国家图书馆馆属企业劳务费支付办法
图书馆业务工作细则_细则_
图书馆业务工作细则以下是小编给大家整理收集的关于图书馆业务工作细则，欢迎阅读参考。
图书馆业务工作细则一、文献采购工作细则1、采购原则⑴思想性原则：充分体现以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想为指导方针，体现百花齐放，百家争鸣，古为今用，洋为中用的方针，严格把关，严禁淫、黄、盗版等有害出版物流入本馆。
⑵专业性原则：根据学院专业设置和新增专业的需要，采购相关的教学参考用书，兼顾采购能够提高学生素质，开拓学生知识视野的读物及优秀的文学作品。
⑶系统性原则：对有关的专业工具书和连续出版物，应保持完整成套，如有短缺要及时补齐。
对专业图书的各种版本，修订版、增订版、注释本应保持完整性。
2、采购方法⑴预订采购工作程序搜集书目——供需调研——选订——输入计算机——查重——确认签发订单——新书到馆——验收——登到——付款——交分编加工人员⑵本馆使用主要书目是《社科新书目》、《科技新书目》、《上海新书目》、《全国地方版新书目》和各出版社寄送的书目订单。
⑶采购人员要熟悉专业课程设置情况，选订过程中主动征求专业教师的意见，严格把好选订关。
圈订好的订单要输入计算机进行查重，避免重订或连续出版物的漏订。
⑷新书到馆后由采购人员和分编人员共同清点册数、单价、总价,均无误后，由采购人员和验收人员共同在发票上签字，发票单据经馆长(院规定金额以上经分管院长、院长)审批后到财务处报销。
文献采购要严格遵守学院财务管理制度，做到帐物相符。
⑸ 报刊采购应该遵循连续性原则，年度征订以邮局“年度报刊目录”为主，以非邮发等自办发行的报刊目录为辅，并根据需要选订外文期刊，人大复印资料是本馆长年订阅刊物，在保持连续性的基础上可根据需要适当调整品种，每年的增删记录必须存档。
(6)每年10月份由采购人员制订下一年度报刊订购计划，经馆长审核，分管院长审批后报订。
(7)电子出版物和网络数据库的采购，应重点考虑与学院专业设置和教学科研工作的需要，兼顾有关知识性资料及艺术水平较高、欣赏性较强、有收藏价值的文学资料。
04河南省基层工会经费收支管理实施办法
河南省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》及中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省工会实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《河南省工会条例》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和河南省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
（四）服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
（五）勤俭节约原则。
基层工会应按照党中央、国务院和省委、省政府关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。
（六）民主管理原则。
基层工会应依靠会员管好用好工会经费。
年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。
同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。
中国国家图书馆文献提供服务收费标准
中国国家图书馆文献提供服务收费标准
馆内文献检索费：2元/条
馆外文献检索费：10元/条
文献复印费：A4：0.2元/页B4：0.3元/页
文献拍照费：2元/页
文字扫描费：2元/页
图片扫描费：10元/幅
文献传递费：0.3元/页（复印+传递0.5元/页）
打印费：1元/页
装订费：5-20元/本
光盘费：5元/张
光盘刻录费：5元/张
服务费：复印费*30%
加急费：紧急档（当天）：所有费用(不计邮寄费)*200%
加急档(24小时)：所有费用(不计邮寄费)*150%
挂号邮寄费: 10元起价
外阜特快专递费：27元起价
本市特快专递费：10元起价
馆际互借服务收费标准
馆际互借
返还式图书收费标准：本市6元/本，外阜20元/本（含寄出邮寄费）。
如果超期未还，需交纳逾期使用费每本5元/天。
馆际互借协作单位文献复印传递费同上。
黑龙江东方学院聘请专家讲座支付劳务费的规定
关于印发《黑龙江东方学院专家讲座劳务费支付标准规定》的通知各部、处、室、中心、图书馆：为营造多元大学文化环境，做好养正大讲堂等专家讲座活动，学院决定给予讲座专家一定报酬。
现将《黑龙江东方学院专家讲座劳务费支付标准规定》予以印发，请遵照执行。
