定支付报酬。
工资一般包括： • 计时工资 • 计件工资 • 奖金、津贴和补贴 • 延长工作时间的工资报酬
向劳动争议仲 裁委员会申请
仲裁
【第三步：仲裁 →裁决书(有约束力)】
2.劳动争议 的处理方式
——协商解决
① 在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商；协 商一致可以达成和解协议。(不具法律约束力)
② 可以向用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用 人单位协商解决）,按照自愿、合法的原则达成调解协议 签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。
第七课 做个明白的劳动者
第2框 心中有数上职场
【学习目标】
政治认同：认同我国尊重劳动， 重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的 关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有 的权利和应承担的主要义务。
Part
0
1
明明白白工作
探究与分享：
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天， 公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重， 公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当 日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适， 有一天只加班2小时就回家了，月底发工资 时发现……竟然被扣了一天的工资！ ➢ 请评析材料中公司的做法。 ➢ 劳动者有哪些权利和义务？
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。
Part
0
2
清清楚楚维权
探究与分享
某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动 合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在 家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠 工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。 蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开 业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡 某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意 解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院 起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法 院裁定驳回起诉。
思考：你支持易某的主张还是公司的 主张？为什么？
2.劳动者的义务
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规 程；例：不戴安全帽
遵守劳动纪律和职业 道德
相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
① 平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; ② 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; ③ 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
1.劳动者依法享有的权利
③有获得劳动安全卫生保护的权利 ➢ 用人单位的关心和保护 ➢ 建立、健全劳动安全卫生制度 ➢ 提供劳动防护用品 ➢ 应当定期进行健康检查。
探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏， 被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班 期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三 次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累 计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易 某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔 偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》 中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公 司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签 字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
2.劳动争议的 处理方式
——劳动仲裁
1 含义: 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居 中进行裁决的活动。
【注意】和解协议无法律约束力；但 必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争 议诉讼的必经程序。
图解劳动者维权路： 【第一步：协商
→和解协议(无约束力)】
劳动者与 用人单位 发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同 与用人单位协商解决
当事人不愿协商、 协商不成或者达成 和解协议后不履行
➢ 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权?
解析：遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外， 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
1.劳动争议与处理方式
劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷
处理方式：
可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
1.劳动者依法享有的权利
有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家 和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就 是社会保险。(如：工伤，失业，生育，医 疗及养老等）
1.劳动者依法享有的权利
⑤其他方面的权利
➢劳 动 者 还 享 有 平 等 就 业 和 选 择 职 业 的 权 利 ➢接 受 职 业 技 能 培 训 的 权 利 ➢依 法 参 加 和 组 织 工 会 的 权 利 、 ➢参 与 民 主 管 理 的 权 利 、 ➢提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 等 。