偃师市局青年干部税务职业生涯规划实施工作总结

偃师市局青年干部税务职业生涯规划实施工作总结
为全面落实20XX年全市地税工作会议精神，推进“人才兴税，人才强局”战略，不断加强队伍建设。

偃师市局紧密结合实际，制定培训计划，丰富培训项目，建立奖励制度。

在活动实施的三个阶段，突出“以人为本”理念，积极实施税务生涯规划与管理，将青年税干的个人成长计划与地税事业的长远发展规划相结合。

一、宣传发动阶段
（一）召开青年干部税务职业生涯规划动员会，进一步强调了本次活动的重大意义和工作要求，充分调动青年干部参与活动的积极性。

（二）建立税务职业生涯规划指导员制度，召开新老税干座谈会，举行多种形式活动，促使青年干部主动与经验丰富、业务精通的老税多联系。

老税干发扬“传、帮、带”精神，对青年干部职业生涯规划的制度、落实、调整等工作进行指导和监督，
（三）实行导师责任制，每位导师都要针对所指导的青年税干制定指导计划，并填制计划完成表，计划完成情况及质量作为导师的一项绩效考核指标，在指导期间，青年的表现与导师的绩效考核息息相关。

二、自我职业评估阶段
建立科学的自我评估制度，通过借鉴先进职业规划的优点，引入并推广橱窗分析法、“SWOT”法则等内容，更加科学全面地分析自身优势与不足。

定期由来自机关、分局、基层所等不同工作岗位的30余名青年干部分别对近期的工作、生活情况进行汇报，提出了规划目标。

三、税务职业生涯目标确定阶段
（一）建立我局各职位管理决策信息资源库，并对我局干部开放，通过管理决策信息资源的共享，指导青年干部结合自身情况制定并完善其税务职业生涯规划。

（二）根据公务员不同的特点设置相应的事业阶梯，定期对我局青年干部进行职业生涯规划培训，指导其选择适合自己的发展道路。

鼓励和支持青年干部参加继续教育或参加注册税务师、注册会计师、律师等“三师”的考试，并建立相应的奖励制度。

（三）要求每一个青年干部认真制定税务职业生涯规划情况，认真规划短期目标、中期目标以及长期目标，并制定规划情况完成表，每年末对其进行检验，对按时或提前完成规划的青年干部给予一定的奖励。