黑龙江东方学院2016年6月29日黑龙江东方学院专家讲座劳务费支付标准规定为拓宽全院师生视野，营造多元的大学文化环境，学院决定聘请校内外专家开展学术讲座。
现将专家讲座劳务费支付标准等事宜通知如下：一、聘请条件1.高校或科研单位专家，并且在其学术研究领域内拥有较高学术地位和建树，有一定的社会影响力，具有中级以上职称（含中级）；2.大中小微型企事业高级管理人员或校友，并且在行业内具有较高影响力，引领企业及行业发展和技术创新，担任大型企事业中层以上管理技术职务。
（大中小微型企业标准依据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）文件）；３.国外知名专家学者。
二、支付标准1.高校或科研单位的专家以职称作为基本支付标准（税后）：（1）一级教授（包含院士）标准为2000元/次；（2）二级教授标准为1500元/次；（3）三级教授标准为1000元/次；（4）四级教授标准为500元/次；（5）中级职称标准为300元/次。
2.企业高级管理人员支付标准（税后）：（1）大中型企业总经理以上任职标准为1000元/次；（2）大中型企业中层管理人员标准为500元/次；（3）小微型企业高级管理人员或校友标准为300元/次。
3.聘请国外知名专家学者如需特殊付费,须经院长审批。
三、支付方式1.校内人员采取职工银行卡支付方式；2.校外人员采取非本校职工工资支付方式；四、本规定的解释权归财务处和教务处。
五、本规定自颁布之日起执行。
本规定未尽事宜，由财务处和教务处协商解决。
学术期刊论文版面费支付与发票开具协议
学术期刊论文版面费支付与发票开具协议甲方：（学术期刊或其代表）乙方：（论文作者或其所在单位）鉴于：甲方为学术期刊或其代表，负责期刊的出版和管理工作。
乙方为论文作者或其所在单位，同意将论文发表在甲方期刊上。
为明确版面费支付及发票开具事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、版面费乙方同意支付甲方论文版面费，金额为人民币____元整（￥____元）。
版面费支付方式：____（银行转账/现金等）。
二、支付时间乙方应在论文录用通知发出后____个工作日内支付版面费。
如有特殊情况，双方可另行协商支付时间。
三、发票开具甲方应在收到乙方版面费后____个工作日内开具正规发票。
发票内容应包括：甲方名称、乙方名称、版面费金额、支付日期等。
发票类型：____（增值税普通发票/增值税专用发票等）。
四、权利与义务甲方权利与义务：权利：在乙方支付版面费后，有权将论文发表在甲方期刊上。
义务：在乙方支付版面费后，开具正规发票。
乙方权利与义务：权利：在支付版面费后，有权获得甲方开具的正规发票。
义务：按照约定时间支付版面费。
五、违约责任如甲方未在约定时间内开具发票，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
如乙方未在约定时间内支付版面费，甲方有权拒绝发表论文。
六、争议解决双方应友好协商解决合作过程中产生的争议。
协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）日期：____年____月____日注：本合同为，具体条款可根据实际情况进行调整。
在签订合同时，请仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。
国家图书馆协议说明书
国家数字图书馆在线实名注册使用协议1、总则1.1本协议中的国家数字图书馆网站（以下简称网站）是指国家数字图书馆主网站(http://)及其子域名网站。
网站所提供的公益服务由国家图书馆提供（以下简称服务提供方）。
1.2此协议适用于规范本网站和实名注册的用户（以下简称：读者）之间的行为和关系，以保护读者和网站双方的合法权益。
1.3您要成为国家数字图书馆在线实名注册读者，在注册过程中，根据提示可以选择“同意”的操作，当点选“同意”按钮时即视为您已仔细阅读本条款的所有内容，同意接受本协议条款的所有规范包括接受本网站根据服务需要对本协议条款随时所做的任何修改，并愿意受其约束。
1.4如果您对本协议的任何条款或者将来随时可能修改、补充的条款有异议，您可选择“不同意”按钮，不注册成为本网站的用户。
1.5 本协议条款内容变更或补充，将随时在网站上发布通知、公告、声明或其它类似内容，国家数字图书馆网站不承担通知到个人的义务，读者在享受各项服务时应当及时关注协议和服务的变化情况。
1.6 本协议适用于网站为读者提供的各种服务。
当读者使用网站某一特定服务时，如该服务另有单独的服务条款、指引或规则，读者应同时遵守本协议条款和该服务另行约定的相关服务条款、指引或规则等。
1.7 本系统所提供的服务将完全按照其发布的章程、服务条款和操作规则严格执行。
读者选择同意所有注册条款并完成注册程序，即能成为网站的正式用户。
