劳动争议仲裁标准与典型案例精解 PPT

18
二、劳动关系的认定与否定标准
19
(一)劳动关系认定的依据和方法
1、 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(第七条)
2、 劳动关系的确认
(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(第十条) (2)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下
列情形的,劳动关系成立: ㈠ 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ㈡ 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳
人能够在15日内,向法院起诉。
16
终局裁决申请撤销的条件
第四十九条 用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情 形之一,能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争 议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所依照的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉
保险福利而发生的争议。
(3)关于劳动酬劳、培训、奖惩等适用条件的
不同理解与实施的争议等。
4
(三)劳动争议的范围
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发 生的下列劳动争议,适用本法:
㈠ 因确认劳动关系发生的争议; ㈡ 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的争议; ㈢ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ㈣ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 以及劳动保护发生的争议; ㈤ 因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 等发生的争议; ㈥ 法律、法规规定的其他劳动争议。
2012年7月,江西省万安县人民法院判决 …………
24
【案例3】员工宿舍内病亡 公司起诉无劳动关系败诉
2012年2月27日,霍甲之子霍乙在北京市大兴区某工贸公 司员工宿舍内突发疾病死亡。霍甲申诉至仲裁委,要求确认 霍乙与该公司自2012年2月2日至2012年2月27日期间存在劳 动关系。仲裁委查明,霍乙是霍甲的长子,2012年2月27日,霍 乙在原告公司员工宿舍内突发疾病,被公司法定代表人张某 送至医院,经抢救无效于当日死亡。大兴治安支队对张某的 询问笔录载明,张某认可霍乙是公司的员工,于2012年2月到 其公司上班,负责开车送货。
5
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)规定:
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属 于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动 争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人 民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同, 但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用 人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社 会保险费而发生的纠纷。
劳动争议仲裁标准与典型案例精解
内容要目
一、劳动争议的概念和受理范围 二、劳动关系的认定与否定标准 三、劳动酬劳与经济补偿的典型案例 四、工伤与社会保险典型案例解析 五、因各类假期工资的计发而产生的
劳动争议
2
一、劳动争议的概念和受理范围
(一)劳动争议的概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳 动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 它实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利 益冲突的表现。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证:
㈠ 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录;
㈡ 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务 证”等能够证明身份的证件;
㈢ 劳动者填写的用人单位招工招聘
“登记表”、报名表”等招用记录;
㈣ 考勤记录;
㈤ 其他劳动者的证言等。
法院应当按劳动关系处理。
【案例1】聘用内退人员也形成劳动关系
22
(二)不属于劳动关系的情形
1、 家庭或者个人与家政服务人员之间的关系; 2、 个体工匠与帮工、学徒之间的关系; 3、 农村承包经营户与受雇人之间的关系; 4、 用人单位与其招用的差不多依法享受养老保险待
遇或领取退休金的人员之间的关系。
7
劳动争议的范围(续)
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释(二)》(法释[2006]6号)第七条的规定,下列纠纷 不属于劳动争议:
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转 让纠纷; (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或 者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠 纷; (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有酬劳的劳动; ㈢ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号)
20
(3)能够从形式上证明劳动者身份的其他具体证据, 也能够证明劳动关系的成立。劳动保障部在劳社部发 [2005]12号通知中对此也作出了明确规定:
法裁决行为的。
17
裁决的效力(续)
(2)期满不起诉生效
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的 其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,能够自收到 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、 裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾 期不履行的,另一方当事人能够依照民事诉讼法的 有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法 院应当依法执行。
法释[2010]12号文第七条规定:用人单位与其招用的差不 多依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议, 向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
23
【案例2】年逾六旬当门卫 与单位构成劳务关系非劳动关系
