新形式下国企党务工作的转变与创新

新形式下国企党务工作的转变与创新
摘要：党务工作转变与创新与国企的未来战略规划具有很密切的联系。

但是，目前国企党务工作中还存在着思想认识不到位、党务专业人才缺乏、党务工作方
式方法单一化等问题，在一定程度上来说严重影响了党务工作质量保证。

因此，
要以问题为准绳，以教育、培训、岗位练兵等方式重点培养一支高素质专业化的
党务工作队伍，以制度、文化为载体创新党务工作方式方法，为有效提升党务工
作质量创造条件。

关键词：国有企业；党务工作；问题；解决办法
1.党务工作者在国企中的作用
党务工作是决定国有企业迅速发展的重要关节，新形势下，国有企业面对国
民经济发展形式的压迫下，如果国有企业的党务工作一直没有得到提升，在市场
造成国有企业在竞争激烈的情形下丧失最基本的判断力，选择欲速则不达的盲目
改革，最终导致结果功亏一篑，还会造成局部的国企对企业方针迷失方向。

为避
免发生这类情况，国企在新时期的引领下务必加强对党务工作人员素质的提升，
对国企职工人员明确分配好工作要点，将企业经营的发展计划、党务的建设、我
国新时期的发展方向纳入员工体系中，使企业职工对国有企业行业发展领域有共
同前进的目标。

通过对国企党务人员工作的提升，能定义明确目标，在改革方向
做出正确且慎重的抉择[1]。

2.国企党务工作中存在问题
2.1党建思想认识不足
大部分国有企业在市场经济大环境下极度重视提高生产力和发展企业经济，
使经济效益最大化。

但大部分国有企业领导在党务工作建设方面缺乏具体计划目
标与方案，忽视了党务工作在国有企业发展中重要性和必要性。

部分思想观念陈
旧的国企管理者认为党务工作只是单纯的思想政治教育，对企业实现经济目标以
及未来发展毫无作用，甚至部分国企撤销党务工作部门。

与此同时，部分国有企
业为了完成上级下达的任务，只是象征性地在行政部门设几名党务工作者，没有
单独的党务工作人员和部门。

长此以往，将使党建工作边缘化与模糊化。

与此同时，面对当前涌入的很多新思想，大部分老党员的信仰逐渐淡化，摒弃了党组织
提出的全心全意服务人民的宗旨，严重懈怠了政治学习，存在享乐主义与拜金主义，致使整个企业毫不重视党员先锋模范作用。

2.2党务工作方式单一
相关调查研究显示，大部分国有企业党组织生活毫无新意，千篇一律，基本
没有融合当前经济社会发展特征，常见形式为学习文件、理论教育、经验总结，
应付式完成相关部门布置的任务，单一而沉闷，导致党员参与党务工作的积极性
和主动性不足。

事实上，蓬勃发展的经济社会涌现大量新奇思想与事物，因而创
新党务工作形式势在必行。

党务工作顺利开展在一定程度需要充足活动经费作为
支撑，一旦缺少经费则会影响国企党务工作，降低党务工作效率[2]。

2.3党务队伍建设落后
当前，很多国有企业面临发展党员难度较大的问题，企业每年吸纳的人才综
合素质一般且缺乏工作经验，导致国企职工队伍依旧由多年工作的职工组成，毫
无活力。

再加上部分员工自身缺乏扎实的政治素质与理念，无法积极主动地向党
组织靠拢。

国有企业党组织面临的重要问题之一是如何严格把控党员发展关口，
将业务能力精湛、个人思想作风优良以及政治素养过硬的员工吸引至党组织当中。

此外，企业针对党员实施的教育管理内容较为单一枯燥，如宣读相关部门下发的
文件或读党报等，整个氛围极其沉闷，致使党员教育极其单调。

在发挥党员作用
方面需进一步强化支部书记队伍建设，部分支部书记因不了解党务工作而没有较
强的工作积极性，个别党员理想信念极其薄弱，基本没有带领群众前进的动力，
未凸显先锋模范作用，导致国有企业党务工作频繁出现问题。