2、服务内容2.1 国家数字图书馆网站将为读者提供包括但不限于文献检索、在线数字资源浏览、虚拟参考咨询、用户信息认证等各种在线服务,具体服务内容由网站根据实际情况进行提供，并在提供服务时，另行约定服务条款、指引或规则。
2.2对于收费的网络服务，网站会在使用之前给予读者明确的提示，只有读者根据提示确认其愿意支付相关费用后才能使用该收费网络服务。
如读者拒绝支付相关费用，网站将不向读者提供该收费网络服务。
2.3 国家数字图书馆网站仅提供相关的网络服务，除此之外与相关网络服务有关的设备(如个人电脑、手机、及其他与接入互联网或移动网有关的装置)及所需的费用(如为接入互联网而支付的电话费及上网费、为使用移动网而支付的手机费)均应由用户自行负担。
国家图书馆科研项目经费管理办法
国家图书馆科研项目经费管理办法第一章总则第一条为加强国家图书馆科研项目经费的使用和管理，严格财务制度,特制定本办法.第二条科研项目经费包括馆外科研项目资助经费和馆级科研项目资助经费。
第三条馆外科研项目如有相应的经费管理办法,则按其经费管理办法执行,没有相应的经费管理办法的，按本办法执行.第二章馆级科研项目经费第四条馆级科研项目经费额度根据项目类型和研究内容，经学术委员会审议、馆务会审批后确定，重点项目一般不超过5万元，一般项目一般不超过2万元，青年项目一般不超过1万元。
第五条馆级科研项目经费的使用范围，仅限于项目研究所需的直接相关费用,一般包括设备费、数据采集费、劳务费、专家咨询费、资料费、差旅费、会议费、出版印刷费、鉴定费及其他费用。
（一）设备费:指在项目研究过程中购置设备和设备耗材、以及设备改造和租赁发生的费用.(二）数据采集费：指在项目研究过程中发生的调查、数据制作、数据分析及相应技术服务购买等发生的费用.（三）劳务费:指在项目研究过程中支付给参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等的劳务费用。
劳务费不得超过项目总经费的30%。
（四）专家咨询费：指在项目研究过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用。
（五）资料费：指开展研究工作所需的资料收集、复制、翻拍、翻译等费用，以及必要的图书购置费等。
（六）差旅费：指为完成研究工作而必须进行的国内社会调研活动开支的差旅费（含出差补助费).差旅费标准依照我馆有关规定执行。
(七)会议费:指项目研究过程中开展学术研讨、咨询交流等会议的经费开支.（八)出版印刷费：指项目研究过程中支付的印刷费、打印费，以及研究成果出版费、论文版面费等.（九）鉴定费:指组织项目最终成果鉴定所支出的费用（包括鉴定专家劳务费、资料邮寄等费用）。
鉴定工作的组织者和会务人员不得领取鉴定费.（十）其它费用：指其它不可预见的费用等。
第三章馆外科研项目经费第六条我馆对馆外科研项目按照项目（或子课题）经费总额的一定比例提取管理费，提取比例为：50万元及以下部分为3%；超过50万元至500万元的部分为2%；超过500万元的部分为1%.提取的管理费用于科研配套经费、科研奖励以及支持其他科研项目、有关科研活动的支出。
图书馆管理服务合同8篇
图书馆管理服务合同8篇篇1甲方（图书馆方）：___________________乙方（服务提供方）：___________________鉴于甲方需要专业的图书馆管理服务，乙方具备相关领域的服务能力和经验，双方根据平等、自愿、互利的原则，达成以下图书馆管理服务合同：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供图书馆管理服务的全方位解决方案，包括但不限于图书采购、分类、编目、借阅、归还、盘点、维护等工作。
2. 乙方应确保图书馆的秩序和安全，维护良好的阅读环境。
3. 乙方需定期进行读者服务和满意度调查，持续优化服务质量。
4. 乙方应根据甲方需求，提供图书推荐和阅读指导服务。
二、服务期限本合同服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务费用1. 乙方提供的图书馆管理服务费用为人民币____元。
2. 支付方式：___________________（如：季度支付、年度支付等）。
3. 甲方应按照约定时间支付服务费用，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方按照约定支付滞纳金。
四、服务标准1. 乙方应派遣具备专业知识和丰富经验的管理人员负责图书馆的日常工作。
2. 乙方应确保图书馆的藏书质量，及时更新图书资源。
3. 乙方应建立有效的图书借阅、归还流程，确保服务的顺畅和高效。
4. 乙方应制定并执行严格的图书馆规章制度，确保图书馆的秩序和安全。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供图书馆管理服务。
2. 甲方有义务按照约定支付服务费用。