2008年3月,58岁的李某进入被告公司工作,其职责是门卫 ,双方商定工资标准每月700元,但没有签订劳动合同。公司 将李某登记在职工名单当中,李某在劳动的过程中,公司通 过银行将每个月的工资汇至李某账户,公司没有为李某办理 社保手续。2010年4月1日,李某满60岁,没有提出退休申请, 此后接着当门卫。2011年5月,公司辞退原告,当时公司尚欠 李某两个月的劳务费未发,计1400元人民币。李某于2011年 8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付经济补 偿等。劳动争议仲裁委员会以李某超过退休年龄、主体不 符为由,决定不予受理。李某不服仲裁委该裁决,在法定期 限内向法院起诉。
(2)当事人开展辩论,最后陈述
13
劳动争议仲裁的程序(续)
5、和解与调解
当事人申请劳动争议仲裁后,能够自行和解。达成 和解协议的,能够撤回仲裁申请。 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章 ,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发 生法律效力。
8
(四)劳动争议处理的原则
1、依照事实原则。 2、着重调解原则。 3、合法、公正和及时处理原则。
9
(五)劳动争议仲裁的程序
1、劳动争议仲裁时效
(1)劳动争议仲裁的时效期间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁
时效期间从当事人明白或者应当明白其权利 被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争 议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间 的限制;然而,劳动关系终止的,应当自劳动关 系终止之日起一年内提出。
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁 决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(1)追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社
会保险等方面发生的争议。
救济途经:
劳动者对裁决不服的能够提起诉讼; 用人单位能够申请撤销终局裁决; 仲裁裁决被法院裁定撤销的,当事
11
劳动争议仲裁的程序(续)
2、申请和受理
(1)提交申请
申请人提交书面申请,书写困难的也能够口头申请。
(2)受理
仲裁委收到仲裁申请5日内作出是否受理的决定;受理后, 应在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3、开庭前的准备
被申请人答辩 书面通知开庭时间 申请回避
当事人有正当理由的能够在开庭前3日请求延期开庭。
6
劳动争议的范围(续)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)规定:
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手 续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会 保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院 应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向 人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的, 人民法院应予受理。
10
劳动争议仲裁时效(续)
(2)仲裁时效的开始、中止和中断
仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利 被侵害之日起计算。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利, 或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同 意履行义务而中断。从中断时起,时效期间重新计 算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在 时效期间内申请仲裁的,时效中止。从中止时效的 原因消除之日起,时效期间接着计算。
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭
同意中途退庭的,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到
庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,能够缺席裁决。
12
劳动争议仲裁的程序(续)
4、开庭审理
(1)当事人陈述事实,举证质证
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其 作为认定事实的依照。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请 求有关的证据,仲裁庭能够要求用人单位在指定期限 内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担 不利后果。
14
6、裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理 仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳 动争议仲裁委员会主任批准,能够延期并书面通知当事人,然 而延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人 能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实差不多清楚, 能够就该部分先行裁决。
21
下列情形均属于劳动关系
1、一般劳动关系
2、事实劳动关系
3、特别劳动关系
(1)劳务派遣关系
(2)非全日制用工关系
(3)双重劳动关系(法释[2010]12号)规定:
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退
人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新
的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民
而该公司却辩称,2012年2月27日,霍乙与公司还没有建立 劳动关系时,在所租住的房间内感受身体不适,经医院治疗无 效死亡。原告与霍乙的劳动关系不存在。
考虑题:霍乙与原告公司之间存在劳动关系不？
25
【案例4】关于订立劳动合同的争议
张某2007年8月1日进入到一家劳务派遣公司, 并被派遣到某设计公司工作,劳动合同签订至 2010年7月31日,约定劳动酬劳为每月2500元。期 满后,公司与其又续签了三年的合同,2010年8月1 日至2013年7月31日,劳动酬劳约定为每月3500元。
仲裁庭对追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金的案件,依照当事人的申请,能够裁决先予执行,移送人民法 院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,能够不提供担保。
15
裁决的效力
(1)裁决作出即生效
劳动争议具有下述特征: 1、劳动争议的当事人是特定的; 2、劳动争议的内容是限定的; 3、劳动争议有特定的表现形式。
3
(二)劳动争议的种类
1、依照劳动争议的主体划分:
个别争议
集体争议
团体争议
2、依照劳动争议的性质划分:
权利争议
利益争议
3、依照劳动争议的标的划分
(1)劳动合同争议。
(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、