3.国企党务工作问题解决方法的思考
3.1提升思想认识
要准确把握和处理好国企发展过程中新的经济效益增长、企业竞争实力提升、生产技术引进与产品开发创新等与党务工作的关系，掌控企业发展和产品优势，
将企业党务工作提到战略发展高度来，为党务工作开展积极提供政策、资金以及
人力资源支持，为促进党务工作适用于企业发展需要创造条件。

要准确把握党务
工作与党建工作的关系，结合党务工作内容和涉及的范围打造一支政治素质、道
德品质与业务水平高等队伍，立足于企业发展需要来创新党务工作方式与理念，
进一步加强物质文明建设与精神文明建设，不断提高党务工作的高效性与科学性。

促使党务工作者恪守“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”
的基本底线，正确定位的同时提高工作岗位的紧迫感、使命感，狠抓党建班子、
带党建队伍，为凝聚力量方面下功夫[3]。

3.2打造党务工作专业人才队伍
要促使领导干部从企业生活经营活动和目标的高度关注中转变出来，增强他
们的主动学习意识与政治理论水平，就必须处理好日常经营与党务工作的关系，
在理顺情绪、凝聚人心的导向下打造国企党务工作专业人才队伍。

准确把握国企
党务工作专业人才队伍的实力情况，通过岗位练兵、竞技比赛、学习研讨等活动
提高他们的工作能力与职业素质，并强化政治素养高与业务水平好的党务工作人
员到国有企业中来，重点解决队伍参差不齐的素质问题。

同时，国企要根据庞大
的生产经营工作职工数量积极引进和培养一批综合性党务工作人才，通过学习增
强自身党务工作改进创新的意识与能力，也要提高党务工作队伍培训更新速度，
增强对党务工作人员的关注与支持，在工资、福利、培训与晋升等方面不断优化。

也要把握现实情况建立科学的教育培养机制，把国企的业务骨干培养成党员人才、部门带头人与党务工作的支持者，建立统一的党务工作开展的程序化和标准化流程，并以“先进党支部”“先进党员”“优秀职工”等为抓手，为党员才华施展、选树典型等搭建平台。

3.3创新党务工作方式方法
新形势下要创新国有企业党务工作方式方法，就必须想方设法减轻国企党务
工作者繁重的工作压力，加强与其他员工之间的沟通交流，与他们拉近生活与思
想上的距离，主动去承担和解决员工思想问题，从而增强企业凝聚力。

首先，要
改进创新国企党务工作制度。

党务工作观念、方式和方法创新需要制度保障才能实践，要结合当前国有企业发展情况制定科学的党务工作制度才是重中之重，在国企范围内推行制度管人和以制度管事的共同管理模式。

创新党务工作机制就要克服当前党务工作过程中出现的随意性、盲目性，以制度化、规范化的模式来推进党建工作，根据有关规定科学分析和研究党务工作，制定系统科学的党务工作程序，进一步完善党务工作岗位职责，重申党务工作岗位纪律，并建立专门的领导体制与运行机制。

其次，党务工作的开展离不开企业文化、党务文化的建设，以企业文化带动党务文化发展，加强党员、干部的配合与团结，营造全新的工作环境。

党务文化要以企业文化为依托，融入到企业职工、干部工作和学习中来，增强组织和党员关怀。

4.结语
综上所述，在新形势下，党务工作在国企中是至关重要的存在，在国企改革的阶段，需要党务人员适应新时期时代的变化，对党务工作全面提高。

在国企经营期间只有坚持把党务工作的思想政策带入企业的生产经营中，把党务工作做到职工关心的热点上，更要与时俱进，发挥出国企党务组织的政治核心作用，带给国企的不仅有市场价值上的提升，还有在新时期时代明确的企业方针。

5.参考文献
[1]张宝贤.浅析新时期国企党务工作创新[J].东方企业文化,2013(12):133-134.
[2]龚剑.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].现代国企研
究,2018(12):206+208.
[3]郝国君.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].经济
师,2015(04):238+240.。