3. 乙方有权要求甲方提供必要的支持和协助，以便更好地提供图书馆管理服务。
4. 乙方有义务按照本合同约定提供优质的服务，保障图书馆的秩序和安全。
5. 双方应共同保守图书馆的秘密，不得擅自泄露相关信息。
六、违约责任1. 如甲方未按照本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权解除合同。
2. 如乙方未按照本合同约定提供优质服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
报销制度和流程
报销制度和流程目录一、报销制度概述 (2)1.1 目的与意义 (3)1.2 基本原则 (3)1.3 管理架构与职责 (5)二、报销流程 (6)2.1 报销申请 (7)2.1.1 填写申请表 (7)2.1.2 提交申请 (8)2.2 审核流程 (9)2.3 费用支付 (10)2.3.1 银行转账 (11)2.3.2 支票支付 (12)2.3.3 现金支付 (13)2.4 报销凭证管理 (14)2.4.1 原始凭证整理 (14)2.4.2 记账凭证处理 (16)2.4.3 报表编制 (17)三、报销类型及规定 (17)3.1 差旅费 (19)3.2 业务招待费 (19)3.3 办公用品购置费 (20)3.4 其他费用 (21)3.5 报销限额与比例 (22)四、报销审核与审批 (23)4.1 审核标准 (24)4.2 审批权限 (25)五、报销监督与检查 (26)5.1 内部监督 (27)5.2 外部审计 (27)六、附则 (28)6.1 解释权归属 (28)6.2 修订日期 (29)一、报销制度概述报销范围：明确员工在工作中产生的各类费用的报销范围，包括但不限于差旅费、交通费、餐费、通讯费、办公用品费等。
报销标准：规定各类费用的报销标准，确保报销金额合理、合规。
对于不同类型的费用，应按照相应的规定进行报销。
报销流程：明确员工报销的具体流程，包括申请、审批、支付等环节。
各部门和岗位应按照规定的流程进行报销操作，确保报销工作的顺利进行。
报销凭证：要求员工提供真实、有效的报销凭证，如发票、收据等。
对于无法提供凭证的费用，原则上不予报销。
报销审批：设立专门的审批部门或人员，对员工的报销申请进行审核。
审批部门或人员应根据公司的财务政策和相关规定，对报销申请进行严格把关。
报销公示：对于已批准报销的费用，应在公司内部进行公示，接受其他员工的监督。
违规处理：对于违反报销制度的行为，应及时予以纠正并追究相关责任。
对于恶意违规者，应依据公司的相关规定进行处理，以维护公司的利益和形象。
图书馆资金使用及管理规范
图书馆资金使用及管理规范1. 引言本文档旨在为图书馆资金的使用和管理提供规范，以确保资金的合理运用和透明管理。
图书馆作为学校的重要组成部分，其资金使用和管理应符合相关法规和政策。
2. 资金来源图书馆的资金来源主要包括以下几个方面：- 学校拨款：学校按照一定比例向图书馆拨款，支持其日常运作和购买图书、期刊等资源。
- 捐赠款项：图书馆可以接受校友、企业或个人的捐赠款项，用于购买图书、设备等。
- 自筹资金：图书馆可以通过开展图书销售、举办活动等方式筹集资金，用于图书馆的发展和改善。
3. 资金使用原则在资金使用方面，图书馆应遵循以下原则：- 合理性原则：资金使用应符合图书馆的发展规划和需求，确保资源的合理配置和利用。
- 公开透明原则：资金使用情况应公开透明，向校内外公示，接受监督。
- 经济效益原则：资金使用应注重经济效益，合理控制开支，提高资源利用效率。
- 合规性原则：资金使用应符合相关法规和政策，不得违反法律规定。
4. 资金管理措施为了保障资金的有效管理，图书馆应采取以下措施：- 设立专门的财务管理部门，负责图书馆资金的收支管理和账务记录。
- 建立严格的审批制度，对资金使用进行审批和监督，确保资金使用符合规定。
- 设立专项资金账户，将不同来源的资金分开管理，便于监控和统计。
- 定期进行资金审计，核实资金的使用情况，发现问题及时整改。
- 建立健全的内部控制制度，确保资金使用过程中的合规性和安全性。
5. 资金使用报告图书馆应定期向学校及相关部门提交资金使用报告，内容应包括以下方面：- 资金收入来源及金额的统计分析。
- 资金支出项目及金额的明细，包括图书采购、设备维护、工资福利等。
- 资金使用情况的分析和评估，包括经济效益和社会效益等方面。
- 资金使用中存在的问题和改进措施。
6. 监督与评估图书馆资金的使用和管理应接受学校及相关部门的监督和评估，以确保资金使用的合规性和效益性。
学校可以委托专业机构进行评估，对图书馆的资金使用情况进行全面检查和评价。
国家图书馆运行经费管理暂行办法
国家图书馆运行经费管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范和加强国家图书馆运行经费(以下简称专项经费)管理，提高专项经费使用效益，根据国家有关财政法律制度规定，特制定本办法。
第二条专项经费来源为中央财政拨款，用于国家图书馆日常运行相关支出，是国家图书馆履行各项职能的重要保障。
第三条专项经费的管理和使用应坚持合理安排、专款专用、厉行节约的原则。
第四条专项经费按照文化部批复的预算执行。
第五条专项经费的管理和使用严格执行国家有关法律和财务规章制度，并接受相关部门的监督检查。
第二章管理机构与职责第六条国家图书馆相关职能部门和业务部门是项目承办部门，具体负责：项目规划；编报项目预算和预算执行计划；执行项目预算；定期分析项目执行情况；配合上级部门项目评审、监督检查等相关工作。
第七条财务处为项目资金管理部门，具体负责：审核、汇总、上报项目预算和预算执行计划；管理经费支出情况；上报预算执行情况；编报决算；配合上级部门项目评审、监督检查等相关工作。
第三章专项经费使用范围第八条专项经费的具体使用范围包括：（一）业务经费，用于采访、编目、借阅服务等辅助性业务外包、新增业务开展及服务手段整合提升、员工工作服、人员派遣、管理费、绩效评价相关费用等方面支出。
（二）日常公用经费，用于水费、电费、供暖费、绩效评价等方面支出。
（三）后勤保障和维保以及设备购置维护费用，用于物业，保安，带宽租赁，库房租赁，消防、安防、空调、电梯、机动车库、楼宇自控、玻璃幕墙、视频系统、闭路电视监控系统等维修保养，设备购置维护等方面支出。
（四）弥补改革收费降价和公益服务免费导致基本支出经费缺口（含人员经费缺口和公用经费缺口）。
第九条专项经费的主要开支范围包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、其他交通费用、其他商品和服务支出、工资、办公设备购置、专用设备购置、其他资本性支出等。
劳务费税率表、文化体育营业税税种
劳务费税率表劳务报酬所得税率表的即劳务报酬所得适用。
（劳务费税率表劳务报酬所得税率表）注：1、本劳务费所称的应纳税所得额是指依照第六条规定，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的减除20%的费用后的余额。
注：1、本劳务费所称的应纳税所得额是指依照第六条规定，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的减除20%的费用后的余额。
2、应交个人所得税的计算公式：应交=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数3、表中含税级距、不含税级距，均为依照税法规定减除有关费用后（本钱、损失）的所得额。
4、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。
对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收方法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部份，依照规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部份，加征十成。
例如：王某一次取得劳务报酬收入4万元，其应缴纳的个人为：应所得额=40000-40000×20%=32000元应纳个人所得税税额=32000×20%+（32000-20000）×20%×50%=6400+1200=7600元。
专门项目劳务报酬所得的专门项目：1.个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入：依照董事与公司的关系来划分，可分为内部董事和外部董事。
①内部董事，担任公司董事的同时在公司任职、受雇，其因任职受雇而取得的报酬是“工资、薪金”所得。
②外部董事，指不在本公司任职、受雇的董事，其取得的董事费所得，属于劳务报酬所得。
2.在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。
3.自2004年1月20日起，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班研讨会、工作考察等名义组织旅行活动、通过免收差旅费旅行费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应依照所发生费用的全额作为营销人员当期的劳务收入所得，按“劳务报酬所得”征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
国家图书馆论文收引检索收费说明【模板】
国家图书馆论文收引检索收费说明
收录引用检索费用由证明费、检索费、条目费、整理和其它费用组成。
1.证明费
(1).个人：收录50元起，引用50元起，收录引用100元起；
(2).机构或课题组：收录100元起，引用100元起，收录引用200元起。
2.检索费：
(1).收录检索：3-5元/篇.数据库，不足10篇按10篇计；
(2).引用检索：3-5元/篇.数据库，不足10篇按10篇计。
3.条目费
(1).收录：5元/篇起；
(2).引用：5元/次起；
(3).期刊影响因子：10元/条起；
(4).ESI高被引论文：10元/条起；
(5).JCR期刊分区：10元/条起。
4.整理费
(1). 区分单一作者他引：50元/数据库起，总费用不超过引用条目费10%；
(2). 区分“完全他引”：200元/数据库起，总费用不超过引用条目费20%；
(3). 统计通讯作者、第一作者等数据的：100元起；
(4). 仅检索“他引”情况，加收总引用条目费用20-50%数据整理费。
5.其它费用
(1).邮寄费
①京津冀地区15元起，国内其它地区25元起；
②超重等特殊情况根据实际费用收取。
(2).加急费
①原则上不提供委托当天完成的咨询需求，单一数据库10篇以内论文的收录或引
用检索，要求在一个工作日内完成，加收100%的加急费；
②10篇以上论文收引检索，原则上委托后一个工作日内不提供检索报告，具体完
成时间和加急费用由双方协商确定。
(3).检索报告扫描费用，2元/页；
(4).如果要求提交多份纸本报告，每份加收50元，超过50页部分再加收0.5元/页。
公共图书馆馆藏资源管理与相关账务处理
财税研究Finance and Tax 公共图书馆是群众文化生活的重要场所，是推动国家文化发展的主导力量。
公共图书馆馆藏资源包括普通图书、期刊、报纸，地方文献、电子资源等。
在公共图书馆中馆藏资源的高效管理，必然会带来更高的社会效益和经济收益，使其发挥更大社会价值。
同时公共图书馆在组织关系中属于公益性事业单位，财务核算适用的是《事业单位会计准则》，一般采用收付实现制，借贷记账法。
实现合理高效的管理馆藏资源并规范相关账务处理是十分必要的。
一、公共图书馆馆藏资源管理中存在的问题及其原因截至2017年，我国共有公共图书馆3139家。
（数据来源于2017年统计年鉴）这说明我国在公共图书馆中投入了大量的国有资本。
事业单位会计准则中要求事业单位必须提供清晰明了的会计信息，便于会计信息使用者理解和使用。
那么在公共图书馆众多的馆藏资源中如何才能做到清晰明了的反映资产情况，值得图书馆行业财务人员共同去探讨。
1.纸质文献资源中的——普通图书在《事业单位会计准则》中规范“资产是指事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种资产、债券和其他权利”。
图书、报纸、期刊、各类文献资源是公共图书馆所有馆藏资源中所占数量比重、金额比重最大的一部分。
这类资产在采购时应该严格遵照政府采购计划流程执行。
首先将购买需求计划上报政府采购网，确定招标方式，通常情况下采用公开招标方式确定中标单位。
也有个别特殊情况，例如：地方文献资源，少数民族语言类文献等则需要采用自行采购方式采购。
最后在中标合同中要明确付款方式以及供货方式，并且供应商还需提供一定比例的质保金作为担保。
当供应商依照招标合同进入供货环节时，需要由采编部门先验收图书质量，盘点图书数量是否符合合同清单和采购需求。
核对无误后，填制验收合格报告单并交由财务部门。
采编部门开始进入图书编目环节，这时财务部门根据收到的验收报告单，再结合资金的来源形式选择财政直接支付方式或者是授权支付方式支付合同价款。
交际费管理办法
無
文件
類別
文件名稱
文件編號
交際費管理辦法
版次
A0
管理辦法
制定日期：
頁次
(2)-(3)
1.5 相關辦法
無
2.作業內容
2.1 發給規定
2.1.1 發給方式
各部門之交際費以當月份所發生事實憑發票(或收據)辦理請款作業。
2.1.2 申請流程
(1)申請的發生
(A)公司各部如發生宴客事實時﹐應先填具《交際費申請單》(附件1)向主管申請。
2.2.2單筆交際費超過發給標准時﹐應先口頭報備主管﹐事后再簽報。
2.2.3《交際費申請單》之提出及報支作業﹐由發生宴客時之會客最高階人員提出申請手續﹐并由上一級主管核准之。
2.2.4 宴請賓客時﹐原則上以公司指定之地點消費﹐如屬例外則必須口頭報備。
文件
類別
文件名稱
文件編號
交際費管理辦法
版次
A0
管理辦法
制定日期：
頁次
(3)-(3)
2.2.5 不當之費用支出﹐公司得由當事人當月薪資扣抵。
3. 附則
3.1 附件
3.1.1交際費申請單(附件1)。
文件
類別
文件名稱
文件編號
交際費管理辦法
版次
A0
管理辦法
制定日期：
頁次
(1)-(3)
1. 總則
1.1 制定目的
為激勵各部主管之企圖心，達成經營之目的，并確保本公司之交際費能有效運用及控制﹐以促使各部之業務能推行順暢﹐特訂定本辦法。
1.2 適用範圍
凡隸屬本公司組織系統之各部主管﹐其交際費之發給，悉依照本辦法所規範之體制管理之。
(B)如為事發突然﹐得以事前報備事后補單。
工会经费使用管理常见问题解答
工会经费使用管理常见问题解答基层工会常用会计科目整理注：1、《中国工会财会》订阅：县以上工会记业务支出—专项业务费，基层工会记职工活动支出—宣传活动费。
2、基层工会不能列支行政支出科目，不能做预备费项目。
一、职工活动类1.文体活动奖励标准？文体活动设置奖项的，以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数的2/3，每人奖品（或奖金）不超过500元。
不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，但人均不超过100元。
春节职工联欢会奖品可参照参与奖执行。
2.职工活动购买服装的标准？职工文化活动，所需服装原则上应采用租赁方式，确需购置的，人均低于100元的可以配发给职工个人，人均高于100元的，应由购置单位集中保管。
职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。
3.文体活动能否有误餐补助？文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费，参照本单位工作餐标准，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准（详见政策制度汇编差旅费管理办法）。
在“职工活动支出—文体活动费”核算。
4.职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗？工会干部可以当评委吗？可以给评委发评审费、劳务费。
工会干部可以当评委，若是与本职工作相关的评选不应收取评审费，如优秀工会干部和积极分子评选。
费用标准各单位自行制定，文件制度和评委的相关材料要齐全，达到扣税标准的要缴纳个税。
5.组织职工活动可以买意外伤害险吗？经请示市财政局，答复如下：可购买的商业保险仅限于旨在风险补偿的人身意外伤害险，包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。
如有特殊情况要购买其他商业险，例如行政事业单位及国有企业参加比赛人员的人身意外伤害险，需报分管市级领导批准，不由市总工会批准。
职工互助保障的险种可以购买。
6、能否组织去外地开展红色之旅？原则上此类活动不能出京，请选择北京范围内的众多红色教育基地开展活动。
公共图书馆小时工、志愿者劳务费个人所得税探究--以M市图书馆为例
公共图书馆小时工、志愿者劳务费个人所得税探究--以M市
图书馆为例
汤云雅
【期刊名称】《当代会计》
【年(卷),期】2022()14
【摘要】文章研究公共图书馆小时工、志愿者劳务费个人所得税存在的问题及对策,首先阐述了税收基本概念及个人所得税征缴意义、范畴,其次以M市图书馆为例,先解释目前公共图书馆使用小时工、志愿者的普遍性,然后从用工方式、特点及管理问题、国库集中支付、纳税壁垒等角度分析了小时工、志愿者劳务费存在的问题,并针对这些问题提出外包业务、关联国库集中支付系统代扣代缴、普及个税知识,以及打通完税“最后一公里”等可行性建议。
【总页数】3页(P155-157)
【作者】汤云雅
【作者单位】长沙市图书馆
【正文语种】中文
【中图分类】F81
【相关文献】
1.公共图书馆志愿者服务探究——以安阳市图书馆为例
2.对公共图书馆志愿者服务工作的几点思考——以南通市图书馆志愿者服务为例
3.新时代下公共图书馆志愿者活动开展探究——以乌鲁木齐市图书馆为例
4.试论公共图书馆文化志愿者服
务持续性
——以三明市图书馆为例5.基于项目化管理的公共图书馆志愿者服务工作实践及优化路径研究——以温州市图书馆为例
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图书馆各部门工作职责
第三章各部门工作职责细则馆长工作职责一、认真贯彻党和国家的路线、方针和政策，在校党委及分管图书馆工作的校长领导下，主持全馆工作，完成好图书馆的各项工作任务。
二、根据学校整体计划，领导制订全馆工作的发展规划；拟定经费预算，掌握年度计划与经费开支；确定本馆的机构设置；拟定设备添购计划等。
三、领导组织制订全馆各项规章制度，业务细则，岗位责任制，奖罚制等，并组织贯彻执行。
四、根据图书馆工作需要，合理使用图书购置费，组织好馆藏建设，把好书刊资料的预订关，提高藏书质量。
五、定期检查图书馆的设备、物资以及预订书刊资料往来账目，保证账目清楚；注意防火、防霉、防虫蛀鼠咬，保证国家财产不受损失。
六、注视国内外图书馆事业的发展，积极采用先进技术和科学管理方法，开展学术研究活动，使各项业务工作做到科学化、标准化、规范化。
七、听取读者和本馆工作人员的意见和建议，不断改进图书馆各项工作。
八、负责全馆业务人员的队伍建设，业务人员培训，定期进行考核、奖罚、调资、职称评定和晋升工作。
九、审定贵重书刊和设备的购置。
十、抓好数字化图书馆建设工作，深入开展数字化信息服务、馆藏数据库建设、信息用户教育等工作。
十一、积极开展科学研究和国内外图书情报学术交流活动，活跃本馆学术风气，不断提高专业人员业务素质和学术水平。
十二、主持馆务会议，研究和决定本馆业务工作和行政管理的重大问题。
图书馆副馆长职责一、协助馆长起草规章制度、拟订工作计划，馆长外出时，代理主持全馆工作。
二、协助馆长检查、考核馆内人员各项岗位职责的执行情况。
三、参与数字图书馆规划和建设，不断改善书刊资料服务工作，为教学、教研提供良好的服务环境和条件。
四、协助馆长组织馆内外学术研究交流活动，处理馆际协作和对外联系事务，负责选用图书干事并组织开展有关活动。
五、完成学院领导和馆长交办的其它有关事项。
六、副馆长协助馆长完成各项工作。
馆办公室人员工作职责一、协助馆领导做好馆内各部门之间的协调工作。
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国家图书馆馆属企业劳务费支付办法（暂行）
为进一步促进馆属企业发展，加强馆属企业财务管理，根据规范各类劳务费支付标准和支付程序需要，制定本办法。
第一条劳务费界定
本办法所述劳务费是指馆属企业在业务开展过程中，需向非本企业聘任员工支付由其个人独立从事的各种劳务所
发生的费用。
包括出版类稿酬、审稿费、评审费（咨询费）、验收费（鉴定费）、演出劳务费等劳务性支出。
第二条适用范围
本办法适用于国家图书馆各全资及控股企业、国家图书馆出版社。
上述企业对本企业聘任人员岗位职责范围内的劳务行
为不适用于劳务费支付。
第三条执行原则
（一）各企业对外支付劳务费根据具体情况可执行政府指导价（指行政机关或行业组织制定标准）、馆定参考价及
市场化定价。
其中有政府指导价的从其规定，无政府指导价的一般执行馆定参考价，从严控制执行市场化定价。
（二）各企业向长期合作单位及人员支付劳务费，一般不适用于市场化定价；向国家图书馆在职人员支付劳务费执行政府指导价或馆定参考价标准。
（三）各企业向国家图书馆在职人员支付劳务费，原则上向馆方支付，由在职人员所在部门根据是否履行职务行为、是否工作时间等因素据实核发。
第四条支付标准
（一）出版类稿酬
1.稿酬支付范围包含使用的影印资料、图片资料、文字作品、数字版权等。
2.使用文字作品支付稿酬：可以选择版税、基本稿酬加印数稿酬或者一次性付酬等方式。
基本稿酬标准、印数稿酬标准、版税率标准执行《著作权法》和国家版权行政管理部门有关政府指导标准。
3.使用影印资料、图片资料及数字版权等：可比照文字作品支付稿酬政府指导标准，企业自行制定标准。
4.策划与参编劳务费：参与策划和编辑的编委会成员按以下标准，视同稿酬支付报酬。
其中影印书稿视书稿规模、难易程度确定标准为：主编每册100-1000元，常务副主编、副主编每册80-800元，编委会成员每册50-500元；排印书稿参考上述标准可适当上浮。
（二）出版类审稿费
包括各类出版过程中的审稿费、整理费等。
支付标准为:书稿审稿10-20元/千字，期刊审稿费50-300元/篇，大纲审稿费80-100元/篇，题跋整理费100元/条。
不宜以单篇计算的比照著者稿酬的20-30%计算。
（三）评审费（咨询费）
评审费是指为名录类评审、标准规范评审等提供专业性评审意见支付给评审专家的劳务性支出。
咨询费是指在为专业性咨询活动支付给咨询专家的劳务性支出。
1.名录类评审：原则上5000条以内的名录评审按照1000
元/千条计算，数量超过5000条或无法按数量计量的，按照1000元/人〃日计算。
2.其他评审与咨询：根据事项、重要性、专家级别等因素确定具体支付标准，按日计算的标准为1000-2000元/人〃日，按次计算的标准为500-800元/人〃次。
（四）验收费（鉴定费）
验收费是指实物验收、成果验收、软件验收等劳务性支出。
支付标准按次计算，根据事项、重要性、专家级别等因素确定具体标准为500-800元/人〃次。
（五）演出劳务费
演出劳务费是为文艺表演的演员及其他技术人员支付的劳务报酬。
演出劳务费不设定支付标准，由演出组织方根据实际情况与演出单位或人员约定。
（六）其他专业性服务费
其他须委托副高级以上职称专业人员（或特种行业专业人员）从事的专业性服务，包括讲课、专业设备维护等，根据事项、重要性、专业级别等因素确定具体标准为500-800元/人〃次。
对外开设培训班授课费根据授课教师实际情况按课时或按期次支付，支付标准由企业自行制定。
（七）其他非专业性劳务费
其他非专业性服务性的劳务费支出，包括搬运、保洁等，支付标准按工作日计算，根据事项、重要性、专业级别等因素确定具体标准为100-200元/人〃日。
第五条本办法自发布之日起施行。
过去有关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。